portage salarial Archives - Page 4 sur 293 - Le blog du portage salarial

Retraite progressive et portage salarial : les questions à examiner en 2026

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Aucune nouveauté vérifiée ne permet ici d’annoncer un changement récent. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, arrêté au 6 octobre 2026, pour distinguer règles publiées, annonces et projets encore incertains. Selon les informations fournies, l’Assurance retraite comptait 31 368 bénéficiaires au 31 décembre 2024. Ces mêmes sources rapportent 17 700 nouvelles attributions durant cette année. Ce second chiffre reste à rapprocher de la publication officielle correspondante. Le décret n° 2025-681, daté du 15 juillet 2025, est présenté comme fixant des modalités d’accès applicables dès le 1er septembre 2025. Pour un consultant en portage salarial, le point clé consiste...

Portage salarial : déclarer son activité même si le client n’a pas encore payé

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Vous avez terminé une mission, mais le règlement tarde. Faut-il attendre l’argent avant de transmettre vos relevés de travail ? Ce décryptage pratique, arrêté au 6 octobre 2026, répond à cette question sans présumer du salaire qui vous sera versé. Aucune nouveauté récente vérifiée n’est présentée ici comme un changement de règle. Le portage salarial repose sur une relation entre vous, la société de portage et l’entreprise cliente. Son cadre renvoie notamment à une ordonnance de 2015 et à une convention collective étendue en 2017. Un dossier sur l’entrée dans ce statut, mis à jour le 15 octobre 2024,...

Cumul emploi-retraite : préparer une mission en portage salarial sans présumer de ses droits

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Au 6 octobre 2026, aucun fait récent vérifié n’est fourni pour annoncer un changement des règles. Voici donc un décryptage pratique à cette date. Votre situation personnelle reste le point de départ : les conditions dépendent notamment de votre pension, de votre âge et des régimes concernés. Le portage salarial réunit trois acteurs : vous, comme consultant porté, la société de portage et le client final. La société facture la prestation, puis collecte et reverse les revenus liés à l’activité. Ce cadre définit la relation de travail, mais ne suffit pas à établir vos droits à la retraite. Avant...

Portage salarial et marché de l’emploi : distinguer données nationales et opportunités locales

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Fait vérifiable : publié en mars 2016, le rapport du Cnis La diversité des formes d’emploi examine les catégories statistiques du travail. Au 6 octobre 2026, nous proposons un décryptage pratique, sans annoncer de nouveauté non confirmée. Le rapport de branche 2023, réalisé par La Faabrick Cherdet pour les partenaires sociaux, repose sur des données d’années antérieures. Il éclaire le secteur, mais ne décrit pas à lui seul les possibilités près de chez vous. Les indicateurs nationaux décrivent-ils l’emploi observé, ou aident-ils vraiment à repérer une mission pour un consultant ? Pour vous guider, nous séparons actualité vérifiée, rappel...

Durée des prestations : préparer le renouvellement d’une mission de portage salarial

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Au 6 octobre 2026, aucune nouveauté vérifiée n’est retenue ici. Nous proposons donc un décryptage pratique, avec des repères à contrôler auprès de sources officielles. Le portage salarial relie trois acteurs : vous, comme salarié porté, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial. Chacun a un rôle précis. Bien les distinguer aide à aborder une échéance avec confiance. Deux contrats encadrent ce travail : votre contrat de travail avec la société de portage, puis le contrat commercial qui définit la prestation chez le client. Selon la source retenue, une copie du contrat commercial doit vous être transmise. La conserver...

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