Vous rêvez d’indépendance sans renoncer à la sécurité ? Nous comprenons cette tension. Beaucoup de consultants et de cadres hésitent entre liberté et protection.
Avec notre offre, vous gardez la maîtrise de vos missions et nous prenons en charge la gestion administrative, la garantie des salaires et la transparence tarifaire. Près de 98% des salariés portés se déclarent satisfaits, un gage de confiance qui compte.
Notre promesse : un interlocuteur unique, un accompagnement personnalisé, une signature en ligne simple et des garanties (RC pro, mutuelle de groupe). Nous expliquons clairement les notions clés : contrat de travail, charges et rémunération réelle.
Sur cette page, vous trouverez le fonctionnement, les contrats, la gestion administrative et des retours d’expérience. Pour comparer et vous projeter, consultez notre guide pratique sur la voie vers l’indépendance.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Public visé : professionnels autonomes, cadres et spécialistes.
- Équilibre : liberté de mission + protection juridique et financière.
- Garantie : 98% de satisfaction, interlocuteur unique et suivi.
- Transparence : visibilité sur les frais et sécurisation des paiements.
- Prochaine étape : comparez, posez vos questions et projetez une collaboration structurée.
Pourquoi choisir le portage salarial pour sécuriser votre activité de consultant
Choisir ce statut sécurise votre activité tout en conservant la liberté commerciale propre aux consultants.
Un statut hybride signifie que vous signez un contrat de travail avec une société, tout en gardant l’autonomie commerciale d’un travailleur indépendant. Ce cadre protège vos droits sociaux et limite les montages juridiques complexes.
Au quotidien, le salarié porté bénéficie du Code du travail : cotisations retraite, accès possible à l’assurance chômage et couverture santé. Vous restez libre de choisir vos missions et d’organiser votre temps selon vos objectifs.
Créer une entreprise n’est pas nécessaire. Pas de statuts à rédiger, pas de formalités lourdes : le démarrage est plus rapide après accord client.
- Avantages concrets : sécurisation des revenus, gain de temps administratif, réduction des risques.
- Limite : ce statut s’adresse à des profils autonomes capables de trouver et piloter des missions.
| Aspects | Ce que vous obtenez | Bénéfice |
|---|---|---|
| Statut | Mi‑chemin entre salariat et indépendance | Sécurité juridique et liberté d’action |
| Formalités | Pas de création d’entreprise | Démarrage simplifié |
| Protection sociale | Cotisations retraite et assurance chômage | Maintien des droits sociaux |
| Organisation | Choix des missions et horaires | Souplesse opérationnelle |
Pour en savoir plus sur les avantages du statut et comparer les options, consultez notre guide dédié.
Notre offre de portage salarial expert dédiée aux consultants autonomes
Nous proposons une solution d’employeur pensée pour les consultants autonomes qui veulent encadrer leur activité sans perdre d’agilité.
Un interlocuteur unique et un suivi personnalisé en France et à l’international
Un interlocuteur dédié fluidifie les échanges et réduit les délais. Vous gagnez du temps et évitez la dilution des responsabilités pendant vos missions.
Notre société assure la continuité administrative, même à l’international. Le suivi reste cohérent, quel que soit le lieu d’intervention.
Une qualité de service fondée sur les bonnes pratiques et la déontologie
Nous appliquons des engagements contractuels clairs et un code déontologique reconnu. L’adhésion PEPS est un repère de conformité et de confiance.
La signature en ligne gratuite et les processus dématérialisés réduisent les frictions administratives. Ainsi, vous pouvez prospecter, délivrer et fidéliser vos clients.
| Atout | Ce que nous offrons | Bénéfice |
|---|---|---|
| Interlocuteur unique | Suivi personnalisé | Réactivité et clarté |
| Couverture France / international | Accompagnement administratif cohérent | Continuité de service |
| Qualité & déontologie | Membre PEPS, engagements contractuels | Sécurité pour consultant et entreprise |
Pour aller plus loin, découvrez notre approche détaillée sur notre guide pratique.
Fonctionnement du portage salarial avec une société de portage
Le mécanisme repose sur une relation claire à trois acteurs, chacun avec des responsabilités définies.
La relation tripartite
Vous êtes le salarié porté, l’entreprise cliente commande la prestation et la société portage salarial formalise l’ensemble.
Cette relation tripartite rend les rôles lisibles et sécurise les échanges entre vous et vos clients.
Les contrats qui encadrent la mission
La convention de portage est signée en amont, puis la société conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente.
Enfin, un contrat de travail (CDD ou CDI) fixe vos droits : CDD limité à 18 mois, avenant pour chaque nouvelle mission, CDI possible mais mois non travaillés non rémunérés.
Gestion administrative et suivi
La société prend en charge la gestion administrative : déclarations sociales et fiscales, affiliation aux organismes et Pôle emploi.
Un compte d’activité détaillé suit la facturation, les paiements clients, les frais et le net perçu. Cela garantit une transparence totale.
Gestion du temps de travail
Le temps est défini au contrat (forfait heures ou jours). Cette précision facilite le suivi des prestations et des périodes inter-contrats.
Pour en savoir plus sur les indemnités et la fin de mission, consultez notre notice dédiée : indemnité de fin de mission.
Rémunération, frais et chiffre d’affaires : ce que vous percevez réellement
Comprendre comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire vous aide à prévoir vos revenus mensuels.
De la facturation au salaire : frais de gestion, charges, et estimation du net
À partir du chiffre d’affaires HT, la société déduit les frais de gestion puis les charges et cotisations. Le reste constitue votre rémunération.
Repères : les frais de gestion varient généralement entre 5% et 15% du CA HT. En pratique, le net observé tourne souvent autour de 47% à 50% du HT, selon la politique choisie.
Frais professionnels et leviers d’optimisation
Les frais professionnels peuvent couvrir déplacements, matériel ou formations. Leur traitement influence directement votre résultat net.
- Leviers : PEE/PERCO (abondement), tickets restaurant, chèques vacances, CESU préfinancés.
- Ces dispositifs structurent votre rémunération et améliorent votre pouvoir d’achat.
Comprendre l’impact du TJM, des jours facturés et de la durée de mission
Trois variables pilotent vos affaires : le TJM, les jours facturés et la durée de mission. Augmenter l’un d’eux augmente le chiffre d’affaires et, potentiellement, votre salaire.
Attention : des frais « trop bas » peuvent masquer des services limités. Privilégiez la transparence et demandez une simulation.
| Élément | Repère | Effet sur le salaire |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 5% – 15% CA HT | Diminue le montant disponible |
| Charges & cotisations | Variables selon profil | Réduit la rémunération nette |
| Leviers | PEE, tickets, CESU | Optimise le pouvoir d’achat |
Pour estimer précisément votre salaire consultant, faites une simulation de rémunération avec des hypothèses réalistes avant de signer.
Sécurité et garanties : votre sérénité au cœur du dispositif
La sécurité ne doit pas être un concept vague. Elle consiste à protéger votre revenu, votre responsabilité professionnelle et votre couverture sociale, sans complexifier votre activité.
Garantie financière des salaires et fiabilité des versements
La garantie financière des salaires sécurise le versement mensuel, même quand les paiements clients sont irréguliers.
Cela signifie que vous percevez votre salaire selon le calendrier prévu, sans attendre les cycles de règlement.
Assurance responsabilité civile professionnelle et gestion des risques
L’assurance responsabilité civile professionnelle couvre les dommages éventuels liés à vos prestations.
Elle réduit votre exposition aux litiges et facilite la gestion des risques vis‑à‑vis des clients.
Mutuelle de groupe et continuité de vos droits
Vous bénéficiez d’une mutuelle de groupe et des cotisations sociales qui maintiennent vos droits (retraite, protection sociale).
En tant que salarié, vous conservez une continuité de couverture et des protections comparables à celles d’une entreprise.
PEPS, certifications et indicateurs de confiance
L’adhésion à PEPS et les certifications du secteur sont des indicateurs de confiance.
Ils attestent d’une gouvernance rigoureuse, d’une transparence tarifaire et d’un niveau de service contrôlé.
En résumé : vous avancez dans vos missions avec un filet concret — garantie financière, assurances adaptées, mutuelle et preuves de conformité — plutôt qu’avec de simples promesses marketing.
Nos engagements de service pour accélérer vos missions et gagner du temps
Notre objectif : transformer les contraintes administratives en gains concrets pour votre activité. Nous concentrons nos efforts sur la réactivité et la clarté pour limiter les ruptures qui coûtent des jours facturables.
Réactivité, accompagnement et support tout au long de votre activité
Un interlocuteur unique vous répond rapidement et sécurise la mise en place des contrats.
Le support couvre les étapes avant, pendant et après la mission : cadrage, suivi opérationnel, clôture et archivage des documents.
Résultat : moins d’incertitudes, moins de relances, et une meilleure relation avec l’entreprise cliente.
Simplicité : processus 100% dématérialisé et signature en ligne des documents
La signature en ligne gratuite élimine l’impression, le scan et l’affranchissement. Cela réduit les frictions administratives.
Processus 100% dématérialisé pour accélérer les validations et libérer du temps utile à votre prospection et à la délivrance des missions.
- Réduire les coûts cachés liés aux retards et aux incompréhensions.
- Sécuriser vos démarrages pour préserver vos jours facturables.
- Conserver une traçabilité claire de tous les documents.
Pour un devis rapide et adapté à votre situation, consultez notre simulateur en ligne : demandez un devis personnalisé.
Ils nous font confiance : retours d’expérience de consultants portés
La confiance se gagne par la disponibilité et des explications claires avant toute signature. Nos consultants soulignent ces points comme décisifs pour choisir un partenaire fiable.
Disponibilité, explications en amont et accompagnement personnalisé
Disponibilité : Yasser C. témoigne :
“Merci pour votre réactivité”
Paul C. ajoute que l’interlocuteur apporte des explications concrètes et précises sur le contrat. Antoine C., pour qui c’était une première expérience, insiste sur les nombreux points clarifiés avant démarrage.
Missions en France et à l’international : continuité et engagements
Fred B. rapporte : “4 mois de mission en Afrique et pas un pépin”. Brad T. confirme le soutien overseas. Ces retours prouvent la tenue des engagements, même dans des contextes exigeants.
- Suivi clair et interlocuteur de confiance (Paul C.).
- Réactivité en phase commerciale et contractuelle (Yasser C.).
- Recommandation par bouche-à-oreille (Anne B.).
| Critère | Verbatim | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Disponibilité | “Merci pour votre réactivité” (Yasser C.) | Démarrage plus rapide |
| Pédagogie contractuelle | “Explications concrètes” (Paul C.) | Moins de risques et d’incertitudes |
| Continuité internationale | “4 mois en Afrique, pas un pépin” (Fred B.) | Sérénité sur missions à l’étranger |
En résumé : ces témoignages montrent que les consultants cherchent un partenaire fiable, pas seulement un gestionnaire. Pour échanger avec notre communauté et poser vos questions, visitez notre forum.
Conclusion
Choisir le portage salarial, c’est allier autonomie et protection pour développer votre activité en confiance.
Concrètement, une société portage structure la relation, sécurise les contrats (convention et contrat de travail) et prend en charge la gestion administrative. Les frais de gestion restent un repère à vérifier (souvent 5–15%) et le net observé tourne généralement autour de 47–50% du HT.
Les garanties sont réelles : garantie financière des salaires, RC pro, mutuelle et repères comme l’adhésion PEPS renforcent la fiabilité du dispositif.
Privilégiez la transparence, la solidité et la clarté contractuelle. Contactez-nous pour valider votre éligibilité, analyser une mission et sécuriser rapidement la mise en place.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et en quoi cela sécurise-t-il mon activité de consultant ?
Le portage salarial est un statut hybride qui combine la liberté d’un travailleur indépendant et la protection d’un salarié. Vous réalisez des missions pour des clients, la société de portage facture et vous salaríe. Cela garantit protection sociale (retraite, assurance chômage), cotisations régulières et gestion administrative, tout en vous évitant de créer une structure juridique.
Comment se passe la relation entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage ?
La relation est tripartite : vous signez un contrat de travail avec la société de portage, la société conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente et vous définissez la mission. La société de portage prend en charge la facturation, le recouvrement et les déclarations sociales, tandis que vous pilotez l’exécution et le suivi opérationnel.
Quels contrats encadrent une mission en portage (convention, contrat commercial, CDD ou CDI) ?
Trois types de documents encadrent l’activité : la convention de portage qui précise les conditions générales, le contrat commercial entre la société de portage et le client, et votre contrat de travail (CDI ou CDD selon la durée et la nature de la mission). Ces contrats protègent vos droits et clarifient responsabilités et rémunération.
Comment est calculée ma rémunération à partir du chiffre d’affaires encaissé ?
Le chiffre d’affaires facturé est d’abord soumis aux frais de gestion de la société, puis aux cotisations sociales et impôts. Le reliquat constitue votre salaire net. Les politiques de frais varient : demandez un exemple chiffré détaillé (TJM, jours facturés, charges) pour estimer le net attendu.
Quels frais professionnels puis-je déduire ou récupérer via la société de portage ?
La plupart des sociétés acceptent le remboursement des frais professionnels justifiés (déplacements, hébergement, matériel) selon leur politique interne. Certaines proposent des plafonds ou des modalités mixtes (frais forfaitaires et remboursements au réel). Vérifiez les règles avant de signer.
Quel est l’impact du TJM et du nombre de jours facturés sur mes revenus ?
Le TJM et le volume de jours facturés déterminent votre chiffre d’affaires. Plus le TJM et les jours sont élevés, plus le salaire brut augmente après déduction des frais et cotisations. Optimiser le TJM et la durée des missions reste le levier principal pour améliorer le net perçu.
Comment la société de portage assure-t-elle le versement des salaires ? Existe-t-il une garantie financière ?
Les sociétés sérieuses disposent de mécanismes de garantie financière et de procédures de recouvrement pour sécuriser les paiements. Elles assurent un versement mensuel régulier du salaire et fournissent un compte d’activité détaillé pour la transparence des encaissements et retenues.
Suis-je couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle et une mutuelle de groupe ?
Oui. La plupart des sociétés proposent une assurance responsabilité civile professionnelle adaptée à votre activité et une mutuelle de groupe. Ces garanties protègent contre les risques liés aux prestations et assurent la continuité des droits sociaux.
Quels sont les avantages administratifs et juridiques à utiliser une société de portage pour mes missions internationales ?
La société de portage gère les aspects fiscaux et sociaux liés aux missions à l’étranger (affiliations, déclarations, règles locales). Elle facilite la facturation internationale et maintient la continuité de vos droits en France, tout en vous offrant un interlocuteur unique pour le suivi administratif.
Quelle est la procédure pour démarrer une mission avec une société de portage et quels délais attendre ?
Le parcours typique comprend l’inscription, la validation des pièces administratives, la signature dématérialisée des contrats et l’ouverture d’un compte d’activité. Le délai varie mais peut être de quelques jours à deux semaines selon la complétude du dossier et la vitesse du client à signer.
Comment se déroule le suivi d’activité et la transparence des paiements ?
Vous accédez à un espace client où figurent factures, encaissements, frais appliqués et bulletin de salaire. Le compte d’activité détaillé permet de suivre le chiffre d’affaires, les retenues et le net versé. La transparence est essentielle pour comprendre l’effet de chaque élément sur votre rémunération.
Quels indicateurs ou certifications prouver la fiabilité d’une société de portage ?
Recherchez des certifications professionnelles, l’adhésion à des réseaux ou syndicats, des avis clients vérifiés, ainsi que des indicateurs financiers (garantie des salaires, taux de recouvrement). Ces éléments démontrent un sérieux et une conformité aux bonnes pratiques déontologiques.
Puis-je bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un interlocuteur dédié ?
Oui. Les bonnes sociétés proposent un interlocuteur unique et un accompagnement personnalisé : aide à la négociation des contrats, optimisation du TJM, conseils en gestion de carrière et accompagnement administratif. Cet appui accélère vos missions et sécurise votre activité.
Que se passe-t-il en cas d’interruption de mission ou de période non travaillée ?
Les règles varient selon le contrat (forfait heures, jours, clauses d’indemnisation). Les périodes non travaillées peuvent impacter le salaire. La société informe sur les règles applicables et propose souvent des solutions (activités complémentaires, formation) pour maintenir votre activité.
Quels engagements pouvez-vous attendre en termes de réactivité et de dématérialisation ?
Attendez une gestion 100% dématérialisée des documents, signature en ligne et un support réactif pour la facturation, les déclarations et les questions contractuelles. La simplicité des processus réduit les délais administratifs et vous permet de vous concentrer sur vos missions.
Comment choisir la bonne société de portage pour mes besoins spécifiques ?
Comparez les frais de gestion, les services inclus (assurance, formation, accompagnement international), la transparence des comptes, les garanties financières et les retours d’expérience des consultants. Privilégiez une société qui correspond à votre secteur d’activité et à vos objectifs professionnels.
