Étiquette : avantages du portage salarial

Durée des prestations : préparer le renouvellement d’une mission de portage salarial

Au 6 octobre 2026, aucune nouveauté vérifiée n’est retenue ici. Nous proposons donc un décryptage pratique, avec des repères à contrôler auprès de sources officielles. Le portage salarial relie trois acteurs : vous, comme salarié porté, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial. Chacun a un rôle précis. Bien les distinguer aide à aborder une échéance avec confiance. Deux contrats encadrent ce travail : votre contrat de travail avec la société de portage, puis le contrat commercial qui définit la prestation chez le client. Selon la source retenue, une copie du contrat commercial doit vous être transmise. La conserver...

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Comparer deux missions en portage salarial au-delà du TJM affiché

Pour un consultant indépendant français, les offres A et B affichant le même taux journalier moyen peuvent-elles produire un revenu comparable ? La réponse dépend des conditions réelles de chaque contrat.Un tarif de 300 €, 500 € ou 700 € par jour ne correspond pas directement au salaire net versé sur votre compte. Le TJM affiché reste un repère, pas une promesse.La société de portage facture le client, puis calcule la rémunération selon le chiffre d’affaires HT disponible, les frais de gestion et les cotisations. Le montant dépend aussi des modalités de chaque société.Nous examinerons ces missions à partir...

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Portage salarial immobilier : fonctionnement, avantages et limites en 2026

En 2026, vous souhaitez développer votre activité immobilière avec plus d’autonomie, sans assumer seul toutes les contraintes d’une activité indépendante ? Le portage salarial immobilier peut offrir un cadre adapté. Il associe prospection libre et statut salarié : vous trouvez vos clients, puis une société partenaire facture vos prestations.Ce guide présente les règles clés, dont l’ordonnance du 2 avril 2015 et la loi Hoguet du 2 janvier 1970. Vous découvrirez aussi les commissions, les frais de gestion et des estimations de revenu. À titre indicatif, 10 000 € de commission brute hors taxes peuvent représenter environ 4 800 à...

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Comment choisir une société de portage salarial en 2026 : les critères essentiels

Le portage salarial associe liberté professionnelle et protection sociale. Vous développez votre activité avec un cadre clair, tout en gardant du temps pour vos clients.Le principe repose sur une relation tripartite : le consultant réalise ses missions, l’entreprise cliente précise son besoin, et la société de portage gère le contrat ainsi que la paie.Ad’missions accompagne les indépendants depuis 1997. Avec plus de 28 000 professionnels accompagnés et 18 agences en France, l’enseigne apporte des repères concrets.OpenWork, fondée en 2010, a fusionné avec STA Portage en 2024. Ad’missions et OpenWork sont labellisées PEPS, un point utile lors d’une comparaison.Ce guide...

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