L’impact de la réforme du travail sur le portage salarial expliqué
« L’impact de la réforme du travail sur le portage salarial expliqué en détail. Comprenez les implications pour votre activité indépendante et les mesures à prendre. »
En savoir plus
Étiquette : Droit du travail
Réforme des Ruptures Conventionnelles : Analyse des Changements à Venir
Découvrez les propositions de réforme des ruptures conventionnelles en France : allongement du différé d’indemnisation, inclusion des indemnités légales et création d’un régime spécifique.
En savoir plus
Comprendre la clause de non-concurrence en portage salarial
Clause de non-concurrence en portage salarial : votre guide pour une carrière indépendante sécurisée et éclairée.
En savoir plus
Rester conforme aux réglementations de l’industrie grâce à l’expertise en portage salarial
Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme un levier pratique pour les entreprises et les professionnels en France.Plus de 50 000 professionnels utilisent ce modèle né dans les années 1980 et inscrit au Code du travail depuis 2008.Le cadre légal (articles L1254-1 à L1254-42, ordonnance 2015, convention étendue 2017) offre une structure claire pour organiser la relation entre la société de portage, le salarié porté et le client.Ce triptyque combine autonomie commerciale et sécurité salariale.La société est l’employeur, elle gère la paie, les charges et les tâches administratives, tandis que le consultant réalise la mission.Les entreprises gagnent en agilité :...
En savoir plus
Comprendre les implications juridiques des accords de portage salarial
Portage salarial est un modèle qui unit autonomie et protection. Il repose sur une relation tripartite: une société de portage, un salarié porté et une entreprise cliente.Depuis 2008, ce cadre figure dans le Code du travail et a été consolidé en 2015 puis précisé par une convention collective en 2017. La société de portage facture le client, transforme la prestation en bulletin de paie et gère cotisations et retenues.Ce guide vise à clarifier le framework qui sécurise chaque étape: contrats (CDI ou CDD de portage), obligations, risques de requalification et bonnes pratiques pour protéger companies et consultants.Vous découvrirez pourquoi...
En savoir plus