Protection sociale Archives - Le blog du portage salarial

Cumul ARE et salaire porté : pourquoi la date d’ouverture des droits compte en 2026

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Un salarié porté peut, sous conditions, cumuler un salaire et une partie de son allocation d’aide au retour à l’emploi. Le calcul dépend du dossier d’indemnisation et de l’activité déclarée. Au 6 octobre 2026, la bonne démarche consiste à partir de sa notification de droits, puis à vérifier les règles de reprise d’activité salariée applicables. Plusieurs dates interviennent dans un dossier La fin du contrat de travail, l’engagement éventuel d’une procédure de licenciement, l’inscription, l’ouverture des droits et le premier paiement sont des événements différents. Ils ne doivent pas être regroupés sous une seule « date de chômage »....

Portage salarial à temps partiel : fonctionnement, salaire et protection sociale

Posté par Person Christian | Oct 2, 2026 | portage salarial |

Choisir le portage salarial, c’est développer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un cadre rassurant. Cette formule peut convenir si vous souhaitez adapter votre travail à vos priorités, sans gérer seul chaque formalité. Vous restez au cœur de vos missions et profitez d’un statut de salarié.Le dispositif réunit trois acteurs : vous, l’entreprise cliente et la société qui vous emploie. Vous réalisez une mission pour le client, tandis que votre employeur prend en charge les contrats et les démarches administratives. Cette organisation vous aide à vous concentrer sur votre expertise, tout en conservant un accès à la sécurité sociale.Plus...

Mutuelle, prévoyance et protection sociale en portage salarial

Posté par Person Christian | Oct 2, 2026 | portage salarial |

La protection sociale en portage salarial associe un contrat de travail à l’autonomie d’une activité indépendante. Elle peut vous aider à exercer avec plus de sécurité, tout en conservant un cadre professionnel clair. Pour bien choisir, il est utile de distinguer les droits prévus par le contrat des garanties de santé et de prévoyance.Ce statut s’adresse aux professionnels qui disposent d’une qualification de niveau 5, soit un Bac +2, ou d’au moins trois ans d’expérience significative dans leur secteur. Vous choisissez votre entreprise, puis négociez avec le client le prix et les conditions de la prestation. Un compte rendu...