portage salarial Archives - Page 131 sur 293 - Le blog du portage salarial

Sécurisez vos contrats à long terme avec le portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Le portage salarial combine l’autonomie du freelancing et la protection d’un statut salarié. Ce dispositif légal, encadré depuis 2008 (Article L1251-64) et la convention IDCC 3219, permet au consultant de garder sa liberté tout en bénéficiant de couverture sociale.Une société de portage agit comme employeur : elle gère la paie, les charges et la conformité. Ainsi, le professionnel peut se concentrer sur ses missions et la relation client sans la paperasse.Les avantages sont clairs : avance de salaire en cas de retard client, visibilité sur le net via un simulateur, couverture santé, retraite et assurance chômage. Cette configuration apporte...

Rationalisation des tâches administratives avec l’aide du portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Le portage salarial offre un cadre clair pour les consultants et les entreprises. Reconnu par le Code du travail depuis 2008, ce modèle combine liberté commerciale et sécurité sociale.Concrètement, une company dédiée gère la facturation, la paie et les déclarations. Ce support libère du temps et permet aux professionals de se concentrer sur leur work et le développement business.Les avantages sont tangibles : couverture sociale complète, bulletins de paie, assurance RC pro et conformité juridique. Les plateformes traitent le CRA et le recouvrement, économisant en moyenne 15+ heures par mois.Le marché croît rapidement grâce à la digitalisation et au...

Adapting to Changing Work Environments with Portage Salarial: Guide

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Le portage salarial offre un pont entre autonomie et statut salarié. En France, ce modèle, né dans les années 1980 et légalisé en 2008, a crû rapidement: 1,9 Md€ de chiffre d’affaires en 2022 et 200 000 salariés portés en 2023. La projection atteint 3,5 Md€ d’ici 2030.Cela séduit les experts et les startups qui veulent choisir leurs projets tout en gardant un filet social. Les salariés portés bénéficient de la sécurité sociale, du chômage et de la retraite AGIRC‑ARRCO.Des acteurs comme ITG et Umalis Group proposent accompagnement, plateformes et outils. Le modèle simplifie l’administratif et facilite l’accès à...

Maximiser vos revenus avec les structures de portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Ce guide donne un cadre clair et chiffré pour optimiser votre rémunération en portage salarial.Le modèle combine liberté entrepreneuriale et la stabilité du statut salarié. Il protège (santé, retraite, chômage) et délègue l’administratif.Le net dépend d’un cycle simple : chiffre d’affaires, frais de gestion (souvent 5–12%, ex. 6% plafonné à 600 €), masse salariale, charges patronales et charges salariales. En pratique, le net atteint ≈ 47–52% du CA selon paramètres.Nous expliquons comment fixer le TJM, calculer les jours facturables, gérer les frais et utiliser des outils de simulation pour projeter votre revenu. Pour un guide pratique sur l’installation et...

Travail en mission : comment fonctionne le portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Modèle hybride, il combine la liberté de l’indépendance et la sécurité du salariat. Cette formule tripartite met en relation un salarié porté, une société et une entreprise cliente. Le professionnel négocie sa mission, la société gère l’administratif et le client achète la prestation.Cadre légal : l’Ordonnance n°2015-380 et l’Accord de branche 2017 (IDCC 3219) ont renforcé les minima, la formation et la transparence. Résultat : plus de protection sociale pour les indépendants, tout en conservant leur autonomie commerciale.Le flux financier est simple : facturation au client, déduction des frais de gestion et des cotisations, puis versement d’un salaire avec...

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