Vous avez peut‑être hésité entre sécurité et liberté. Nous comprenons cette tension. Beaucoup de professionnels souhaitent exercer activité en toute autonomie, sans renoncer à la protection sociale.
Le portage salarial propose un cadre clair : vous êtes accompagné par une société portage qui vous embauche et gère la facturation. Vous percevez un salaire mensuel et concentrez votre énergie sur vos missions.
La société portage salarial prend en charge la gestion administrative et les tâches administratives, ce qui sécurise vos relations commerciales et vos paiements.
Concrètement, ce modèle facilite la montée en puissance commerciale, permet de tester une offre sans créer d’entité et augmente votre temps dédié à l’augmentation du chiffre affaires.
Table of Contents
Points clés
- Voie sécurisée et flexible pour tester et développer votre activité.
- La société portage gère la gestion administrative et la paie.
- Vous conservez le statut salarié et percevez un salaire mensuel.
- Accès à un réseau, des offres de mission et un accompagnement.
- Cadre juridique et contractuel qui sécurise les paiements.
Portage salarial : définition et principes
Né à la fin des années 1980, ce mécanisme combine autonomie commerciale et protection sociale.
La définition portage tient en une idée simple : une relation encadrée à trois. Vous, en tant que salarié porté, réalisez des prestations pour une entreprise cliente. Une société portage vous emploie et gère l’administratif.
Ce cadre formalise responsabilités, prix et durée. Il sécurise les missions et réduit les risques. Le consultant fixe son TJM, négocie et pilote son activité.
- Tester sans créer : commencer une activité avec contrat de travail et paie.
- Accompagnement : l’entreprise portage organise contrats et conformité.
- Droits sociaux : le statut salarié porté donne accès aux protections du statut salarié.
En pratique, le portage salarial permet de valider une offre, accélérer un démarrage et gérer les opportunités. Pour mieux comprendre les aspects sociaux, consultez notre page sur la sécurité sociale et droits.
Pourquoi choisir notre société de portage salarial
Notre approche combine 25 ans d’expérience et outils concrets pour accélérer votre activité.
45 000 indépendants accompagnés depuis 1999 : cette longévité garantit des processus éprouvés et une fiabilité opérationnelle. Vous bénéficiez de méthodes qui ont fait leurs preuves pour sécuriser vos missions.
Un réseau actif : en 2024, 3 000 consultants, formateurs et managers sont salariés portés et nous diffusons 500 offres de mission qualifiées. Cela facilite votre prospection et augmente vos opportunités commerciales.
- Label PEPS/AFNOR depuis mai 2022, pour la transparence et la conformité.
- Taux de frais de gestion standard annoncé jusqu’à 7 %, favorable à votre marge et au chiffre affaires.
- Accompagnement structuré : ateliers, coaching commercial et événements réseau.
Nos avis vérifiés sur Trustpilot confirment la confiance client et la qualité du suivi. En choisissant notre société portage, vous rejoignez des sociétés portage reconnues pour leur exigence, leur réactivité et leurs outils digitaux de pilotage.
Cadre juridique et convention collective du portage salarial
Les textes juridiques donnent des repères clairs pour sécuriser l’exercice en autonomie.
Article L1254-1 et accord de branche
Article L1254-1 du code travail : inscription légale du mécanisme et encadrement tripartite.
L’accord de branche du 24 juin 2010 a posé les bases. Il précise la relation entre consultant, entreprise portage et entreprise cliente.
Convention collective depuis 2017
La convention collective dédiée, en vigueur depuis 2017, renforce la protection du statut salarié et clarifie les classifications.
Cette convention collective portage apporte des règles sur la rémunération, la santé au travail et les droits du statut salarié porté.
Obligations légales et garantie
Les sociétés doivent respecter des obligations strictes, dont la mise en place d’une garantie financière.
Celle-ci couvre une partie des salaires et des cotisations en cas de défaillance, pour protéger votre continuité d’activité.
| Aspect | Référence | Effet pour vous |
|---|---|---|
| Base légale | Article L1254-1 (code travail) | Cadre juridique stable et reconnu |
| Convention | Convention collective 2017 | Protection renforcée et règles claires |
| Garantie | Obligation légale | Sécurisation des salaires et cotisations |
| Qualité | Label PEPS/AFNOR | Transparence et conformité des pratiques |
Pour plus d’informations pratiques sur la sécurité et les engagements, consultez notre page dédiée à la sécurité et flexibilité.
Qui peut devenir salarié porté ? Profils et éligibilité
Accéder au statut de salarié porté requiert des compétences et une autonomie commerciale mesurables.
Peuvent prétendre au dispositif les personnes titulaires d’un niveau Bac+2 minimum ou justifiant d’au moins trois ans d’expérience dans le même secteur.
Il faut également pouvoir rechercher ses clients et négocier ses prestations. La règle centrale : proposer des prestations intellectuelles destinées à des organisations.
- Profils éligibles : jeunes diplômés, consultants confirmés, managers de transition, formateurs et retraités actifs.
- Les jeunes diplômés bénéficient d’un cadre sécurisé pour tester un positionnement et obtenir des premières références.
- Les managers et seniors mobilisent rapidement leur expertise sur des missions à forte valeur ajoutée.
- Vous négociez vos tarifs ; la société portage vous aide sur la contractualisation et la conformité.
| Profil | Condition | Bénéfice |
|---|---|---|
| Jeunes diplômés | Bac+2 ou formations équivalentes | Cadre protecteur pour démarrer |
| Consultants confirmés | Expérience ≥ 3 ans | Accès rapide à des missions rémunératrices |
| Managers / Retraités actifs | Expertise sectorielle | Flexibilité et valorisation du savoir-faire |
| Toutes catégories | Prestation intellectuelle aux entreprises | Soutien administratif par la société portage |
Avantages du portage salarial pour votre activité professionnelle
Adopter ce modèle vous donne la liberté commerciale nécessaire pour développer votre activité professionnelle en confiance.
Autonomie commerciale : vous choisissez vos missions, fixez vos tarifs et organisez votre temps, tout conservant la protection du régime général.
Le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète : assurance maladie, retraite, chômage et indemnités journalières.
Accompagnement, réseau et formations
La société portage salarial prend en charge la gestion administrative et la facturation. Cela réduit vos contraintes et libère du temps pour augmenter votre chiffre affaires.
Vous accédez à un écosystème : réseau d’experts, 500 offres de mission annuelles et parcours de formation pour accélérer votre montée en compétences.
- Protection sociale équivalente à celle des salariés.
- Réduction de la charge administrative et accompagnement personnalisé.
- Garantie financière pour sécuriser salaires et cotisations.
- Outils de pilotage, événements et appui commercial par la société portage.
En pratique, exercer en tant que salarié porté rassure les clients et facilite l’accès aux marchés structurés. Les avantages portage se traduisent par du temps gagné, des risques réduits et une meilleure lisibilité de vos droits.
Couverture sociale et avantages sociaux
Votre protection sociale reste comparable à celle d’un salarié classique tout en gardant votre indépendance commerciale.
Assurance maladie, retraite, chômage et indemnités
En portage salarial, le consultant bénéficie d’une couverture sociale complète. Les soins sont remboursés, les cotisations retraite sont versées et le droit au chômage reste applicable.
Les indemnités journalières protègent en cas d’arrêt maladie. Le statut salarié assure aussi l’accès à la médecine du travail et aux visites obligatoires.
Cumul ARE et cumul emploi-retraite
Selon votre situation, le cumul de l’ARE avec vos revenus de missions est possible, sous conditions. Le cumul emploi-retraite peut également s’appliquer pour les profils seniors.
Nous vous accompagnons pour optimiser l’articulation de ces droits et sécuriser votre parcours.
| Risque couvert | Prestation | Effet pour vous |
|---|---|---|
| Maladie | Remboursement soins / IJ | Maintien du revenu partiel en arrêt |
| Chômage | Droit aux allocations | Protection lors d’une rupture d’activité |
| Retraite | Cotisations et trimestres | Capitalisation pour pension |
| Médecine du travail | Visites et prévention | Conformité et sécurité en mission |
En résumé : ces avantages sociaux offrent une couverture solide. Vous conservez vos droits tout conservant votre liberté d’action et la lisibilité des cotisations via un bulletin de paie.
Assurance et responsabilité civile professionnelle
Notre dispositif intègre des garanties d’assurance pour sécuriser vos interventions en entreprise.
La responsabilité civile professionnelle est prise en charge par la société portage via une police dédiée. Cette assurance responsabilité civile couvre les dommages que vous pourriez causer dans l’exercice de vos missions.
Vous intervenez ainsi chez une entreprise cliente avec un niveau de protection attendu sur le marché B2B. Nous vous aidons à comprendre la portée des garanties, les exclusions et la gestion des incidents.
L’entreprise cliente reste responsable des conditions d’exécution : santé, sécurité, équipements et durée du travail. De notre côté, la société portage s’assure du suivi médical via la médecine du travail (visites d’information et suivi périodique).
| Garantie | Couverture | Responsable | Avantage pour vous |
|---|---|---|---|
| Assurance responsabilité civile | Dommages matériels et immatériels | Société portage | Intervention sécurisée chez le client |
| Prévention médicale | Visites info et suivi périodique | Société portage | Conformité santé et prévention |
| Conditions d’exécution | Santé, sécurité, équipements | Entreprise cliente | Respect des normes HSE |
| Gestion des incidents | Assistance et traitement des sinistres | Société portage | Réactivité et justificatifs fournis |
En pratique, la combinaison d’une assurance responsabilité civile professionnelle et d’un dispositif de prévention vous offre un cadre juridique et opérationnel clair. Notre équipe reste votre appui pour toutes questions sur les garanties et les justificatifs nécessaires.
Comment ça marche concrètement
Voici le parcours opérationnel, étape par étape, pour lancer une mission en toute sécurité.
De la convention d’adhésion au démarrage
Vous choisissez une société portage et signez la convention d’adhésion. Cela vous permet d’accéder au réseau même avant d’avoir une mission.
Après négociation avec l’entreprise cliente, nous établissons le contrat de prestation puis le contrat travail. Ces documents fixent le prix, la durée, les livrables et les responsabilités.
Gestion administrative, facturation et versement
La société prend en charge la gestion administrative et les tâches administratives : facturation, encaissement, paie et déclarations.
En fin de période, le salaire est versé chaque mois en fonction du chiffre affaires encaissé. Les frais de gestion sont prélevés et les frais professionnels sont remboursés si éligibles.
- Accès à des offres de mission et accompagnement commercial.
- Espaces en ligne pour suivre paiements et envoyer comptes rendus.
- Onboarding facilité chez le client (assurances et conformité).
| Étape | Acteur | Rôle | Résultat |
|---|---|---|---|
| Adhésion | société portage | signature convention | accès au réseau |
| Contractualisation | salarié porté / entreprise cliente | contrat prestation + contrat travail | cadre légal et commercial |
| Exécution & facturation | sociétés portage | facturation et encaissement | chiffre affaires transformé en salaire |
| Paiement | entreprise portage | versement chaque mois | bulletin de paie et remboursements |
Contrats de travail en portage salarial : CDD et CDI
Comprendre les règles des contrats de travail protège le consultant et rassure l’entreprise cliente.
CDD : durée, renouvellements et clauses essentielles
Le CDD est conclu pour une prestation déterminée. Il peut être à terme précis (renouvelable deux fois) ou à terme imprécis avec une durée minimale.
La durée totale ne doit pas dépasser 18 mois. Le contrat doit être transmis au salarié porté sous deux jours ouvrables.
Les mentions obligatoires incluent la rémunération, l’indemnité d’apport d’affaires, les frais de gestion et les frais professionnels.
Les clauses prestation précisent l’identité de l’entreprise cliente, l’objet, la durée, le prix, la responsabilité santé-sécurité, les EPI et l’assurance RC pro.
CDI : inter‑missions, classification et garanties
Le CDI peut couvrir une ou plusieurs missions successives. Les périodes sans mission ne sont pas rémunérées.
La convention collective et le code travail fixent la classification selon ancienneté ou forfait jours.
La rémunération minimale brute mensuelle est de 2 517,13 €, incluant salaire garanti et prime d’apport d’affaires.
Une réserve financière de 10 % est constituée en CDI pour sécuriser les inter‑missions.
Contrats de prestation et relation avec l’entreprise cliente
Signer un contrat de prestation sécurise la relation commerciale et fixe les obligations de chacun.
Le contrat lie la société portage à l’entreprise cliente et formalise l’objet de la mission, les moyens mobilisés, le coût et la durée. Il précise aussi les conditions d’exécution : calendrier, livrables et modalités de validation.
Nous veillons à la cohérence entre ce contrat et le contrat travail du salarié porté afin d’éviter tout écart juridique. Cette concordance protège vos droits et clarifie la facturation.
L’entreprise cliente reste responsable des conditions de travail sur site : santé, sécurité et durée du travail. Nous coordonnons la mise en place des prérequis HSE, accès SI et clauses de confidentialité.
- La responsabilité civile et la civile professionnelle sont couvertes par la police souscrite pour le consultant ; les attestations sont disponibles sur demande.
- Nous assurons la gestion administrative et le suivi des comptes rendus pour fluidifier la facturation et les paiements.
- Les contrats restent personnalisables (logo, mentions complémentaires) sans compromettre la conformité.
Un pilotage contractuel rigoureux réduit les risques de litige et renforce la confiance sur la durée. Pour en savoir plus sur vos droits, consultez notre page dédiée : droits du salarié en portage salarial.
Rémunération, compte d’activité et simulateur en portage salarial
Comprendre comment se forme votre rémunération aide à sécuriser vos choix professionnels. Nous décrivons ici les mécanismes qui lient chiffre d’affaires, charges et net perçu.
Revenus et structure : votre salaire correspond en moyenne à environ la moitié du chiffre d’affaires HT une fois prélevées les charges patronales, les cotisations et les frais gestion. La rémunération mensuelle minimale brute totale est fixée à 2 517,13 € et le TJM réglementaire minimum est de 300 € HT.
Revenus nets, frais professionnels, charges sociales et frais de gestion
Votre rémunération découle du chiffre d’affaires encaissé, après déduction des charges sociales, des cotisations et des frais gestion. Les frais professionnels éligibles peuvent être remboursés selon le cadre contractuel, ce qui améliore le net perçu.
Suivi du compte d’activité et pilotage de la trésorerie
Chaque mois la société portage salarial vous informe des éléments du compte activité : encaissements clients, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette et indemnité d’apport d’affaires.
- Le salaire est versé en fin de période, chaque mois, selon le CA encaissé.
- Un simulateur vous aide à anticiper l’impact du TJM, du volume et des frais sur votre trésorerie.
- Nous sécurisons facturation, encaissement et paie, et fournissons un bulletin clair et justificatifs.
| Élément | Ce que vous recevez | Responsable |
|---|---|---|
| Encaissements clients | Base du compte activité | entreprise portage |
| Frais gestion | Pourcentage prélevé | société portage |
| Frais professionnels | Remboursement éventuel | société portage |
En pratique, ce pilotage financier transparent donne aux salariés portés une vision en temps réel de leur solde. Vous pouvez ainsi préparer les périodes de prospection et prendre des décisions commerciales éclairées, dans le respect du code travail.
Frais de gestion et transparence des sociétés de portage
Un calcul transparent des prélèvements protège votre marge et simplifie vos choix.
Les frais gestion couvrent l’administratif, la paie, la contractualisation, l’assurance RC pro et les outils de pilotage. En pratique, ces frais se situent généralement entre 7 et 10 % du chiffre d’affaires.
La vigilance est de mise : certaines sociétés affichent des tarifs très bas et compensent par des coûts additionnels. Nous recommandons de comparer l’équivalent service, pas uniquement le pourcentage.
- Privilégiez la transparence : barème clair et services inclus.
- Vérifiez l’existence d’une garantie financière qui protège salaires et cotisations.
- Demandez des relevés détaillés pour comprendre l’impact sur votre marge.
| Élément | Ce que couvre | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|
| Frais gestion (7–10 %) | Paie, facturation, contrats, outils | Conversion du chiffre d’affaires en salaire net |
| Frais additionnels | Options, formations, services premium | Peuvent alourdir le coût réel |
| Garantie financière | Sauvegarde salaires & cotisations | Sécurité en cas de défaillance |
Notre société portage salarial communique clairement sur les inclusions et options. Nous aidons les salariés portés à lire leurs décomptes et à comparer les offres selon la valeur ajoutée réelle.
Portage salarial international
Intervenir hors de France nécessite un cadre juridique clair pour protéger vos droits sociaux.
Conserver vos avantages sociaux en mission
Le portage salarial international permet d’exercer activité à l’étranger tout en conservant vos droits français.
Vous gardez l’assurance maladie, la prévoyance, la retraite et le chômage. Cette continuité rassure les clients et simplifie les formalités lors des missions hors de France.
Assurances, prévoyance et coordination pratique
Notre société portage gère les aspects contractuels et administratifs transfrontaliers.
- Fourniture des attestations d’assurance et de RC pro.
- Cadre fiscal et social précisé avec nos partenaires.
- Gestion des paiements en euros ou devises.
| Garantie | Couverture | Avantage pour vous |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Maintien des droits français | Soins et remboursements garantis |
| Prévoyance & retraite | Cotisations continues | Préservation des droits futurs |
| Chômage | Maintien sous conditions | Sécurité en cas de rupture |
| Attestations | RC pro et conformité | Accès facilité aux missions |
Pour un dossier complet et des conseils pratiques sur le portage salarial international, nous vous accompagnons pas à pas.
Secteurs d’activité et métiers prisés en portage
Les secteurs qui recrutent le plus en portage mettent l’accent sur l’expertise et la valeur ajoutée opérationnelle.
Conseil et management : gestion de projet, finance, RH et conduite du changement dominent les demandes. Ces missions exigent méthodes et expérience et se prêtent bien au statut indépendant encadré.
IT et cybersécurité : développement, data, chefs de projet et experts cybersécurité sont très recherchés. La transformation digitale crée des besoins récurrents en compétences techniques et fonctionnelles.
La formation professionnelle (communication, management, bureautique) complète ce trio. Elle permet des interventions en présentiel ou à distance, chez des grands comptes comme en PME/ETI.
- Les salariés portés interviennent en régie ou au forfait selon le besoin de l’entreprise cliente.
- Les jeunes diplômés y trouvent une rampe de lancement pour obtenir des références concrètes.
- Notre société portage vous aide à cadrer l’offre, structurer un TJM et rédiger des propositions convaincantes.
- Réseau, cooptation et équipes pluridisciplinaires facilitent l’accès à des offres qualifiées.
Objectif : transformer votre expertise en missions récurrentes et en valeur mesurable pour vos clients. Les outils et formations proposés vous aident à affiner votre positionnement et à élargir votre portefeuille d’opportunités.
Choisir sa société de portage : critères essentiels
Choisir une société qui vous accompagne réellement demande méthode et critères précis.
Solidité financière : vérifiez bilans, existence d’une garantie financière et l’adhésion à un syndicat professionnel. Ces éléments protègent vos salaires et cotisations.
Services et accompagnement : comparez l’offre RH, l’appui juridique, l’aide commerciale et les outils digitaux. La réactivité des équipes fait la différence au quotidien.
« Labels (PEPS/AFNOR) et avis vérifiés sont des signes tangibles de transparence et de conformité. »
Réseau, missions et frais
Évaluez l’accès aux offres de mission, les parcours de formation et le réseau d’experts. Ces ressources accélèrent votre acquisition client.
Comparez les frais gestion en équivalent service plutôt qu’en seul pourcentage. Demandez des exemples de contrats, relevés et engagements sur les délais de paie.
- Regardez les indicateurs : taux de satisfaction et délais moyens de paiement.
- Échangez avec des salariés portés pour vérifier la qualité relationnelle.
- Privilégiez une société portage salarial qui combine clarté des barèmes et posture conseil.
| Critère | Ce qu’il indique | Question à poser |
|---|---|---|
| Garantie financière | Protection des salaires | Existe‑t‑elle et quel montant ? |
| Labels & adhésions | Transparence et conformité | PEPS/AFNOR ou syndicat ? |
| Services inclus | Valeur opérationnelle | RH, juridique, commercial, outils ? |
| Réseau & formation | Accélération commerciale | Nombre d’offres et parcours proposés ? |
Conclusion
Pour résumer, ce choix professionnel allie indépendance commerciale et garanties sociales.,
Le portage salarial offre un cadre tripartite, une couverture complète et une convention collective qui sécurisent votre activité professionnelle.
Vous démarrez vite, sécurisez vos contrats et concentrez vos efforts sur la création de valeur et le chiffre affaires.
Avec une entreprise portage experte, vous bénéficiez d’outils, d’un réseau d’offres et d’un accompagnement opérationnel.
Pour en savoir plus sur les avantages, consultez les atouts du portage salarial et contactez nos équipes pour bâtir votre plan d’action.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment ça fonctionne ?
Le portage salarial permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité sans créer d’entreprise. Trois acteurs interviennent : vous (le consultant), notre société de portage et l’entreprise cliente. Nous signons un contrat commercial avec le client, nous facturons la mission, prenons en charge la gestion administrative et sociale, puis vous versons un salaire net chaque mois, tout en conservant vos droits au régime général.
Qui peut devenir salarié porté ?
Sont éligibles les professionnels autonomes, généralement titulaires d’un Bac+2 ou disposant de trois ans d’expérience professionnelle, mais aussi les jeunes diplômés, managers de transition, consultants confirmés et retraités actifs souhaitant reprendre une activité. L’essentiel est d’avoir une autonomie commerciale et un projet de mission.
Quelles obligations légales encadrent la société de portage ?
La société doit respecter l’article L1254-1 du Code du travail et les accords de branche. Elle doit appliquer la convention collective depuis 2017, garantir la sécurité sociale du salarié porté, souscrire une garantie financière et fournir une assurance responsabilité civile professionnelle. Ces éléments sécurisent le statut et protègent les parties.
Quelles assurances sont incluses ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle est incluse pour couvrir les dommages liés à l’exécution de vos missions. La société de portage veille aussi au respect des règles de sécurité chez l’entreprise cliente et facilite l’accès à la médecine du travail lorsque nécessaire.
Comment se passe la gestion administrative et la facturation ?
Nous gérons la facturation auprès de l’entreprise cliente, le recouvrement, la paie et les déclarations sociales. Vous suivez votre compte d’activité en ligne, ce qui permet un pilotage clair de votre trésorerie et un versement du salaire chaque mois, après déduction des frais de gestion et charges sociales.
Quels sont les frais de gestion et comment sont-ils calculés ?
Les frais de gestion varient généralement entre 7 % et 10 % du chiffre d’affaires facturé. Ils couvrent les services administratifs, juridiques et RH. Nous mettons un point d’honneur à la transparence : aucun frais caché, et un détail clair sur le bulletin de salaire et le compte d’activité.
Quelle couverture sociale et quels avantages sociaux conserve-t-on ?
En statut salarié porté, vous relevez du régime général : assurance maladie, retraite, allocations familiales, et, selon les cas, assurance chômage. Vous bénéficiez aussi de protections comme la prévoyance et des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, en fonction des cotisations versées.
Peut-on cumuler ARE ou retraite avec une activité en portage ?
Oui, sous conditions. Le cumul ARE (allocation chômage) et revenus issus d’une activité portée est possible selon les règles de Pôle emploi. De même, le cumul emploi-retraite dépend de votre situation et des obligations légales. Nous vous accompagnons pour optimiser ces cumulats et éviter les mauvaises surprises.
Existe-t-il un minimum de rémunération en portage ?
Il existe des repères de marché : une rémunération mensuelle minimale brute souvent mentionnée (par exemple 2 517,13 €) et un TJM minimum conseillé (autour de 300 € HT) pour assurer la viabilité financière. Les montants réels dépendent du contrat de mission et des frais professionnels déduits.
Quels contrats sont utilisés : CDD ou CDI ?
Les deux sont possibles. Le CDD de portage mentionne la durée, les renouvellements et clauses obligatoires. Le CDI inclut des garanties spécifiques : périodes inter-mission, classification et protection accrue. Le choix dépend de la nature de la relation commerciale et de votre stratégie professionnelle.
Comment se déroule une mission internationale ?
Nous aidons à conserver vos avantages sociaux français lors de missions à l’étranger en gérant les aspects assurances, prévoyance, retraite et chômage quand cela s’applique. Les modalités varient selon le pays, la durée et les accords bilatéraux ; nous vous conseillons pour rester couvert et conforme.
Quels secteurs et métiers sont adaptés à ce statut ?
Les secteurs les plus représentés sont le conseil, l’IT, la cybersécurité, la transformation digitale et la formation professionnelle. Les métiers liés à l’expertise, au management de projets et aux missions de transition y trouvent un terrain favorable.
Comment choisir la bonne société de portage ?
Vérifiez la solidité financière, la transparence des frais, la qualité de l’accompagnement, les labels (AFNOR, PEPS), l’existence d’un réseau d’offres de missions et d’un parcours de formation. Consultez aussi les avis clients sur Trustpilot et le nombre de salariés portés accompagnés pour mesurer l’expérience.
Quels services additionnels propose une société de qualité ?
Une bonne société propose accompagnement commercial, formations, mise en relation avec des offres de mission, suivi comptable et juridique, gestion des frais professionnels et un tableau de bord de compte d’activité. Ces services facilitent le développement et la sécurisation de votre activité.
Que couvre la responsabilité civile professionnelle et pourquoi est-elle importante ?
Elle couvre les dommages causés à un client ou à un tiers pendant l’exécution de la mission : erreurs, omissions, dégâts matériels. Cette assurance protège votre patrimoine et renforce la confiance des entreprises clientes lors de la signature de contrats.
Comment tester une activité sans créer d’entreprise ?
Le statut porté permet de tester une activité commerciale en toute sécurité. Vous facturez vos premières missions via la société de portage, conservez vos droits sociaux et évaluez la demande du marché avant de décider de créer une structure indépendante.
Quelle transparence sur le compte d’activité et le pilotage financier ?
Le compte d’activité retrace le chiffre d’affaires facturé, les frais professionnels, les frais de gestion et les charges sociales. Il permet un suivi précis de la trésorerie et facilite les décisions : ajuster tarifs, mesurer rentabilité ou planifier investissements professionnels.
Comment sécuriser la relation avec l’entreprise cliente ?
Par un contrat de prestation clair définissant prix, durée, conditions d’exécution, responsabilités et garanties. Nous veillons à intégrer des clauses protégeant le salarié porté et à garantir la conformité aux règles de sécurité et à la réglementation applicable.
Quels sont les droits et obligations du salarié porté ?
Vous conservez les droits sociaux d’un salarié (santé, retraite, congés payés) et assumez les obligations commerciales (recherche de missions, exécution des prestations). La société assure l’ensemble des tâches administratives et veille au respect de la convention collective.
Comment se déroule l’adhésion et le démarrage d’une mission ?
Après la convention d’adhésion, nous validons votre projet, rédigeons le contrat de mission avec l’entreprise cliente, lançons la facturation et assurons la paie. Le processus est encadré pour démarrer rapidement et en toute conformité.
