Étiquette : portage salarial

Ce décryptage pratique, arrêté au 6 octobre 2026, aide à distinguer les engagements contractuels, les labels et les obligations réglementaires. Un label reste volontaire, tandis qu’une certification qualité repose sur un référentiel précis. Une obligation découle du droit du travail ou d’un texte conventionnel. Nous distinguerons ces trois niveaux afin que vous puissiez juger la portée réelle d’une promesse commerciale. Le salarié porté doit disposer d’une expertise, d’une qualification et d’assez d’autonomie pour rechercher ses clients. Ces critères décrivent un cadre d’accès, sans garantir automatiquement le statut. Dans cette relation, le consultant négocie les conditions de sa prestation et...