Surprise : en 2025, 70% des missions santé exigent plus d’expérience et d’agilité, alors que les établissements font face à une forte pression hospitalière.
Contexte : vieillissement de la population, hausse des soins à domicile et digitalisation transforment les pratiques. Les besoins montent en prévention, formation et accompagnement.
Ce dispositif combine indépendance et protection sociale. Vous développez votre activité ; une société transforme vos honoraires en salaire, avec un cadre contractuel sécurisé.
Promesse : exercer de façon autonome tout en bénéficiant d’une couverture sociale de salarié et d’une gestion administrative déléguée.
Cas d’usage : interventions ponctuelles, diversification, reconversion ou activité complémentaire auprès d’entreprises et de particuliers.
Pour en savoir plus sur les avantages seniors et des exemples concrets, consultez notre article dédié via notre guide détaillé.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Cadre légal reconnu et gestion administrative externalisée.
- Protection sociale du salarié tout en gardant l’autonomie.
- Adapté aux missions ponctuelles et à la diversification d’activité.
- Accès rapide sans création d’entreprise, réduction des démarches.
- Accompagnement personnalisé pour sécuriser contrats et relation client.
Pourquoi le portage salarial séduit de plus en plus les professionnels santé en 2025
La recomposition du secteur pousse aujourd’hui les praticiens à privilégier des formes d’exercice plus agiles. La demande accrue en soins à domicile et la digitalisation obligent à repenser le travail. Beaucoup cherchent à réduire la charge administrative et à reprendre la main sur leur planning.
Flexibilité : enchaîner des interventions courtes (ateliers, formations) ou mener des missions longues (prévention, ergonomie) devient simple. Cette souplesse facilite la gestion d’une activité mixte.
Mobilité : intervenir en cabinet, à domicile, en entreprise ou en établissement sans changer de statut. Vous conservez la liberté commerciale tout en présentant une offre claire et crédible.
- Diversification : compléter votre exercice par du conseil, du coaching ou de la formation pour lisser vos revenus.
- Compromis : vous pilotez la prospection et le contenu des missions ; nous assurons le cadre contractuel et les droits sociaux.
- Sécurité : un cadre reconnu réduit les zones grises et renforce la confiance des employeurs et des patients.
Pour mieux comprendre les bénéfices concrets et les droits associés, consultez notre synthèse dédiée : avantages pour les professionnels santé.
portage salarial pour les métiers de la santé : à qui s’adresse cette solution
Idéale pour démarrer vite : jeunes diplômés qui veulent tester une offre sans créer d’entreprise. Vous pouvez intervenir en formation, en prévention ou animer des ateliers bien-être tout en restant protégé.
Reconversion et activité complémentaire : les professionnels en transition valident un marché et conservent un revenu stable. Ce statut facilite le cumul avec une activité existante et permet d’expérimenter des formations ou du coaching santé.
Métiers éligibles : formation en santé, prévention, éducation thérapeutique non curative, ergonomie, coaching, QVT et ateliers stress/sommeil. Les approches bien-être sont acceptées si elles restent des prestations et non des actes médicaux.
« Les actes de soins réglementés restent soumis au Code de la santé publique; privilégiez les missions ‘hors acte’ : conseil, formation, accompagnement. »
- Clients : particuliers (accompagnements), entreprises (QVT, prévention) et établissements médico-sociaux (programmes, formations internes).
- Angle commercial : clarifiez votre proposition de valeur, ciblez un cadre de mission cohérent avec votre statut et vos compétences.
Pour approfondir la sécurité et les limites juridiques, consultez notre article sur la sécurité et flexibilité.
Les avantages du portage salarial dans la santé et le bien-être
En choisissant ce mode d’exercice, vous bénéficiez d’une protection sociale proche de celle d’un salarié. Vos honoraires se transforment en salaire net après déduction des cotisations, avec transparence sur les frais.
Couverture sociale concrète
Assurance maladie, retraite, chômage : vous cotisez au régime général (CPAM), cumulez des droits retraite et touchez des indemnités en cas de perte d’activité.
Zéro création d’entreprise
Pas d’immatriculation ni de comptabilité lourde. La gestion administrative, factures et déclarations sont prises en charge. Vous gagnez du temps pour vos patients.
Formation et accompagnement
Accès au CPF, formations ciblées (prévention, QVT, posture d’intervenant) et accompagnement commercial pour professionnaliser vos offres.
Cadre de travail sécurisé
Un contrat de travail (CDD ou CDI) formalise la relation. Les missions sont cadrées pour limiter les risques et faciliter les interventions en entreprise ou établissement.
| Aspect | Ce que vous obtenez | Impact |
|---|---|---|
| Couverture sociale | Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance | Moins d’incertitude financière |
| Retraite & chômage | Droits cotisés comme salarié | Sécurité long terme |
| Gestion | Facturation, déclarations, paie | Moins de contraintes administratives |
| Formation | CPF, parcours pro | Montée en compétences |
Pour en savoir plus sur la sécurité et flexibilité et les détails pratiques, nous vous accompagnons pas à pas.
Comment fonctionne une société de portage salarial au quotidien
Savoir comment une société gère dossiers, facturation et paie vous permet d’anticiper vos marges. Le parcours débute par la constitution d’un dossier, la validation de votre activité et la signature du contrat de travail.
Démarrage et accompagnement personnalisé
Nous vous aidons à positionner votre offre, structurer des prestations et fournir des modèles de documents. Le cadrage légal est vérifié selon votre spécialité.
Consultations et missions
Vous exercez en cabinet, à domicile ou en structure (EHPAD, entreprise, association) tout en gardant l’autonomie du planning.
Facturation et encaissements
Pour les particuliers, la facturation est simple. Pour les clients professionnels, la société assure devis, relances et suivi d’encaissement.
Honoraires, frais professionnels et salaire
Exemple indicatif : un salaire net peut représenter ~52–54% du CA TTC (70–74% du CA HT). Les frais pros peuvent être remboursés jusqu’à 50% des honoraires HT selon la société.
Frais de gestion
Ils couvrent paie, déclarations et support juridique. Vérifiez les services inclus et les options (Qualiopi, formation).
Résultat : vous restez focalisé sur votre activité tout bénéficiant d’un back-office solide.
Pour réussir la transition, découvrez notre guide pratique : réussir en portage salarial.
Cadre légal, contraintes et précautions spécifiques aux métiers de la santé
La sécurité juridique commence par un contrat clair. L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 encadre ce dispositif et sécurise la relation tripartite entre vous, le client et la société gestionnaire.
Portage vs structure non réglementée
Attention : certains dispositifs dits « assimilés salarié » n’intègrent pas le cadre légal. Choisir une solution conforme protège vos droits et votre expertise.
Contrats de mission : périmètre et prévention
Rédigez un contrat précisant objectifs, livrables (programme, atelier, rapport) et exclusions liées aux actes médicaux. Cela limite les contraintes et le risque de requalification.
Responsabilité et assurances
Assurez-vous d’une RCP adaptée et d’une clause sur le secret professionnel. Respecter la déontologie et la protection des données est indispensable pour garantir la sécurité des bénéficiaires.
« La mission doit rester une prestation autonome, avec organisation et prise de décision par le professionnel. »
Nous vérifions la conformité des missions, aidons à professionnaliser vos documents et renforçons votre sécurité opérationnelle.
Conclusion
Cette approche apparaît aujourd’hui comme un tremplin clair vers une activité indépendante mieux protégée.
Résumé : une solution de transition qui permet aux professionnels de développer une activité sans gérer toute l’administratif. Le cadre offre un statut structuré, une gestion simplifiée et un accès à la formation.
Points clés : cadre de travail, protection sociale, simplicité de gestion et montée en compétences.
Attention aux limites : évitez les actes réglementés et privilégiez les prestations hors acte. Vérifiez l’éligibilité, la transparence des frais et la RCP avant de commencer.
Prochaine étape : échangeons pour valider votre situation, simuler votre revenu et cadrer vos premières missions. Pour plus d’infos sur la sécurité sociale et droits, consultez notre guide.
FAQ
Découvrez le portage salarial pour les métiers de la santé — de quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’un dispositif permettant à un professionnel de conserver un statut salarié tout en exerçant en autonomie. La société de portage administre la facturation, les cotisations sociales et les démarches administratives, ce qui vous protège et simplifie votre activité.
Pourquoi cette solution séduit-elle autant les professionnels santé en 2025 ?
Elle combine mobilité et diversité des missions avec la sécurité d’un contrat de travail. Face aux tensions du secteur, elle offre une alternative rapide pour diversifier ses revenus, intervenir en entreprise ou auprès des particuliers, tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.
À qui s’adresse cette solution ?
Elle vise les jeunes diplômés souhaitant tester une activité, les personnes en reconversion et ceux qui cherchent une activité complémentaire. Les profils incluent formateurs, coachs en bien-être, intervenants en prévention et ergonome, sous réserve des règles applicables aux professions réglementées.
Quels métiers du soin ou du bien-être peuvent l’exercer ?
Les activités non soumises à un acte de soin réglementé conviennent bien : formation santé, coaching, prévention, ergonomie, accompagnement bien-être. Pour les actes médicaux ou paramédicaux encadrés, il faut vérifier la conformité avec les règles professionnelles.
Quelles sont les limites pour les professions réglementées ?
Certaines activités médicales ou paramédicales restent strictement encadrées par la loi. Si votre activité implique un acte de soin réservé, le recours à ce dispositif peut être limité ou nécessiter des adaptations contractuelles et d’assurance.
Quels types de clients peut-on avoir ?
Vous pouvez travailler pour des particuliers, des entreprises, des établissements de santé ou des structures médico-sociales. Le contrat et la facturation varient selon le client : entreprise et structure exigent souvent des prestations encadrées, tandis que les particuliers peuvent relever d’un autre régime fiscal.
Quelles protections sociales sont garanties ?
Vous bénéficiez de la sécurité sociale, de droits retraite, de prévoyance et d’une mutuelle selon la société d’accompagnement. L’accès à l’assurance chômage dépend des modalités du contrat (CDD ou CDI) et du respect des conditions d’affiliation.
Faut-il créer une entreprise pour commencer ?
Non. L’intérêt principal est l’absence de création de structure : la société de gestion prend en charge la gestion administrative, fiscale et comptable, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité et votre montée en compétences.
Comment se déroule le démarrage avec une société de portage ?
Le démarrage inclut un dossier d’inscription, un entretien pour définir votre offre, puis un accompagnement personnalisé. La société vous aide à rédiger les contrats de mission, à fixer les tarifs et à préparer la facturation.
Où peut-on exercer ses consultations et missions ?
En cabinet, à domicile, en entreprise ou dans une structure médico-sociale selon votre activité et les règles professionnelles. La société de gestion vous informe des contraintes légales et des exigences d’assurance pour chaque lieu d’exercice.
Comment sont traités la facturation et les encaissements ?
La société émet les factures au nom du consultant, encaisse les paiements et reverse un salaire après déduction des cotisations et frais de gestion. Les règles peuvent différer entre clients particuliers et professionnels ; la transparence est essentielle.
Comment sont calculés les honoraires, les frais professionnels et le salaire ?
Les honoraires négociés avec le client servent de base. Les frais professionnels sont déduits selon la politique de la société. Le salaire net résulte après cotisations sociales et frais de gestion ; les règles doivent être détaillées dans la convention.
Que couvrent les frais de gestion et que faut-il vérifier ?
Ils couvrent la facturation, la paie, le suivi juridique et l’accompagnement. Vérifiez le taux appliqué, les services inclus (assurance, formation, conseil), et la transparence des calculs avant de signer.
Quelle différence entre ce statut et l’assimilé salarié classique ?
Le statut proposé intègre des garanties de salariat tout en maintenant une autonomie commerciale. Il faut éviter les montages hors cadre légal : choisissez une société respectant la convention collective et la législation applicable.
Quelles précautions sur les contrats de mission ?
Définissez clairement le périmètre, les livrables, la durée et les modalités de rupture. Un contrat précis réduit le risque de requalification et protège votre responsabilité. Demandez un examen juridique si nécessaire.
Quelles assurances et responsabilités sont requises ?
Une responsabilité civile professionnelle adaptée et la couverture du secret professionnel sont indispensables. La société d’accompagnement peut proposer des solutions, mais vérifiez que les garanties correspondent à votre activité.
Quel accompagnement en formation est proposé ?
De nombreuses sociétés offrent un accès au CPF, des modules métier et un coaching pour monter en compétences. Cet appui facilite la transition et l’évolution vers des missions à plus forte valeur ajoutée.
Comment ce dispositif impacte-t-il la retraite et la protection sociale ?
Les cotisations versées ouvrent des droits retraite et assurent une protection sociale comparable à celle des salariés. Le niveau dépend des rémunérations déclarées et des cotisations versées par la société gestionnaire.
