Umalis Group lance Grokiportage, premiere encyclopedie du portage salarial — 700+ articles.Ce que vous trouverez100+ articles juridiquesSalaire minimum 2026Portage vs SASU vs microAcceder a Grokiportage

Les deux types de contrats en portage salarial En portage salarial, vous signez un contrat de travail avec la société de portage qui vous emploie. Ce contrat prend deux formes possibles : le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et le Contrat à Durée Déterminée (CDD). Chaque formule a ses avantages selon votre situation et votre mode de fonctionnement. Le CDI de portage salarial Principe Dans un CDI de portage, vous êtes salarié permanent de la société de portage, même entre deux missions. Votre contrat ne prend pas fin à l’issue d’une mission : il se poursuit jusqu’à rupture conventionnelle ou licenciement. Avantages du CDI de portage ✅ Sécurité maximale : vous restez salarié entre les missions ✅ Salaire minimum garanti : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale entre les missions (soit environ 2 517 € brut/mois en 2026) ✅ Idéal pour une activité régulière avec plusieurs missions successives ✅ Meilleure image auprès de certains clients Inconvénients du CDI de portage ❌ TJM minimum plus élevé : 250 € HT/jour ❌ Rupture plus encadrée : nécessite une rupture conventionnelle pour ouvrir les droits ARE ❌ Charges légèrement plus élevées dues au salaire inter-missions Le CDD de portage salarial Principe Le CDD de portage est lié à une mission spécifique. Il débute à l’entrée en mission et se termine automatiquement à la fin de celle-ci. Pour chaque nouvelle...

Pourquoi le portage salarial est particulièrement adapté aux seniors ? Après 50 ans, le marché du travail devient parfois hostile. Les cadres expérimentés peinent à retrouver un CDI, tandis que leur expertise est très recherchée en missions courtes. Le portage salarial pour les seniors s’est imposé comme une solution évidente : valoriser 20-30 ans d’expérience en freelance, tout en conservant la sécurité du salariat. En 2026, plus de 35 % des consultants portés ont plus de 50 ans. Ce n’est pas un hasard. Les avantages spécifiques pour les seniors Des droits au chômage prolongés Les salariés de plus de 53 ans bénéficient d’une durée d’indemnisation ARE prolongée à 27 mois (contre 24 mois pour les moins de 53 ans). Au-delà de 55 ans, cette durée peut atteindre 36 mois. Une sécurité financière précieuse entre deux missions. Un TJM souvent plus élevé L’expérience se monnaie bien. Les consultants seniors affichent en moyenne un TJM de 700 à 1 200 €/jour, notamment dans les domaines du management, de la finance, du juridique et de l’IT. Leur réseau professionnel développé facilite aussi la recherche de missions. La retraite boostée Exercer en portage salarial après 50 ans permet de continuer à cotiser au régime général et à l’AGIRC-ARRCO jusqu’à la retraite, améliorant significativement le montant final de la pension. Chaque année supplémentaire en portage peut représenter +50 à +200 € de pension mensuelle....

Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer dans l’indépendance ? Le portage salarial est la solution idéale pour tester l’indépendance sans risque. Vous ne créez pas de société, vous n’avez pas de capital à investir, et si votre activité ne décolle pas, vous conservez vos droits au chômage. C’est la voie royale pour des milliers de consultants qui souhaitent quitter le salariat sans sauter dans le vide. Étape 1 : Vérifier votre éligibilité Pour exercer en portage salarial, vous devez : Justifier d’une expertise professionnelle commercialisable Facturer un TJM minimum de 250 € HT/jour (CDI de portage) ou 350 € HT/jour (CDD de portage) Exercer une activité de conseil ou de prestation de service intellectuelle (pas de vente de marchandises) Les profils éligibles sont très larges : consultant, formateur, coach, développeur, ingénieur, expert RH, financier, marketing, communication… Étape 2 : Choisir votre société de portage Il existe plus de 400 sociétés de portage en France. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix : Taux de frais de gestion : entre 5 % et 15 %. Comparez plusieurs offres. Solidité financière : vérifiez les garanties financières obligatoires Services inclus : assurance RC Pro, formation, réseau de consultants, accompagnement commercial Spécialisation : certaines sociétés se spécialisent par secteur (IT, santé, finance) Réactivité : testez le service client avant de signer Étape 3 : Trouver votre première mission C’est...

Portage salarial et retraite : une protection souvent sous-estimée La retraite est l’un des arguments les plus forts en faveur du portage salarial par rapport aux autres statuts d’indépendant. En tant que salarié porté, vous cotisez au régime général de l’Assurance Retraite et à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, exactement comme n’importe quel salarié en entreprise. Cette protection retraite complète représente un avantage considérable face aux micro-entrepreneurs, dont les cotisations retraite génèrent des pensions très faibles. Les deux piliers de la retraite en portage salarial 1. La retraite de base (Assurance Retraite) Chaque trimestre travaillé en portage salarial est validé au régime général, sous condition d’un salaire minimum. En 2026, pour valider un trimestre, vous devez percevoir au moins 1 802 € brut sur le trimestre. Un consultant porté actif valide donc 4 trimestres par an sans difficulté. 2. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Vous accumulez des points AGIRC-ARRCO en proportion de votre salaire brut. Plus votre TJM est élevé, plus vous accumulez de points, et plus votre pension complémentaire sera importante. En 2026, la valeur d’achat du point AGIRC-ARRCO est d’environ 17,4320 € et la valeur de service est de 1,4131 €/point/an. Comparaison retraite : portage vs micro-entreprise Pour un CA annuel de 80 000 € : Portage salarial : cotisations retraite sur un salaire brut d’environ 45 000 €, soit une retraite estimée à +1 800 €/mois après 30...

Le portage salarial et l’assurance chômage : un avantage majeur L’un des atouts les plus importants du portage salarial par rapport aux autres statuts d’indépendant est sans aucun doute l’accès à l’assurance chômage (ARE). En tant que salarié porté, vous bénéficiez exactement des mêmes droits qu’un salarié classique en cas de fin de mission ou de rupture de contrat. En 2026, cet avantage est particulièrement précieux dans un contexte économique incertain, où les missions peuvent s’interrompre sans préavis. Comprendre vos droits au chômage en portage salarial est donc essentiel avant de vous lancer. Conditions pour bénéficier de l’ARE en portage salarial Pour ouvrir des droits à l’ARE après une période en portage salarial, vous devez remplir plusieurs conditions : Durée d’affiliation : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans) Inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat Rupture involontaire : fin de CDD de portage, fin de mission sans renouvellement, ou rupture conventionnelle Résidence en France et aptitude au travail Attention : une démission ne donne pas droit à l’ARE, sauf cas particuliers (démission légitime). Comment s’ouvrent les droits en pratique ? En portage salarial, vous pouvez être en CDI ou CDD de portage. Dans les deux cas : CDI de portage : les droits s’ouvrent...