62 % des consultants indépendants déclarent rechercher plus de sécurité sans renoncer à l’autonomie. Ce chiffre surprenant montre l’ampleur du choix que doivent faire les professionnels aujourd’hui.
Pourquoi comparer ces trajectoires ? Nous posons le cadre pour aider à décider entre protection sociale, gestion administrative et optimisation des revenus. Vous trouverez ici un tableau clair, puis des zooms sur la gestion, la protection sociale, la TVA et les cas d’usage concrets.
Ce guide s’adresse aux consultants, experts et cadres en transition qui veulent arbitrer entre autonomie et protection. Nous détaillons des critères de terrain : administratif, trésorerie, crédibilité, droits sociaux et coût global.
Approche neutre et structurée. Nous exposons avantages et limites, et précisons pour quels profils chaque option est pertinente. Enfin, nous évoquons les trajectoires possibles : démarrer en micro-entreprise, évoluer vers une société, ou opter pour une solution stable pour stabiliser l’activité.
Table of Contents
Points clés
- Comprendre les différences entre protection et autonomie.
- Repérer les critères pratiques pour choisir.
- Voir les thèmes traités : gestion, revenus, TVA, usages.
- Savoir qui bénéficiera le plus de chaque option.
- Envisager une trajectoire évolutive selon votre activité.
Portage salarial et freelance : définitions claires pour bien comparer
La comparaison commence par des définitions simples : qui facture, qui paie, qui protège.
Le portage salarial est un modèle hybride. Vous cherchez et réalisez vos missions, mais vous êtes salarié d’une société portage. Cette société recrute le consultant, facture le client et reverse un salaire après charges et frais de gestion.
Le rôle des contrats et la relation tripartite
Trois acteurs interviennent : le consultant, le client et la société. Il existe un contrat commercial entre la société et le client, et un contrat de travail entre la société et le salarié porté. Cela apporte une sécurité juridique et sociale immédiate.
Le freelance : formes et responsabilités
Freelance décrit une manière de travailler, pas un seul statut. Auto‑entrepreneur, EURL, SASU ou entreprise individuelle impliquent des obligations différentes.
Opérationnellement, le freelance facture et gère ses relances, sa comptabilité et ses déclarations. En portage, la société prend en charge ces tâches.
En jeu : vous gagnez en simplicité et protection avec le portage, mais vous supportez des coûts qui réduisent la marge. Le choix dépendra de votre priorité entre sécurité et rendement.
Tableau comparatif des statuts : portage salarial vs freelance
Avant d’arbitrer, il faut confronter les pratiques quotidiennes : qui fait quoi et à quel coût.
| Critère | Portage | Freelance |
|---|---|---|
| Administratif & comptabilité | La société gère la paie, déclarations, TVA et archivage. | Vous gérez facturation, relances, TVA et tenue comptable. |
| Protection sociale | Couverture alignée sur le salariat : maladie, retraite, prévoyance. | Couverture variable selon régime et revenus. |
| Chômage | Droits liés au contrat de travail et aux allocations chômage. | Pas de droit classique, dispositifs spécifiques possibles. |
| Trésorerie & facturation | Revenus lissés selon la société ; moins d’impact des délais clients. | Vous encaissez quand le client paie ; trésorerie plus volatile. |
| Commercial & accompagnement | Réseau, outils et crédibilité commerciale souvent fournis. | Vous bâtissez votre réseau et assumez le recouvrement. |
En pratique, la rémunération nette dépend du chiffre d’affaires, des cotisations et des frais de gestion (3%–15% selon l’offre). Nous vous invitons à consulter notre comparatif détaillé pour chiffrer l’impact sur vos charges et votre rémunération.
Gestion et obligations : simplicité du portage vs autonomie du freelance
Gérer son activité implique des choix concrets entre délégation et maîtrise totale. Selon votre appétence, la charge administrative peut être externalisée ou portée par vous.
Portage salarial : la société de portage gère l’administratif et la paie
En portage salarial, la société prend en charge l’onboarding, la signature du contrat, la saisie des CRA/feuilles d’activité et la facturation.
Elle édite les bulletins de paie, délivre attestations et déclarations, et propose un suivi en ligne. Vous conservez la relation client, la prospection et le pilotage opérationnel.
Freelance : création, déclarations fiscales et sociales, organisation comptable
En tant que freelance, la création d’une entreprise et le choix du régime sont à votre charge.
Vous devez organiser la comptabilité, réaliser les déclarations fiscales et sociales, suivre les encaissements et conserver les justificatifs.
Depuis 2015, en micro‑entreprise, un compte dédié aux transactions professionnelles est obligatoire selon votre situation.
- Repères concrets : onboarding, facturation et paie externalisés en société portage.
- Ce que vous gardez : prospection, négociation et livraison des services.
- Temps non facturable : plus faible en portage salarial, plus important en freelance.
Si vous préférez externaliser la complexité, le portage salarial cadre l’activité. Si vous souhaitez tout maîtriser, optez pour le statut freelance. Pour des conseils pratiques, nous détaillons les étapes et points d’attention.
Protection sociale : couverture salarié porté vs couverture du travailleur indépendant
Avant tout choix juridique, examinez comment vos droits sociaux seront préservés en cas d’aléa.
Assurance maladie, prévoyance et retraite : avantages du statut salarié
Le statut salarié apporte une couverture proche de celle d’un salarié classique. Vous cotisez pour l’assurance maladie, la prévoyance et la retraite. Les droits au chômage sont souvent ouverts selon les conditions du contrat.
En pratique, cela signifie une meilleure lisibilité des indemnités en cas d’arrêt maladie ou d’accident et une continuité de protection lors d’une baisse d’activité.
Indépendants : couverture variable selon le régime et le chiffre d’affaires
Pour le travailleur indépendant, la couverture dépend du régime choisi et du niveau de chiffre d’affaires. Les droits maladie et retraite varient fortement selon le statut (micro, EI, société).
Repères retraite en micro‑entreprise pour prestations de services : 1 trimestre dès 3 688 €, 2 trimestres à 7 376 €, 3 trimestres à 11 064 €, 4 trimestres à 14 752 €.
Formation professionnelle : droits et démarches
En portage salarial, la société facilite l’accès à la formation et active vos droits CPF/OPCO. En tant que freelance, vous devez anticiper la contribution à la formation professionnelle (CFP) et monter vous‑même vos dossiers.
- Si votre priorité est la protection : le statut salarié offre une continuité et une meilleure lisibilité des droits.
- Si votre priorité est l’autonomie : le travailleur indépendant maximise la maîtrise mais supporte davantage d’aléas.
Pour chiffrer l’impact concret sur vos droits et votre rémunération, consultez notre analyse détaillée.
Revenus, charges et frais : ce que vous gardez réellement
Savoir distinguer chiffre d’affaires et salaire net clarifie le vrai rendement de vos missions. En portage salarial, le salaire correspond au CA après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Décomposition typique :
- Cotisations sociales : autour de 40% du CA sur des repères courant.
- Frais de gestion : généralement entre 3% et 15% selon la société.
- Frais remboursés : déplacements et outillage peuvent être pris en charge sous conditions.
En freelance, le CA brut semble plus élevé, mais vous financez vous‑même protections et charges : auto‑entrepreneur (~23,2% de cotisations sur CA), entreprise individuelle (~45% sur revenus) ; en société (EURL/SASU), prélèvements selon rémunération et dividendes.
| Modèle | Principale charge | Impact sur rémunération |
|---|---|---|
| Portage salarial | Cotisations + frais de gestion | Salaire net lissé, frais remboursés possibles |
| Auto‑entrepreneur | Cotisations forfaitaires | Simplicité, impossibilité de déduire frais réels |
| Entreprise individuelle / Société (EURL/SASU) | Charges sociales + impôts selon choix | Flexibilité fiscale, gestion plus lourde |
Pour comparer, simulez un même TJM, intégrez frais réels et niveau de protection souhaité. Pour un aperçu des avantages liés à la protection et à la gestion, consultez notre analyse des avantages.
Auto-entrepreneur vs portage : seuils de chiffre d’affaires, TVA et bascule de régime
Avant toute décision, il est essentiel de comprendre comment seuils et TVA influencent votre trésorerie.
Repères pour les prestations de services : la franchise de TVA se situe autour de 33 200 € à 34 400 € selon les sources. Le plafond du régime micro varie entre 70 000 € et 72 600 € selon l’année. Ces valeurs évoluent : vérifiez toujours les seuils en vigueur.
Qu’est‑ce que la franchise de TVA ? Tant que vous restez en‑dessous, vous ne facturez pas la TVA. Cela simplifie la facturation et peut améliorer votre compétitivité, mais empêche de récupérer la TVA payée sur vos achats.
Conséquences d’un dépassement
Si vous dépassez un seuil, vous sortez de la franchise de TVA et devez facturer la TVA. Vous basculez vers un régime réel : déclarations plus fréquentes, comptabilité plus structurée, et impact possible sur la marge nette.
Quand le portage devient pertinent
Le portage salarial n’est pas soumis à un plafond fixe. Quand l’activité se stabilise, que les cotisations et les dépenses augmentent, le recours au portage peut simplifier la gestion et sécuriser vos droits.
Pour accompagner cette transition, consultez notre page sur trouver un portage salarial : conseils pratiques.
Pour quel profil et quels cas d’usage ? Choisir selon vos priorités
La décision se prend en ciblant d’abord vos missions type, votre tolérance au risque et vos objectifs de croissance.
Portage salarial : expertises et missions intellectuelles
Idéal pour les experts IT, formateurs, PMO ou managers de transition qui réalisent des missions intellectuelles.
La formule apporte sécurité sociale, conformité et un véritable accompagnement commercial.
Cas d’usage : missions en grands comptes, besoin d’assurance RC pro, ou volonté d’éviter l’administratif.
Freelance : autonomie et construction d’une marque
Convient à qui veut piloter toute l’entreprise, optimiser ses marges et bâtir une offre personnelle.
Cas typiques : stratégie long terme, clients divers, et maîtrise complète des frais et de la facturation.
Cumul possible : segmenter clients et frais
Il est courant de facturer certains clients via portage salarial et d’autres en auto‑entreprise. Ce montage permet de lisser les frais et de garder de l’autonomie.
- Profils-types : expert / manager vs builder indépendant.
- Checklist : priorité (sécurité ou marge), tolérance au risque, CA visé, typologie de clients, volume de frais.
Pour un diagnostic personnalisé, consultez notre page sur la différence entre portage salarial et.
Conclusion
Pour clore, retenez l’idée simple : chaque option équilibre autonomie opérationnelle et cadre protecteur selon vos priorités.
Le principal contraste : le portage combine autonomie et statut salarié, avec une meilleure protection sociale, droits au chômage et frais de gestion. Le freelance maximise liberté et revenus potentiels, mais exige prise en charge complète de la gestion, de la retraite et de la trésorerie.
Pour choisir, partez de vos critères : sécurité, temps disponible, objectifs de revenus et type de clients. Testez des scénarios réels (TJM, fréquence des missions, délais de paiement) avant d’adopter un statut sur le long terme.
Conseil pratique : adoptez une démarche évolutive. Un modèle peut convenir en phase de test puis être remplacé selon la croissance. Avec un cadre clair et une bonne anticipation, vous sécurisez votre activité et vos revenus.
FAQ
Quelle est la différence essentielle entre portage salarial et freelance ?
Le portage salarial combine autonomie commerciale et statut de salarié : vous trouvez des missions et la société de portage facture, verse un salaire et prend en charge les cotisations. Le freelance gère seul sa facturation, ses déclarations et sa protection sociale selon son régime (auto‑entrepreneur, EURL, SASU, etc.).
Qui gère l’administratif et la paie en portage ?
La société de portage s’occupe de la facturation client, des contrats, du bulletin de paie et du versement des cotisations. Vous recevez un salaire net après frais de gestion et cotisations, ce qui allège fortement la gestion opérationnelle.
Comment est protégée ma santé et ma retraite en portage comparé au statut indépendant ?
En portage vous bénéficiez de la protection sociale du régime salarié : assurance maladie, droit à la retraite, chômage sous conditions et parfois une prévoyance collective. En indépendant, la couverture dépend du régime choisi et des cotisations que vous payez ; elle peut être moins complète sans options complémentaires.
Ai‑je droit au chômage en cas d’arrêt d’activité ?
Les salariés portés peuvent, sous conditions (CDI de portage, cotisations chômage), prétendre aux allocations. Les indépendants classiques n’y ont généralement pas droit, sauf s’ils cotisent volontairement à un régime spécifique ou disposent d’un dispositif particulier.
Quels sont les coûts à prévoir en portage et en freelance ?
En portage vous supportez des frais de gestion (en pourcentage du chiffre d’affaires) et les cotisations salariales et patronales. En freelance, vous payez les cotisations sociales selon le régime choisi, les charges professionnelles et la comptabilité ; le revenu net peut être supérieur mais la protection moins bonne.
Le portage convient‑il aux petites missions ou au démarrage d’activité ?
Le portage est pertinent pour tester une activité, sécuriser la protection sociale et simplifier les premiers contrats. Pour des missions très courtes ou des marges faibles, comparez frais de gestion et charges avant de choisir.
Puis‑je cumuler portage salarial et auto‑entreprise ?
Oui, le cumul est possible sous conditions : vérifiez la compatibilité des contrats et les obligations fiscales. Le portage peut compléter un statut d’auto‑entrepreneur pour certains clients ou activités, mais attention aux règles de facturation et de TVA.
Comment se passe la facturation et les délais de paiement en portage ?
La société de portage facture vos clients selon votre accord commercial et vous reverse un salaire après réception du paiement et déduction des frais. Les délais dépendent des conditions client et du contrat de prestation, comme en freelance.
Quels accompagnements offre une société de portage ?
Les sociétés proposent souvent un appui commercial, un accès à un réseau, des formations, un conseil juridique et comptable. Cet accompagnement augmente la crédibilité auprès des clients et facilite le développement de l’activité.
Que choisir si je veux maximiser mes revenus ?
Le freelance peut offrir un meilleur revenu net si vous optimisez vos charges et assumez la gestion et les protections complémentaires. Le portage offre une sécurité immédiate ; le choix dépend de votre tolérance au risque, de vos priorités de protection sociale et de vos volumes d’affaires.
Quelles sont les limites du portage salarial pour certaines activités ?
Le portage est surtout adapté aux activités intellectuelles et prestations de services. Certaines professions réglementées, missions longues ou structures nécessitant une facturation spécifique peuvent être moins compatibles ; vérifiez la conformité avec la société de portage.
Comment évolue la gestion fiscale selon le chiffre d’affaires (auto‑entrepreneur vs régime réel) ?
En auto‑entrepreneur vous bénéficiez d’un régime simplifié et d’une franchise de TVA jusqu’à des seuils. Au‑delà, vous basculez vers le régime réel avec TVA, obligations comptables et cotisations de droit commun, ce qui change significativement la charge administrative et financière.
Le portage permet‑il de déduire des frais professionnels ?
Oui, en portage certains frais liés à la mission peuvent être remboursés et pris en compte avant le calcul du salaire. Les modalités varient selon la société de portage et doivent être validées selon les justificatifs.
Quel statut privilégier pour conserver des droits à la formation professionnelle ?
Le portage ouvre généralement des droits à la formation via le compte personnel de formation et les dispositifs liés au salariat. Les indépendants peuvent accéder à la formation, mais les droits et les financements diffèrent selon le régime et les contributions versées.
Quelle est l’incidence du choix de statut sur la crédibilité commerciale ?
Le statut salarié porté rassure certains clients (sécurité contractuelle, assurance, paie). Le freelance peut être perçu comme plus flexible et compétitif sur les tarifs. La crédibilité dépend aussi de votre expertise, références et du réseau professionnel.
Comment comparer rapidement les modèles de coûts entre portage, auto‑entreprise et société (EURL/SASU) ?
Évaluez votre chiffre d’affaires prévisionnel, calculez les cotisations et frais (frais de gestion en portage, charges sociales en auto‑entreprise, coûts de création et comptabilité en société) et comparez le salaire net final et la protection sociale obtenue.
Le portage offre‑t‑il une protection juridique pour les contrats avec les clients ?
La société de portage propose souvent des modèles de contrats, vérifie les conditions commerciales et peut apporter un soutien juridique. Cela limite les risques contractuels, mais il reste essentiel de clarifier responsabilités, assurance et conditions de paiement.
