En 2026, le taux journalier moyen (TJM) indique le prix facturé pour une journée de prestation. Il ne correspond pas au salaire que vous recevez. Pour fixer un tarif juste, vous devez aussi tenir compte des périodes sans mission et de vos objectifs de revenu.
Le portage salarial associe l’autonomie d’une activité indépendante au statut de salarié. La société de portage gère notamment les cotisations et les frais de gestion. Votre salaire net dépend donc de plusieurs éléments, dont les frais professionnels et les options retenues.
Les frais de gestion représentent souvent 5 % à 12 % du chiffre d’affaires mensuel. En moyenne, les charges sociales absorbent ensuite 45 % à 50 % du montant restant après ces frais. Le salaire net équivaut généralement à 50 % à 60 % du chiffre d’affaires. Jump propose aussi une formule sans commission sur le chiffre d’affaires, à partir de 99 € par mois.
Dans cet article, nous détaillons une méthode simple pour établir votre TJM, puis nous présentons des exemples chiffrés. Vous pourrez ainsi comparer différents scénarios et choisir un tarif adapté à votre activité, au nombre de jours facturés et au revenu souhaité.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le taux journalier moyen correspond au prix d’une journée de prestation, pas au salaire perçu.
- Le statut de salarié apporte un cadre, tandis que les cotisations et les frais influencent le revenu final.
- Les frais de gestion varient souvent de 5 % à 12 % du chiffre d’affaires.
- Le salaire net représente généralement 50 % à 60 % du chiffre d’affaires.
- Jump propose une formule à partir de 99 € par mois, sans commission sur le chiffre d’affaires.
- Des exemples de calcul vous aideront à fixer un tarif cohérent avec vos objectifs.
Comprendre le TJM portage salarial et ce qu’il couvre
Le taux journalier moyen correspond au montant facturé au client pour un jour de mission. Ce prix ne devient pas directement votre rémunération : il finance plusieurs postes avant le versement du salaire.
Faire la différence entre tarif, chiffre d’affaires et salaire
Le TJM indiqué dans un devis sert à calculer le chiffre d’affaires selon le nombre de jours facturés. Le salarié porté reçoit ensuite un salaire après les retenues applicables. Le taux journalier moyen aide donc le consultant à présenter clairement le coût de sa prestation.
Repérer les éléments compris dans le tarif
Le tarif peut couvrir le salaire brut, les cotisations sociales, les frais professionnels et les frais de gestion. En 2026, ces frais de gestion varient souvent de 5 % à 12 % du chiffre d’affaires. Les charges sociales représentent ensuite environ 45 % à 50 % du montant restant, selon les options choisies. Comparez les offres de chaque société de portage pour évaluer leur coût total.
| Élément | Repère en 2026 | Rôle |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 5 % à 12 % du chiffre d’affaires | Rémunèrent la gestion du dossier |
| Cotisations sociales | 45 % à 50 % après frais de gestion | Financent la protection sociale |
| Tarif journalier | Montant convenu avec le client | Couvre les coûts et la prestation |
Définir le revenu net et le chiffre d’affaires visés
Votre objectif mensuel donne un point de départ concret. En remontant du revenu souhaité vers les recettes à générer, vous pouvez bâtir un tarif cohérent avec votre activité.
Partir de son salaire net cible pour remonter au chiffre d’affaires
Définissez d’abord le salaire net dont vous avez besoin. Estimez ensuite le chiffre d’affaires nécessaire en intégrant les frais de gestion et les cotisations. Pour votre calcul TJM, notez aussi vos hypothèses de salaire brut et le nombre de jours facturés.
« Un objectif de revenu devient plus clair quand chaque retenue entre dans le calcul. »
Selon la convention collective, le salaire brut mensuel minimum à temps plein est de 2 778 €. Jump indique un TJM minimum de 300 € par jour pour être éligible au portage salarial. Ces repères aident à vérifier la faisabilité de votre objectif.
À titre d’exemple, pour 3 000 € de chiffre d’affaires, la rémunération mensuelle indiquée est de 2 100 € avec Jump, contre 1 990 € en auto-entreprise et 1 462 € en EI ou EURL. Le salaire portage salarial ne se déduit donc pas directement des recettes.
Comparez ces montants selon votre situation, car les charges et les frais liés aux affaires varient. Une estimation claire sécurise votre revenu et facilite le choix de votre tarif.
Estimer son nombre de jours facturables sur l’année
Votre calendrier ne se résume pas aux journées passées chez un client. Pour fixer un TJM réaliste, estimez le temps réellement disponible pour les missions. Le nombre de jours travaillés peut différer du nombre de jours facturables : certaines tâches utiles ne génèrent pas de chiffre d’affaires.
Distinguer les journées de travail et celles qui rapportent
En portage salarial, le salarié porté consacre aussi du temps à la recherche de contrats et au suivi de son activité. Ces périodes comptent parmi les jours travaillés, mais pas toujours parmi les jours facturés. Le nombre de jours facturés peut donc varier selon les missions et les interruptions.
Prévoir les congés et les tâches hors mission
Pour calculer le nombre de jours facturables, partez des jours disponibles, puis retirez les congés, les formations et les périodes de prospection. Ajoutez le temps consacré aux devis, à la facturation et aux démarches administratives.
- Notez les congés prévus et les jours de formation.
- Réservez du temps pour chercher de nouvelles missions.
- Prévoyez un rythme différent selon les mois.
Cette estimation aide à éviter un tarif fondé sur une disponibilité théorique. Un calcul annuel prudent protège votre objectif de salaire et rend votre prévision plus cohérente en portage salarial.
Calculer son TJM en portage salarial avec une méthode simple
Un tarif solide part de vos besoins réels, puis s’ajuste au temps que vous pouvez vendre. Cette approche vous aide à protéger votre revenu sans perdre de vue les prix pratiqués sur le marché.
Appliquer la formule à partir du chiffre d’affaires et des jours facturables
Divisez le chiffre d’affaires visé par le nombre de jours facturables sur la période. Vous obtenez un taux journalier indicatif. Avant ce calcul, retirez les congés, la formation, la prospection et la gestion administrative des jours disponibles.
Intégrez aussi les frais de gestion à votre objectif : ils représentent souvent 5 % à 12 % du chiffre d’affaires mensuel lorsqu’ils sont calculés en pourcentage.
Adapter le calcul au rythme des missions et aux mois creux
Si un mois compte moins de jours facturés, recalculez le tarif nécessaire pour atteindre le même objectif. Le calcul du TJM devient alors plus réaliste qu’une moyenne fondée sur un calendrier idéal.
Comparez ensuite ce repère aux tarifs du marché et à vos missions. Vous pourrez ajuster votre activité avec méthode, sans confondre le montant facturé et le salaire versé.
Intégrer les frais de gestion et les cotisations sociales
Avant d’estimer votre revenu, vérifiez comment la société facture ses services. Ce choix peut modifier le montant disponible chaque mois.
Comparer les frais de gestion au pourcentage et à l’abonnement
Une société de portage peut prélever entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires, ou proposer un abonnement fixe. Jump affiche une formule dès 99 € par mois, sans commission sur les recettes. Comparez ces frais selon votre activité et vos jours facturés : un taux fixe peut être plus avantageux si votre chiffre augmente.
Estimer le passage du chiffre d’affaires au salaire brut puis au net
Après les frais professionnels et de gestion, le calcul intègre les charges patronales, estimées ici à 22 %. Les cotisations sociales salariales représentent ensuite environ 14 % du salaire brut. Le montant obtenu donne une estimation du salaire net, avant prélèvement à la source et retenues éventuelles.
La société peut aussi provisionner une indemnité de rupture conventionnelle : salaire brut × ¼ × 1/12 × 1,6. Pensez enfin à la mutuelle : l’offre Kenko négociée par Jump coûte environ 60 € par mois pour une personne seule.
| Élément | Repère | À vérifier |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 5 % à 12 % ou abonnement dès 99 € | Mode de facturation |
| Charges et cotisations | 22 % patronales, environ 14 % salariales | Base de calcul retenue |
| Mutuelle Kenko | Environ 60 € par mois | Part déduite de la rémunération |
Suivre des exemples concrets de calcul du TJM et du salaire
Un cas mensuel montre comment les frais de gestion influencent la rémunération. Voici une estimation simple, à ajuster selon votre contrat et votre situation.
Comparer les frais sur 5 000 € de chiffre d’affaires
En avril, un consultant vend 25 ateliers vidéo de coaching business à 200 € HT chacun. Son chiffre d’affaires atteint 5 000 € HT. Avec un taux de gestion de 8 %, la société prélève 400 €. Un abonnement mensuel de 100 € laisse 4 900 €, soit 300 € de plus avant charges.
Estimer le revenu après cotisations et frais professionnels
Avec 22 % de charges patronales, les deux options donnent un salaire brut estimé à 3 588 € ou 3 822 €. Retranchez environ 14 % de cotisations salariales pour approcher le salaire net. Ces montants restent indicatifs : ils excluent l’impôt, la mutuelle et les frais professionnels imputables. En portage salarial, vérifiez les bases de calcul auprès de votre société avant de fixer votre tarif ou vos jours de mission.
| Option mensuelle | Après frais | Salaire brut estimé | Salaire net estimé* |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion à 8 % | 4 600 € | 3 588 € | 3 086 € |
| Abonnement de 100 € HT | 4 900 € | 3 822 € | 3 287 € |
Ajuster son tarif et optimiser sa rémunération en portage
Un tarif bien positionné tient compte de votre expertise, du marché et du revenu que vous visez. Quelques choix peuvent aussi améliorer le montant disponible, sans négliger les règles de votre société.
Positionner son taux journalier selon son expertise et le marché
Évaluez vos compétences, vos responsabilités et les tarifs pratiqués pour des missions similaires. Le taux journalier moyen doit rester cohérent avec la valeur apportée. Pour calculer votre TJM, gardez en tête les périodes non facturées et vos objectifs de salaire net.
Améliorer son revenu grâce aux frais éligibles et au lissage du chiffre d’affaires
Les frais professionnels justifiés peuvent réduire le chiffre d’affaires retenu. Par exemple, sur une prestation de 8 000 € HT, 300 € de frais admissibles ramènent la base à 7 700 € HT. Avec 3 000 € de recettes et l’abonnement Jump à 99 €, l’exemple indique 1 803 € sans frais professionnels, contre 2 100 € avec 600 € de frais.
Le lissage répartit aussi le revenu sur plusieurs mois. Un exemple compare 6 866 € versés immédiatement à 8 408 € par mois sur quatre mois, pour 12 000 € de chiffre d’affaires. Un revenu net pouvant atteindre 73 % est évoqué selon les options, sans garantie. Si vous percevez l’ARE, France Travail peut maintenir une partie de vos allocations sous conditions : vérifiez votre situation avec un conseiller.
Conclusion
Une prévision fiable commence par un choix simple : le revenu que vous souhaitez réellement conserver. Pour établir votre TJM, estimez le chiffre d’affaires requis à partir du salaire net visé, puis divisez-le par un nombre réaliste de jours facturables. Le taux journalier moyen doit aussi refléter votre expertise et les prix du marché.
Avant de valider votre tarif, vérifiez les frais de gestion, les cotisations et les dépenses professionnelles. Sur 5 000 € HT, un abonnement de 100 € laisse 4 900 € avant cotisations, contre 4 600 € avec 8 % de frais. Cet écart change la rémunération disponible.
Le salaire en portage salarial dépend aussi des périodes sans mission. Comparez plusieurs simulations selon votre situation et les règles de votre société de portage. Vous pourrez ainsi décider avec confiance, sans bâtir votre budget sur une année idéale.
FAQ
Quelle différence entre le TJM et le salaire net ?
Le TJM est le tarif facturé pour une journée de mission. Il contribue au chiffre d’affaires, mais ne correspond pas au revenu que vous recevez. Les frais de gestion et les cotisations sociales sont notamment déduits avant le calcul du salaire net.
Comment calculer le TJM nécessaire pour atteindre mon objectif de revenu ?
Estimez d’abord le chiffre d’affaires nécessaire pour financer votre rémunération et vos charges. Divisez ensuite ce montant par le nombre de jours facturables prévus sur l’année. Cette méthode donne un tarif de départ à ajuster selon votre activité.
Combien de jours facturables faut-il prévoir dans une année ?
Le nombre varie selon vos congés, les périodes sans mission et le temps consacré à la prospection ou à l’administratif. Faites une estimation réaliste plutôt que de compter tous vos jours travaillés comme des jours facturés.
Que couvrent les frais de gestion en portage salarial ?
Ils rémunèrent les services de la société, comme le suivi administratif et la gestion des comptes. Leur montant et les prestations incluses varient d’une structure à l’autre : vérifiez les conditions avant de choisir.
Comment passer du chiffre d’affaires au salaire net ?
La société déduit les frais de gestion, les cotisations sociales et, selon votre situation, les frais professionnels éligibles. Le solde sert à établir votre salaire brut, puis votre salaire net. Demandez une simulation détaillée pour estimer votre rémunération.
Les frais professionnels augmentent-ils automatiquement mon revenu ?
Non. Des frais justifiés et liés à votre activité peuvent être pris en compte selon les règles applicables. Ils ne constituent pas du salaire : conservez vos justificatifs et confirmez leur traitement auprès de votre société.
Comment fixer un tarif adapté à mon profil de consultant ?
Comparez les tarifs du marché pour votre métier, votre niveau d’expertise et le type de mission. Tenez aussi compte de vos jours non facturables et de votre objectif de revenu. Un tarif cohérent protège la rentabilité de votre activité.
Puis-je lisser mon salaire lorsque mes missions sont irrégulières ?
Selon les modalités prévues par votre société, une partie du chiffre d’affaires peut être mise en réserve pour anticiper les mois creux. Vérifiez les règles de disponibilité de cette réserve et gardez un compte prévisionnel à jour.
