Étiquette : Gestion financière

Solidité d’une société de portage : quelles informations publiques consulter en 2026

Au 6 octobre 2026, nous n’avons pas de nouvelle vérifiée à présenter comme une réforme récente. Voici donc un décryptage pratique, arrêté à cette date, pour évaluer un acteur du portage salarial sans confondre faits établis, prévisions et projets non votés. Un repère utile est l’article de Marion Gobourg, publié le 19 août 2024 puis mis à jour le 9 septembre 2026. Cette mise à jour mérite d’être recoupée avec les sources originales. La FEPS évoque environ 600 entreprises dans le secteur, mais l’extrait disponible ne précise pas la date de cette estimation. Pour vous, le choix ne repose...

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Portage salarial : suivre son reste à facturer avant la fin de l’exercice 2026

Au 6 octobre 2026, les éléments vérifiés disponibles pour ce dossier ne permettent pas d’annoncer une nouveauté officielle. Voici donc un décryptage pratique, arrêté à cette date, pour vous aider à préparer la clôture sans confondre règles établies et évolutions éventuelles. Encadré par les articles L.1254-1 et suivants du Code du travail, le portage salarial repose sur trois acteurs : le consultant porté, la société de portage et le client final. Vous réalisez une mission pour un client, tandis que la société gère le contrat et la facturation. Ce cadre apporte des repères utiles pour organiser votre activité. Une...

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Consultant porté : construire son budget 2027 avec des hypothèses explicites

Au 6 octobre 2026, faute d’actualité récente vérifiée à citer, ce guide propose un décryptage pratique arrêté à cette date. Pour un consultant en portage salarial, le budget 2027 part de l’activité réelle : chiffre d’affaires, charges, investissements et ressources utiles, plutôt que d’une prévision abstraite. Cet article présente une méthode claire : distinguer les données vérifiées, les hypothèses de travail, les prévisions et les projets de réforme non votés. Pour chaque règle, nous privilégierons les sources originales françaises, comme Service-Public.fr, Légifrance, Urssaf/BOSS, France Travail et PEPS, en indiquant la date de vérification. Cette prévision aide à préparer vos...

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Achats et maîtrise des coûts : positionner une mission de portage salarial fin 2026

Au 6 octobre 2026, aucun fait récent vérifié ne permet d’annoncer une nouvelle règle. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, arrêté à cette date, pour cadrer votre mission sans confondre tarif affiché et coût complet. L’article L. 1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme un cadre à trois acteurs : consultant, entreprise spécialisée, client. Le salarié porté réalise la prestation; la société gère le contrat, tandis que le client reçoit le service. Chacun a donc un rôle distinct, à clarifier avant tout engagement. Pour comparer les offres, notre méthode examine le contrat, les frais, les...

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Directions financières : les besoins de renfort de clôture pour les consultants portés

À l’approche de la clôture 2026, les directions financières peuvent examiner leurs besoins de renfort ponctuel. Ce décryptage aide à définir un périmètre de mission, des responsabilités et des résultats attendus. À l’approche d’une clôture, une équipe sous-capacitaire peut faire face à un pic d’activité ou devoir sécuriser une étape critique. Un consultant porté peut alors rejoindre provisoirement l’équipe Finance du client. Il soutient la production et apporte son expertise, tandis que l’entreprise garde la gouvernance et la responsabilité des décisions. Ce cadre clair favorise une collaboration sereine. Cette page de service s’adresse aux consultants indépendants qui préparent leur...

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