Étiquette : portage salarial

Portage salarial et micro-entreprise : comparer les règles applicables en octobre 2026

Au 6 octobre 2026, le repère récent est la comparaison publiée par Mon Pass Créa en juillet 2026. Elle décrit deux cadres distincts : le micro-entrepreneur organise son activité indépendante et prend ses charges professionnelles à sa charge. Le portage salarial repose sur une relation contractuelle entre un salarié porté, une société de portage ainsi qu’une entreprise cliente. Pour vous, le choix ne se résume pas à une promesse de revenu. Il touche la répartition des responsabilités, les formalités, la protection sociale, ainsi que le suivi des frais. Notre objectif est de clarifier ces points pour les consultants qui...

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Portage salarial international : vérifier sa couverture sociale avant une mission de fin d’année

Le repère récent disponible est daté du 9 septembre 2026 : l’article d’Emma Proust sur le portage salarial international a été actualisé ce jour-là, après sa publication du 12 août 2024. Ce dossier, arrêté au 6 octobre 2026, distingue les règles établies des conseils pratiques, des prévisions et des projets non votés. Vous préparez une mission hors de France ? La question centrale est simple : quelle protection s’applique lorsque vous travaillez physiquement dans un autre pays ? Le lieu réel d’activité compte. Le contrat français, à lui seul, ne garantit pas le maintien d’une couverture française. Nous vous...

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Impayé client en portage salarial : examiner le contrat avant d’en déduire ses conséquences

Un règlement client en retard ne permet pas, à lui seul, de déterminer ce qui doit être versé au salarié porté. À l’approche de la clôture 2026, la bonne démarche consiste à distinguer la facture commerciale, les éléments de paie et les stipulations des contrats. La société de portage est l’employeur et le cocontractant du client : ces deux relations doivent être examinées séparément. Identifier précisément la somme et l’échéance Commencez par rassembler le contrat de prestation, le bon de commande, la facture, la preuve de sa réception et le compte rendu d’activité validé. Vérifiez le montant, la date...

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Clients européens : préparer les contrôles administratifs d’une mission en portage salarial

Une mission pour un client européen peut être réalisée depuis la France ou nécessiter un déplacement à l’étranger. Ces deux situations n’appellent pas les mêmes vérifications. Avant de commencer, le consultant porté doit transmettre à sa société de portage les informations permettant de qualifier le contrat, la facturation et, le cas échéant, la mobilité. Guide pratique arrêté au 6 octobre 2026. Identifier le client et le lieu réel d’exécution Demandez la dénomination légale, l’adresse, les références d’immatriculation et le numéro de TVA lorsque celui-ci est pertinent. Vérifiez quelle entité passe la commande et quelle entité paiera. Une marque commerciale...

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Portage salarial : vérifier les assurances d’une nouvelle mission à la rentrée

Au 6 octobre 2026, faute de nouveauté officielle que nous puissions confirmer, ce guide propose un décryptage pratique pour préparer votre prochaine étape en portage salarial. Avant signature, examinez activité prévue, responsabilités confiées et documents transmis par société porteuse. Cette lecture réduit risques d’écart entre contrat, couverture et besoins réels. La protection de la mission se vérifie dans les contrats : demandez les attestations, les exclusions et les modalités de déclaration d’un sinistre. Le document fourni ne prouve pas toujours que votre activité et votre mission entrent dans le périmètre couvert. La responsabilité civile professionnelle doit correspondre aux prestations...

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