Vous rêvez de devenir indépendant sans perdre la sécurité d’un contrat classique ? De nombreux experts choisissent aujourd’hui cette voie hybride pour booster leur carrière en toute sérénité. Le marché actuel demande une flexibilité constante et une expertise pointue pour se démarquer durablement.
Ce dispositif permet à un professionnel de facturer ses prestations tout en restant salarié. C’est une solution idéale pour tester un projet sans prendre de risques financiers majeurs dès le départ. Vous gardez le contrôle total sur votre emploi du temps et vos choix stratégiques au quotidien.
En optant pour le portage salarial cadre, vous profitez d’une protection sociale complète et rassurante. Vous bénéficiez ainsi d’une mutuelle, de la retraite et même du droit au chômage. C’est le compromis parfait pour les profils expérimentés cherchant une vraie liberté de mouvement.
Devenir un cadre autonome demande toutefois de respecter certains critères précis de rémunération minimale. Ce guide complet vous dévoile les points essentiels pour réussir votre transition professionnelle avec un succès garanti. Nous explorerons ensemble les mécanismes de ce statut innovant.
Sommaire
Points clés à retenir
- Une autonomie totale dans le choix des missions et des clients.
- Une protection sociale identique à celle des salariés standards.
- L’absence totale de gestion administrative et comptable complexe.
- Un accès facilité aux dispositifs de formation professionnelle continue.
- Une sécurité financière renforcée par un salaire mensuel régulier.
- Un accompagnement personnalisé par la structure de portage choisie.
1. Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une formule de travail innovante qui permet aux professionnels, notamment les cadres et managers, de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail.
Cette solution permet aux individus de réaliser des missions pour le compte d’entreprises clientes sans être directement salariés de ces entreprises. Le portage salarial repose sur une relation triangulaire entre le porté (le professionnel), la société de portage, et l’entreprise cliente.
La société de portage salarial est l’employeur du porté. Elle gère les aspects administratifs tels que la facturation, le paiement des salaires, et les cotisations sociales, permettant ainsi au porté de se concentrer sur son travail.
Avantages clés pour les cadres et managers :
- Flexibilité dans le choix des missions
- Sécurité de l’emploi grâce au contrat de travail
- Gestion administrative simplifiée
| Acteurs | Rôles |
|---|---|
| Le porté (cadre ou manager) | Réalisations de missions pour le compte de l’entreprise cliente |
| La société de portage | Gestion administrative, facturation, et paiement des salaires |
| L’entreprise cliente | Définitions des missions et paiement de la société de portage |
2. Le fonctionnement du portage salarial pour les managers
Le fonctionnement du portage salarial pour les managers repose sur un principe simple mais efficace : le triangle relationnel. Ce principe est essentiel pour comprendre comment les managers peuvent bénéficier d’une grande flexibilité tout en étant protégés par un statut social avantageux.
Le principe du triangle relationnel
Le triangle relationnel est au cœur du portage salarial. Il s’agit d’une relation tripartite entre le manager (ou consultant), la société de portage, et l’entreprise cliente. Chaque partie a un rôle spécifique : le manager réalise la mission, la société de portage assure la gestion administrative et financière, et l’entreprise cliente bénéficie des services du manager.
Les trois parties prenantes
Dans ce triangle, chaque partie prenante a des responsabilités distinctes. Le manager, en tant que cadre, est responsable de la réalisation de la mission. La société de portage gère les aspects administratifs, tels que la facturation et la gestion des cotisations sociales. L’entreprise cliente, quant à elle, définit les besoins et les objectifs de la mission.
Le processus de facturation
Le processus de facturation est crucial dans le portage salarial. La société de portage facture l’entreprise cliente pour les services rendus par le manager. Ensuite, elle reverse un salaire au manager après avoir déduit les cotisations sociales et les frais de gestion. Ce processus est résumé dans le tableau suivant :
| Étape | Description | Responsable |
|---|---|---|
| 1. Facturation | Facturation de l’entreprise cliente pour les services rendus | Société de portage |
| 2. Paiement | Paiement de l’entreprise cliente à la société de portage | Entreprise cliente |
| 3. Rémunération | Versement du salaire au manager après déduction des cotisations et frais | Société de portage |
Ce processus garantit que le manager, en tant que cadre, bénéficie d’un statut cadre avec tous les avantages sociaux associés.
3. Les avantages du portage salarial pour les cadres
Le portage salarial est une solution idéale pour les cadres qui cherchent à combiner flexibilité et sécurité professionnelle. Cette formule leur permet de profiter des avantages d’une carrière indépendante tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
Flexibilité et autonomie professionnelle
Le portage salarial offre aux cadres une grande liberté dans l’exercice de leur profession. Cette flexibilité se traduit notamment par :
Liberté de choisir ses missions
Les cadres en portage salarial ont la possibilité de sélectionner les missions qui leur conviennent, leur permettant ainsi de diversifier leurs expériences et de développer leurs compétences de manière ciblée.
Gestion de son emploi du temps
Avec le portage salarial, les cadres peuvent gérer leur emploi du temps de manière flexible, leur permettant de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Comme le souligne un expert,
« La flexibilité est l’un des principaux atouts du portage salarial, permettant aux cadres de s’adapter aux évolutions du marché tout en préservant leur qualité de vie. »
Sécurité sociale et protection complète
Malgré la flexibilité qu’il offre, le portage salarial n’en demeure pas moins une formule qui garantit aux cadres une sécurité sociale et une protection complète.
Couverture maladie et accidents
Les cadres en portage salarial bénéficient d’une couverture maladie et d’une assurance contre les accidents du travail, leur assurant une protection en cas d’imprévus.
Maintien des droits sociaux
Le portage salarial permet aux cadres de maintenir leurs droits sociaux, notamment en termes de retraite et d’assurance chômage, leur offrant ainsi une tranquillité d’esprit.
Simplification de la gestion administrative
La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, permettant ainsi aux cadres de se concentrer sur leur cœur de métier. Cette simplification administrative est un avantage considérable, car elle réduit les tâches bureaucratiques et permet aux cadres de se consacrer pleinement à leurs missions.
Réseau et accompagnement professionnel
Enfin, le portage salarial offre aux cadres l’opportunité de bénéficier d’un réseau professionnel et d’un accompagnement personnalisé. Cet aspect est particulièrement précieux, car il permet aux cadres de rester connectés au monde professionnel et de bénéficier de conseils et de soutien dans leur carrière.
En résumé, le portage salarial représente une opportunité pour les cadres de jouir d’une grande flexibilité, d’une sécurité sociale complète, et d’une simplification administrative, tout en bénéficiant d’un réseau et d’un accompagnement professionnel. C’est une formule qui répond aux besoins des professionnels souhaitant allier autonomie et protection.
4. Les bénéfices financiers pour les cadres en portage
Le portage salarial offre aux cadres une opportunité financière considérable grâce à une rémunération attractive et transparente. Cette formule permet aux professionnels de bénéficier d’une gestion optimisée de leurs revenus et frais professionnels.
Rémunération attractive et transparente
Les cadres en portage salarial profitent d’une rémunération compétitive et claire. Leur salaire est directement lié à leur performance et à la valeur qu’ils apportent à leurs missions.
Optimisation des revenus
L’optimisation des revenus est un avantage clé du portage salarial. Les cadres peuvent négocier leurs tarifs journaliers en fonction de leur expertise et de l’envergure des projets.
Déduction des frais professionnels
Un autre avantage financier significatif est la possibilité de déduire les frais professionnels. Cela inclut :
- Frais de déplacement : Les frais de transport, d’essence, et d’hébergement liés aux missions peuvent être déduits.
- Frais de repas et hébergement : Les dépenses pour les repas et l’hébergement lors des déplacements professionnels sont également déductibles.
- Matériel et formation : Les investissements dans du matériel ou des formations professionnelles peuvent être pris en compte.
Frais de déplacement
Les frais de déplacement sont une composante importante des frais professionnels. Les cadres en portage salarial peuvent déduire ces frais de leur revenu imposable, réduisant ainsi leur charge fiscale.
Frais de repas et hébergement
Lorsqu’ils sont en mission, les cadres peuvent également déduire les frais de repas et d’hébergement. Cela nécessite une tenue rigoureuse des justificatifs.
Matériel et formation
L’investissement dans du matériel ou des formations est souvent nécessaire pour les cadres. Ces dépenses peuvent être déduites, contribuant ainsi à l’optimisation fiscale.
| Type de frais | Description | Déductibilité |
|---|---|---|
| Frais de déplacement | Frais de transport, essence, hébergement | Oui |
| Frais de repas et hébergement | Dépenses pour repas et hébergement lors des déplacements | Oui |
| Matériel et formation | Investissements dans du matériel ou des formations professionnelles | Oui |
5. Conditions d’accès au portage salarial cadre
Pour bénéficier du portage salarial en tant que cadre, il est essentiel de comprendre les critères d’éligibilité. Le portage salarial est une formule qui offre une grande flexibilité et des avantages sociaux attractifs, mais son accès est conditionné par certaines exigences.
Critères d’éligibilité obligatoires
Les critères d’éligibilité pour le portage salarial cadre sont stricts et visent à garantir que les professionnels concernés ont un certain niveau de qualification et d’expérience. Cela permet d’assurer que les missions confiées aux cadres en portage salarial sont réalisées avec professionnalisme et expertise.
Niveau de qualification minimum
Un niveau de qualification minimum est requis pour accéder au portage salarial cadre. Généralement, il s’agit d’un niveau Bac +5 ou supérieur, ce qui correspond à un master ou un diplôme d’ingénieur. Cette exigence garantit que les cadres portés possèdent une solide formation et une expertise reconnue dans leur domaine.
Expérience professionnelle requise
Outre le niveau de qualification, une expérience professionnelle significative est également requise. Les sociétés de portage salarial exigent souvent plusieurs années d’expérience dans le domaine concerné, ce qui permet aux cadres de justifier de leur expertise et de leur capacité à gérer des missions complexes.
Taux journalier moyen et salaire minimum
Le taux journalier moyen et le salaire minimum sont également des critères importants. Les sociétés de portage salarial vérifient que les missions proposées par les cadres correspondent à un taux journalier moyen suffisamment élevé pour garantir un salaire décent et des cotisations sociales appropriées.
Selon les conventions collectives applicables, il peut exister des seuils minimum en dessous desquels les missions ne sont pas acceptées. Cela contribue à maintenir une certaine qualité de service et à protéger les intérêts des cadres portés.
Types de missions éligibles
Enfin, les types de missions éligibles au portage salarial cadre sont variés, mais elles doivent généralement correspondre à des prestations de service de haute valeur ajoutée. Cela peut inclure des missions de conseil, de management de projet, ou encore des expertises techniques pointues.
Les sociétés de portage salarial évaluent les missions proposées par les cadres pour s’assurer qu’elles sont conformes aux critères définis et qu’elles offrent une véritable valeur ajoutée aux clients.
6. Le statut cadre en portage salarial
Le portage salarial cadre est une formule attractive pour les managers et les experts souhaitant conserver leur statut cadre. Ce statut leur permet de bénéficier d’une protection sociale complète tout en exerçant leur activité de manière indépendante.
Avantages du statut cadre
Le statut cadre en portage salarial offre plusieurs avantages, notamment une meilleure protection sociale et des droits spécifiques liés à leur statut. Les cadres en portage salarial bénéficient ainsi d’une couverture sociale étendue, incluant l’assurance maladie, la retraite, et l’assurance chômage.
Les principaux avantages incluent :
- Une protection sociale complète
- Des droits spécifiques liés au statut cadre
- Une couverture sociale étendue
Cotisations sociales spécifiques
Les cadres en portage salarial sont soumis à des cotisations sociales spécifiques. Celles-ci comprennent :
Cotisations AGIRC-ARRCO pour la retraite
Les cotisations AGIRC-ARRCO sont essentielles pour la retraite des cadres. Elles permettent de bénéficier d’une pension de retraite complémentaire.
Contribution à l’APEC
La contribution à l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) est une obligation pour les cadres en portage salarial. Cette contribution finance des services dédiés à l’emploi des cadres.
Selon une étude de l’APEC,
« Les cadres en portage salarial sont très satisfaits de leur expérience, notamment grâce à la sécurité sociale et aux droits qui leur sont associés. »
Convention collective applicable
Les cadres en portage salarial sont couverts par une convention collective spécifique. Cette convention définit les droits et les obligations des parties prenantes, assurant ainsi une certaine sécurité juridique.
| Convention Collective | Droits et Obligations |
|---|---|
| Convention Collective des Cadres en Portage Salarial | Définit les conditions de travail, les congés, et les droits à la formation. |
| Accords de Branche | Précisent les minima salariaux, les classifications, et les grilles de salaire. |
7. Cadre juridique et droits sociaux
Le portage salarial cadre offre une protection juridique et des droits sociaux solides aux managers. Ce statut leur permet de bénéficier d’une sécurité juridique et sociale renforcée, essentielle pour leur activité professionnelle.
Protection par le Code du travail
Les cadres en portage salarial sont protégés par le Code du travail, qui leur garantit des droits fondamentaux tels que la limitation du temps de travail, les congés payés, et la protection contre le harcèlement et la discrimination.
Le Code du travail s’applique aux salariés en portage salarial de la même manière qu’aux salariés traditionnels. Cela signifie que les cadres en portage salarial ont accès à toutes les dispositions légales visant à protéger les travailleurs.
Assurance chômage pour les cadres
Les cadres en portage salarial ont droit à l’assurance chômage, ce qui leur offre une protection financière en cas de perte d’emploi.
Cette assurance est gérée par Pôle emploi et permet aux cadres de bénéficier d’une allocation chômage s’ils remplissent les conditions d’éligibilité.
Droits à la retraite
Les cadres en portage salarial cotisent au régime de retraite, leur permettant de bénéficier d’une pension de retraite à l’issue de leur carrière.
Les cotisations sociales versées pendant leur activité professionnelle leur ouvrent des droits à la retraite.
Mutuelle et prévoyance obligatoires
Les cadres en portage salarial doivent disposer d’une mutuelle et d’une prévoyance.
Complémentaire santé
La complémentaire santé est obligatoire pour les cadres en portage salarial. Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale pour les frais médicaux.
Garanties prévoyance cadre
Les garanties prévoyance cadre offrent une protection en cas d’invalidité ou de décès. Elles sont essentielles pour assurer la sécurité financière des cadres et de leurs familles.
| Droits Sociaux | Description | Avantages |
|---|---|---|
| Protection par le Code du travail | Application des dispositions du Code du travail | Sécurité juridique et protection des droits fondamentaux |
| Assurance chômage | Protection financière en cas de perte d’emploi | Allocation chômage sous conditions d’éligibilité |
| Droits à la retraite | Cotisations au régime de retraite | Pension de retraite à l’issue de la carrière |
| Mutuelle et prévoyance | Couverture complémentaire santé et prévoyance | Protection financière en cas d’invalidité ou de décès |
« Le portage salarial offre une sécurité juridique et sociale qui permet aux cadres de se concentrer sur leur mission sans inquiétude. »
8. Les frais de gestion et coûts associés
Comprendre les frais de gestion est crucial pour les cadres qui envisagent le portage salarial. Ces frais représentent une part importante des coûts associés à ce type de contrat.
Structure des frais de gestion
Les frais de gestion sont généralement facturés par la société de portage salarial. Ils couvrent les services administratifs, juridiques et de gestion de la relation contractuelle entre le professionnel, la société de portage, et l’entreprise cliente.
Du chiffre d’affaires au salaire net
Le passage du chiffre d’affaires au salaire net implique plusieurs étapes et déductions. Il est essentiel de comprendre comment les frais de gestion et les charges sociales influencent le revenu final du cadre.
Charges sociales et patronales
Les charges sociales et patronales représentent une part significative des coûts. Elles comprennent les cotisations de sécurité sociale, d’assurance chômage, et de retraite.
Frais de gestion de la société de portage
Les frais de gestion de la société de portage sont calculés sur le chiffre d’affaires réalisé. Ces frais varient selon les sociétés de portage et les services proposés.
Simulation de rémunération
Pour mieux appréhender l’impact des frais de gestion sur la rémunération, il est conseillé de réaliser une simulation. Cela permet de visualiser le salaire net en fonction du chiffre d’affaires et des frais appliqués.
Exemple : Un professionnel avec un chiffre d’affaires de 100 000 € par an, des frais de gestion à 10%, et des charges sociales à 40% pourrait avoir un salaire net d’environ 50 000 € après déduction des frais et des charges.
Comme le souligne un expert,
« La transparence sur les frais de gestion est essentielle pour que les professionnels puissent prendre des décisions éclairées concernant leur carrière. »
9. Comment choisir sa société de portage salarial
Choisir la bonne société de portage salarial est crucial pour les cadres qui souhaitent bénéficier d’une expérience professionnelle flexible et sécurisée. Le choix de la société peut avoir un impact significatif sur la qualité des services reçus et sur la gestion administrative.
Critères essentiels de sélection
Lors de la sélection d’une société de portage salarial, plusieurs critères doivent être pris en compte. Il est essentiel d’évaluer :
- La réputation et l’ancienneté de la société
- Les services proposés
Réputation et ancienneté
La réputation d’une société de portage salarial est un indicateur clé de sa fiabilité. Il est conseillé de rechercher des avis et témoignages de clients pour évaluer la qualité des services fournis. Une société avec une longue expérience dans le domaine est généralement plus à même de gérer les complexités du portage salarial.
Services proposés
Les services proposés par les sociétés de portage salarial peuvent varier considérablement. Il est important de vérifier si la société offre un accompagnement personnalisé, des outils de gestion en ligne, et une assistance juridique et administrative.
Labels et garanties financières
Certaines sociétés de portage salarial disposent de labels et de garanties financières qui offrent une sécurité supplémentaire aux cadres. Parmi ces labels et garanties, on peut citer :
- Le Label Zéro Frais Cachés
- La Garantie financière obligatoire
Label Zéro Frais Cachés
Le Label Zéro Frais Cachés garantit que la société de portage salarial est transparente sur les frais facturés. Cela permet aux cadres de mieux comprendre leur structure de coûts et d’éviter les mauvaises surprises.
Garantie financière obligatoire
La Garantie financière obligatoire est une assurance que la société de portage salarial est en mesure de faire face à ses obligations financières, notamment en cas de défaillance. Cela protège les intérêts des cadres en leur assurant un paiement sécurisé.
Accompagnement et outils mis à disposition
Un bon accompagnement et des outils de gestion efficaces sont essentiels pour une expérience de portage salarial réussie. Les sociétés de portage salarial doivent offrir des outils en ligne pour faciliter la gestion administrative et un accompagnement personnalisé pour aider les cadres à naviguer dans leur carrière.
10. Les étapes pour démarrer en portage salarial
Le portage salarial offre une flexibilité professionnelle, mais nécessite une préparation minutieuse. Pour les managers et cadres souhaitant se lancer dans cette voie, comprendre les étapes initiales est crucial.
Recherche et négociation des missions
La première étape consiste à rechercher des missions qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Cela peut se faire par le biais de réseaux professionnels, de plateformes de freelance ou de contacts directs avec des entreprises.
Signature du contrat de travail
Une fois la mission trouvée, il est essentiel de signer un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce contrat définit les conditions de votre mission, y compris la durée, le taux journalier moyen, et les responsabilités.
Contrat à durée déterminée ou indéterminée
Le contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Le choix dépend de la nature de la mission et des besoins de l’entreprise cliente.
Clauses importantes
Assurez-vous que le contrat inclut des clauses claires sur la rémunération, les frais professionnels, et les conditions de résiliation.
Établissement de la convention de portage
En parallèle, une convention de portage salarial est établie entre vous, la société de portage, et l’entreprise cliente. Cette convention définit les termes de la collaboration et les responsabilités de chaque partie.
Début de la mission et facturation
Une fois les contrats signés, vous pouvez commencer votre mission. La société de portage salarial se charge de la facturation à l’entreprise cliente et vous verse votre rémunération après déduction des frais de gestion.
| Étape | Description |
|---|---|
| Recherche de mission | Trouver des missions correspondant à vos compétences |
| Signature du contrat | Signer un contrat de travail avec la société de portage |
| Convention de portage | Établir une convention de portage avec l’entreprise cliente |
| Début de la mission | Commencer la mission et facturer via la société de portage |
Portage salarial cadre : une solution adaptée pour les professionnels
Le portage salarial cadre représente une opportunité pour les professionnels expérimentés de bénéficier d’une grande flexibilité tout en conservant les avantages liés au statut de cadre. Grâce à ce système, les cadres peuvent entreprendre des missions variées, développer leur réseau professionnel, et profiter d’une sécurité sociale complète.
Les avantages du portage salarial cadre sont multiples : rémunération attractive, simplification administrative, et accompagnement professionnel. Les conditions d’accès, bien définies, permettent aux candidats éligibles de s’engager dans cette voie avec confiance.
En résumé, le portage salarial cadre est une solution qui répond aux besoins des professionnels cadres en quête d’autonomie et de sécurité. Il est essentiel de choisir une société de portage réputée pour bénéficier d’un accompagnement de qualité et maximiser les bénéfices de ce statut.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial pour un manager ou un expert ?
Le portage salarial est un dispositif contractuel hybride qui permet à un manager ou à un expert de réaliser des missions de conseil en toute autonomie, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié. La société de portage transforme le chiffre d’affaires facturé au client en un bulletin de paie, permettant ainsi au professionnel de conserver son statut cadre sans avoir à créer de structure juridique propre.
Comment fonctionne la relation entre les trois parties prenantes ?
Le système repose sur un triangle relationnel simple : le cadre prospecte et négocie ses missions directement avec ses clients. Ensuite, une convention de portage est établie, suivie d’un contrat de prestation entre la société de portage et le client, et enfin d’un contrat de travail (CDI ou CDD) entre la société de portage et le manager. C’est la société de portage qui gère toute la facturation et les aspects administratifs.
Quels sont les principaux avantages du statut cadre en portage ?
Opter pour le statut cadre en portage offre une flexibilité totale dans l’organisation de son emploi du temps et le choix des missions. Parallèlement, vous bénéficiez d’une sécurité complète : couverture maladie, assurance chômage (France Travail), mutuelle d’entreprise et prévoyance. C’est l’alliance parfaite entre la liberté de l’indépendant et le confort du salariat classique.
Est-il possible d’optimiser ses revenus grâce aux frais professionnels ?
Absolument. En tant que cadre porté, vous pouvez déduire certains frais de fonctionnement liés à votre activité, tels que les frais de déplacement, de repas, d’hébergement ou l’achat de matériel informatique. Ces frais sont remboursés sur justificatifs et ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui permet d’augmenter significativement votre rémunération nette globale.
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour devenir cadre porté ?
Pour accéder au portage salarial avec un statut cadre, il faut généralement justifier d’une expertise particulière, d’une autonomie réelle dans la prospection et d’un niveau de rémunération minimal. Le salaire minimum est défini par la convention collective du portage salarial, ce qui implique souvent un Taux Journalier Moyen (TJM) adapté au marché des consultants experts.
Conserve-t-on ses droits à la retraite complémentaire spécifique aux cadres ?
Oui, le salarié porté cotise normalement aux caisses de retraite, notamment à l’AGIRC-ARRCO pour la part complémentaire. De même, les cotisations à l’APEC sont maintenues, garantissant ainsi la continuité de vos droits et de votre accompagnement professionnel, exactement comme dans un emploi salarié traditionnel en entreprise.
Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Il est essentiel de vérifier la solidité financière de l’entreprise via sa garantie financière obligatoire. Privilégiez des sociétés reconnues, idéalement membres du PEPS (syndicat professionnel) et affichant des labels de transparence comme le label Zéro Frais Cachés. Prenez également en compte la qualité de l’accompagnement humain et la réactivité des outils de gestion mis à votre disposition.
Quelles sont les étapes pour démarrer une première mission ?
Une fois votre client trouvé et les modalités négociées, vous signez une convention de portage. La société de portage valide ensuite le contrat de prestation avec votre client et vous fait signer votre contrat de travail. Dès que ces documents sont en place, vous pouvez démarrer votre intervention. À la fin de chaque mois, vous déclarez votre activité pour déclencher la facturation et le versement de votre salaire.
