Le blog du portage salarial

Perspectives d’évolution en portage salarial : opportunités et conseils

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial monte en puissance et transforme le travail des consultants et experts. En 2024, la création d’entreprises en France a progressé de 5,8 % sur 12 mois, un moteur clair pour la croissance du secteur.Depuis 2015, les salariés portés sont passés d’environ 10 000 à plus de 200 000. Le chiffre d’affaires du secteur a dépassé 1,7 Md€ en 2022.Les projections montrent une trajectoire rapide : près de 600 000 professionnels pourraient choisir ce modèle en 2025, avec une croissance annuelle estimée à 20 % et un objectif de 17 Md€ d’ici 2030.Ce dossier propose une lecture...

Comment améliorer votre visibilité en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Acquérir des clients reste le défi clé pour tout consultant qui travaille en portage salarial. Votre capacité à toucher les bons donneurs d’ordre détermine la qualité et la régularité des missions.Le modèle libère du temps administratif : la société qui gère la gestion permet de se concentrer sur le développement de votre activité. Utilisez votre réseau, les salons, les plateformes (freelance.com, Toptal, Free-Work, 99designs, Textbroker) et Google My Business pour bâtir votre crédibilité.Priorisez des preuves concrètes : profils complets, études de cas chiffrées et avis clients authentiques. Combinez prospection en ligne et rencontres locales pour accélérer la confiance. Pour...

Négociation de contrat en portage salarial : conseils pratiques

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Réussir une négociation suppose d’abord de poser un cadre clair. En portage salarial, la société qui vous emploie ne fournit pas la mission. Le salarié porté prospecte, propose et organise sa prestation.Comprendre l’écosystème aide à mieux défendre votre valeur. Trois acteurs coexistent : la société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. La société facture la prestation puis transforme le montant en salaire.Avant tout échange avec le client, clarifiez l’offre, le périmètre, les livrables et le temps prévu. Préparez vos arguments sur le prix, la durée et les frais. Illustrez votre position par au moins un cas vécu...

Compétitivité en portage salarial : les clés du succès

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial allie la flexibilité du travail indépendant et la sécurité du salariat. Dans l’IT, ce modèle tripartite permet au consultant d’intervenir rapidement pour une entreprise cliente, tandis que la société intermédiaire gère la facturation et le salaire.Pour les entreprises, c’est une solution agile qui facilite l’accès à des talents pointus sans processus d’embauche lourds. Pour les professionnels, c’est un filet social et moins de tâches administratives.Ce format stimule l’innovation : il favorise l’expérimentation et la diffusion rapide des bonnes pratiques. Cet article présente, de façon concrète et orientée résultats, comment utiliser ce modèle comme solution pour améliorer...

L’adaptabilité en portage salarial : clés pour une carrière flexible

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial mixe liberté et sécurité. Il relie le professionnel, la société de portage et l’entreprise cliente pour offrir un cadre simple et protecteur.Ce modèle répond aux attentes actuelles de flexibilité et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Il facilite l’accès à un vivier de talents sans contrainte géographique.Concrètement, vous choisissez vos missions et gardez le statut de salarié tout en pilotant votre activité. La société de portage gère l’administratif et la paie; l’entreprise cliente commande la mission.Face aux défis du marché, cette formule permet d’ajuster rapidement son offre et d’aligner compétences et demandes. C’est une solution...

Profil Recherché du Consultant en Portage Salarial : Critères et Compétences

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial est une solution hybride née dans les années 1980. Elle repose sur une relation triangulaire entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.Ce guide explique qui peut réussir dans ce statut, quels critères légaux s’appliquent et quelles compétences sont demandées. Il montre aussi comment concilier liberté d’action et protection sociale complète : mutuelle, retraite, prévoyance, chômage et congés payés.Le professionnel reste autonome pour démarcher et décider de ses missions. La société facture, encaisse et verse le salaire tout en gérant les cotisations.Nous présentons des preuves concrètes : 95% de satisfaction, suivi du compte en...

Optimisez votre stratégie de développement en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide vous accompagne pas à pas pour bâtir une approche claire et actionnable afin de faire croître votre activité tout en conservant liberté et protections.Le modèle repose sur une relation tripartite : le consultant négocie ses missions, la société gère facturation et déclarations, et le client reçoit la prestation. Ce cadre offre couverture sociale, simplification administrative et sécurité juridique.Attention : la protection seule ne suffit pas. Il faut une posture commerciale solide, un positionnement net et un pilotage du TJM pour garantir des revenus réguliers.Ce guide couvre les fondations de l’offre, la recherche de missions, la prospection multicanale,...

Comprendre les obligations du consultant en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial organise une relation tripartite claire entre une société, une entreprise cliente et un professionnel autonome. Ce dispositif permet de mener une activité sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.Concrètement, la société emploie le salarié porté et gère la facturation. L’entreprise paie la prestation et le professionnel réalise la mission. La société reverse ensuite un salaire après frais de gestion et cotisations.Le cadre légal est précis : les articles L1254-1 à L1254-42 du Code du travail, l’ordonnance et le décret de 2015, plus la convention collective de 2017, encadrent ce fonctionnement.Objectif de...

Explorez les nouveaux secteurs d’activité en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial permet à un professionnel autonome de facturer via une société qui verse un salaire et gère les démarches sociales et fiscales.Ce statut offre sécurité et autonomie. La convention impose un revenu minimum équivalent à 70 % du PMSS, soit environ 2 500 € brut mensuels en 2025. Elle demande aussi au moins un Bac+2 ou trois ans d’expérience.Ce modèle attire surtout des cadres et des experts : 73 % des salariés portés sont des cadres, et la croissance se poursuit depuis 2023.Les terrains d’opportunité comprennent la transition écologique, la tech/IA/cybersécurité, la data/RGPD, la santé connectée, le...

Le portage salarial pour les métiers de l’informatique expliqué

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Comprendre cette solution aide à saisir pourquoi elle séduit tant d’experts IT et d’entreprises. Depuis la crise sanitaire, la demande en compétences numériques a grimpé. La digitalisation accélérée pousse 70 % des grands groupes et 53 % des PME à revoir leurs systèmes.Pour un consultant, cette formule combine liberté commerciale et cadre salarié. Vous choisissez vos missions et négociez vos honoraires. La société assure la facturation, la paie et la couverture sociale complète.Sur le marché français, les taux journaliers observés tournent souvent entre 400 € et 600 € selon l’expertise (Hays). La responsabilité civile professionnelle est prise en charge...

Les meilleurs outils de gestion en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Objectif : ce comparatif aide à choisir des solutions qui améliorent votre efficacité dès aujourd’hui. Nous passons en revue les forces et les limites de chaque logiciel pour rendre votre choix rapide et sûr.Le portage salarial simplifie le travail des professionnels qui veulent de l’autonomie. Il garde un cadre sécurisé et prend en charge l’administratif, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos missions.Quels besoins couvrent ces solutions ? Devis, facturation, suivi du temps, calculs de paie, notes de frais, tableaux de bord et calcul du TJM. Chaque fonction s’intègre à votre société cliente et à votre entreprise indépendante.Notre...

Techniques de négociation en portage salarial : Guide Complet

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Ce guide pratiqueaide le consultant à préparer chaque étape d’une mission : clarifier l’offre, prospecter, puis conclure un contrat clair.La négociation conditionne la réussite. Elle sécurise le périmètre, protège l’activité et rassure le client. Les repères chiffrés sont essentiels : la convention collective (juillet 2017) donne un salaire brut indicatif autour de 2750 €.Pour fixer un TJM, on peut partir du coût employeur (salaire brut + charges + congés) ou s’aligner sur le marché. La qualité de la prestation, une posture ouverte et la maîtrise du non-verbal renforcent la confiance.Ce guide s’adresse aux débutants comme aux confirmés. Il présente...

Contrats de prestation de service en portage salarial : tout savoir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial unit les forces du travail indépendant et la protection du statut salarié. Il repose sur une relation tripartite claire : la société de portage, l’entreprise cliente et le salarié porté.Cette organisation s’appuie sur deux textes distincts : un contrat travail entre le salarié porté et la société de portage, et un contrat prestation qui lie la société à l’entreprise cliente. Cette dualité clarifie les responsabilités et sécurise la mission.Pour l’entreprise, le modèle offre une facturation simplifiée, un seul interlocuteur juridique et des délais maîtrisés. Même si le salarié porté ne signe pas le contrat commercial, des...

Le portage salarial international : avantages et fonctionnement

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Travailler à l’étranger sans créer d’entreprise est aujourd’hui possible grâce à un mécanisme qui combine autonomie et sécurité. Vous gardez la maîtrise de vos missions pendant qu’une société spécialisée gère la partie administrative et financière.Concrètement, la société de portage salarial signe un contrat de travail et un contrat de prestation, facture le client, encaisse et verse les salaires. Elle prend en charge les déclarations aux caisses, la conformité fiscale locale et propose des solutions comme l’affiliation à la CFE.Les consultants bénéficient d’une protection sociale, d’une responsabilité civile couvrant notamment USA/Canada, et d’une assurance rapatriement. Un réseau de milliers de...

Trouvez votre co-working en portage salarial en France

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial permet à un consultant d’être indépendant tout en bénéficiant d’une protection sociale proche de celle des salariés. Il n’a pas de locaux fixes et alterne entre missions chez les clients, télétravail à domicile et espaces partagés.Un espace coworking devient vite un lieu-ressource. Il offre un cadre professionnel sobre, propice à la concentration et aux échanges avec d’autres indépendants, freelances et petites entreprises.Ce guide vous aide à comprendre les formats disponibles, à comparer les offres et à choisir un emplacement adapté à vos clients, vos déplacements et votre activité.Avantages immédiats : rituels de travail clairs, séparation entre...

Flexibilité en portage salarial : avantages et fonctionnement

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution moderne pour concilier liberté et sécurité. La transformation numérique et l’évolution des mentalités poussent les professionnels et les entreprises à rechercher des modes de travail plus souples.Ce modèle offre autonomie sur les missions et l’organisation du travail, tout en protégeant le statut de salarié. Il simplifie aussi la gestion administrative pour les structures qui veulent piloter des projets sans alourdir leur structure interne.Nous expliquons ici, dans un langage simple et friendly, comment fonctionne ce dispositif tripartite, quels sont ses principaux avantages et pourquoi il répond aux attentes du marché. Vous verrez...

Marketing Personnel en Portage Salarial pour les Entreprises

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial marketing offre une solution clé en main pour les entreprises qui veulent agir vite sans embaucher long terme.Ce modèle tripartite relie un consultant opérationnel, une société de portage et le client. La société gère la facturation, la paie et les déclarations. Le professionnel se concentre sur les résultats.Résultat : un montée en charge simple, des coûts pilotables et une continuité de service sécurisée. Vous accédez à des profils experts (SEO, SEA, social, data, UX) pour accélérer l’acquisition et la conversion.Transparence et conformité sont garanties par des contrats clairs, une protection sociale et un salaire mensuel assuré....

Travail en équipe en portage salarial : une collaboration efficace

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial facilite la mobilisation rapide de profils multi-compétences. Il permet à une entreprise de confier des missions à des consultants indépendants tout en restant protégée contractuellement.Pour réussir une collaboration mixte, il faut d’abord cadrer l’objectif et définir les tâches avant signature. Présenter officiellement les intervenants évite les malentendus et clarifie les rôles.Adoptez un management participatif et délégatif, et fournissez des outils simples : salle de réunion, drive partagé, comptes externes et gestion de projet. Organisez des points d’avancement réguliers pour maintenir la dynamique.Les consultants apportent autonomie et regard neuf. La société de portage peut aussi gérer les...

Découvrez les compétences requises en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Pourquoi ce statut séduit tant aujourd’hui ? Plus de 120 000 professionnels l’ont choisi en 2023 pour conjuguer liberté et protection sociale. Le modèle offre un revenu minimum garanti de 2 517 € et impose une réserve de 10 % pour sécuriser les périodes creuses.Ce guide va lister les capacités à développer, montrer comment structurer votre activité et expliquer comment une société partenaire accélère votre lancement.En pratique, les consultants efficaces répartissent leur temps à 65 % en mission, 20 % en prospection et 15 % en administratif. Les outils numériques réduisent ce dernier poste de 40 %.Objectif : transformer...

Conseils pour une meilleure gestion du temps en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine liberté et sécurité : vous gardez l’autonomie d’un indépendant tout en bénéficiant d’un statut salarié. Les sociétés qui accompagnent ce modèle prennent en charge l’administratif, la facturation et les cotisations. Cela vous laisse plus d’espace pour votre cœur de métier.Ce guide pratique vous aide à clarifier vos objectifs et à structurer votre journée de façon réaliste. La maîtrise de la gestion temps est essentielle pour gérer plusieurs clients, prioriser les tâches et respecter les délais.La productivité dépend aussi de votre bien-être. Prendre du temps pour le sport, la méditation ou un hobby protège votre énergie...

Projet professionnel en portage salarial : comment réussir ?

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Vous voulez garder votre autonomie commerciale tout en bénéficiant du statut de salarié ? Le portage salarial répond à cette attente. Il repose sur un modèle tripartite : une société, la personne portée et le client. La loi et la convention collective sécurisent ce cadre.Concrètement, vous trouvez des missions, la société facture le client et vous êtes payé selon votre Compte Rendu d’Activité (CRA). Vous recevez un bulletin de paie et profitez de la protection sociale complète.Le fonctionnement implique des règles claires : contrat de travail (CDD ou CDI), convention de portage et contrat de mission. Les missions chez...

Devenir Entrepreneur en Portage Salarial : Les Étapes Clés

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine l’autonomie d’une activité indépendante et la sécurité du salariat. Ce cadre permet de lancer un projet sans passer par la création lourde d’une société. Il s’adresse surtout aux profils qui veulent tester une activité tout en gardant une protection sociale.Trois acteurs prennent part au dispositif : la société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Le freelance signe un contrat de travail avec la société de portage et un contrat de prestation avec ses clients. La société collecte le chiffre d’affaires et le transforme en salaire.Les bénéfices concrets sont clairs : protection sociale complète,...

Découvrez les opportunités de mission en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine autonomie et protection. Le salarié porté choisit ses clients et ses missions tout en conservant une couverture sociale. La prospection reste centrale pour assurer un flux de contrats et un revenu stable.La société portage gère contrats, facturation et paie. Elle propose souvent des conseils, des formations et des partenariats avec des plateformes comme Malt ou Freelancer.com. Un TJM minimum (souvent 250–300 €) et des frais de gestion (5–15 % ou abonnement) influent sur votre rémunération.Pour aller plus loin, lisez les atouts du portage salarial et préparez une stratégie multicanale. Anticipez fiscalité et contrats pour les...

Les perspectives en portage salarial : opportunités et avantages

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial s’impose comme un modèle hybride qui combine autonomie et protection sociale. Dans un marché du travail en recomposition, la création d’entreprises a progressé de 5,8 % (INSEE), signe d’une dynamique forte.Le secteur affiche des ordres de grandeur impressionnants : plus de 200 000 salariés portés, un chiffre d’affaires proche de 2 Md€ en 2023 et des projections à 2,4 Md€ en 2024. La FEPS évoque jusqu’à 500 000 emplois en 2025 et 1,25 M d’ici 2030.Ce modèle attire les professionnels qui veulent tester une activité ou développer un métier sans créer de structure complète. Il offre...

Qualité de vie en portage salarial : les avantages à découvrir

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage séduit aujourd’hui ceux qui cherchent plus de sens et d’équilibre entre vie perso et travail. Depuis la pandémie, beaucoup privilégient l’autonomie tout en gardant une protection sociale solide.Concrètement, vous exercez comme indépendant auprès de clients et la société prend en charge l’administratif, la facturation et les assurances. Le salarié porté signe un contrat (CDD ou CDI) sans lien commercial de subordination et reste libre dans sa prospection.La gestion d’un compte d’activité, la RC Pro et le versement d’un salaire à partir du chiffre d’affaires offrent un vrai confort. Il existe aussi des outils pratiques : simulateur de...

Tout savoir sur le contrat de prestation en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine autonomie et protection. Ce cadre tripartite lie un salarié porté, une entreprise qui l’emploie et une société cliente. Il offre une sécurité juridique régulée par l’ordonnance 2015-380 et la convention collective (IDCC 3219).Ce guide explique pourquoi ce contrat est spécifique et à qui il s’adresse. Vous apprendrez à bâtir pas à pas un accord conforme, depuis la définition du besoin jusqu’au démarrage de la mission.Avantages : alternative à la création d’entreprise, protection sociale du salarié, facturation simplifiée via l’entreprise portage salarial, tout en conservant l’autonomie professionnelle.On présente aussi les limites légales (exclusion des services à...

Comprendre les critères du consultant en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine autonomie et protection. Encadré par l’ordonnance n°2015-380 et la convention collective de 2017, il met en relation trois acteurs : un indépendant, une société qui signe un contrat de travail, et une entreprise cliente.Le professionnel conserve sa liberté commerciale : il prospecte, négocie ses tarifs et organise son temps. La société facture le client, règle les cotisations et édite les bulletins de paie.Conditions d’accès : Bac+2 ou 3 ans d’expérience, prestation intellectuelle et capacité à trouver des clients. Les avantages concrets incluent bulletins utiles pour le crédit, protection sociale complète, RC Pro et délégation administrative.Ce...

L’autonomie en portage salarial : principes et avantages

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial offre un modèle hybride. Il conjugue liberté d’action et sécurité du statut salarié. Le salarié porté conserve la maîtrise de son activité. Il choisit ses missions, fixe son TJM et gère sa relation client.La relation est tripartite : le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. La société facture la mission, effectue les déclarations et reverse un salaire après frais de gestion (souvent 3% à 15%).Ce cadre légal récent (ordonnance 2015, convention 2017) sécurise droits et pratiques. Les principaux avantages incluent protection sociale complète, droit à la formation (CPF) et congés payés. En contrepartie, les...

Le management en portage salarial : principes et bonnes pratiques

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Découvrir un cadre clair pour agir : le portage salarial permet à un indépendant de signer un CDD ou un CDI avec une société tout en restant autonome dans la recherche de clients, la fixation des tarifs et l’organisation du planning.La relation tripartite et le double contrat — contrat de travail et contrat commercial — sécurisent le salarié porté et ses clients. Cette structure favorise la confiance et réduit les risques juridiques pour les entreprises en transition.Concrètement, la société gère la facturation, la TVA et la comptabilité. Le salaire dépend du chiffre d’affaires après charges et frais de portage....

Boostez votre carrière avec le réseautage en portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Août 13, 2025 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial combine sécurité et autonomie pour vous aider à développer votre activité sans le poids administratif. Il ouvre un accès immédiat à un réseau professionnel de consultants, décideurs et prescripteurs. Ces contacts créent des opportunités et facilitent l’obtention de missions qualifiées.Les sociétés spécialisées organisent salons, ateliers et afterworks. Ces moments sont parfaits pour présenter votre offre, écouter les besoins et établir des liens utiles. La prise en charge de la facturation et de la rémunération libère du temps pour tisser des relations durables.Appartenir à une structure en portage salarial envoie un signal de confiance aux entreprises et...

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contact@umalis.fr

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Perspectives d’évolution en portage salarial : opportunités et conseils

Comment améliorer votre visibilité en portage salarial

Négociation de contrat en portage salarial : conseils pratiques

Compétitivité en portage salarial : les clés du succès

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