Ce guide s’adresse aux indépendants français qui veulent facturer des missions aux États-Unis sans créer une filiale.
Le portage clarifie la relation tripartite : vous, la société portage et l’entreprise cliente américaine. Il offre un contrat travail, des bulletins de paie et une protection sociale comparable à la sécurité sociale française.
En 2025, près de 5 millions d’indépendants existent en France et plus de 600 000 ont choisi le portage salarial. Des modèles variés, comme Jump (abonnement 99€/mois) ou Insitoo (frais 7%), montrent que les options influent sur la marge.
Ce texte présente une méthode pas à pas pour structurer vos offres, sécuriser les paiements en dollars et limiter les risques juridiques via le code travail et la convention applicable.
Pour un complément pratique sur les garanties et la gestion administrative, consultez notre ressource dédiée.
Trouver un portage salarial – conseils
Table of Contents
Points clés
- Comprendre la relation tripartite et le rôle de la société portage.
- Le contrat travail offre paie, cotisations et assurance chômage.
- Chiffres 2025 : 5M d’indépendants, 600k en portage.
- Comparer modèles (abonnement vs commission) pour la rentabilité.
- Sécuriser paiements USD et respecter le code travail.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui et pourquoi viser des clients aux États-Unis
Le portage combine autonomie commerciale et protection sociale. Le consultant reste libre de choisir ses missions tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète : assurance maladie, retraite, chômage, mutuelle et prévoyance.
Statut hybride : les salariés portés signent un CDD ou un CDI avec une société de portage qui facture le client et reverse un salaire net après frais de gestion.
Les modèles de facturation varient : frais en pourcentage (souvent 5–15%) ou forfait mensuel (ex. Jump 99€/mois). Insitoo propose 7% sans frais cachés. Ce choix impacte votre marge quand le chiffre d’affaires augmente.
Travailler avec des clients américains offre des budgets plus élevés et une forte demande pour les services tech, data, produit et marketing. Une société de portage encadre les contrats, gère la facturation, le recouvrement et les garanties (RC Pro, paie), ce qui rassure l’entreprise cliente.
| Atout | Ce que couvre | Modèle |
|---|---|---|
| Protection | Sécurité sociale et mutuelle | % ou forfait |
| Simplicité | Facturation et paie | Abonnement / commission |
| Marché US | Budgets & cycles rapides | Adaptation prix |
Éligibilité : êtes-vous prêt à devenir salarié porté pour des missions US ?
Avant d’engager une collaboration avec une société de portage salarial, validez que votre profil correspond aux critères légaux et commerciaux.
Activités éligibles et niveau requis
Prestations intellectuelles : conseil, IT, design, marketing, formation et autres services à forte valeur ajoutée sont admissibles.
Compétences : niveau Bac+2 (niveau 5) ou au moins 3 ans d’expérience professionnelle. L’autonomie commerciale et l’absence de lien de subordination sont indispensables.
Pour le marché US, ce niveau renforce votre crédibilité et permet de justifier un day rate élevé.
Cas exclus et alternatives
Ne sont pas couverts : professions libérales réglementées (ex. avocat), services à la personne, BTP physique et professions de santé. Ces exclusions découlent de la convention collective et du code travail.
Alternative : la coopérative d’activité et d’emploi (ex. Jump) peut être une solution proche pour tester le marché américain.
- Portfolio et références sont essentiels pour convaincre un client US et accélérer la contractualisation via une société portage salarial.
- Le salarié porté reste responsable de sa prospection et de la négociation commerciale.
- Il peut être utile de cumuler micro-entreprise et portage pour gérer plafonds et TVA selon les besoins clients.
Validez votre éligibilité rapidement auprès d’une société ou via un diagnostic en ligne pour lancer vos missions aux États-Unis sans retard.
Setting up portage salarial : la démarche pas à pas pour travailler avec des clients américains
Démarrer une mission aux États‑Unis requiert une méthode claire et des documents bien préparés.
Valider votre offre et votre TJM pour le marché US
Définissez votre proposition : livrables, SLA, disponibilité selon le fuseau horaire. Faites un benchmark sectoriel pour fixer un TJM compétitif.
Obtenir vos documents et démarrer votre dossier chez une société portage
Rassemblez pièces d’identité, RIB, CV/portfolio et justificatifs. Choisissez une société portage selon frais, délai de paiement et RC Pro (ex. Insitoo 7% à date, Jump 99€/mois).
Coordonner contrat de prestation, modalités de facturation et calendrier de paiement
Précisez périmètre, propriété intellectuelle, devis en USD, acomptes (30–50%) et modalités : paiement à date ou après encaissement.
Lancer la mission, suivre l’activité et sécuriser les encaissements
Mettez en place un reporting simple chaque mois : heures, livrables, validations. Intégrez clauses pénalités et options d’avance sur facture via la société portage.
| Étape | Action clé | Outils / exemple |
|---|---|---|
| Offre | Définir TJM et livrables | Benchmark, portfolio |
| Dossier | Fournir pièces et qualifications | Insitoo, Jump |
| Facturation | Devis USD, acomptes, pénalités | Contrat client + société portage |
Choisir sa société de portage salarial pour l’international
Choisir la bonne société de portage influence directement votre trésorerie et votre croissance à l’international.
Frais fixes vs pourcentage
Deux modèles coexistent : commission (souvent 5–15%) ou abonnement fixe (ex. Jump 99€/mois). Insitoo affiche 7% sans frais cachés, un point fort pour la transparence.
Le pourcentage suit votre chiffre d’affaires ; l’abonnement stabilise le coût quand l’activité augmente.
Accompagnement, réseau et délais
Vérifiez les délais de paiement : versement à date chaque mois ou après encaissement client. Cela affecte le cash-flow et le paiement du salaire net.
Évaluez aussi le support juridique pour contrats US, le réseau de missions et les avis clients.
Options utiles
- lissage de salaire pour stabiliser vos revenus;
- avance sur factures pour absorber les délais US;
- carte pro, PEE, CSE et titres restaurant pour les avantages salariés.
« Comparez taux réels et lisibilité du compte d’activité avant de signer »
| Critère | Pourcentage | Abonnement |
|---|---|---|
| Coût initial | Faible | Fixe (ex. 99€/mois) |
| Quand profitable | Petits volumes | Volumes croissants |
| Transparence | Varie (vérifier frais cachés) | Clair si tout inclus |
Assurance responsabilité civile professionnelle et garanties indispensables
La bonne police d’assurance et une garantie financière solide accélèrent la contractualisation avec des entreprises US.
RC Pro et périmètre pour missions aux États‑Unis
La société portage doit souscrire une assurance responsabilité civile couvrant les dommages causés au client ou à des tiers. Cette police rassure les clients et facilite la due diligence.
Vérifiez l’étendue territoriale : extensions pour les États‑Unis, exclusions sectorielles et franchises. Demandez l’attestation et le détail des garanties avant signature.
Garantie financière et pièces justificatives
La garantie financière est obligatoire. Elle protège le salaire et les cotisations si la société portage fait défaut.
- Demandez : attestation RC Pro, certificat de garantie financière et comptes d’activité mensuels.
- Contrôlez les clauses de limitation de responsabilité pour qu’elles suivent le niveau de couverture.
- Prévoyez le process de déclaration sinistre via la société portage salarial et les délais de traitement.
Bénéfice : ces garanties réduisent le risque opérationnel pour vous et pour les clients. Pour les exigences US (E&O, cyber), discutez-les spécifiquement avec votre société portage.
Pour plus de détails pratiques, consultez notre guide sur assurance responsabilité civile en portage salarial.
Contrats clés côté portage et côté client américain
Les contrats posent les responsabilités entre le salarié porté, la société portage et l’entreprise cliente. Ils fixent la durée, les livrables et les garanties nécessaires pour travailler sereinement avec un client US.
CDI ou CDD : quel choix pour vos missions ?
CDD : idéal pour une mission calibrée ; attention, le CDD en portage est limité à 18 mois et se cale souvent sur la durée du projet.
CDI : préférable si vous enchaînez des missions ou cherchez plus de souplesse RH pour collaborer long terme.
Contrat commercial avec l’entreprise cliente
Le consultant négocie livrables, prix et SLA. La signature formelle se fait entre la société de portage et l’entreprise cliente.
Clauses à surveiller
- Responsabilité : limiter les montants en cohérence avec la responsabilité civile de la société portage.
- Propriété intellectuelle : préférence pour licence cédée ou limitée selon le scope.
- Confidentialité, non‑sollicitation et non‑concurrence.
- Durées pratiques : recours au portage pour prestations temporaires jusqu’à 36 mois selon usages.
« Faites relire tout contrat par la société portage salarial ou un conseil juridique avant signature. »
| Élément | Impact | Action recommandée |
|---|---|---|
| Type de contrat | CDD = limité, CDI = flexible | Choisir selon durée mission et visibilité commerciale |
| Clauses IP | Peut verrouiller la réutilisation | Préciser licence, livrables et annexes techniques (SOW/SLA) |
| Juridiction | Droit applicable | Privilégier droit français si possible ou compromis équilibré |
Mettre en place la gestion portage: comptes d’activité, paie et conformité
La gestion commence par un compte d’activité clair. Ce compte liste les factures, les encaissements, les frais de gestion et les charges sociales. Il intègre aussi des provisions (rupture, congés) et une estimation du salaire net.
La paie peut être versée chaque mois à date fixe ou après encaissement client. Le choix impacte directement votre trésorerie et vos salariés portés.
La société portage assure les déclarations sociales et fiscales. Elle fournit les bulletins de paie, paie les cotisations et souscrit la mutuelle et la prévoyance.
- Outils : tableau de bord pour suivre frais pro, justificatifs et marge.
- Rigueur : timesheets et livrables validés servent de base à la facturation.
- Options : avance sur factures ou lissage de salaire pour amortir les délais US.
Un reporting régulier permet d’anticiper les creux d’activité et d’ajuster les provisions.
| Élément | Fonction | Impact |
|---|---|---|
| Compte d’activité | Suivi factures & encaissements | Visibilité salaire net |
| Paie | Versement à date / après encaissement | Flux de trésorerie |
| Conformité | Déclarations & assurances | Sécurité juridique |
Frais de gestion portage et autres charges : comprendre le coût réel du service
Comprendre le coût réel du portage passe par une lecture précise des lignes qui réduisent votre salaire net. Les éléments clés : frais de gestion, charges sociales (~45% du brut), mutuelle et prévoyance, remboursements de frais professionnels et provisions (IRC).
Modèles de facturation : abonnement vs pourcentage
Deux modèles coexistent : commission (souvent 5–15% du chiffre d’affaires) ou abonnement fixe (ex. 99€/mois chez Jump). Insitoo propose 7% sans frais cachés.
Si votre chiffre d’affaires est élevé, l’abonnement devient vite rentable. À faible volume, la commission limite le coût fixe.
Charges, frais pros et transparence
Les simulateurs de salaire aident à projeter le salaire net après toutes les charges et options (avance sur facture, lissage).
- Frais gestion : réduisent immédiatement la marge.
- Frais professionnels : souvent remboursés et améliorent le net si bien documentés.
- Provisions (IRC) : provisionnées mensuellement pour couvrir indemnités de rupture.
Exigez un compte d’activité détaillé et un engagement “zéro frais cachés”. Réévaluez votre modèle tous les trimestres selon le volume réel. La valeur ajoutée d’une société portage salarial dépasse les coûts : accompagnement, réseau et sécurité juridique comptent aussi.
Devis, facturation et encaissement en dollars: bonnes pratiques
Rédiger un devis en USD implique d’indiquer le taux de change de référence et une clause de variation. Précisez comment les jalons seront indexés si le taux fluctue.
Recommandez des acomptes : 30–50% à la signature sécurise le cash et l’engagement. Ensuite, facturez par milestones liés au reporting validé.
Fixez des délais de paiement conformes au marché US (Net 30 ou Net 45) et inscrivez des pénalités d’intérêts en cas de retard. Cela protège votre trésorerie et celle de la société portage.
Alignez facturation et suivi d’activité : heures ou livrables validés doivent servir de base au règlement. Indiquez clairement les coordonnées bancaires, le PO et le vendor setup demandés par l’entreprise cliente.
Anticipez le risque de change : utilisez une clause de conversion périodique ou demandez le règlement partiel en euros pour préserver votre marge et votre chiffre affaires.
Communiquez régulièrement : relances cadrées, état des paiements et reporting chaque mois pour fluidifier la relation avec la société portage et le client.
| Élément | Bonne pratique | Impact |
|---|---|---|
| Devis en USD | Taux de référence + clause de variation | Limite risque de change |
| Acomptes | 30–50% à la signature | Sécurise trésorerie |
| Délais | Net 30 / Net 45 + pénalités | Réduit retards de paiement |
| Coordonnées | PO, vendor setup, IBAN/Swift | Accélère encaissement |
Calculer son salaire net en portage salarial sur des missions US
Comprendre le passage du chiffre d’affaires brut au salaire net aide à fixer un TJM réaliste et à négocier sereinement avec des clients américains.
Étapes clés : partez du CA HT, déduisez les frais de gestion (ex. 7% chez Insitoo ou 99€/mois chez Jump), puis appliquez les charges (~45%), la mutuelle, les frais professionnels remboursés et les provisions IRC.
La conversion USD→EUR influence directement le CA et donc le salaire perçu chaque mois. Pensez à intégrer une marge de change ou une clause de révision tarifaire.
Utilisez un simulateur pour paramétrer TJM, jours facturés, options (avance, lissage) et vérifier l’atterrissage du salaire. Notre simulateur de salaire facilite ces calculs et compare modèle pourcentage vs forfait.
| Étape | Exemple | Impact sur le net |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 7% ou 99€/mois | Réduit le CA disponible |
| Charges sociales | ~45% du brut | Baisse majeure du salaire net |
| Provisions & frais | Mutuelle, IRC, frais pro | À anticiper dans le budget |
| Optimisation | Lissage / avances | Stabilise revenus |
Règlementation française applicable: Code du travail et convention collective
Le cadre légal qui gouverne le portage combine textes du Code du travail et une convention collective dédiée (2017). Ce double niveau protège le consultant et clarifie les devoirs de l’entreprise de portage.
Droits des salariés portés : couverture par la sécurité sociale, accès à la formation, accompagnement commercial et information régulière via un compte d’activité mensuel.
Droits et obligations
- Le salarié bénéficie d’un contrat travail et des protections liées au statut.
- La société portage doit assurer la paie, les cotisations et fournir un compte d’activité détaillé.
- RC Pro et garantie financière sont obligatoires pour sécuriser salaires et cotisations.
L’entreprise portage doit se consacrer à cette activité et respecter la transparence des frais, indemnités et prélèvements. Les contrats — contrat de travail et contrat commercial — doivent rester lisibles et complets.
« Vérifiez les attestations RC Pro et la clarté du compte d’activité avant toute signature. »
La convention collective fixe les minima, les règles de rupture et les processus disciplinaires. Pour toute question internationale, appuyez‑vous sur votre société de portage afin d’assurer conformité et sécurité juridique.
Côté entreprise cliente américaine: cadre, limites et attentes
Une entreprise américaine fait souvent appel à un salarié porté pour combler une compétence rare sans recruter en interne.
Quand un client US peut recourir à ce dispositif
Cas d’usage : besoin ponctuel, expertise spécialisée ou projet défini dans le temps (durée maximale recommandée : 36 mois).
Le recours est adapté aux missions non permanentes et aux compétences techniques absentes en interne.
Ce que l’entreprise cliente s’engage à respecter
La société cliente négocie directement périmètre et prix avec le consultant. La signature finale et la facturation se font via la société de portage.
Limites : il est interdit de remplacer un gréviste ou d’affecter le salarié porté à une mission dangereuse visant à éluder les obligations de sécurité.
Le circuit de paiement est simple : la facture est réglée à la société de portage selon les délais convenus. Le respect des échéances protège cash‑flow et relation commerciale.
Attentes clés : qualité des livrables, reporting régulier, communication claire et respect des SLA. Une bonne synchronisation des fuseaux horaires facilite les interactions.
- Onboarding fournisseur : formalités vendors US (PO, vendor setup, et éventuellement W-8BEN-E pour la société de portage).
- Protection juridique : clauses IP et confidentialité robustes pour rassurer le client.
- Continuité : la société de portage aide à la transition en fin de phase ou lors d’extensions.
« Un seul contrat de service, compliance externalisée et assurance RC Pro simplifient grandement le recours à un expert européen. »
| Point | Action entreprise cliente | Bénéfice |
|---|---|---|
| Cas d’usage | Mission ponctuelle ou expertise | Rapidité d’exécution |
| Limites | Pas de remplacement gréviste / pas de tâches dangereuses | Conformité légale |
| Paiement | Factures à la société de portage, respect délais | Trésorerie sécurisée |
| Onboarding | PO, vendor setup, documents fiscaux | Intégration fluide |
Trouver des missions et des clients aux États-Unis
Pour capter des clients US, combinez plateformes spécialisées et prospection directe. Adoptez une routine claire : visibilité, qualification, puis conversion.
Plateformes, prospection LinkedIn et appels d’offres
Plateformes : Insitoo Freelance, marketplaces généralistes et partenaires Jump offrent des opportunités. Certaines sociétés de portage proposent aussi un réseau, mais elles n’apportent pas toujours le travail.
LinkedIn : profil en anglais, études de cas, recommandations et posts réguliers ciblant décideurs US. Utilisez InMails et séquences d’email pour systématiser la prospection.
Réseautage, social proof et positionnement premium
Social proof : témoignages, badges et cas clients augmentent la crédibilité. Positionnez-vous en premium via une spécialisation sectorielle et un packaging clair de vos services.
Coordonnez-vous avec votre société portage pour documents fournisseurs, attestations et références lors du vendor setup.
| Canal | Exemple | Valeur pour le consultant |
|---|---|---|
| Plateformes | Insitoo Freelance, Upwork | Accès rapide à missions US |
| Profil & InMails | Qualification ciblée | |
| Réseau | Conférences, Slack, meetups | Références et partenariats |
« Un pipeline structuré et une preuve sociale solide accélèrent la signature d’un premier client. »
Avantages et inconvénients du portage salarial pour l’international
Le portage international combine la sécurité d’un contrat salarié et la liberté commerciale d’un indépendant. Vous conservez l’autonomie commerciale tout en bénéficiant d’une paie, d’une mutuelle et d’une RC Pro fournies par la société de portage.
Les bénéfices concrets :
- Simplicité administrative : la société prend en charge paie, déclarations et assurances.
- Filet financier : paiements à date, garantie financière, avances et lissage possibles.
- Accès réseau : plateformes et opportunités pour pénétrer le marché US.
- Crédits facilités grâce au CDI et aux bulletins réguliers.
Les limites existent. Certaines activités restent exclues. Un salaire minimum conventionnel et des frais de gestion (généralement 5–15%) réduisent la marge. Le consultant doit maintenir sa prospection commerciale.
| Atout | Conséquence | Quand choisir |
|---|---|---|
| Sécurité sociale & paie | Stabilité financière | Démarrage marchés internationaux |
| Gestion administrative | Gain de temps | Priorité au développement commercial |
| Coût (frais) | Réduction du net | Volumes suffisants ou besoin de simplicité |
Pour comparer options et chiffrer l’impact sur votre TJM, consultez notre synthèse sur les avantages du portage salarial. Au final, c’est un compromis solide pour lancer vite vos services à l’international.
Risques, ruptures et sécurisation de votre parcours
Anticiper les aléas professionnels vous aide à préserver vos revenus et votre équilibre. Cette section synthétise les modes de fin de contrat, les provisions à connaître et les mesures pratiques à mettre en œuvre.
Modes de rupture et indemnités
En portage, la fin de mission peut être une échéance de CDD, une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle. Le contrat travail précise les droits et les indemnités.
L’IRC est provisionnée chaque mois sur le compte d’activité et versée lors de la rupture. Les salariés portés peuvent, sous conditions d’affiliation, prétendre à l’ARE après une fin de contrat éligible.
Anticiper les creux d’activité et gérer son temps
Prévoyez un pipeline continu : veille T-3 mois, relais via plateformes et réseau, et relances systématiques. Réservez des plages hebdomadaires de prospection pour éviter les périodes sans mission.
Gérez le fuseau US avec des plages focus et limitez la surcharge de travail. Le lissage de salaire ou une avance peuvent stabiliser vos revenus.
Enfin, la société de portage peut être un allié : conseils, formation et mise en relation vous aident à rester compétitif.
Organisation, outils de suivi et clauses contractuelles protégent durablement votre activité.
Conclusion
Retenez que le portage offre un cadre français sécurisé pour travailler avec des clients américains. Il combine contrat, RC Pro et garantie financière, tout en laissant la liberté commerciale du freelance.
Feuille de route : validez votre éligibilité, choisissez une société portage alignée, fixez un TJM en USD, formalisez le contrat et professionnalisez la facturation. Pensez aux options financières (lissage, avance) pour sécuriser la trésorerie.
Ce guide sert de base pour lancer portage et itérer selon les retours marché. Utilisez les simulateurs pour estimer le salaire net et comparez Insitoo (7%) et Jump (99€/mois). Pour un diagnostic personnalisé, contactez une société portage salarial et gagnez en vitesse d’exécution et en confiance, tant salarié porté que côté client américain.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et pourquoi l’envisager pour des missions aux États-Unis ?
Le portage salarial combine l’autonomie d’un indépendant et la protection d’un salarié : vous trouvez des clients, négociez vos missions et la société de portage facture, paie vos cotisations sociales et vous verse un salaire. Vis-à-vis des États-Unis, c’est une solution pratique pour collaborer sans créer immédiatement une entité locale, tout en bénéficiant de la sécurité sociale française et d’une gestion administrative simplifiée.
Quelles activités sont éligibles pour exercer en tant que salarié porté vers des clients US ?
La plupart des activités de services intellectuels (consulting, IT, marketing, design, traduction, formation) sont compatibles. Il faut vérifier que la mission n’est pas réglementée aux États-Unis ou soumise à une obligation de présence locale, et que vous détenez les compétences et diplômes requis pour le domaine exercé.
Que faire si mon activité est exclue du portage ?
Si votre activité est exclue (services réglementés, vente de produits soumis à licences), vous pouvez envisager la création d’une SAS/SARL, une filiale locale ou travailler via une plateforme spécialisée. Certaines sociétés de portage proposent des alternatives ou des partenariats adaptés.
Comment valider mon offre et fixer un TJM pour le marché américain ?
Analysez la demande locale, comparez les tarifs des freelances US et adaptez votre proposition de valeur. Tenez compte des taux de change, des frais bancaires et des délais de paiement. Calculez un TJM qui couvre vos charges, les frais de gestion de la société de portage et laisse une marge nette satisfaisante.
Quels documents faut-il fournir pour démarrer chez une société de portage ?
En général : pièce d’identité, CV, justificatifs de qualification, portfolio ou références client, RIB, et parfois une première lettre de mission ou un devis. La société de portage vous demandera aussi un RIB et un mandat pour la gestion administrative.
Comment se coordonne le contrat entre la société de portage et l’entreprise cliente américaine ?
Il y a généralement un contrat commercial de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente, et un contrat de travail (CDI ou CDD) entre vous et la société de portage. Les modalités de facturation, les délais de paiement et la responsabilité sont précisées dans le contrat commercial.
Dois‑je privilégier un CDI ou un CDD de portage pour des missions internationales ?
Le CDI offre plus de sécurité (continuité de protection sociale, accès au chômage), idéal si vous prévoyez plusieurs missions. Le CDD convient pour des missions ponctuelles et limitées dans le temps. Le choix dépend de votre rythme d’activité et de vos préférences en matière de sécurité.
L’assurance responsabilité civile professionnelle couvre-t-elle les missions aux États-Unis ?
Vérifiez impérativement le périmètre de la RC Pro fournie par la société de portage. Certaines polices couvrent l’international, d’autres excluent les États‑Unis ou requièrent des extensions spécifiques. Si besoin, souscrivez une assurance complémentaire qui couvre explicitement le marché américain.
Qu’est‑ce que la garantie financière de la société de portage et pourquoi est‑elle importante ?
La garantie financière protège vos sommes (avances, acomptes) en cas de défaillance de la société de portage. Elle assure que les montants dus par l’entreprise cliente seront gérés correctement et que vos droits seront préservés. Demandez la preuve de cette garantie avant de signer.
Comment sont calculés les frais de gestion et quelles sont les options tarifaires ?
Les sociétés de portage pratiquent soit un pourcentage du chiffre d’affaires (souvent 5–15%), soit un abonnement fixe, ou un mix des deux. Comparez les services inclus (assurance, accompagnement commercial, avance sur facture) et calculez l’impact sur votre rémunération nette.
Quelles charges s’appliquent au salarié porté et quel est le salaire net attendu ?
Du chiffre d’affaires facturé sont déduits les frais de gestion, les charges patronales et salariales, la mutuelle et les frais professionnels. Le reste constitue votre salaire brut puis net après prélèvements. Utilisez un simulateur ou demandez une simulation personnalisée à la société de portage.
Comment facturer et encaisser en dollars tout en restant conforme en France ?
Émettez des devis et factures en USD si la société de portage l’accepte. Prévoyez une clause d’ajustement au taux de change, définissez les délais et acomptes, et anticipez les frais bancaires. Assurez‑vous que la société de portage gère correctement la conversion et la comptabilité en euros.
Quelles clauses du contrat avec l’entreprise cliente américaine faut‑il surveiller ?
Portez attention aux clauses de responsabilité, propriété intellectuelle, confidentialité, modalités de paiement, pénalités et de résiliation. Veillez à ce que la société de portage accepte et renégocie si nécessaire les termes défavorables avant signature.
Comment choisir une société de portage adaptée à l’international ?
Comparez les frais, la qualité d’accompagnement, l’expérience à l’international, les délais de paiement et les services (avance sur facture, lissage de salaire, carte pro). Vérifiez les avis clients et la conformité (garantie financière, assurance RC Pro).
Comment trouver des clients et missions aux États‑Unis ?
Utilisez LinkedIn, plateformes spécialisées, réseaux professionnels, salons et appels d’offres. Soignez votre positionnement premium et vos références internationales. Le réseautage et le social proof facilitent l’accès aux projets qualitativement intéressants.
Quels risques rencontrer en travaillant pour des clients US et comment les anticiper ?
Risques fréquents : délais de paiement, différences contractuelles, litiges juridiques et problèmes de responsabilité. Anticipez avec des contrats clairs, assurances adaptées, acomptes, et un suivi strict des encaissements. Préparez un plan pour gérer les creux d’activité.
Quelle réglementation française s’applique au salarié porté ?
Le Code du travail et la convention collective du portage salarial encadrent le statut : contrat de travail, cotisations sociales, droits au chômage, protection sociale et obligations de la société de portage. Assurez‑vous que la société respecte ces règles.
L’entreprise cliente américaine a‑t‑elle des obligations particulières ?
Oui : respecter le contrat de prestation, fournir les conditions d’exécution, régler les factures selon les modalités convenues et respecter les clauses de confidentialité et de propriété intellectuelle. La société cliente doit aussi éviter le lien de subordination direct qui pourrait requalifier la relation.
Puis‑je bénéficier d’un lissage de salaire ou d’avances en portage ?
De nombreuses sociétés proposent le lissage de salaire pour stabiliser vos revenus mensuels et des avances sur factures pour améliorer la trésorerie. Vérifiez les conditions, les coûts et les plafonds applicables.
Comment gérer les périodes sans missions et sécuriser mon parcours ?
Constituez une trésorerie, diversifiez vos clients, utilisez les services de prospection de la société de portage, et envisagez des formations pour maintenir votre employabilité. Pensez aussi aux indemnités possibles en cas de rupture et aux dispositifs de chômage pour salariés portés.
