L’autonomie en portage salarial : principes et avantages
Le portage salarial offre un modèle hybride. Il conjugue liberté d’action et sécurité du statut salarié. Le salarié porté conserve la maîtrise de son activité. Il choisit ses missions, fixe son TJM et gère sa relation client.La relation est tripartite : le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. La société facture la mission, effectue les déclarations et reverse un salaire après frais de gestion (souvent 3% à 15%).Ce cadre légal récent (ordonnance 2015, convention 2017) sécurise droits et pratiques. Les principaux avantages incluent protection sociale complète, droit à la formation (CPF) et congés payés. En contrepartie, les...
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