Face aux risques d’effondrement liés à la concurrence et l’érosion des marges Introduction Le portage salarial s’est imposé en France comme une forme d’emploi hybride permettant de concilier l’autonomie du travail indépendant avec la sécurité du salariat. Né dans les années 1980 et progressivement encadré par la loi, ce dispositif a connu un développement significatif, particulièrement depuis son encadrement juridique par l’ordonnance de 2015 et la signature de la convention collective en 2017. Cependant, malgré une croissance continue du nombre de consultants et du volume d’affaires, le secteur fait face aujourd’hui à des défis majeurs qui menacent sa pérennité....

Panorama du secteur : croissance rapide mais marges en baisse Le portage salarial (ou umbrella company en anglais) est un modèle en plein essor combinant autonomie du freelance et statut de salarié porté. En France, le marché a connu une croissance exponentielle ces dernières années : on comptait environ 225 entreprises de portage en 2015, contre près de 500 prévues en 2023 (Quelles tendances pour le marché du portage salarial en 2023 ? - L'archipel) (Concurrence en Portage Salarial : tendances). Le chiffre d’affaires cumulé du secteur dépasse 1,3 milliard d’euros annuels en début des années 2020 (Les chiffres...