Étiquette : portage salarial

Rémunération minimale en portage salarial : vérifier la règle applicable à sa situation en 2026

Le minimum de rémunération en portage salarial ne se résume pas à un montant unique applicable à toutes les missions. Au 6 octobre 2026, sa vérification exige de rapprocher la classification, le temps de travail, le contrat et la version en vigueur de la convention collective. Une simulation commerciale ne remplace pas ce contrôle. Lire la version en vigueur de l’article 21 L’article 21 de la convention collective, IDCC 3219, affiché en vigueur depuis le 30 avril 2023, conserve une référence au plafond de Sécurité sociale base 2017. Il distingue les niveaux premier niveau, junior, senior et expert. Les...

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Portage salarial et qualification professionnelle : les conditions à vérifier à la rentrée

En juin 2026, une présentation générale du portage salarial a été publiée. C’est le repère récent disponible pour ouvrir ce dossier, non une preuve de changement légal. Au 6 octobre 2026, nous proposons un décryptage pratique fondé sur des sources officielles. Aucun changement récent n’est affirmé sans preuve. Le dispositif lie trois acteurs distincts : vous, comme professionnel indépendant, une société spécialisée, puis une entreprise cliente. Chacun a un rôle précis. Le salarié porté apporte son expertise et conduit son activité auprès de clients, tandis que le prestataire spécialisé gère le cadre d’emploi. Ce fonctionnement ne supprime ni la...

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Compte d’activité : les informations à réclamer à sa société de portage en 2026

Au 6 octobre 2026, aucune nouveauté réglementaire vérifiée n’est annoncée ici. Nous proposons donc un décryptage pratique, sans confondre règle en vigueur, prévision et projet non voté. Jump présente le compte d’activité comme un outil de suivi financier et administratif. Son article, signé par Emma Proust, date du 12 août 2024 et a été mis à jour le 9 septembre 2026. Ce relevé aide à suivre les opérations liées à votre activité, mais ne remplace ni les justificatifs ni la lecture de votre contrat de travail. Pour contrôler votre rémunération, rapprochez chiffre d’affaires, frais retenus et salaire versé. Demandez...

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Portage salarial : ce que rappelle la fiche Service Public actualisée en 2026

La fiche officielle de Service-Public.gouv.fr, datée du 28 mai, présente le portage salarial comme une relation contractuelle tripartite. Elle associe le salarié porté, une société de portage et l’entreprise cliente autour d’une prestation. Notre guide pratique, arrêté au 6 octobre 2026, s’adresse aux consultants qui veulent comprendre ce cadre de travail. Nous distinguons règle vérifiée, repère pratique, prévision et projet non voté. Vous pourrez ainsi différencier une annonce d’un droit établi. Les règles liées au contrat, au salaire, aux droits de sécurité sociale et à votre retraite varient selon votre situation. Vérifiez-les auprès des organismes compétents. Les sources originales,...

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Médecine du travail et portage salarial : les responsabilités à connaître en 2026

Aucune nouveauté récente vérifiée ne ressort des éléments disponibles au 6 octobre 2026. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, daté de ce jour, pour distinguer chaque rôle lié à la santé au travail. Né au cours des années 1980, le portage salarial associe autonomie professionnelle et statut salarié. L’ordonnance de 2015, puis la convention collective de 2017, structurent ce cadre d’emploi. Ces textes fixent un socle juridique, sans établir ici de nouvelle règle médicale. Pour exercer cette activité, le consultant justifie d’un niveau 5 (bac + 2) ou d’au moins trois ans d’expérience significative dans son secteur. Il...

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