Avantages sociaux du portage salarial pour indépendants
Découvrez les avantages sociaux du portage salarial pour les indépendants. Analyse détaillée des avantages et des inconvénients de cette solution.
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Étiquette : Protection sociale
Comprendre les différences entre portage salarial et auto-entrepreneur
Comparez portage salarial et auto-entrepreneur : comprendre les différences entre ces deux statuts pour une indépendance sécurisée.
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Tout savoir sur le régime social en portage salarial
Le portage salarial combine l’autonomie d’un indépendant et la protection d’un salarié. Ce modèle plaît aux consultants, formateurs et freelances qui veulent piloter leur activité sans gérer toute la paperasse.Dans cet article, nous expliquons clairement le fonctionnement tripartite, le calcul des cotisations, la conversion des honoraires en salaire, et les droits (maladie, chômage, retraite).La société portage prend en charge la gestion des démarches, le recouvrement et les déclarations. En contrepartie, des frais gestion (généralement 5 à 15%) s’appliquent.Nous donnons des exemples chiffrés, des pourcentages usuels et des conseils pratiques pour évaluer la visibilité financière de votre projet. Pour un...
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Le Statut du Consultant en Portage Salarial Expliqué
Le statut du consultant en portage salarial offre une solution hybride. Il combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection d’un contrat salarié signé avec une société portage.Concrètement, vous négociez vos missions et réalisez votre activité. La société portage facture l’entreprise cliente, encaisse et vous verse un salaire après frais et charges.Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’accès s’est élargi à tout professionnel qui justifie d’autonomie et d’expertise. Résultat : pas de création d’entreprise ni de capital requis et pas de plafond de chiffre pour développer vos missions.Sur la rémunération, comptez en moyenne 47–50 % HT du chiffre...
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La sécurité sociale en portage salarial : ce qu’il faut savoir
Le portage salarial combine la liberté d’un indépendant et la protection d’un salarié. Cet article explique simplement comment fonctionne la couverture au régime général (CPAM, retraite, chômage, indemnités journalières).Vous apprendrez les démarches clés : arrêt délivré par un médecin, envoi à la CPAM et à la société de portage sous 48 heures, puis transmission de l’attestation de salaire.Les indemnités journalières sont généralement de 50 % du salaire journalier de base, après trois jours de carence, avec des règles de calcul selon la durée de l’arrêt.La mutuelle d’entreprise est obligatoire en portage salarial et la prévoyance peut compléter le maintien...
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