Saviez-vous qu’une large part des missions d’expertise BTP est aujourd’hui confiée à des consultants indépendants qui recherchent à la fois autonomie et sécurité ? Ce chiffre illustre l’ampleur d’un basculement professionnel en cours.
Cette page s’adresse aux ingénieurs, consultants et profils MOE/MOA qui veulent sécuriser leurs interventions sur chantier tout en conservant leur liberté de choix.
Le portage salarial est un régime hybride, encadré par le Code du travail, qui combine statut salarié et indépendance commerciale. Dans un domaine exposé aux risques et aux obligations d’assurance, ce modèle prend une dimension particulière.
Notre objectif est simple : expliquer quand ce statut protège vraiment votre activité, quels métiers sont éligibles, et comment éviter les pièges liés aux contrats, aux assurances et aux responsabilités.
Pour aller plus loin, consultez notre guide pratique en ligne : guide portage salarial BTP.
Table of Contents
Points clés
- Qui est concerné : consultants, experts, ingénieurs.
- Pourquoi ce statut : autonomie + protection sociale.
- Attention aux métiers non compatibles (travail manuel lourd).
- Aspects cruciaux : assurances, contrats, frais et salaire.
- Promesse : vous aider à savoir ce qui est possible et sûr.
Pourquoi le portage salarial séduit de plus en plus les professionnels du bâtiment en France
Face à l’incertitude des missions, plusieurs experts BTP adoptent un modèle hybride pour sécuriser leur activité. En France, le secteur rassemble plus de 1,5 million d’actifs et près de 20 % de travailleurs indépendants. Cette réalité explique l’essor du portage salarial parmi les ingénieurs et consultants.
Autonomie préservée et protection sociale
Vous conservez la main sur la prospection, la négociation et l’organisation du travail. En parallèle, le statut salarié garantit accès à la sécurité sociale, à la retraite et à l’assurance maladie.
Stabiliser revenus et parcours
Le modèle propose une rémunération mensuelle et des mécanismes de réserve pour lisser les revenus. Il ouvre aussi des droits au chômage et une continuité de cotisations retraite, utiles lors d’une transition ou d’une reprise d’activité.
« Concilier liberté d’action et filets de sécurité améliore la sérénité professionnelle. »
- Pourquoi : variabilité d’activité, délais de paiement, protection sociale limitée poussent au changement.
- Promesse : autonomie + droits du salariat.
- Alternative : solution pour rebondir après une période sans mission.
Pour comprendre les avantages portage salarial et choisir la bonne formule, découvrez notre synthèse pratique : atouts du portage salarial.
les spécificités du portage salarial dans le secteur du bâtiment
Le génie et les missions liées aux ouvrages demandent un cadre strict. Les risques de chantier, les obligations réglementaires et les responsabilités peuvent être lourdes.
Un secteur très réglementé : équilibre risque-garantie
Risques et conformité : toute intervention qui touche à l’exécution d’un ouvrage appelle des garanties renforcées. La logique est claire : plus la mission affecte l’ouvrage, plus les obligations augmentent.
Assurances et responsabilités
La RC Pro reste indispensable pour la plupart des prestations. En revanche, la garantie décennale concerne certaines activités d’exécution et peut être difficile à obtenir pour un statut porté.
Pourquoi seules des sociétés expérimentées peuvent couvrir certains risques
Seules quelques sociétés ont la solidité pour négocier des contrats d’assurance adaptés. Elles savent aussi refuser une mission non conforme afin de préserver votre protection et votre sécurité.
Focus : construction vs prestations intellectuelles
En pratique, les activités d’exécution sont souvent exclues. Les prestations de conseil, audit ou maîtrise d’œuvre restent les plus compatibles avec le statut porté.
| Type de mission | Risques principaux | Couverture fréquente |
|---|---|---|
| Conseil / Audit | Erreur de diagnostic, litige | RC Pro |
| Maîtrise d’œuvre | Conception, responsabilité technique | RC Pro + garanties ciblées |
| Exécution / travaux | Dommages à l’ouvrage | Décennale (souvent exclue en portage) |
réussir en portage salarial : pour bien choisir, privilégiez une société portage salarial reconnue et expérimentée.
Comment fonctionne le portage salarial BTP au quotidien
Au quotidien, le fonctionnement repose sur un triangle simple entre vous, la société qui vous emploie et l’entreprise cliente.
Relation tripartite : vous réalisez la mission et l’entreprise cliente bénéficie de votre expertise. La société de portage contractualise l’intervention et sécurise le cadre juridique.
Qui signe quoi
Le contrat de travail (CDI ou CDD) lie le salarié porté à la société. Le contrat commercial de prestation unit la société et le client. Vous choisissez vos missions et conservez votre autonomie d’organisation.
Répartition des responsabilités
Vous gérez la prospection et l’exécution technique. La société assure le cadre juridique, la paie et la conformité. Le client règle la facture et valide les livrables.
Ce que la société prend en charge
La gestion administrative simplifie votre quotidien :
- devis et facturation ;
- relances et encaissements ;
- déclarations sociales et cotisations ;
- édition des bulletins de paie.
| Acteur | Rôle clé | Exemples d’actions |
|---|---|---|
| Salarié porté | Exécution & prospection | Conduite de mission, organisation chantier |
| Société de portage | Cadre juridique & administratif | Contrat travail, facturation, paie |
| Client | Paiement & validation | Signature contrat prestation, réception livrables |
Valeur ajoutée : ce schéma sécurise les échanges, limite les erreurs contractuelles et clarifie le périmètre d’intervention. Attention toutefois : chaque mission doit passer une validation conformité avant prise en charge.
Métiers éligibles et non éligibles au portage salarial dans le bâtiment
Certaines fonctions techniques et de pilotage s’intègrent naturellement au statut porté, d’autres non.
Objectif : vous aider à vous situer rapidement — éligible, potentiellement éligible ou généralement exclu.
Profils les plus concernés
Les profils d’ingénierie, bureau d’études et maîtrise d’œuvre/maîtrise d’ouvrage sont en première ligne.
Exemples : ingénieur génie civil, chef de projet, auditeur BTP, consultant MOE/MOA. Ces métiers reposent sur expertise, responsabilité et autonomie.
Métiers généralement exclus
Les métiers d’exécution restent souvent hors du périmètre : maçonnerie, couverture, plomberie, électricité et autres travaux manuels.
Raison : logique d’ouvrage, contraintes d’assurance et exigences de responsabilité technique rendent la couverture difficile.
Critères légaux et nuances
L’article L1254-2 exige expertise, qualification et autonomie pour valider l’accès au statut.
Nuance utile : une même profession peut proposer des missions éligibles (audit, conseil) et des missions exclues (exécution sur chantier).
Au-delà du métier, chaque société de portage examine l’autonomie, le périmètre et le risque de la mission. Pour comparer les options par activité, consultez notre page sur secteurs d’activité.
Conditions d’accès, qualification et autonomie attendues
Accès réglementaire : la règle clef est simple. Il faut justifier une qualification de niveau 5 ou présenter au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente. Diplômes, parcours et références clients permettent de démontrer ce niveau.
Prérequis et preuve d’expérience
Vous pouvez prouver votre profil par un diplôme, des attestations de chantier ou des missions signées. Restez pragmatique : des références précises rassurent la société employeuse.
Autonomie commerciale attendue
La société n’apporte pas les missions. Vous devez pouvoir trouver vos clients, construire une offre et négocier vos tarifs.
Il faut aussi cadrer un planning et piloter la réalisation jusqu’aux livrables.
Validation des missions par la société
Avant toute prise en charge, la société portage salarial contrôle le périmètre, la conformité et les risques. Elle vérifie la nature de la prestation, les livrables, les conditions d’intervention et les clauses de responsabilité.
- Avantage : éviter un engagement mal cadré.
- Effet : réduction des risques contractuels et opérationnels.
- Repère : plus votre activité combine expertise et autonomie, plus cette solution devient fluide.
Pour préparer votre dossier et vos démarches, consultez notre guide pratique : démarches pour se lancer.
Rémunération, salaire net et frais en portage salarial dans le secteur du bâtiment
Comprendre comment se calcule votre rémunération aide à anticiper chaque mission. Votre chiffre d’affaires facturé constitue la base. Ensuite, on déduit frais professionnels, charges sociales et frais de gestion.
Comment se constitue le montant versé
Privilégiez un calcul simple : chiffre d’affaires – frais – charges – commission = salaire brut. La société de portage salarial applique aussi ses frais de gestion.
Plancher, commission et réserve
Plancher : le salaire minimal correspond à 77% du plafond de la sécurité sociale, règle de référence à vérifier périodiquement.
Commission d’apport : souvent 5% prélevés pour une mission amenée par un tiers. Intégrez cette somme dans votre tarification.
Réserve financière en CDI : une retenue d’environ 10% du salaire de base sert à lisser les revenus et renforcer la sécurité en période creuse.
Frais professionnels courants
- Équipements : casque, chaussures de sécurité, EPI;
- Outillage ponctuel et déplacements;
- Conditions : justificatifs requis pour prise en charge.
Vigilance : tout frais n’est pas automatiquement remboursé. Vérifiez les règles de gestion de votre société de portage salarial avant de facturer.
Avantages du statut de salarié porté pour les missions BTP
Choisir le salariat porté permet de concilier expertise indépendante et couverture sociale complète. Ce statut offre une protection sociale comparable à celle d’un salarié classique : assurance maladie, prise en charge des accidents du travail, mutuelle et droits retraite.
En cas d’aléa (arrêt, accident), le salarié porté garde une continuité de revenus et des indemnisations selon les règles du salariat. Les droits au chômage sont également préservés, utiles lors d’intermissions ou de fins de contrat.
Sécurité et crédibilité : fiches de paie régulières, possibilité de CDI, facilités d’accès au crédit. Ces éléments rassurent les clients et les banques.
Simplification administrative : la société prend en charge devis, factures, relances et cotisations. Vous gagnez du temps pour vos chantiers et vos livrables.
| Atout | Ce que cela couvre | Impact concret |
|---|---|---|
| Protection sociale | Maladie, AT, retraite, mutuelle | Sérénité en cas d’incident |
| Droits salariaux | Chômage, indemnités, continuité de cotisations | Stabilité entre missions |
| Garantie financière | Versement salaires et cotisations (art. L1254-26) | Sécurité en cas de défaillance de la société |
Pour comprendre précisément les enjeux de la protection sociale en portage et vérifier les couvertures proposées par une société, consultez notre dossier sur la protection sociale en portage salarial.
Conclusion
Synthèse : priorisez l’éligibilité, l’assurance et la clarté contractuelle avant toute mission. Le modèle de portage salarial s’avère pertinent pour les prestations d’expertise et de conseil en bâtiment.
Méthode pratique : vérifiez si votre métier et la mission sont compatibles, faites valider le périmètre par la société et sécurisez les garanties (RC Pro, clauses spécifiques).
Ensuite, comparez plusieurs sociétés, questionnez leur expérience BTP, leur capacité assurantielle et la transparence sur la gestion et les frais. Clarifiez votre offre, estimez votre chiffre d’affaires et préparez justificatifs et références.
Objectif : préserver votre autonomie commerciale tout en bénéficiant d’un statut salarié stable. Pour vous aider à choisir, consultez notre guide pour choisir son entreprise de portage salarial. Nous pouvons vous accompagner dans ce parcours.
FAQ
Comprendre le concept de portage salarial appliqué au bâtiment — qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial permet à un professionnel du bâtiment d’exercer en indépendant tout en conservant le statut de salarié. Vous signez un contrat avec une société de portage qui facture vos clients, paie vos cotisations sociales et vous reverse un salaire après déduction des frais et des commissions. Cette formule combine autonomie commerciale et protection sociale.
Pourquoi ce modèle attire-t-il particulièrement les professionnels BTP ?
Il séduit car il offre sécurité et crédibilité tout en libérant le professionnel des tâches administratives. Vous conservez la liberté de choisir vos missions et vos clients, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète (maladie, retraite, assurance chômage) et d’un accès facilité au crédit grâce à des bulletins de paie réguliers.
Quelles obligations spécifiques s’appliquent aux missions sur chantier ?
Les missions en BTP sont soumises à des règles strictes : respect des normes de sécurité, responsabilité civile professionnelle, et conformité aux obligations légales. La société qui porte doit vérifier la nature de la mission et s’assurer que les assurances et garanties nécessaires couvrent les risques chantier.
Quelles assurances sont indispensables pour exercer en portage dans le bâtiment ?
Les assurances indispensables incluent la responsabilité civile professionnelle, la garantie décennale selon les activités et une couverture accidents du travail. Certaines missions demandent des couvertures spécifiques ; seules des sociétés expérimentées peuvent parfois proposer ces protections.
Comment se déroule la relation entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente ?
Il s’agit d’une relation tripartite : vous signez un contrat de prestation avec le client et un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage. La société facture le client, gère les factures et verse votre salaire net après prélèvements sociaux et frais de gestion.
Quel contrat doit être signé et qui en est responsable ?
Le client et la société de portage signent le contrat de prestation définissant la mission. Vous signez un contrat de travail avec la société de portage (CDI ou CDD). La société assume la gestion administrative, comptable et sociale.
Quels services la société de portage prend-elle en charge ?
Elle élabore les devis, émet les factures, collecte les paiements, calcule et verse les salaires, paie les cotisations sociales, et peut offrir un accompagnement juridique et assurance. L’objectif est de réduire vos tâches administratives pour que vous puissiez vous concentrer sur vos missions.
Quels métiers du bâtiment sont éligibles au portage salarial ?
Le portage convient principalement aux profils d’ingénierie, bureau d’études, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, chefs de projet, auditeurs et consultants techniques. Ces métiers reposent sur l’expertise, la responsabilité et un mode d’intervention de conseil ou d’encadrement.
Quels métiers sont généralement exclus du dispositif ?
Les métiers d’exécution comme la maçonnerie, la couverture, la plomberie ou l’électricité sur chantier sont souvent exclus. Ces activités relèvent du salariat classique ou de l’artisanat, car elles impliquent des risques, des obligations de chantier et des statuts réglementés.
Quelles conditions d’accès exigent les sociétés de portage pour accepter une mission BTP ?
Elles demandent généralement un niveau de qualification (niveau 5 ou équivalent), une expérience significative, la capacité à trouver des clients et à piloter des missions. Elles valident aussi le périmètre d’intervention et évaluent les risques associés.
Sur quoi se base le salaire net en portage pour un professionnel BTP ?
Le salaire dépend du chiffre d’affaires facturé, des frais professionnels pris en charge, des charges sociales et de la commission de gestion. Les pratiques varient : la société retient ses frais de gestion, une commission d’apport d’affaires éventuelle et laisse le reste pour votre rémunération.
Existe-t-il un minimum de rémunération garanti ?
Certaines références du secteur indiquent un seuil de rémunération lié au plafond de la Sécurité sociale (par exemple 77 % comme repère dans certains accords). Les modalités réelles dépendent du contrat et de la politique commerciale de la société de portage.
Comment sont traités les frais professionnels spécifiques au BTP ?
Les frais liés aux outils, équipements de protection individuelle (EPI), déplacements et hébergement peuvent être remboursés si la société de portage les accepte et les encadre. Il est important de définir précisément ces frais dans la convention de portage pour éviter les litiges.
Quelle est la logique de la réserve financière et du prélèvement en CDI ?
Pour sécuriser les salaires, certaines sociétés constituent une réserve financière équivalente à un pourcentage du chiffre d’affaires (par exemple 10 %). Cette réserve garantit la continuité de versement en cas de retard de paiement client ou de variation d’activité.
Le salarié porté conserve-t-il ses droits au chômage et à la retraite ?
Oui. En tant que salarié, vous cotisez pour l’assurance chômage et la retraite. Vous bénéficiez donc des droits liés au salariat, sous réserve des règles d’éligibilité et des conditions de cotisation applicables.
Quels sont les avantages concrets du statut pour un professionnel BTP ?
Avantages : protection sociale complète, simplification administrative, crédibilité commerciale (factures et bulletins de paie), accès à la formation, et sécurité juridique et financière via les garanties offertes par la société de portage.
Quels sont les coûts à prévoir en travaillant avec une société de portage ?
Attendez-vous à des frais de gestion, des cotisations sociales, une commission d’apport éventuelle (souvent autour de 5 %) et la prise en compte des frais professionnels. Comparez les offres pour mesurer l’impact sur votre revenu net.
Comment choisir une société de portage adaptée au BTP ?
Choisissez une société avec une expérience BTP, des garanties d’assurance adaptées, une solidité financière, des services de gestion clairs et des tarifs transparents. Vérifiez également les références clients et la qualité de l’accompagnement.
Le portage salarial remplace-t-il une entreprise individuelle ou une société commerciale ?
C’est une alternative. Si vous souhaitez tester votre activité sans créer immédiatement une structure juridique, le portage offre une solution sécurisée. Pour des développements à long terme, la création d’une entreprise peut rester pertinente selon vos objectifs.
Quels risques restent à la charge du professionnel malgré le portage ?
Le professionnel garde la responsabilité technique et contractuelle vis‑à‑vis du client. Il doit veiller à la conformité des prestations, aux règles de sécurité sur chantier et à la bonne gestion des frais professionnels afin d’éviter des pertes financières.
