Ce guide pose le cadre pour aider les indépendants et consultants à comparer les offres et sélectionner une structure adaptée à leurs missions et à leur budget.
Le modèle de portage salarial combine autonomie et protection sociale via une relation tripartite consultant‑société‑client. Il conserve la flexibilité d’un indépendant tout en offrant des avantages salariés : santé, retraite, chômage et support administratif.
Nous présentons aussi des repères concrets : tarifs et dispositifs chez ITG, Régie Portage, Cadres en Mission, Freedom Portage, Prium, Jump et Embarq. Ces exemples illustrent la diversité des frais, plafonds, abonnements et niveaux d’accompagnement.
Enfin, lire les critères clés vous aidera à vérifier la transparence des fees, la sécurité des paiements, le cadre légal (IDCC 3219) et les outils de simulation pour estimer le net.
Table of Contents
Points clés
- Le modèle offre liberté et protection sociale.
- Comparez frais, services inclus et plafonds.
- Vérifiez labels, avis clients et garanties financières.
- Utilisez simulateurs multi‑entreprises pour estimer le net.
- Priorisez la transparence des frais et la sécurité des salaires.
Comprendre le portage salarial en France: modèle hybride et tripartite
Ce dispositif associe liberté commerciale et protection sociale grâce à une organisation à trois.
Tripartition et rôles. Le consultant vend et réalise la mission. La société portage facture, paie, gère les cotisations et l’administratif. Le client reçoit une prestation sans lien de subordination.
Ce que vous gardez d’un emploi traditionnel. Couverture sociale, retraite, assurance chômage, mutuelle et fiches de paie restent en place. Le cadre conventionnel protège vos droits.
Ce que vous gardez d’une activité indépendante. Liberté de choisir les missions, de négocier le TJM et d’organiser votre planning. Vous conservez la responsabilité commerciale de vos activités.
- Contrats : CDI/CDD avec la société, contrat de service avec le client.
- Conversion du chiffre d’affaires facturé en salaire net via une structure claire de charges et de frais.
- Gain de temps : l’administratif est réduit pour se concentrer sur les services à forte valeur.
Pour en savoir plus sur les étapes pratiques et les simulations, consultez notre guide pratique.
Cadre légal, conventions et conformité: ce que dit le Code du travail aujourd’hui
La législation encadrant le portage salarial précise critères d’accès et obligations des acteurs. Reconnu depuis 2008 et intégré au Code du travail, ce legal framework confère une protection réelle au professionnel porté.
IDCC 3219 définit les règles d’éligibilité : niveau Bac+2 ou trois ans d’expérience. Cette exigence garantit l’autonomie et la capacité à conduire des missions.
La convention impose des minima salariaux liés au plafond de la Sécurité sociale. Elle prévoit aussi des droits à la formation et des procédures pour résoudre les litiges.
Les obligations incombent tant à la société qu’aux consultants : information claire au client, traçabilité des prestations, tenue des documents et conformité lors d’audits.
Respect et contrôles
- Les labor laws encadrent la relation et limitent le risque de requalification en employment salarié.
- Les processus internes, contrats et preuves factuelles sont essentiels pour ensuring compliance.
- Labels comme FEDEPS (« zéro frais cachés ») et adhésions GAPSE sont des signaux d’une structure éthique.
En résumé : le cadre protège le consultant, la company et le client, à condition que les obligations soient respectées et que la transparence soit garantie.
Les avantages clés pour les indépendants: sécurité sociale, chômage et simplification administrative
Accéder à une protection sociale complète rassure les professionnels qui démarrent ou pivotent. Le dispositif permet une couverture Sécurité sociale, retraite, mutuelle et prévoyance équivalente à un statut salarié.
Un filet contre le risque de perte de revenus : l’accès à l’ARE est possible si les conditions sont remplies (ex. 610 heures sur 28 mois pour les moins de 53 ans). Des modalités de cumul partiel existent pour maintenir une activité et percevoir une allocation.
Simplification administrative : la structure prend en charge facturation, paie et déclarations sociales. Les tâches administratives sont ainsi réduites, laissant plus de temps pour la production et la relation client.
Résultat : plus de sérénité, moins de risques juridiques liés à l’emploi et une meilleure productivité pour les professionals. La flexibilité de l’emploi reste réelle, avec la protection d’un statut salarial.
- Benefits : retraite, mutuelle, prévoyance, congés selon statut.
- Unemployment benefits : conditions d’accès et options de cumul partiel.
- Administrative support : facturation, paie, déclarations fiscales et sociales.
| Atout | Impact | Bénéficiaire |
|---|---|---|
| Sécurité sociale & retraite | Couverture équivalente salarié | Professionals indépendants |
| Accès à l’ARE | Allocation possible si conditions remplies | Acheteurs d’activité partielle |
| Support administratif | Gain de temps et sérénité | Consultants & freelances |
how to choose the best portage salarial company
Avant toute signature, clarifiez vos attentes en matière de protection sociale, de net visé et de souplesse opérationnelle.
Alignez vos objectifs : sécurité, flexibilité et salary net doivent guider votre choix. Notez un seuil minimal de revenu et le niveau d’accompagnement souhaité.
Écartez les risques : cherchez la transparence des fees, l’existence de plafonds et des garanties financières.
Critères pratiques à vérifier
- Transparence des frais : moyenne 5–10%, avec formule dégressive ou cap (Ex. Embarq 6% plaf. 600 €, Régie 5% plaf. 650 €).
- Services offered : juridique, assurances, outils de gestion, notes de frais, formation et réseau.
- Labels et gages : FEDEPS, adhésion GAPSE pour éviter les frais cachés.
- Garanties et délais : avance de salaire possible (Prium), gestion des retards client.
- Modèles tarifaires innovants : abonnement fixe (Jump 99 €/149 €) pour profils à hauts revenus.
Testez les companies par des appels exploratoires. Mesurez réactivité, pédagogie et qualité du support. Enfin, construisez une grille pondérée (fees, services, security, réputation) pour make informed décisions chiffrées.
Frais de gestion: niveaux, dégressivité, plafonds et transparence
Les frais de gestion déterminent souvent la rentabilité réelle d’une mission portée. Ils rémunèrent les services administratifs, la paie, les assurances et le support commercial. Comprendre leur mécanique aide à estimer le salaire net.
Repères marché : la fourchette classique va de 5 % à 10 % avec des paliers dégressifs selon le chiffre d’affaires. Exemples concrets : ITG 8 % puis 6 % selon CA (+2 % possible pour la gestion des expenses). Embarq affiche 6 % plafonné à 600 €, Régie 5 % plaf. 650 €.
Transparence et vérification. Privilégiez les grilles publiques, les simulateurs et les labels « zéro frais cachés » (FEDEPS). Comparez au moins trois sociétés sur une simulation identique. Vérifiez la concordance entre plaquette et bulletins de paie pour ensuring compliance.
- Distinguez fee affiché et coût total (assurances, notes de frais, virements internationaux).
- Un management fee plus élevé peut se justifier par des services premium.
- Les caps mensuels protègent les professionals aux revenus élevés.
Services offerts: support administratif, juridique, assurances et accompagnement
Les prestations incluses définissent l’efficacité opérationnelle du portage.
Services provided clés : création de contrats, facturation client, relances, paie et déclarations sociales et fiscales. Ces tâches sont prises en charge pour libérer du temps aux professionals.
Support administratif : outils pour notes de frais, capture des justificatifs et remboursement des expenses. La gestion des notes accélère le remboursement et clarifie les justificatifs.
Accompagnement juridique et assurances : responsabilité civile professionnelle, protections parfois étendues (cyber, multi‑risques) et conseil contractuel en cas de litige.
De la facturation aux notes de frais: ce qui fait gagner du temps
Le management quotidien inclut le suivi des paiements et la relance client. Résultat : moins d’impayés et une trésorerie stabilisée.
Ressources additionnelles: réseau, formation, avance de salaire, avantages salariés
- Réseau d’affaires et événements pour développer les missions.
- Formations certifiantes et conseillers dédiés (ex. Cadres en Mission).
- Avance de salaire utile quand le client paye tard (ex. Prium).
- Avantages salariés : tickets, mutuelle, prévoyance et épargne salariale.
« Un support opérationnel qualitatif transforme la relation client et augmente la satisfaction consultant. »
| Service | But | Exemple |
|---|---|---|
| Facturation & relance | Réduire impayés | Gestion complète des factures |
| Paie & déclarations | Sécurité sociale et conformité | Bulletins de salaire mensuels |
| Notes de frais | Remboursement rapide | Application mobile + validations |
| Avantages & réseau | Attraction et fidélisation | Formations, tickets, avance |
Outils digitaux et simulateurs: calculez votre salaire net et comparez
Les simulateurs en ligne transforment des hypothèses (TJM, jours facturés) en un salaire net prévisionnel. Entrez votre TJM, le nombre de jours, puis appliquez un taux de frais de gestion et vérifiez l’impact des caps mensuels (ex. 600–650 €).
Simuler TJM, charges, fees et ARE: prendre une décision éclairée
Étapes simples :
- Calculer le chiffre d’affaires brut (TJM × jours).
- Soustraire charges sociales et fees indiqués par la structure.
- Intégrer les caps pour visualiser paliers favorables.
- Simuler l’impact d’un cumul ARE selon seuils d’affiliation.
Conseils pratiques : comparez au moins trois sociétés avec les mêmes hypothèses pour make informed décisions. Vérifiez que l’outil exporte des données (compta, justificatifs) et qu’il concorde avec un bulletin réel.
« Préférez une interface qui automatise facturation, suivi et reporting en temps réel pour réduire les tasks admin. »
| Outil | Fonction clé | Exemples |
|---|---|---|
| Simulateur | Projection net | Jump, Embarq, Akuit |
| Suivi | Reporting temps réel | Monday, Hightekers |
| Exports | Compta & justificatifs | CSV, PDF |
Pour approfondir et comparer offres et services, consultez notre guide pratique : comparatif et guide.
Online vs agences physiques: quel type de société de portage vous convient
Entre digital et présence locale, le choix d’une structure influence votre quotidien professionnel.
Pure players digitaux comme Jump, Embarq, Monday, Hightekers ou Akuit misent sur des outils rapides et des frais compétitifs. Abonnement fixe ou modèle avec cap (Embarq 6% plaf. 600 €) réduisent l’incertitude sur les coûts.
Ils conviennent aux professionnels autonomes, aux revenus élevés et à ceux qui privilégient la rapidité et la flexibility.
Réseau d’agences locales
Les réseaux physiques, comme Cadres en Mission (48 agences), offrent du conseil en présentiel, des ateliers et un ancrage territorial.
Le présentiel facilite la prospection locale et crée une relation humaine forte avec le client. En contrepartie, certains services peuvent engendrer des frais supplémentaires ou exiger un TJM minimum.
- Expérience digitale: rapidité, tarifs innovants, outils.
- Présentiel: coaching, réseau local, rendez‑vous personnalisés.
- Testez les canaux de support (téléphone, visio, agence) avant signature.
Choisissez la structure qui s’aligne avec votre mode de travail et vos objectifs commerciaux.
| Critère | Pure players | Agences locales |
|---|---|---|
| Rapidité | Elevée | Moyenne |
| Accompagnement | Digital, standardisé | Personnalisé, présentiel |
| Coût | Abonnement / cap | Frais et minima possibles |
Zoom entreprises — ITG: pionnier, services complets et frais dégressifs
ITG s’impose comme un acteur historique du portage, présent depuis 1996 et reconnu pour sa solidité sur le marché. Sa marque attire des consultants qui cherchent une structure stable et une image rassurante auprès du client.
Positionnement et infrastructure. ITG dispose d’équipes dédiées, d’outils de management et de process éprouvés. Le réseau et l’organisation garantissent un support opérationnel et juridique continu.
Frais et modèle tarifaire. Les fees sont dégressifs : environ 8 % jusqu’à ~60 k€ de CA, puis 6 % au-delà de 120 k€. S’ajoute une option de gestion des notes de frais à +2 %.
Pour qui ? L’offre convient aux professionals exigeants qui valorisent un accompagnement complet plutôt qu’un tarif minimal. Les profils avec CA stable et élevé tirent parti de la dégressivité.
Valorisez coût versus valeur : simulez votre salaire net avec et sans l’option de gestion des frais. Cette comparaison objectivera l’impact réel sur le net et l’emploi futur.
| Atout | Impact | Public |
|---|---|---|
| Réseau & support | Fiabilité client | Consultants expérimentés |
| Outils & process | Moins d’admin | Professionals indépendants |
| Tarif dégressif | Meilleur net selon CA | Revenus élevés |
Zoom entreprises — Régie Portage: commission fixe 5% plafonnée à 650 €
Régie Portage mise sur une tarification claire : un taux fixe de 5% avec un plafond mensuel de 650 €. Aucun frais d’entrée ni de sortie n’est facturé, ce qui simplifie les calculs budgétaires.
Concrètement, le cap protège les profils à hauts revenus en limitant l’impact du fee sur le net. Pour des CA élevés, la formule devient rapidement plus avantageuse qu’une grille purement dégressive.
La société prend en charge factures, bulletins de paie et procédures administratives. Le support quotidien gère relances et conformité, utile pour le consultant et le client.
« Satisfaction forte : note Google 4,9/5 sur 259 avis, souvent citée pour la clarté des frais et la réactivité du service. »
Points d’attention : certains services spécifiques (formation internationale, assurances complémentaires) peuvent être hors forfait. Il est conseillé de simuler votre salaire net et de comparer avec une grille dégressive avant signature.
| Critère | Détails | Impact |
|---|---|---|
| Tarification | 5% avec cap 650 €/mois | Lisibilité et économies pour hauts revenus |
| Services | Facturation, paie, procédures, relance | Gain de temps opérationnel |
| Avis clients | 4,9/5 (259 avis) | Preuve de satisfaction |
| Public cible | Consultants indépendants exigeant lisibilité | Professionals avec CA élevé |
Zoom entreprises — Cadres en Mission: 48 agences, accompagnement de proximité
La présence nationale de Cadres en Mission facilite l’accès à un conseil local et personnalisé. Depuis 1999, plus de 45 000 professionnels ont été accompagnés, ce qui témoigne d’une expérience éprouvée.
Forces
Conseillers dédiés dans chaque agence offrent un suivi personnalisé et des ateliers locaux. Le réseau d’affaires permet des mises en relation utiles pour développer les missions.
La garantie d’un salary mensuel sécurise les revenus entre deux contrats. Ce soutien plaît aux consultants qui privilégient le présentiel et le support rapproché.
Points d’attention
La grille prévoit des fees dégressifs allant jusqu’à ~7 %. Des frais additionnels peuvent s’appliquer pour des missions internationales ou des actions de formation.
Un TJM minimum de 300 € HT/j impose une sélection des missions éligibles et limite l’accès aux profils à faibles tarifs. Anticipez ces contraintes si vous avez des projets à l’étranger ou besoin de formation.
« Vérifiez via une simulation concrète l’impact des frais et des caps sur votre salaire net avant toute signature. »
| Critère | Détail | Impact |
|---|---|---|
| Agences | 48 | Proximité & conseil |
| Accompagnement | Conseillers dédiés, ateliers | Support local |
| Tarif | Fees dégressifs jusqu’à ~7% | Coût variable selon CA |
En synthèse, évaluez le rapport qualité/price selon votre profil : présence locale et support rapproché valent souvent le surcoût pour les consultants souhaitant du présentiel.
Zoom entreprises — Freedom Portage: offres Silver 5% et Gold 8%
Pour les indépendants en quête d’un équilibre entre coût et visibilité, Freedom Portage présente deux paliers tarifaires adaptés aux différents besoins.
Silver (5%) inclut l’app Athena pour la gestion quotidienne, accès au networking et tarifs préférentiels sur la formation. Ces services couvrent l’essentiel et limitent les tâches admin.
Gold (8%) ajoute un conseiller dédié, un service de télésecrétariat, la promotion sur réseaux sociaux et des cartes de visite professionnelles. Ce pack vise la prospection et la montée en visibilité.
Arbitrer services premium vs coût : quand passer en Gold
Si l’accompagnement premium permet d’obtenir plus de missions ou de gagner un temps facturable, l’upgrade peut s’autofinancer rapidement.
Scénarios : un conseiller qui aide à décrocher une mission mensuelle compense souvent l’écart de fees. À l’inverse, un pipeline faible rend Silver plus rationnel.
- Évaluez l’impact sur votre marge nette et vos expenses.
- Mesurez gains de temps en heures facturables.
- Fixez KPI clairs pour le support (leads, taux de conversion, délai de réponse).
Conseil pratique : testez Silver puis montez en gamme si les résultats commerciaux le justifient. Réexaminez l’adéquation service/coût chaque trimestre via un tableau de bord simple.
| Formule | Tarif | Atouts | Public cible |
|---|---|---|---|
| Silver | 5% | App Athena, networking, tarifs formation | Professionals autonomes, faible besoin d’accompagnement |
| Gold | 8% | Conseiller dédié, télésecrétariat, promo réseaux, cartes pro | Profils en croissance, recherche visibilité |
| Arbitrage | – | Évaluer CA supplémentaire vs coût | Consultants avec pipeline variable |
Zoom entreprises — Prium Portage: base 5%, réactivité et avance de salaire
Prium propose une commission claire à 5% et un support très réactif, souvent moins de 24 heures pour une première réponse. Ce positionnement rassure les consultants qui veulent lisser leur trésorerie.
L’avance de salary permet de compenser des délais de paiement client et d’éviter des tensions financières entre deux missions. Le process pour demander cette avance reste simple et rapide.
Les services incluent titres-restaurant et chèques culture. Les fees sont affichés sans frais cachés, ce qui facilite la simulation du net avant signature.
Management de compte et communication proactive garantissent un suivi personnalisé. Prium est apprécié pour son bon ratio coût/quality et sa clarté contractuelle.
Avant engagement, simulez votre net en intégrant l’avance de salaire. Vérifiez aussi l’expérience sur cas particuliers : multi-clients et missions internationales.
| Critère | Détail | Impact |
|---|---|---|
| Commission | 5% de base | Coût maîtrisé pour revenus moyens |
| Réactivité | Réponses <24h | Support rapide en cas d’incident |
| Avance | Avance de salaire disponible | Trésorerie stabilisée |
Zoom entreprises — Jump & Embarq: modèles tarifaires innovants et transparents
Deux approches récentes facilitent la planification financière des consultants et réduisent l’incertitude liée aux frais. Jump dissocie frais et CA via un abonnement mensuel, tandis qu’Embarq conserve un taux avec un plafond protecteur.
Jump : abonnement fixe 99 € / 149 €
Principe : un abonnement mensuel (99 € avec engagement, 149 € sans) remplace le prélèvement proportionnel sur le chiffre d’affaires.
Avantage : pour les profils à hauts revenus, le modèle augmente le net disponible. Il apporte une stabilité budgétaire et simplifie le management des flux.
Embarq : 6% plafonné à 600 € et transparence
Embarq applique un taux de 6% avec un cap mensuel à 600 €. Le label « Zero Hidden Fees » et plus de 200 avis 5* renforcent la confiance.
Atout : le plafond limite l’impact du fee pour les revenus élevés, tout en maintenant une lecture claire des coûts.
- Comparez abonnement fixe vs pourcentage plafonné selon vos mois de facturation.
- Modélisez plusieurs scénarios sur 12 mois pour estimer l’impact sur le net.
- Vérifiez que les outils digitaux et le support client couvrent vos besoins opérationnels.
| Critère | Jump | Embarq |
|---|---|---|
| Tarif | Abonnement 99/149 € | 6% (cap 600 €) |
| Transparence | Prévisible, simple | Label « Zero Hidden Fees » |
| Public | Professionals hauts revenus | Profils variés, recherchant lisibilité |
« Modéliser votre CA sur 12 mois reste la meilleure méthode pour make informed décisions. »
Contrats et clauses essentielles: CDI, CDD, convention de portage et accord de service
Les contrats signés entre le porté, la structure et le client encadrent la relation et répartissent obligations, risques et gains. Un dossier contractuel complet comprend le contrat de travail (CDI ou CDD), la convention de portage et l’accord de service liant le consultant au client.
CDI vs CDD
CDI : stabilité et protections proches d’un employment classique. Une réserve financière d’environ 10% des salaires de mission est souvent constituée pour lisser les intermissions. Cette réserve sert lors des périodes sans mission, selon modalités précisées au contrat.
CDD : flexibilité accrue. Il n’y a pas d’obligation de fournir du travail ni de verser un salaire entre missions. C’est un choix adapté aux profils à missions ponctuelles.
Clauses clés à vérifier
- Définir précisément le périmètre de mission et les livrables pour éviter les dérives.
- Fixer le TJM, les modalités de facturation et les délais de paiement. Prévoir des pénalités en cas de retard client.
- Gérer la TVA : qui la collecte et comment la récupérer sur les invoices.
- Préciser la prise en charge des expenses et le remboursement des notes de frais.
- Clauses sur propriété intellectuelle, confidentialité et durée d’exploitation des livrables.
- Indiquer obligations de chaque partie en matière de management de la mission et de conformité au framework légal.
Structure documentaire
Vérifiez la cohérence entre contrat de travail, convention de portage et contrat de service. Chaque document doit se compléter sans contradictions.
Relisez et faites valider juridiquement tout dossier avant signature pour sécuriser l’exécution et limiter le risque de contentieux.
- Contract : contrat de travail (CDI/CDD).
- Convention : convention de portage signée avec la structure.
- Accord : contrat de service entre la structure et le client.
| Élément | But | Impact |
|---|---|---|
| Réserve 10% | Lisser revenus en CDI | Trésorerie stabilisée |
| TJM & délais | Clarté commerciale | Moins de litiges |
| PI & confidentialité | Protection des créations | Sécurité juridique |
Finances du porté: frais professionnels, TVA, épargne salariale et salaire net
Les flux financiers d’un consultant porté conditionnent sa sérénité entre missions. Ici on détaille les leviers concrets qui réduisent le coût réel et maximisent le salaire net.
Déduction des dépenses pro, récupération de TVA et impact sur le net
Catégories de dépenses professionnelles : frais de déplacement, matériel, formation, abonnements et sous‑traitance, selon contrat. Chaque dépense doit être validée pour être remboursée.
La structure récupère la TVA sur les dépenses éligibles (~20%), ce qui baisse le coût final. Ce gain améliore directement le net perçu par le consultant.
Réserve de 10% en CDI: lisser vos revenus entre missions
En CDI, 10% du salaire de mission est affecté à une réserve. Cette cagnotte est libérée lors des périodes sans facturation pour maintenir un versement salaire.
Optimisation et pilotage : épargne salariale, complément retraite et simulations multiples permettent d’arbitrer entre consommation immédiate et protection long terme.
- Tenir des justificatifs rigoureux pour accélérer les remboursements.
- Simuler plusieurs paniers de fees et expenses pour comparer l’impact sur le salaire.
- Considérer l’épargne salariale comme levier de rendement net.
| Élément | Effet | Recommandation |
|---|---|---|
| Dépenses validées | Réduction du coût réel | Conserver justificatifs |
| Récupération TVA | -20% sur dépenses éligibles | Vérifier éligibilité |
| Réserve 10% | Stabilité entre contrats | Suivre versements et mobilisations |
Pour estimer précisément votre net selon frais, charges et options d’épargne, utilisez notre simulateur et calculer votre salaire en portage salarial.
Processus de sélection pas-à-pas: évaluer, comparer, décider
Passer d’une liste d’acteurs à un choix motivé demande méthode et rigueur. Commencez par définir vos critères (net visé, niveau d’accompagnement, avance de salaire, outil de gestion) puis bâtissez une shortlist de 3 à 5 companies qui correspondent à votre profil.
Appels exploratoires : organisez des échanges pour mesurer le support, la pédagogie et la capacité à comprendre vos besoins. Testez le temps de réponse et notez la qualité des réponses.
Simulations multi‑structures : réalisez des scénarios identiques (TJM, jours facturés, frais 5–10%, caps 600–650 €, abonnement) pour comparer objectivement les fees et le net.
Vérifiez labels (FEDEPS, GAPSE), lisez les avis clients (ex. Embarq >200 avis 5*, Régie 4,9/5) et demandez des exemples de bulletins et de contrats pour valider la conformité.
- Tester outils : ergonomie, exports comptables, suivi des tasks.
- Mesurer le support : délai, interlocuteur dédié, niveau de management.
- Formaliser une grille de scoring pour make informed et décider avec méthode.
Pour un guide pratique et une liste d’acteurs vérifiés, consultez notre sélection afin de make informed votre choix.
Conclusion
En bref, le portage salarial propose un compromis pragmatique entre indépendance et protections proches d’un emploi salarié. Il offre sécurité sociale, simplicité administrative et la possibilité de rester concentré sur la valeur apportée au client.
Pour sécuriser votre projet, comparez fees, services, labels (FEDEPS, GAPSE), outils et réputation des companies ciblées. Simulez plusieurs scénarios chiffrés avant signature et vérifiez le cadre légal et les pièces contractuelles.
Choisir une structure adaptée signifie aligner l’offre avec vos objectifs professionnels. Faites un dernier contrôle des contrats, testez le support après onboarding et suivez l’usage des services pour optimiser votre parcours.
Résultat : bien piloté, le portage salarial soutient une trajectoire professionnelle durable, performante et sereine en France.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et qui intervient dans ce modèle tripartite ?
Le portage salarial est un dispositif hybride réunissant un consultant indépendant, une société de portage et un client. Le consultant réalise la mission, la société facture le client, gère la paie et les cotisations, et verse un salaire au porté avec fiches de paie. Ce cadre conserve la liberté d’indépendant tout en offrant la protection sociale du salarié.
Quels sont les critères légaux et les conventions à connaître avant de signer ?
Vérifiez la conformité au Code du travail et à l’IDCC 3219, l’éligibilité (souvent Bac+2 ou 3 ans d’expérience), ainsi que le respect des obligations en matière de formation, de durée du travail et de gestion des litiges. Demandez les références d’audits et les assurances professionnelles.
Quelles protections sociales et avantages le porté conserve-t-il ?
Le porté bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance chômage (ARE) s’il remplit les conditions, de la retraite et de la prévoyance. Il obtient des fiches de paie, cotise comme salarié et peut accéder à la mutuelle d’entreprise et à l’épargne salariale selon l’offre de la société de portage.
Comment évaluer les frais de gestion et leur transparence ?
Comparez les taux pratiqués (repères 5–10 %), la dégressivité selon le chiffre d’affaires, et l’existence de plafonds. Demandez un détail des frais : gestion, charges liées aux frais professionnels, avances de salaire. Préférez les sociétés affichant des labels « zéro frais cachés » et des simulations chiffrées.
Quels services doivent être inclus dans l’offre d’une société de portage ?
L’essentiel comprend la facturation, la paie, la gestion des notes de frais, les déclarations sociales, l’assistance juridique et l’assurance RC Pro. Des services utiles : avance de salaire, formation, réseau, outils digitaux et simulateurs de salaire net.
Quels risques éviter lors du choix d’une structure ?
Écartez les acteurs avec frais cachés, service client lent, absence d’assurances ou de garanties de conformité. Méfiez-vous des clauses floues sur le TJM, la TVA, les pénalités de paiement et les engagements minimaux de CA.
Faut‑il privilégier une société en ligne ou une agence physique ?
Les pure players digitaux offrent des tarifs souvent compétitifs et des outils modernes. Les agences locales apportent du conseil en présentiel et un accompagnement personnalisé. Choisissez selon votre besoin d’autonomie, votre volume d’activité et l’importance du conseil humain.
Comment comparer les offres financières entre plusieurs sociétés ?
Faites des simulations identiques : TJM, charges, frais de gestion, récupération de TVA et ARE. Intégrez la dégressivité, les plafonds et les frais annexes (international, formation). Comparez le salaire net obtenu et la qualité des services associés.
Quelles clauses de contrat méritent une attention particulière ?
Scrutez le type de contrat (CDI vs CDD), le périmètre de mission, le TJM minimum, les délais de paiement, la gestion de la TVA, la clause de réserve financière et les modalités de rupture. Ces éléments impactent directement sécurité et trésorerie.
Peut-on récupérer la TVA et déduire des frais professionnels en portage ?
Oui, selon l’activité et le régime, la société de portage peut récupérer la TVA facturée au client et gérer la déduction des dépenses professionnelles. Demandez la politique précise de gestion des frais et leur incidence sur le net.
Quels labels et organismes vérifient la transparence des sociétés de portage ?
Cherchez des mentions FEDEPS, GAPSE ou autres labels reconnus, ainsi que l’adhésion à des fédérations professionnelles. Vérifiez aussi les avis clients, les rapports financiers et les certifications qualité.
Les grandes entreprises spécialisées se distinguent-elles vraiment ?
Oui. Certaines structures (pionnières ou réseaux d’agences) offrent des services complets, un maillage national et des frais dégressifs. Comparez réputation, taux appliqués et services premium avant de vous engager.
Quelles ressources digitales doivent être disponibles pour un porté ?
Privilégiez les sociétés proposant simulateurs de salaire, espaces clients en ligne, outils de facturation automatisée, application mobile et suivi des cotisations. Ces outils simplifient la gestion et accélèrent les réponses.
Quelle réserve financière prévoir entre missions ?
Une pratique courante est de maintenir environ 10 % de réserve pour lisser les revenus en CDI. En CDD ou en activité variable, augmentez cette réserve pour couvrir périodes sans mission ou imprévus.
Quels indicateurs vérifier pendant les appels exploratoires avec plusieurs sociétés ?
Évaluez le temps de réponse, la clarté des simulations, l’étendue des garanties, les délais de paiement, les accompagnements proposés et la transparence tarifaire. Demandez des cas concrets et des témoignages clients.
