Le portage salarial offre une solution clé en main pour exercer comme indépendant tout en gardant le statut de salarié. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 encadre ce dispositif et sécurise les relations entre la société de portage, le salarié porté et ses clients.
Avec un conseiller dédié, la gestion administrative, comptable et la facturation sont prises en charge. Cela permet au consultant de se concentrer sur son activité et son développement commercial.
Des garanties concrètes existent : paiement au dernier jour ouvré du mois, frais de gestion compétitifs dès 7%, accès à l’épargne salariale et formations certifiantes. Des acteurs comme Cadres en Mission proposent un vaste réseau de plus de 15 000 consultants, 48 agences et une cotation Banque de France C2+, gage de solidité.
Ce dispositif s’adresse aux cadres, formateurs, freelances et profils en reconversion qui cherchent simplicité et sécurité. Les sections suivantes détailleront le fonctionnement, les avantages, les services à valeur ajoutée et les garanties pratiques.
Table of Contents
Points clés
- Solution clé en main : indépendant avec le statut de salarié.
- Gestion administrative et facturation assurées par la société.
- Paiement sécurisé et optimisation du salaire.
- Accès à un réseau de 15 000+ consultants et 48 agences.
- Services : formation, outils digitaux et accompagnement personnalisé.
Notre accompagnement en portage salarial pour une carrière flexible et sécurisée
Un conseiller dédié joignable de 8h à 18h vous guide sur le choix du contrat, le cadrage de la prestation et la mise en place opérationnelle. Le démarrage se fait sans création de structure ni frais de dossier.
Libérez-vous de la gestion administrative
La gestion quotidienne est prise en charge : rédaction et sécurisation des contrats de mission, facturation, relances et déclarations sociales.
Le recouvrement des prestations et le suivi des CRA permettent au consultant de se concentrer pleinement sur ses missions.
Sécurisation des paiements et optimisation du revenu
Paiement garanti au dernier jour ouvré du mois, sous réserve de CRA validé, pour stabiliser votre trésorerie quel que soit l’échéancier client.
La prise en charge des frais professionnels éligibles et l’accès à l’épargne salariale optimisent le salaire net du salarié porté.
Outils, formation et proximité
Des outils digitaux sécurisés vous permettent de saisir les notes de frais et déposer le CRA depuis n’importe où.
Des parcours de formations certifiantes et un accompagnement RH complètent les services, appuyés par 48 agences et directeurs régionaux pour une présence terrain.
Découvrez nos avantages et modalités sur les avantages du portage salarial.
Portage salarial : définitions, cadre légal et contrats
Le cadre légal du portage salarial est posé par l’article L1251-64 (loi n° 2008-596 du 25/06/2008). Ce dispositif organise une relation claire entre trois acteurs : la société d’employeur, le salarié porté et l’entreprise cliente.
Relation tripartite et rôles
La société portage tient le rôle d’employeur. Le salarié porté exécute la prestation chez le client. L’entreprise cliente achète la mission via un contrat commercial.
Cadre juridique et durée
La reconnaissance juridique date de 2008 et la convention collective renforce les droits du salarié porté. La durée d’une prestation ne peut dépasser 3 ans. Certaines utilisations restent interdites (remplacement de gréviste, missions dangereuses, services à la personne).
Les documents essentiels
- Convention de portage : fixe les règles, la caisse de retraite et la convention collective applicables.
- Contrat de travail (CDD ou CDI) : lie le salarié porté et la société d’employeur.
- Contrat de mission : formalise les conditions d’exécution chez le client.
Obligations pratiques : le contrat commercial doit être conclu sous 2 jours ouvrables après le démarrage. La validation mensuelle du CRA par le client conditionne l’établissement du bulletin de salaire. En cas de non-respect, des amendes sont prévues (3 750 € ; 7 500 € en récidive).
Conseil pratique : appuyez-vous sur la société pour sécuriser la rédaction des contrats et garantir la conformité aux règles et aux assurances obligatoires.
Comment fonctionne notre service au quotidien
Chaque mission démarre par un brief précis qui définit le périmètre, le prix et la durée. Le consultant négocie la prestation avec son client puis confirme les conditions.
De la négociation avec le client à la facturation : les étapes clés
La prise de brief est suivie par la création du contrat de mission et les formalités d’onboarding. La société formalise le contrat commercial puis émet la facture selon l’échéancier négocié.
Le parcours type inclut le démarrage de la prestation, le suivi des jalons et la gestion administrative. En cas d’évolution, une procédure d’avenant sécurise le travail et le planning.
Compte Rendu d’Activité (CRA) validé et sécurisation du paiement
Le CRA est le document de référence mensuel. Une fois validé par le client en fin de mois, il déclenche l’édition du bulletin de salaire.
La société portage assure la relance des clients et le recouvrement pour fluidifier le cycle de trésorerie. Pensez à consigner le temps de prospection dans le CRA et à maintenir un calendrier de facturation clair.
Avantages portage salarial : allier indépendance et statut salarié
Choisir le portage, c’est garder la liberté commerciale tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. Le consultant conserve son autonomie de prospection et de facturation, avec la sécurité liée au statut salarié.
Couverture sociale : régime général (maladie, retraite), mutuelle collective et prévoyance. L’accès à l’assurance chômage est possible sous conditions d’éligibilité.
Responsabilité civile professionnelle : la société prend en charge l’assurance RC Pro qui couvre les dommages liés aux prestations.
Sécurisation des encaissements : relances clients assurées et, selon l’offre, paiement garanti au dernier jour ouvré du mois pour stabiliser le salaire.
- Épargne salariale : accès au PEE et PERCO pour se constituer une épargne avantageuse fiscalement.
- Optimisation du net : déduction des frais professionnels éligibles et outils de gestion dédiés.
- Formation continue : maintien des compétences et valeur sur le marché.
- Cumul ARE : possible dans certains cas, utile lors du lancement ou entre deux missions.
Ces avantages montrent comment le modèle combine liberté d’activité et protection sociale, offrant un cadre sécurisé pour développer une activité de consultant.
Développer votre activité : prospection, missions et négociation
Le développement d’une activité passe par une prospection ciblée et une négociation bien préparée. En portage salarial, la société n’apporte pas les missions : l’autonomie commerciale reste un critère central.
Autonomie et gestion du temps
Organisez votre temps entre exécution et recherche de clients. Inscrivez les heures de prospection dans le CRA pour garder un suivi transparent.
Checklist pratique pour négocier une mission
- Objectifs : livrables datés et mesurables.
- TJM HT/TTC, nombre de jours et volumétrie.
- Planning et moyens alloués.
- Conditions de paiement : échéancier, acompte obligatoire.
- Prise en charge des frais professionnels et validation écrite côté client.
Notez que la convention prévoit, pour un CDI, l’importance de maintenir l’autonomie commerciale. Si aucune mission n’apparaît au-delà d’un mois, des conséquences peuvent survenir (rarement appliquées).
Astuce : préparez une offre claire par domaine d’expertise, documents de référence et cas clients. Profitez des formations, salles partagées et collectifs pour accélérer votre développement.
Des services qui font la différence pour votre développement
Un bouquet de services opérationnels structure votre montée en valeur. Il combine parcours de formation certifiants, conseils RH et outils digitaux pour suivre vos missions et vos notes de frais.
Formations, RH et outils sécurisés
Les modules de formation renforcent les compétences techniques et commerciales. Les conseillers RH optimisent la rémunération, les frais professionnels et l’accès à l’épargne collective.
Des plateformes sécurisées permettent la saisie du CRA, le suivi d’activité et la facturation. Tout est pensé pour gagner du temps et de la visibilité.
Un réseau et des opportunités concrètes
Réseau actif : plus de 15 000 consultants et des référencements auprès de 10 000 entreprises. Diffusion d’offres par e-mail, événements régionaux et pôles d’expertise pour capter des missions.
Services sur‑mesure et tarification
Cellule appels d’offres, appui pour missions à l’international, plateforme Qualiopi pour formateurs, agrément CIR et habilitation Secret.
- Frais additionnels : +3% international, +5% Qualiopi, +2% CIR, +2% Secret, à ajouter aux 7% de base.
Conseil : sollicitez un directeur régional pour identifier les leviers adaptés à votre projet et votre secteur.
Frais de gestion, conditions et optimisation de votre salaire
Comprendre la structure des prélèvements aide à anticiper vos revenus réels. Les frais de gestion démarrent à 7% pour les services de base.
Frais et options selon le contexte
À ce socle s’ajoutent des options : +3% pour l’international, +5% Qualiopi, +2% CIR et +2% pour habilitation Secret. Ces pourcentages s’appliquent au chiffre d’affaires et diminuent la part disponible pour le salaire.
Estimer son salaire net
La convention impose un minimum conventionnel de 2 517,13 € et la constitution d’une réserve d’intermission égale à 10% du salaire de base de la dernière mission.
Le TJM minimum est de 300 €. En pratique, le brut représente en moyenne 50–54% du CA avant cotisations.
« Partir du TJM et du nombre de jours facturés reste la méthode la plus fiable pour estimer votre net. »
Pour un calcul rapide, utilisez notre simulateur de salaire et échangez avec un conseiller pour ajuster TJM, marge et objectifs mensuels.
À qui s’adresse le portage : cadres, freelances, reconversion et plus
Que vous soyez cadre, jeune diplômé ou retraité, ce statut offre des options adaptées à chaque phase de carrière.
Cadres, consultants, micro-entrepreneurs et freelances
Cadres : liberté dans le choix des prestations et sécurité du régime social. C’est idéal pour piloter une carrière flexible.
Consultants et freelances : meilleure couverture sociale qu’en micro‑entreprise, pas de plafond de chiffre d’affaires et prise en charge administrative.
Demandeurs d’emploi, cumul ARE et jeunes diplômés
Les demandeurs d’emploi peuvent cumuler ARE et salaire sous conditions. Le montant ARE est réduit selon la règle de déduction (70% du salaire perçu dans certaines situations).
Les jeunes diplômés y gagnent de l’expérience, un réseau professionnel et l’accès à des formations tout en restant protégés.
Retraités et managers de transition
Retraités : cumul pension et revenus possible, rythme modulable et missions valorisantes.
Managers de transition : missions ciblées pour valoriser l’expertise sans créer de structure.
Activités éligibles : prestations intellectuelles (conseil, IT, ingénierie, formation, digital, RH). Sont exclues les activités commerciales, les services à la personne et les professions réglementées.
Validez votre éligibilité (Bac+2 ou 3 ans d’expérience) et utilisez le simulateur pour chiffrer votre projet avant de démarrer.
Preuves de solidité et garanties pour votre tranquillité
Choisir un partenaire solide réduit considérablement les risques liés aux impayés, à la conformité et à la protection sociale.
Notre société affiche près de 24 ans d’expérience dans le portage salarial et dispose de 48 agences sur le territoire. Cette présence nationale facilite le suivi local et la relation client.
La cotation Banque de France C2+ témoigne d’une bonne solidité financière. Elle rassure les consultants et les entreprises clientes sur la capacité de la société à honorer ses engagements.
Garanties et engagement de service
Paiement au dernier jour ouvré du mois selon l’offre, sous réserve de CRA validé.
Relances et recouvrement sont pris en charge par la société pour sécuriser votre trésorerie et votre salaire. L’assurance RC Pro et la conformité contractuelle sont systématiquement garanties.
- Réseau : 15 000 consultants actifs.
- Référencements : près de 10 000 entreprises partenaires.
- Support : relances, recouvrement et gestion des conditions de travail.
« Ces preuves réduisent le risque pour le consultant et renforcent la confiance des clients dans la relation tripartite. »
| Indicateur | Valeur | Impact pour le consultant |
|---|---|---|
| Années d’activité | ~24 ans | Pérennité et expérience opérationnelle |
| Agences | 48 en France | Proximité et support local |
| Cotation | Banque de France C2+ | Solide santé financière |
| Réseau et clients | 15 000 consultants / 10 000 entreprises | Accès aux opportunités et crédibilité |
Conseil : vérifiez ces éléments (agences, rating, années d’existence) avant de choisir votre société portage. Ils conditionnent la sécurité de vos mois à venir.
Conclusion
Pour finir, le modèle garantit une sécurité juridique et financière tout en laissant la liberté d’exercer une prestation indépendante.
Le cadre légal (loi 2008‑596) et la convention collective apportent des garanties. Le CRA reste la base de la rémunération mensuelle et les contrats clarifient les relations tripartites.
Les bénéfices clés : couverture sociale complète, RC Pro incluse, paiement sécurisé et optimisation du net via la prise en charge des frais. Le réseau, les formations et les services sur‑mesure accélèrent le développement du consultant.
Repères financiers : frais de gestion dès 7% avec options, TJM plancher 300 €, salaire minimum 2 517,13 € et réserve de 10%. Structurez votre prospection et vos négociations pour sécuriser chaque mission.
Choisissez une société solide (agences, cotation C2+) pour lancer et faire grandir votre activité. Pour plus d’infos, voyez les atouts du portage salarial.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un statut permettant à un professionnel d’exercer en autonomie tout en conservant le régime salarié. Trois acteurs interviennent : la société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Le consultant négocie sa mission, la société facture le client, gère la paie et verse un salaire après déduction des cotisations et des frais de gestion.
Quels contrats encadrent cette activité ?
Le dispositif repose sur une convention collective et une convention de portage, plus un contrat de mission entre le porté et le client. La société de portage propose un contrat de travail (CDD ou CDI) qui formalise la relation salariale et garantit les droits sociaux.
Quels sont les principaux avantages pour un consultant ?
Le statut combine liberté commerciale et protection sociale : assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance et responsabilité civile professionnelle incluse. Vous concentrez votre temps sur les missions pendant que la société gère la facturation, la comptabilité et les formalités.
Comment se calcule le salaire net d’un salarié porté ?
Le salaire dépend du taux journalier moyen (TJM), des cotisations sociales, des frais de gestion appliqués par la société et de la réserve pour intermission. La société détaille les éléments (brut, cotisations, net) et fournit une simulation pour estimer le net mensuel.
Quelles sont les modalités de facturation et de paiement ?
Après validation du Compte Rendu d’Activité (CRA), la société émet la facture au client. Le paiement sécurisé est ensuite centralisé, puis converti en salaire réglé généralement au dernier jour ouvré du mois, selon les délais convenus.
Quels frais de gestion sont pratiqués et que couvrent-ils ?
Les frais de gestion varient en fonction des options et services souscrits, souvent à partir de 7%. Ils couvrent la facturation, la paie, la gestion administrative, l’assurance RC Pro, et l’accès à des outils digitaux et formations.
Puis-je cumuler ce statut avec des droits au chômage (ARE) ?
Oui, dans certains cas vous pouvez cumuler revenus d’activité et allocation chômage. Il convient de vérifier votre situation avec Pôle emploi et la société de portage pour éviter tout impact sur vos droits et respecter les règles de cumul.
Qui peut recourir à ce dispositif ?
Le statut s’adresse aux cadres, consultants, freelances, micro‑entrepreneurs en transition, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, retraités souhaitant reprendre une activité, et managers de transition cherchant flexibilité et sécurité.
Quelles aides à la prospection et au développement propose la société ?
Les services incluent accompagnement commercial, formation, accès à un réseau de consultants et à des référencements d’entreprises, aide aux appels d’offres et outils digitaux pour suivre les missions et sécuriser les paiements.
Quelles garanties et preuves de solidité rechercher chez un prestataire ?
Vérifiez l’ancienneté, la notation banque (ex. Banque de France), le nombre d’agences, les références clients et les certifications (Qualiopi, habilitations). Ces éléments attestent de la robustesse et de la conformité réglementaire.
Comment optimiser fiscalement et socialement mes revenus ?
Optimiser passe par une définition claire des frais professionnels, l’utilisation des dispositifs d’épargne salariale, et le choix d’un TJM adapté. La société de portage peut conseiller sur les options pour maximiser le net après charges.
Quels services additionnels peuvent faciliter mes missions à l’international ?
Les offres sur‑mesure incluent la gestion des missions internationales, la prise en charge des démarches administratives, les assurances spécifiques et le soutien aux démarches de conformité (CIR, protection des données, habilitations).
