60 % des consultants perçoivent leur premier salaire dès le premier mois d’activité, versé par la société qui assure la gestion. Ce chiffre surprend, mais il illustre la rapidité du dispositif.
Nous posons le cadre : la rémunération couvre le salaire, les cotisations et les garanties liées au contrat. Notre promesse : vous fournir une méthode claire pour transformer votre chiffre d’affaires en net, sans zones d’ombre.
Vous négociez les missions et les tarifs. La société prend en charge l’administratif et convertit votre chiffre d’affaires en revenu. Le rôle protecteur du statut se traduit par bulletin de paie, mutuelle et cotisations.
Table of Contents
Points clés
- Comprendre ce que couvre la rémunération et ses garanties.
- Savoir calculer le salaire à partir du chiffre d’affaires.
- Identifier les frais de gestion et les cotisations à prévoir.
- Lire une simulation pour estimer votre revenu.
- Consulter notre guide complet pour sécuriser votre transition : réussir en portage salarial.
Comprendre la rémunération en portage salarial et ce qu’elle recouvre
Décryptons simplement le circuit financier qui relie votre mission, le client et le bulletin de paie.
Qui paie quoi ? Le client règle une facture à la société portage. Cette société encaisse puis verse votre salaire. Elle édite le bulletin et gère les cotisations. Le versement repose sur un contrat de travail : obligation légale et cadre protecteur.
Le parcours se lit ainsi : mission → facturation → encaissement → paie. Sur le bulletin, vous retrouvez le brut, les cotisations, la mutuelle et les congés payés. La notion de rémunération globale inclut salaire de base, congés et primes éventuelles.
- Vous négociez le taux journalier moyen (TJM) avec le client.
- Repère pratique : viser un TJM supérieur à 300 € pour couvrir jours non facturés, frais et charges.
- Le contrat travail encadre le versement mensuel et les garanties sociales, comme pour un salarié classique.
Attention : le montant affiché sur la facture n’est pas votre net. La transformation du chiffre d’affaires en salaire passe par plusieurs étapes ; nous détaillerons la méthode pas à pas dans la section suivante.
Pour aller plus loin, consultez notre guide pratique pour trouver un portage salarial et sécuriser votre lancement.
Du chiffre d’affaires au salaire net : méthode de calcul pas à pas
Passer du chiffre facturé au net perçu demande quelques étapes précises et vérifiables. Nous proposons un processus clair pour effectuer le calcul sans surprise.
Étape facturation
Partir du TJM et du nombre de jours (ou d’heures) travaillés permet d’obtenir votre chiffre affaires mensuel HT.
- Formule : TJM × jours = chiffre affaires HT.
- Visez un TJM qui intègre jours non facturés et frais.
Étape frais de gestion
La société applique une commission, souvent 5 à 7 %, pour la gestion administrative, juridique et comptable.
Étape cotisations sociales
Les cotisations se répartissent entre charges salariales (maladie, retraite, CSG/CRDS) et charges patronales (chômage, formation).
Salaire brut et salaire net
Le salaire brut inclut congés payés (≈10 % selon la règle du dixième) et primes contractuelles.
Le salaire net correspond au brut après déduction des cotisations, des frais de gestion et de la mutuelle obligatoire.
| Étape | Paramètre | Exemple (10 000 € HT) |
|---|---|---|
| Facturation | TJM × jours → CA HT | 10 000 € |
| Frais gestion | 5–7 % du CA | 700 € (7 %) |
| Net estimé | Salaire net ≈ 45–55 % du CA HT | ≈ 4 512 € (53,12 %) |
Le calendrier d’encaissement peut retarder le versement : une mission réalisée ce mois-ci peut être payée le suivant.
Pour affiner votre calcul, utilisez notre simulation de salaire et vérifiez l’impact des frais, des primes et des frais de mission.
Salaire brut, salaire net, net portage : éviter les confusions courantes
Un même TJM ne garantit pas le même net : voici pourquoi. Nous définissons d’abord les notions clés pour que vous lisiez votre bulletin avec confiance.
Salaire brut : ce qu’il inclut réellement
Le salaire brut correspond à votre base liée à l’activité. Il intègre aussi les indemnités de congés payés et, le cas échéant, la prime de précarité à la fin d’un CDD.
Salaire net : pourquoi il varie d’un consultant
Le salaire net résulte du brut après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et de la mutuelle obligatoire.
Deux consultants au même TJM peuvent avoir des nets différents selon le niveau des frais remboursés, le type de contrat, les primes et le partage des charges.
Les lignes à surveiller sur le bulletin
Sur votre bulletin, vérifiez :
- les libellés des frais et leur montant ;
- les prélèvements et les taux de cotisations ;
- le prélèvement à la source, retenu par la société et visible sur la fiche de paie.
| Notion | Contenu | À contrôler |
|---|---|---|
| Salaire brut | Honoraires + congés payés + primes | Concordance avec CA facturé |
| Salaire net | Brut – frais gestion – cotisations – mutuelle | Taux cotisation et frais annoncés |
| Net affiché (net portage) | Estimation après prélèvements et remboursements | Traçabilité des remboursements et libellés clairs |
Checklist de vigilance : cohérence des taux, absence de frais non annoncés, libellés précis et traçabilité des montants sur votre compte. Pour approfondir l’impact des charges et des frais, consultez notre guide sur les charges en portage salarial.
Minima légaux et garanties : sécuriser votre revenu en portage salarial
Pour garantir un revenu stable, la convention collective impose des planchers de salaire selon la classification. Ces minima évoluent chaque année et protègent le salarié porté face aux fluctuations commerciales.
Salaire minimum et classifications
La grille distingue trois niveaux : junior, senior et forfait-jour. À titre de repère, les planchers sont autour de 70 %, 75 % et 85 % du plafond de la Sécurité sociale. Ces pourcentages aident à situer votre projet et à négocier un montant cohérent.
Garantie en cas d’impayé ou de retard
Si un client tarde ou ne paie pas, la société portage applique des règles pour protéger le salarié. La somme versée peut être calculée au prorata des heures travaillées, sur la base du taux horaire minimum inscrit au contrat travail.
- Vérifiez votre classification et demandez la grille à jour.
- Faites préciser le taux minimum et les modalités d’avance.
- Conservez un suivi rigoureux des factures avec la société.
Pour approfondir les étapes pratiques, consultez notre guide pour trouver un portage salarial et sécuriser votre activité.
Congés payés, primes et compléments : ce qui peut augmenter votre rémunération
Certaines primes et droits liés aux congés peuvent augmenter sensiblement votre revenu mensuel.
Congés payés : vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois. L’indemnité est souvent calculée selon la règle du dixième, soit ≈10 % du salaire brut.
Ce montant peut être versé lors de la prise de congés, lissé chaque mois ou payé en fin de contrat sous forme d’indemnité compensatrice. Le choix influence directement votre salaire net perçu chaque mois.
Primes et compléments
- Prime de précarité : applicable en cas de CDD ; elle s’ajoute au salaire brut à la fin de la mission.
- Prime d’apport d’affaires : souvent fixée à 5 % du montant dû au consultant qui réalise la mission ; à documenter clairement.
- Prime au résultat : négociée avec le client, liée à indicateurs mesurables et intégrée au contrat de prestation pour sécuriser le paiement.
Pour augmenter votre montant sans risque juridique, formalisez chaque prime dans le contrat. Pour simuler l’impact sur votre salaire, utilisez notre outil de simulation.
Optimiser votre salaire portage salarial sans risques : leviers concrets
Des gestes concrets permettent de maximiser votre salaire portage salarial tout en garantissant conformité et traçabilité.
Le levier n°1 : les frais professionnels. Déclarez-les avec factures et notes de frais. Un compte‑rendu mensuel précis (jours, heures, montants) alimente la facturation et protège votre dossier.
Distinguez frais de mission (souvent refacturables au client) et frais de fonctionnement (remboursables selon règles internes). Bien documentés, ces derniers peuvent compléter votre revenu; dans certains cas la restitution atteint 30 % du salaire brut.
Pour négocier un TJM rentable, intégrez les frais de gestion, les charges sociales et les jours non facturés. Préparez TJM, nombre de jours et estimation des frais avant toute simulation.
- Utilisez un simulateur fiable pour lire brut / net / net portage et tester scénarios.
- Exigez une grille tarifaire et une simulation détaillée pour éviter les frais cachés.
- Mettez à jour vos hypothèses en 2025 : évolutions des cotisations (CSG/CRDS) peuvent impacter le salaire net.
« Optimiser oui, mais sans bricolage : visez une rémunération durable et lisible sur votre bulletin. »
Pour comprendre l’impact des frais de gestion, consultez notre fiche dédiée : frais de gestion en société portage.
Conclusion
Pour conclure, retenez l’essentiel pour piloter clairement vos revenus.
Parcours logique : mission → facturation → frais de gestion (5–7 %) → cotisations → lecture du bulletin. En moyenne, le net obtenu représente ≈ 45–55 % du chiffre d’affaires HT. Visez un TJM supérieur à 300 € et intégrez 2,5 jours de congés acquis par mois.
Sécurités clés : contrat de travail, minima conventionnels et procédures en cas de retard ou d’impayé. Leviers sans risque : justificatifs de frais, négociation d’un TJM cohérent et usage d’un simulateur pour valider vos hypothèses.
Action recommandée : préparez vos chiffres (TJM, jours, frais), demandez une simulation détaillée et comparez la transparence des sociétés avant de choisir. Avec ces repères, vous pilotez votre revenu avec visibilité et sérénité.
FAQ
Qu’est-ce que couvre la rémunération en portage salarial ?
La rémunération couvre le salaire versé au salarié porté après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Elle inclut le salaire brut, les congés payés et éventuelles primes prévues au contrat. Le montant final reçu correspond au net après prélèvements obligatoires et contributions patronales prises en charge par la société de portage.
Quel est le rôle de la société de portage et du contrat de travail dans le versement du salaire ?
La société de portage facture le client, collecte le chiffre d’affaires HT et assure la gestion administrative, paie les cotisations et édite le bulletin de paie. Le contrat de travail (CDI ou CDD) formalise la relation entre vous et la société, garantit les droits sociaux et précise les conditions de rémunération.
Comment passe-t-on de la mission au bulletin de paie ?
Vous facturez le client selon votre TJM et vos jours travaillés. La société de portage prélève ses frais de gestion, règle les charges sociales, intègre congés payés et primes, puis calcule le salaire brut et le net. Le bulletin détaille toutes ces lignes pour transparence.
Quel niveau de TJM faut-il viser ?
Le TJM est librement négocié, mais en pratique il doit couvrir vos charges et assurer un salaire net viable. En France, beaucoup visent un TJM supérieur à 300 € pour assurer un ratio utile entre CA HT et net perçu, selon votre expérience et le marché.
Comment calculer mon chiffre d’affaires mensuel ?
Multipliez votre TJM par le nombre de jours facturables dans le mois. Ajustez pour jours non facturés et éventuels frais refacturés au client. Ce CA HT sert de base au calcul des frais, des cotisations et du salaire.
Quels sont les frais de gestion typiques d’une société de portage ?
Les frais de gestion varient souvent entre 5 % et 7 % du chiffre d’affaires HT. Ils couvrent la facturation, le suivi administratif et l’accompagnement commercial. Vérifiez le contrat pour connaître les services inclus.
Quelle part du chiffre d’affaires revient en salaire net ?
En règle générale, le salaire net représente environ 45 à 55 % du CA HT, selon le taux de frais de gestion, le niveau des cotisations et les frais professionnels refacturés ou pris en charge.
Quelles sont les différences entre salaire brut, salaire net et net en portage ?
Le salaire brut inclut toutes les rémunérations avant cotisations. Le salaire net est ce que vous touchez après déduction des cotisations salariales et de la mutuelle. Le « net portage » tient compte également des frais spécifiques remboursés ou non et du prélèvement à la source.
Pourquoi mon salaire net varie d’un consultant à l’autre ?
Les variations proviennent du TJM, des jours facturés, du montant des frais professionnels, du taux de frais de gestion et du niveau des cotisations (complémentaire santé, mutuelle, taux de prélèvement). Le profil (junior/senior) et le régime de cotisation influent aussi.
Quels points vérifier sur mon bulletin de paie ?
Contrôlez : le CA facturé, les frais de gestion, les cotisations sociales (salariées et patronales), la prise en compte des congés payés, le net à payer et le prélèvement à la source. Demandez des explications si une ligne semble floue.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. La convention collective fixe des minima selon la classification (junior, senior, forfait-jour). Ces grilles garantissent un seuil minimal de rémunération pour sécuriser votre revenu.
Que couvre la garantie en cas d’impayé client ?
Certaines sociétés proposent des dispositifs de garantie ou d’avance pour sécuriser le paiement en cas d’impayé ou de retard. Vérifiez les conditions contractuelles et l’existence d’une assurance-crédit ou d’une avance sur facturation.
Comment sont calculés les congés payés en portage ?
L’acquisition se fait généralement à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Le calcul se réalise souvent selon la règle du dixième (10 % du brut) ou par maintien du salaire, selon l’accord avec la société de portage.
Quand la prime de précarité s’applique-t-elle ?
La prime de précarité s’applique en fin de mission si vous étiez en CDD via la société de portage et que les conditions légales sont réunies. Son versement dépend du type de contrat et des clauses prévues.
Qu’est-ce que la prime d’apport d’affaires ?
C’est une commission versée au consultant qui apporte une mission et qui peut atteindre environ 5 % de la rémunération due. Les modalités doivent figurer dans le contrat ou la convention interne.
Quels frais puis-je déclarer et me faire rembourser ?
Les frais professionnels (transport, hébergement, matériel, etc.) peuvent être remboursés sur justificatifs. Respectez les règles de la société de portage et tenez un compte-rendu mensuel pour être remboursé correctement.
Comment distinguer frais de fonctionnement et frais de mission ?
Les frais de fonctionnement sont liés à votre activité courante (connexion, loyer bureau), tandis que les frais de mission sont directement rattachés à une mission (déplacement, hébergement). Seuls certains frais sont refacturables au client; les autres sont remboursés par la société selon justificatifs.
Existe-t-il un plafond pour le remboursement des frais ?
Oui, selon les politiques internes, certains remboursements peuvent être limités. Dans certains cas, la restitution peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire brut, mais cela dépend des règles et accords en vigueur.
Comment négocier un TJM rentable ?
Intégrez toutes vos charges (frais de gestion, cotisations, jours non facturés) dans votre calcul. Présentez clairement la valeur ajoutée au client et basez votre négociation sur des comparaisons de marché et votre expérience.
Quels documents préparer pour utiliser un simulateur ?
Préparez votre TJM, le nombre de jours facturables, le détail des frais professionnels estimés et le taux de frais de gestion annoncé par la société de portage. Ces données permettent d’obtenir une estimation fiable du salaire net.
Comment repérer des frais cachés chez une société de portage ?
Demandez un détail écrit des frais (frais de gestion, frais fixes, commissions, services inclus). Analysez les bulletins précédents et comparez plusieurs offres. La transparence contractuelle est essentielle pour éviter les surprises.
Quelles évolutions des cotisations peuvent impacter mon net en 2025 ?
Les évolutions possibles portent sur la CSG/CRDS, les taux de cotisations et les règles de calcul des contributions. Restez informé via les bulletins officiels et demandez à votre société de portage l’impact chiffré sur votre rémunération.
