Comprendre les critères du consultant en portage salarial
Le portage salarial combine autonomie et protection. Encadré par l’ordonnance n°2015-380 et la convention collective de 2017, il met en relation trois acteurs : un indépendant, une société qui signe un contrat de travail, et une entreprise cliente.Le professionnel conserve sa liberté commerciale : il prospecte, négocie ses tarifs et organise son temps. La société facture le client, règle les cotisations et édite les bulletins de paie.Conditions d’accès : Bac+2 ou 3 ans d’expérience, prestation intellectuelle et capacité à trouver des clients. Les avantages concrets incluent bulletins utiles pour le crédit, protection sociale complète, RC Pro et délégation administrative.Ce...
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