Le portage salarial offre une grande flexibilité et une couverture sociale complète. Il combine les avantages du salariat et de l’indépendance. Cela permet aux professionnels de travailler en toute tranquillité. Vous aurez accès à une rémunération intéressante et à de nombreux avantages fiscaux.
Le portage salarial est parfait pour les consultants et entrepreneurs. Ils peuvent lancer leur activité sans les tracas de la création d’une entreprise. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de nombreux avantages sociaux.
Depuis sa reconnaissance en 2008, le portage salarial a évolué. La convention collective du 22 mars 2017 assure une protection supplémentaire. Cela rend le statut plus stable et sécurisé pour les salariés portés.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial combine les avantages du salariat et de l’indépendance
- Il offre une couverture sociale complète (sécurité sociale, assurance chômage, mutuelle…)
- Les salariés portés bénéficient d’une rémunération avantageuse et d’avantages fiscaux
- Le portage salarial permet de lancer son activité sans les contraintes administratives
- La convention collective du portage salarial assure une sécurité et une stabilité aux salariés portés
Le portage salarial : un statut hybride alliant indépendance et sécurité
Le portage salarial est un statut unique. Il combine les avantages du salariat et la liberté de l’entrepreneuriat. Ce modèle innovant offre une sécurité juridique renforcée et une grande autonomie. Les professionnels bénéficient d’une gestion administrative simplifiée, leur permettant de se concentrer sur leur métier.
En choisissant ce statut, les travailleurs indépendants obtiennent une protection sociale complète. Ils sont couverts par 100% des cotisations sociales. Cela inclut l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage et les congés payés. Les entreprises clientes économisent aussi, en évitant les coûts liés à l’embauche traditionnelle.
Le portage salarial m’a permis de trouver un équilibre idéal entre ma vie professionnelle et ma vie privée. Je peux gérer mon emploi du temps de manière flexible tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.
Ce modèle convient à tous, des jeunes diplômés aux seniors. Il permet de gagner de l’expérience ou de continuer à travailler selon ses propres conditions. Le portage salarial favorise aussi le réseau professionnel, grâce aux événements et formations organisés.
Depuis la loi de 2015, le portage salarial est devenu une option attrayante. Il combine liberté et sécurité. Les secteurs du conseil, de la finance et de l’informatique sont particulièrement concernés. Les entreprises apprécient la flexibilité pour accéder à des compétences spécialisées sans engagement à long terme.
Une solution pour se lancer en freelance sans contraintes administratives
Le portage salarial est une bonne option pour ceux qui veulent lancer en freelance. Il évite les tracas administratifs. On peut commencer rapidement, avec un soutien personnalisé et une gestion facile.
Démarrer son activité en moins de 48 heures
Le portage salarial est rapide à mettre en place. Après les contrats avec la société de portage, on peut commencer en 48 heures. Cela permet de saisir les missions rapidement et de répondre aux besoins des clients.
Les formalités simplifiées du portage salarial aident à se concentrer sur le métier. La société de portage gère la facturation, la comptabilité et les déclarations fiscales et sociales.
Pas besoin de créer une structure juridique propre
Le portage salarial ne demande pas de créer une entreprise. Le consultant travaille pour la société de portage. Cela évite les démarches compliquées et coûteuses pour créer une entreprise.
Avec le portage salarial, il est possible de se lancer en freelance sans aucun investissement initial. Le consultant n’a pas besoin d’engager de capital personnel pour démarrer son activité, ce qui représente un avantage considérable pour les professionnels ne disposant pas d’un apport financier conséquent.
En conclusion, le portage salarial est une solution rapide et sécurisée pour les freelances. Il permet de démarrer sans les tracas administratifs. On bénéficie d’un soutien personnalisé et d’une gestion simplifiée.
La prise en charge des tâches administratives par la société de portage
La gestion des tâches administratives peut être un gros travail pour un travailleur indépendant. Cela inclut la facturation, la comptabilité et les déclarations sociales et fiscales. Le portage salarial permet de transférer ces responsabilités à une société de portage. Cette société s’occupe de tout pour le compte du salarié porté.
L’entreprise de portage s’occupe de la facturation aux clients. Elle inclut les 20% de TVA, basés sur les bons de commande. Les frais de gestion varient entre 3% et 10% du montant TTC facturé.
Facturation, comptabilité et déclarations fiscales gérées par le portage salarial
La société de portage gère aussi la comptabilité et les déclarations sociales et fiscales. Cela libère le consultant indépendant de ces contraintes. Il peut ainsi se concentrer sur son métier.
Le portage administratif est idéal pour les prestations de services aux entreprises, associations et secteur public. Les entreprises bénéficient de la génération de factures électroniques via Chorus Pro, facilitée par le portage.
Plus de temps pour se concentrer sur son cœur de métier
En confiant les tâches administratives, le consultant indépendant a plus de temps pour son activité. Il peut se concentrer sur le développement de son travail et les missions. Cela augmente l’efficacité et la sérénité, tout en gardant la liberté de choisir ses projets et tarifs.
Le portage administratif simplifie aussi la gestion des litiges liés aux retards de paiement. C’est particulièrement utile pour les micro-entrepreneurs, qui sont la majorité des indépendants en France, selon une étude de 404Works.
Même si le portage administratif déléguer la gestion comptable, le travailleur indépendant n’a pas les mêmes avantages sociaux qu’un salarié. Cependant, c’est une bonne option pour ceux qui veulent être freelance sans les contraintes administratives.
Les avantages sociaux du portage salarial
Le portage salarial assure une protection sociale complète aux consultants. Ils ont les mêmes droits et avantages qu’un salarié classique. Cela inclut une couverture optimale pour l’assurance maladie, chômage, retraite et congés payés.
Les cotisations sociales des consultants en portage salarial sont plus élevées. Mais cela leur offre une protection sociale plus complète. En cas de maladie, d’accident du travail ou de perte d’emploi, ils sont couverts par la Sécurité sociale. Ils peuvent ainsi prétendre à des indemnités.
En plus, ils cotisent pour leur retraite et accumulent des trimestres. Cela leur assure une pension à la retraite. Ils ont aussi droit à des congés payés, comme un salarié traditionnel.
Une protection sociale complète : assurance maladie, chômage, retraite et congés payés
Le portage salarial offre aussi d’autres avantages. Depuis 2016, les entreprises de portage doivent proposer une mutuelle d’entreprise. Cela donne aux consultants une complémentaire santé avantageuse.
En portage salarial, le consultant peut bénéficier de l’ensemble des avantages du statut salarié, tels que le chômage, la retraite, l’assurance maladie et la complémentaire santé.
Accès aux avantages offerts par l’entreprise de portage : mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise
Les avantages ne s’arrêtent pas là. Les sociétés de portage proposent des services pour améliorer le quotidien des consultants. Par exemple :
- Des tickets restaurant pour réduire les frais de repas
- Un accès aux œuvres sociales et culturelles du comité d’entreprise
- Des formations adaptées aux besoins des consultants
En résumé, le portage salarial offre une protection sociale complète et de nombreux avantages. Cela permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur activité professionnelle. Un atout indéniable pour la liberté et la sécurité dans la vie professionnelle.
Un statut sécurisé grâce à la convention collective du portage salarial
Le 22 mars 2017, la convention collective du portage salarial a été créée. Elle aide les indépendants à profiter des avantages du salariat. Cette convention a été acceptée par tous les acteurs sociaux. Elle est en vigueur pour toutes les entreprises du secteur depuis le 1er juillet 2017.
Elle a 36 articles répartis en 3 chapitres. Elle définit clairement les obligations des sociétés de portage et les droits des salariés portés.
La convention fixe un salaire minimum de 2517,13€ pour les salariés portés. Ce salaire inclut les indemnités pour congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5%. Il y a aussi une réserve financière de 10% du salaire de base pour les périodes d’intermission.
Le portage salarial est une chance pour les jeunes diplômés. Ils peuvent commencer leur carrière tout en restant autonomes. Il suffit d’avoir un Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans le secteur.
La convention définit aussi les obligations des entreprises clientes. Elles doivent respecter le Code du Travail. Sinon, elles risquent une amende de 3 750€, pouvant monter jusqu’à 7 500€ si c’est une deuxième fois.
Il est interdit de remplacer un salarié gréviste par un salarié porté. De même, il ne faut pas utiliser un salarié porté pour des missions dangereuses.
La convention prévoit aussi 1,6% de la masse salariale pour la formation. Les salariés portés sont classés en trois catégories :
- Porté Junior : 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 288 euros brut pour un temps plein)
- Porté Sénior : 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 452 euros brut pour un temps plein)
- Porté au Forfait Jour : 85% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 779 euros brut pour un temps plein)
En conclusion, la convention collective du portage salarial (IDCC 3219) offre sécurité et protection aux indépendants. Elle garantit le respect des obligations des sociétés de portage et des entreprises clientes. Cela assure la pérennité de ce statut hybride.
Un accès facilité au crédit immobilier pour les consultants en portage salarial
Les travailleurs indépendants trouvent souvent difficile d’accéder au crédit immobilier. Les banques demandent un dossier complet, avec au moins trois ans d’activité et des bilans positifs. Le portage salarial offre une solution pour les freelancers qui veulent un financement rapide.
Des fiches de paie régulières, un atout pour constituer un dossier de prêt
Le portage salarial donne un contrat en CDI. Cela permet de recevoir des fiches de paie régulières. Ces documents prouvent que les revenus sont stables, ce qui rassure les banques.
Si les revenus varient, il est possible de demander à lisser les salaires. Cela rend les fiches de paie plus uniformes, renforçant le dossier de prêt.
L’importance d’un contrat en CDI avec la société de portage
Le contrat en CDI avec la société de portage est crucial. Les banques voient cela comme un signe de stabilité. Cela aide beaucoup dans la demande de crédit immobilier.
Grâce au portage salarial, j’ai pu obtenir mon crédit immobilier en seulement quatre mois, sans avoir à fournir trois années de bilans comptables. C’est un véritable soulagement !
En conclusion, le portage salarial rend l’accès au crédit immobilier plus facile pour les indépendants. Les fiches de paie régulières, la possibilité de lisser les revenus et le contrat en CDI sont des atouts majeurs. Ils renforcent la crédibilité du demandeur auprès des banques.
Le portage salarial, une alternative à la création d’entreprise
Le portage salarial est une alternative à la création d’entreprise pour les freelances. Il permet de travailler sans les contraintes administratives et financières. C’est une façon de tester son projet professionnel en toute sérénité.
En 2023, plus de 200 000 freelances ont choisi le portage salarial, selon XERFI. Cette option est populaire pour ceux qui veulent travailler sans créer une société. Pour commencer, il faut au moins un Bac +2 ou 3 ans d’expérience. On peut facturer à partir de 35€ HT de l’heure ou 250€ HT la journée.
Le portage salarial permet de se concentrer sur le métier sans les soucis administratifs. Plus de 700 entreprises de portage salarial en France prennent en charge ces tâches. Cela offre une solution complète pour démarrer ou développer son activité.
Le portage salarial m’a permis de me lancer rapidement dans mon activité de consultant sans avoir à créer ma propre structure. C’est une solution idéale pour tester son projet et se concentrer sur l’essentiel.
Les avantages du portage salarial sont nombreux :
- Une protection sociale complète (sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance)
- Un contrat de travail et un bulletin de salaire mensuel
- Des congés payés et un droit au CPF
- Une assurance responsabilité civile professionnelle
En choisissant le portage salarial, les freelances bénéficient d’un statut sécurisé. Ils ont aussi une grande flexibilité dans la gestion de leur activité. Cette solution combine la liberté du travail indépendant et la sécurité du salariat.
Conclusion
Le portage salarial est une excellente option pour ceux qui veulent être indépendants tout en ayant une sécurité. Depuis avril 2017, il est obligatoire pour toutes les sociétés de portage. Cela assure une protection sociale complète aux travailleurs indépendants.
Les consultants doivent avoir au moins un niveau BAC+3 ou 3 ans d’expérience. Cela leur permet de se concentrer sur leur travail principal. Ils bénéficient d’une gestion administrative simplifiée.
Le portage salarial facilite l’accès au crédit immobilier. Il offre des garanties financières en cas de problèmes de paiement. Les domaines comme le développement web et la data science sont très demandés.
Les consultants en IT, comme les développeurs Web, sont très nombreux en France. Ils travaillent dans des secteurs en croissance rapide.
En choisissant le portage salarial, les indépendants optent pour une solution sûre et durable. Cela les protège mieux que la création d’une entreprise. Umalis Group est un leader en France. Il aide les consultants à grandir professionnellement.
