75 % des indépendants déclarent hésiter entre deux voies avant leur premier contrat. Ce chiffre montre l’ampleur du choix et l’impact sur votre trésorerie et votre protection sociale.
Nous posons le cadre de façon claire : vous hésitez entre deux statuts. L’objectif est de comparer les différences majeures — plafonds, TVA, cotisations, protection, frais et relation clients — avec une grille simple.
Méthode : partir de votre objectif (tester, développer, sécuriser) puis descendre sur les points qui font basculer : chiffre d’affaires, TVA, cotisations et frais.
Précisions utiles : le terme micro-entrepreneur renvoie au régime simplifié d’entrepreneur individuel. Le portage salarial combine autonomie commerciale et statut de salarié via une société dédiée.
Promesse : à la fin, vous saurez quel choix privilégier selon votre type de missions, la régularité de votre activité, vos frais professionnels et votre besoin de sécurité.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Comparez revenu net, gestion, clients, risques et protection.
- Choisissez selon la régularité du chiffre d’affaires et le niveau de frais.
- Anticipez la TVA et les plafonds pour éviter les erreurs courantes.
- Le choix n’est pas à vie : des transitions et combinaisons sont possibles.
- La sécurité sociale et le chômage diffèrent fortement entre options.
Comprendre les deux statuts avant de comparer
Pour décider en connaissance de cause, examinons d’abord leur fonctionnement quotidien.
Micro-entrepreneur : régime simplifié pour démarrer
Le régime permet une création rapide avec formalités réduites. Vous gérez la facturation, les déclarations et la trésorerie.
Obligation pratique : tenue d’un compte dédié selon le cas et respect des règles de facturation.
Portage salarial : exercer en autonomie avec un statut salarié via une société de portage
Le modèle est tripartite : vous trouvez la mission, la société portage salarial contractualise et facture, et vous devenez salarié porté.
Cela signifie un contrat de travail, souvent complété par une convention d’adhésion et un contrat de prestation. L’administratif est largement pris en charge.
Ce qui change au quotidien : facturation, gestion, contrats
En auto-entrepreneur, vous êtes responsable du back-office : relances, compatibilité des paiements, gestion des impayés.
En portage, la société gère la facturation et une part du suivi commercial, ce qui vous laisse vous concentrer sur la mission.
| Aspect | Régime simplifié | Société portage salarial |
|---|---|---|
| Formalités | Création rapide, formalités réduites | Adhésion à la société, contrats multiples |
| Facturation | Gérée par vous | Gérée par la société |
| Gestion quotidienne | Autonomie totale, back-office à assurer | Back-office mutualisé, focus mission |
Pour approfondir les différences pratiques et les démarches, consultez avantages et démarches.
Quel statut choisir : micro-entrepreneur ou portage salarial selon votre objectif
Commencez par définir votre objectif : tester, développer ou sécuriser votre activité. Ce point guide le reste de la décision.
Tester une activité avec peu de charges et une gestion allégée
Avantages : démarrage rapide, formalisme réduit et charges proportionnelles au chiffre.
Pour valider une offre, ce cadre sert de tremplin. Il laisse la trésorerie souple et limite le risque financier.
Développer une activité établie et viser des clients plus “corporate”
Quand la prospection devient régulière et le TJM augmente, le cadre salarié apporte crédibilité aux clients importants.
La société qui facture facilite l’accès à des comptes exigeants et rassure les services achats.
Arbitrer entre liberté d’entrepreneur et sécurité du statut salarié
Liberté maximale en auto : autonomie commerciale et gestion complète. En contrepartie, la protection sociale reste limitée.
Règle pratique : si vos missions sont irrégulières et peu coûteuses, privilégiez la simplicité. Si vous visez des clients grands comptes et une protection renforcée, le statut salarié pèse en faveur de la sécurité.
Chiffre d’affaires, plafonds et TVA : le point clé qui fait basculer le choix
Le niveau de votre chiffre d’affaires détermine souvent la voie la plus adaptée.
En régime micro (services), la franchise en base de TVA s’applique jusqu’à 33 200 €. Au‑delà, vous facturez la TVA et vos prix TTC augmentent si vos clients ne la récupèrent pas.
Le plafond du régime est situé à 70 000 €. Si vous dépassez, la sortie fiscale intervient dès le 1er jour du mois de dépassement. Le microsocial reste en place jusqu’au 31/12 ; puis le droit commun TNS s’applique au 1er janvier suivant.
Double effet : même avant le dépassement du plafond, l’entrée en TVA réduit votre marge si vos clients finaux sont non assujettis (particuliers, associations).
En société de portage, il n’y a pas de plafond de chiffre. La TVA s’applique sur les factures quel que soit le montant, mais la société gère la collecte et les déclarations, ce qui diminue la charge administrative et le risque d’erreur.
« Suivez votre chiffre mois par mois, simulez des scénarios et ajustez vos tarifs avant d’atteindre un seuil : c’est la clé pour une transition sans rupture commerciale. »
Pour comparer précisément les conséquences fiscales et opérationnelles, consultez notre guide de comparatif.
Cotisations sociales et revenu : salaire net en portage vs revenus en micro-entreprise
La façon dont les cotisations pèsent sur vos revenus change profondément votre équilibre financier.
Micro : vos cotisations sociales sont calculées directement sur le chiffre d’affaires. Si vous ne facturez rien, vous ne payez rien. Ce mécanisme protège la trésorerie au démarrage, mais réduit la couverture sociale et empêche la déduction des frais professionnels.
Le cadre du portage et son coût
En portage, la société transforme votre facturation en salaire. Elle applique des cotisations salariales et patronales, puis prélève des frais de gestion.
- Charges sociales totales ≈ 40% du brut.
- Frais de gestion ≈ 7–10% du chiffre facturé.
Ordres de grandeur et conséquences
Concrètement, le salaire net tourne souvent autour de 50% de la somme facturée au client. C’est la contrepartie d’un cadre salarié : protection, retraite, assurance chômage et centralisation administrative.
Quand l’écart se resserre
Pour des missions à forte valeur ajoutée, ou si la société propose un modèle par abonnement (ex. 99€/mois avec engagement ou 149€/mois sans), l’écart perçu peut diminuer. L’optimisation des frais refacturables joue aussi un rôle.
« Ne jugez pas seulement le net : considérez le temps libéré, la sécurité et la capacité à vendre des missions plus élevées. »
Pour une comparaison chiffrée adaptée à votre situation, consultez notre article sur la différence entre portage salarial et freelance en.
Frais professionnels, achats et déductibilité : qui est le plus avantageux ?
Les règles de déductibilité des dépenses varient fortement selon le cadre juridique et impactent directement votre marge. Voici les points pratiques à connaître pour maîtriser vos coûts.
Micro : effet mécanique des achats sur le chiffre d’affaires
En régime micro, vos achats professionnels ne sont pas déductibles. Concrètement, si vous supportez des coûts, vous devez les intégrer dans vos tarifs.
Exception : les débours (dépenses facturées pour le compte du client) peuvent, si correctement séparés et justifiés, être remboursés hors chiffre affaires.
Société de portage : refacturation et encadrement des frais
En portage salarial, la société peut refacturer les frais de mission (déplacement, hébergement, restauration) distinctement du salaire.
Important : les frais de fonctionnement sont possibles mais encadrés — l’Urssaf fixe un plafond autour de 30% de la rémunération brute dans certains cas.
Cas typiques et logique de décision
- Déplacements fréquents, hôtel et repas : plus simples à refacturer en portage.
- Prospection, abonnements, matériel informatique : lourds en micro si non récupérables.
- Plus vos frais sont difficiles à refacturer, plus le portage devient compétitif malgré ses charges.
Pour une comparaison chiffrée adaptée à votre situation, consultez la différence entre portage salarial et freelance.
Protection sociale, retraite, chômage et santé : sécurité vs indépendance
La protection sociale structure votre parcours professionnel bien au-delà du simple revenu.
Avantages du cadre salarié porté
En tant que salarié porté, vous relevez du régime général. La société gère les déclarations et les cotisations sociales. Vous bénéficiez d’une meilleure sécurité maladie, d’une prévoyance plus complète et de droits retraite en droit commun.
Protection du travailleur non salarié
En régime micro, vous dépendez du régime TNS. La couverture santé et la prévoyance restent plus limitées. Vos droits suivent votre chiffre affaires : plus il est bas, plus la protection diminue.
Chômage et cumul des allocations
Le cumul avec des allocations peut être possible dans les deux cadres. Les conditions sont cependant plus restrictives pour l’auto selon les règles en vigueur.
Retraite : validation des trimestres
Pour les prestations de services, voici les seuils pour valider de 1 à 4 trimestres :
- 1 trimestre ≥ 3 688 €
- 2 ≥ 7 376 €
- 3 ≥ 11 064 €
- 4 ≥ 14 752 €
| Thème | Salarié porté | Régime micro |
|---|---|---|
| Couverture santé | Bonne, droit commun | Basique, dépend du revenu |
| Retraite | Droit commun, cotisations gérées | Validation selon CA (seuils ci‑dessus) |
| Chômage | Accès possible selon conditions | Cumul plus restrictif |
| Formalités | Société gère tout | Vous gérez déclarations et paiements |
Clients, crédibilité commerciale et gestion des impayés
La relation commerciale et la gestion des impayés influencent directement la stabilité de votre activité. Ce point fait basculer bien des décisions stratégiques.
Facturation portée et salaire mensuel
La société portage salarial permet que la facturation soit émise par la société. Vous recevez un salaire mensuel, souvent dès le premier mois travaillé.
Cette mécanique stabilise la trésorerie car le versement ne dépend pas du délai de paiement client.
Relation directe et avance de trésorerie
En régime micro, vous facturez à votre nom. Vous gérez les relances et assumez l’avance de trésorerie si les règlements tardent.
Crédibilité et accès aux grands comptes
Une société peut faciliter le référencement fournisseur et améliorer votre image auprès des ETI. Cela aide la négociation des tarifs et l’accès aux comptes exigeants.
Recouvrement et accompagnement
Certaines sociétés proposent des outils marketing, un réseau, une assurance RCP et le recouvrement des impayés. Ce support réduit le risque opérationnel.
| Aspect | Société portage | Régime micro |
|---|---|---|
| Facturation | Émise par la société | Émise à votre nom |
| Trésorerie | Salaire mensuel possible dès 1er mois | Avance de trésorerie si retard client |
| Accès aux comptes | Référencement facilité, meilleure image | Moins de crédibilité pour grands comptes |
Pour évaluer l’impact sur votre développement commercial, consultez notre synthèse des avantages du portage salarial.
Responsabilité, assurances et cadre juridique de l’activité
La gestion des risques juridiques est un pilier souvent sous‑estimé quand on lance une activité indépendante.
Responsabilité civile professionnelle : elle protège en cas de dommage causé à un client. Pensez-la dès le démarrage. En portage salarial, la société propose souvent une assurance incluse, ce qui simplifie votre couverture.
En revanche, en régime individuel, vous devez généralement souscrire votre propre assurance selon vos missions et obligations métier. C’est une dépense à intégrer dans vos tarifs.
Patrimoine personnel et réforme
La réforme du 15 mai 2022 a renforcé la protection du patrimoine de l’entrepreneur individuel. Aucun risque de saisine automatique du logement principal n’existe depuis cette réforme si les formalités sont respectées.
Contrats et sécurisation en portage salarial
Le triptyque contractuel — contrat de travail, convention d’adhésion et contrat de prestation — encadre la relation. Le contrat de travail sécurise le versement, la convention précise les règles avec la société et le contrat de prestation définit le périmètre de mission.
Conseil pratique : alignez responsabilité civile professionnelle, clauses contractuelles et périmètre des livrables pour réduire les litiges. Pour des missions à enjeu (IT, ingénierie, conseil), le cadre salarié rassure souvent les clients.
Peut-on cumuler auto-entrepreneur et portage salarial ? Stratégies hybrides
Adopter une stratégie hybride permet de répartir risques et avantages selon chaque mission.
Réponse claire : oui, vous pouvez conserver votre auto-entreprise tout en étant porté par une société. Le cumul devient une tactique pratique plutôt qu’un choix exclusif.
Pourquoi cumuler
Gardez le régime micro pour les petites missions à faibles frais.
Facturez les gros clients via portage salarial pour la crédibilité et la sécurité. La société gère les délais de paiement et l’administratif.
Choisir mission par mission
- PME et interventions locales : restez en auto-entrepreneur.
- Grands comptes, frais importants ou besoins de TVA : favorisez le portage.
- Suivez chiffre affaires et revenus pour basculer au bon moment.
Scénarios fréquents
| Situation | Solution pratique | Avantage |
|---|---|---|
| Dépassement de seuil | Bascule partielle en portage | Évite rupture de facturation |
| Paiements longs | Facturer via société | Lissage de trésorerie |
| Reprise d’activité | Sécuriser en portage | Couverture sociale renforcée |
Point d’attention : piloter ce cumul demande rigueur : contrats séparés, suivi des factures et contrôle du chiffre d’affaires.
Conseil : formalisez une règle simple (ex. missions corporate en portage, missions locales en micro) pour gagner en clarté.
Pour approfondir la mise en pratique, consultez notre analyse dédiée : portage salarial ou auto-entreprise.
Conclusion
En résumé, trois critères simples permettent de trancher rapidement entre les options disponibles.
1) Chiffre et TVA : le régime micro reste soumis à des seuils de franchise et à un plafond d’affaires. La société de portage ne limite pas le chiffre et gère la TVA.
2) Revenu net et cotisations : en portage, le net tourne souvent autour de la moitié facturée, après cotisations et frais. En micro, les prélèvements suivent le chiffre et la trésorerie reste flexible.
3) Sécurité et gestion : le cadre salarié apporte protection sociale et gestion administrative, tandis que le régime individuel demande plus d’autonomie.
Pour avancer, simulez trois scénarios (CA faible, proche des seuils, élevé) et comparez frais, délais de paiement et type de clients. Si vous préférez une approche mixte, le cumul permet d’ajuster les missions sans s’enfermer.
Pour mieux comprendre les différences, consultez notre analyse détaillée.
FAQ
Quel est l’intérêt principal du régime auto-entrepreneur pour démarrer une activité ?
Le régime auto-entrepreneur offre une gestion simple et des charges sociales proportionnelles au chiffre d’affaires. Il permet de tester une activité rapidement, avec une comptabilité allégée et des formalités de création limitées.
En quoi la société de portage permet-elle d’exercer en autonomie tout en étant salarié ?
La société de portage contractualise vos missions, facture le client et vous reverse un salaire après paiement des cotisations et des frais de gestion. Vous bénéficiez du statut salarié (protection sociale, chômage, retraite) tout en conservant une autonomie commerciale.
Qu’est-ce qui change concrètement au quotidien entre les deux modèles (facturation, gestion, contrats) ?
En micro-entreprise vous facturez directement, gérez la trésorerie et assumez les impayés. En portage, la société facture et centralise la gestion administrative, vous recevez un bulletin de salaire et la relation contractuelle est encadrée par un contrat de travail ou une convention d’adhésion.
Quand tester une activité avec peu de charges et une gestion allégée ?
Si vos frais sont faibles et que vous privilégiez la simplicité, le régime simplifié est adapté. Il limite les obligations comptables et convient pour des missions ponctuelles ou pour valider une offre commerciale.
Quand vaut-il mieux viser des clients “corporate” et une image d’entreprise ?
Si vous ciblez de grands comptes ou des marchés structurés, le fait d’être porté facilite l’accès à certains appels d’offres et rassure les clients grâce à une facturation émise par une société et à la sécurité d’un contrat salarial.
Comment arbitrer entre liberté d’entrepreneur et sécurité du statut salarié ?
Il faut comparer vos priorités : maîtrise des coûts et flexibilité (micro) versus protection sociale complète et accompagnement administratif (portage). Le choix dépend du niveau de revenus, du portefeuille clients et du besoin de sécurité.
Quels sont les seuils de franchise en base de TVA en micro-entreprise et leurs impacts ?
Les seuils déterminent si vous facturez la TVA. Au-delà des limites applicables, vous devez collecter et déclarer la TVA, ce qui modifie vos prix et votre gestion administrative. Anticipez l’impact sur vos tarifs et votre trésorerie.
Quel est le plafond de chiffre d’affaires en micro-entreprise et quand devient-il limitant ?
Le plafond dépend de la nature de l’activité. Lorsque vos recettes s’approchent du seuil, le régime perd son intérêt : imposition, cotisations et obligations deviennent moins favorables et la protection sociale peut rester limitée.
Le portage salarial impose-t-il un plafond de chiffre d’affaires ?
Non, la société de portage n’impose pas de plafond de chiffre d’affaires au porté. La TVA est gérée par la société, ce qui facilite la facturation pour des missions à plus fort volume.
Comment anticiper le passage au régime réel après le seuil de TVA ?
Anticipez en ajustant vos tarifs, en préparant une comptabilité plus rigoureuse et en évaluant l’impact fiscal. Consultez un expert pour choisir la meilleure option (passage en entreprise individuelle réelle, EURL, ou portage).
Comment sont calculées les cotisations en micro-entreprise ?
Les cotisations sont calculées en pourcentage du chiffre d’affaires déclaré. Si vous ne réalisez rien, vous ne payez pas de cotisations sociales proportionnelles, sauf certaines contributions minimales éventuelles.
Quelles charges en portage salarial (cotisations salariales, patronales, frais de gestion) ?
En portage, une partie significative du chiffre facturé sert à couvrir cotisations salariales et patronales et les frais de gestion de la société. Le reste constitue le salaire brut puis net après prélèvements.
Pourquoi le salaire net en portage correspond souvent à environ la moitié du montant facturé ?
Les cotisations sociales, les contributions patronales et les frais de gestion réduisent la marge disponible. Après ces prélèvements et l’imposition, le salaire net décroît souvent vers une fourchette qui peut représenter la moitié du chiffre facturé.
Dans quels cas l’écart entre micro et portage se resserre ?
Pour des missions à forte valeur ajoutée ou quand les frais professionnels sont élevés, l’avantage fiscal et social du portage peut se rapprocher du régime indépendant, surtout si vous optimisez les charges déductibles via la société.
Les achats et frais sont-ils déductibles en micro-entreprise ?
En micro-entreprise, les frais professionnels ne sont pas déductibles de manière individuelle ; l’impôt est calculé sur une base forfaitaire. Cela peut pénaliser les activités avec des coûts significatifs.
Quels frais peuvent être refacturés ou pris en charge en portage salarial ?
La société de portage peut encadrer et refacturer les frais de mission (déplacements, hébergement, restauration) et prendre en compte certains achats liés à l’activité, améliorant la déductibilité réelle pour le porté.
Comment sont traités les déplacements, l’hébergement et le matériel informatique ?
En micro, ces dépenses pèsent directement sur votre marge. En portage, elles peuvent être remboursées ou prises en charge selon les règles internes, ce qui protège la trésorerie du consultant.
Quels avantages sociaux apporte le statut salarié en portage (maladie, prévoyance, retraite) ?
Le statut salarié ouvre droit à la couverture maladie, à la prévoyance et à la validation de droits retraite selon les cotisations versées. Vous bénéficiez d’une protection plus complète que le régime non salarié classique.
Quelle est la protection sociale d’un travailleur non salarié en micro-entreprise ?
Le travailleur non salarié bénéficie d’une protection sociale obligatoire mais souvent moins complète qu’un salarié. Les droits chômage ne sont pas automatiques et la couverture prévoyance reste limitée sans garanties complémentaires.
Est-il possible de cumuler allocations chômage et activité en portage ou en micro-entreprise ?
Des dispositifs permettent de cumuler partiellement allocations et revenus d’activité, sous conditions. Les règles diffèrent selon le statut et doivent être étudiées avec Pôle emploi ou un conseiller spécialisé.
Comment sont validés les trimestres de retraite en micro-entreprise ?
La validation des trimestres dépend du montant de chiffre d’affaires et des cotisations versées. Il existe des seuils à atteindre pour valider un trimestre, d’où l’importance de suivre ses recettes.
Le portage facilite-t-il la relation commerciale et la gestion des impayés ?
Oui. La société de portage facture et peut assister au recouvrement. Elle offre un cadre professionnel qui réduit les risques d’impayés et sécurise le versement d’un salaire mensuel lorsque les factures sont réglées.
En micro-entreprise, comment gérer les délais de paiement et l’avance de trésorerie ?
Vous devez anticiper les délais de paiement, gérer la trésorerie personnelle et éventuellement recourir à des solutions de financement ou d’assurance-crédit pour limiter les risques.
Le portage aide-t-il à accéder à des comptes plus grands et à mieux négocier ?
Oui. Être porté rassure certains grands comptes qui préfèrent traiter avec une société, facilite le référencement et améliore la posture commerciale lors des négociations tarifaires.
Qui prend en charge le recouvrement, l’administratif et les contrats en portage ?
La société de portage gère la facturation, le suivi des paiements et certains aspects contractuels, ce qui décharge le porté des tâches administratives et juridiques opérationnelles.
La responsabilité civile professionnelle est-elle incluse ?
Cela dépend. Certaines sociétés proposent une assurance collective, d’autres exigent que le porté souscrive une couverture individuelle. Vérifiez toujours les garanties proposées avant de signer.
Que change la réforme récente pour le patrimoine personnel de l’entrepreneur individuel ?
Les réformes récentes renforcent la protection du patrimoine personnel en séparant mieux les biens professionnels des biens privés. Il reste essentiel de choisir la bonne structure pour limiter les risques.
Quels contrats encadrent le portage salarial ?
Le portage repose sur un contrat de travail (CDD ou CDI selon les cas), une convention d’adhésion et le contrat de prestation entre la société de portage et le client. Ces documents précisent les missions, la rémunération et les obligations.
Peut-on cumuler auto-entrepreneur et activité en portage salarial ?
Oui, il est possible de cumuler les deux régimes. Certaines personnes gardent le régime simplifié pour des activités secondaires et utilisent le portage pour des missions plus structurées ou à forte valeur.
Pourquoi choisir une stratégie hybride micro + portage ?
Une stratégie hybride permet de conserver la simplicité pour des petits projets tout en sécurisant des missions importantes via la société, optimisant ainsi trésorerie, protection sociale et accès aux clients.
Comment décider mission par mission entre les deux options ?
Évaluez le montant facturé, les frais associés, le profil du client et le besoin de protection. Si les frais sont élevés ou le client exige une facturation par une société, le portage est souvent préférable.
Quels scénarios fréquents poussent à basculer vers le portage ou à conserver le micro-régime ?
Scénarios typiques : dépassement d’un plafond, besoin de lisser la trésorerie, volonté de sécuriser une reprise d’activité ou accès à des grands comptes. Chaque situation doit être comparée en termes de coûts, protection et objectifs.
