Vous avez choisi la liberté sans vouloir renoncer à la sécurité. C’est un sentiment visible chez beaucoup de professionnels qui se lancent. Le portage combine autonomie et cadre protecteur.
Ce statut hybride vous permet de développer votre activité sans créer une société lourde à gérer. Vous signez un CDD ou CDI avec une société qui prend en charge la facturation, la paie et les obligations fiscales.
La convention collective de mars 2017 sécurise le dispositif et garantit un salaire minimum (2 517,13 € brut mensuels en 2025). Les frais de gestion tournent généralement entre 10 % et 15 % et les charges sociales entre 40 % et 50 %.
Attention : certaines activités sont exclues et la société n’apporte pas les missions. Le consultant prospecte lui-même, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Mix entre autonomie et sécurité grâce au statut salarié.
- Gestion administrative déléguée par la société d’accueil.
- Protection sociale complète : santé, retraite, chômage.
- Coûts: frais de gestion (10–15 %) et charges (~40–50 %).
- Vous conservez la prospection et le contrôle des missions.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui en France
Le modèle de portage salarial s’appuie sur trois acteurs : le consultant (le salarié porté), la société portage et l’entreprise cliente. Chacun a un rôle clair pour sécuriser la mission et simplifier la gestion.
Vous négociez vos prestations, tarifs et modalités. La société conclut le contrat commercial, gère la facturation, la paie et les cotisations. L’entreprise cliente règle la prestation et reçoit le travail.
Le salarié signe un contrat (CDD ou CDI) avec la société. Il conserve son autonomie dans l’exécution et l’organisation de ses missions. Cette structure répond à trois attentes : sécurité, liberté et simplification.
La convention collective de 2017 renforce la protection juridique et clarifie les droits et devoirs de chacun. Ce cadre facilite l’accès à des clients qui demandent parfois un statut salarié, tout en limitant les frictions administratives.
« Une structure qui héberge, un salarié qui exécute, et une entreprise qui achète la prestation. »
- Vous pilotez vos missions et votre développement commercial.
- La société prend en charge le back-office et la conformité.
- Le statut offre protection et clarté sans sacrifier votre autonomie.
Les avantages du portage salarial
Un cadre social complet vous permet de travailler sereinement tout en restant indépendant.
Protection sociale : le salarié porté bénéficie de l’Assurance Maladie, de l’affiliation au régime général pour la retraite et de droits au chômage. Une mutuelle d’entreprise et une prévoyance complètent la couverture.
Sécurité juridique
La convention de mars 2017 encadre le statut et clarifie les droits du salarié porté. Elle renforce la sécurité et précise les modalités de gestion et de rémunération.
Formation et CPF
Vous conservez le droit au CPF et à la formation continue pour évoluer, vous spécialiser ou vous reconvertir. C’est un levier concret pour construire une carrière durable.
- Assurance responsabilité civile professionnelle souvent incluse.
- Les cotisations versées ouvrent des droits concrets (retraite, chômage).
- Protection adaptée en cas d’accident du travail.
« Un socle social robuste facilite la concentration sur l’activité et la valeur délivrée. »
| Aspect | Couverture | Impact | Remarque |
|---|---|---|---|
| Santé | Assurance Maladie + mutuelle | Soins pris en charge | Mutuelle d’entreprise incluse |
| Retraite | Régime général | Points acquis | Cotisations ouvrent des droits |
| Chômage | Allocation possible | Sécurité de revenu | Soumis aux conditions Pôle emploi |
| Formation | CPF | Évolution professionnelle | Financement possible via OPCO |
Pour en savoir plus sur les avantages portage senior et leurs implications pratiques, consultez notre guide dédié.
Gestion administrative allégée et concentrée sur votre activité
Concentrez-vous sur vos missions : nous prenons en charge le back‑office pour que votre temps serve l’activité et la valeur apportée au client.
Facturation, encaissement et recouvrement
La société de portage rédige le contrat commercial avec l’entreprise cliente, émet les factures et suit l’encaissement.
En cas de retard, elle pilote le recouvrement et peut proposer des garanties contre la défaillance de paiement.
Bulletins de paie et cotisations
Chaque mois vous recevez un bulletin de salaire calculé sur le chiffre d’affaires, après frais gestion et charges.
La société calcule et reverse les cotisations sociales, réduisant ainsi votre charge mentale administrative.
Pas de création d’entreprise et TVA gérée
Aucune démarche de création ou de statuts n’est requise ; pas de compte professionnel à ouvrir.
La TVA, les déclarations et les obligations fiscales sont prises en charge par la société, pour une conformité simplifiée.
« Un interlocuteur unique pour la gestion administrative vous permet d’être libre et protégé. »
Avantages financiers et stabilité du salaire en portage
La stabilité financière se construit en transformant votre chiffre d’affaires en un salaire mensuel déclaré. Le calcul est simple : on déduit les frais gestion (10–15 %) puis les cotisations sociales (environ 40–50 %).
Exemple : sur 5 000 € de chiffre d’affaires, 10 % de frais (500 €) et 40 % de cotisations (2 000 €) laissent environ 2 500 € net avant impôt. Les frais professionnels réels (déplacements, matériel, repas) sont remboursés hors charges, ce qui optimise le net.
Salaire mensuel régulier basé sur le chiffre d’affaires
Vous recevez un bulletin de salaire chaque mois, lisible et prévisible. Cette régularité facilite la gestion du budget et renforce la confiance des partenaires.
Accès facilité au crédit et outils pratiques
Les fiches de paie régulières rassurent les banques et améliorent l’accès au crédit immobilier. Des simulateurs vous aident à comparer le net entre statuts et à fixer un TJM cohérent.
- Transparence : frais, charges et salaire sont visibles.
- Optimisation : déduction des frais professionnels pour augmenter le net.
- Accompagnement : la société vous aide à piloter la rentabilité et les choix tarifaires.
« Un salaire déclaré, adossé au chiffre, apporte sécurité et visibilité à vos projets. »
Pour mieux comprendre les obligations liées à la facturation et l’impact sur vos revenus, consultez notre guide sur la facturation en portage salarial.
Coûts, limites et inconvénients à anticiper
Avant de vous lancer, mesurez l’impact des frais et la variabilité de vos revenus. Le modèle protège, mais il entraîne des coûts fixes à intégrer dans votre tarification.
Frais de gestion et charges
Les frais de gestion représentent généralement 10–15 % du chiffre d’affaires. Ils viennent réduire votre marge et doivent être inclus dans vos devis.
Les charges sociales et cotisations sociales totales tournent autour de 40–50 %. Elles offrent une protection large, mais augmentent le coût global par rapport à certains statuts.
Variabilité du revenu et éligibilité
Le salaire dépend du volume de missions et de votre prospection. Un plan commercial est indispensable pour lisser les périodes creuses.
Certaines activités sont exclues : services à la personne, professions réglementées, achat/vente de marchandises. De nombreuses sociétés exigent un TJM minimum (souvent 250–300 € HT/jour) et un niveau Bac+2 ou 3 ans d’expérience.
Conseils pratiques
- Intégrez les frais gestion dans votre modèle économique.
- Cadrez chaque contrat (périmètre, délais, paiements) pour éviter les risques de trésorerie.
- Choisissez une entreprise portage transparente pour limiter les frictions.
« Anticipez les pics et creux d’activité : constituez une réserve pour lisser votre salaire. »
| Élément | Valeur | Impact |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 10–15 % du chiffre | Réduit la marge disponible |
| Charges / cotisations | 40–50 % | Coût élevé mais protection complète |
| TJM conseillé | 250–300 € HT/j | Niveau d’accès demandé par beaucoup de sociétés |
| Activités exclues | Services à la personne, professions réglementées | Inéligibilité selon la nature de l’activité |
Pour comparer précisément les avantages et inconvénients, consultez notre dossier complet et évaluez votre modèle financier avant décision.
Profils et situations pour lesquels le portage salarial est pertinent
Certaines trajectoires professionnelles trouvent dans le portage une solution rapide pour monétiser une expertise. Le dispositif aide à tester une offre sans créer une structure. Il sécurise le passage à l’indépendance.
Consultants expérimentés et spécialistes
Les seniors et experts en conseil, tech, ingénierie ou formation maximisent leur valeur. Ils évitent la gestion administrative d’une société tout en facturant leurs missions à forte valeur.
Professionnels en transition ou reconversion
En période de repositionnement, le dispositif offre un cadre protecteur pour tester un positionnement marché. Vous conservez droits sociaux et pouvez ajuster votre activité progressivement.
Cadres souhaitant tester l’indépendance
Les cadres valident la viabilité commerciale avant de créer une entreprise. Ils conservent autonomie et gouvernance commerciale tout en bénéficiant d’un accompagnement opérationnel.
« Un cadre qui équilibre liberté et sécurité facilite la transformation d’une expertise en revenus. »
Calcul du salaire, minimums garantis et exemples concrets
Comprendre comment le chiffre d’affaires se transforme en salaire vous aide à fixer un TJM cohérent et à piloter votre trésorerie.
Rémunération minimale conventionnelle
La convention fixe un plancher : 2 517,13 € brut par mois en 2025. Ce montant intègre 10 % d’indemnités de congés payés et 5 % de prime d’apport d’affaires.
Exemple chiffré : CA → net
Exemple simple pour piloter votre modèle :
- Chiffre d’affaires : 5 000 €
- Frais gestion (10 %) : 500 €
- Cotisations sociales (~40 %) : 2 000 €
- Reste net avant impôt : ≈ 2 500 €
Ce calcul montre l’impact des frais gestion et des charges sur le salaire. Intégrez ces postes dans vos devis.
Ticket d’entrée et TJM conseillé
Beaucoup de sociétés demandent un TJM minimum entre 250 et 300 € HT/jour. Ce niveau facilite l’atteinte du plancher conventionnel et la rentabilité.
« Trois documents sécurisent la relation : convention d’adhésion, contrat de mission et contrat de travail. »
| Élément | Valeur | Impact | Remarque |
|---|---|---|---|
| Minimum conventionnel | 2 517,13 € brut/mois | Plancher de rémunération | Inclut congés payés et prime d’apport |
| Exemple CA | 5 000 € | Net ≈ 2 500 € avant impôt | Avec 10 % frais gestion et 40 % cotisations |
| TJM conseillé | 250–300 € HT/j | Accès aux sociétés portage | Facilite la viabilité économique |
| Documents | 3 pièces contractuelles | Cadre juridique clair | Convention, contrat mission, contrat travail |
Pour un accompagnement opérationnel et des outils de suivi, consultez notre dossier sur le management en portage salarial. Un suivi régulier du chiffre et des charges aide à optimiser votre salaire net.
Comparaison rapide avec les statuts alternatifs
Comparer rapidement les options juridiques aide à repérer le meilleur compromis entre autonomie et protection.
Auto-entrepreneuriat : souplesse vs protection sociale limitée
Le régime micro simplifie la gestion et la facturation. Les seuils de chiffre d’affaires et l’exonération de TVA sous plafond facilitent le démarrage.
En contrepartie, la protection sociale reste moindre : pas d’assurance chômage complète et des droits retraite réduits.
SASU / EURL : optimisation et contrôle vs complexité
Ces structures offrent un fort contrôle fiscal et des possibilités d’optimisation. Vous pilotez la société, la TVA et la comptabilité.
Mais la charge administrative augmente, ainsi que les coûts liés aux charges et à la conformité.
Salariat classique : sécurité maximale vs faible autonomie
Le contrat salarié garantit une protection large (santé, retraite, chômage) et peu de gestion pour vous.
En revanche, l’autonomie commerciale et la liberté sur les missions sont souvent limitées.
- Le portage salarial combine protection sociale complète et gestion déléguée, tout en laissant votre autonomie opérationnelle.
- Comparez coûts, risques et complexité pour choisir selon votre activité, votre chiffre et vos objectifs.
Conclusion
En synthèse, le portage salarial offre un compromis clair entre autonomie et sécurité. La convention de 2017 sécurise le cadre, la société prend en charge la facturation, les bulletins et les cotisations.
Vous bénéficiez d’une protection sociale complète (santé, retraite, chômage, mutuelle) et d’un salaire régulier. Les frais de gestion (10–15 %) et les charges (~40–50 %) restent à intégrer dans votre tarification.
Choisissez une société portage salarial transparente pour limiter les risques. Pour mieux mesurer les bénéfices et les limites, consultez notre dossier sur les atouts du portage salarial.
Décidez en fonction de votre TJM, de votre pipeline et de votre appétence au risque pour transformer votre expertise en projet durable.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et qui sont les acteurs impliqués ?
Le portage salarial est un statut hybride réunissant trois acteurs : le professionnel autonome (salarié porté), la société de portage qui facture et verse le salaire, et l’entreprise cliente qui commande la mission. La société de portage gère la facturation, le recouvrement, les bulletins de paie et les cotisations sociales, offrant ainsi une sécurité comparable à un emploi salarié tout en conservant l’autonomie de l’activité indépendante.
Quelle protection sociale obtient-on en choisissant ce statut ?
Vous bénéficiez d’une couverture complète : assurance maladie, cotisations retraite, assurance chômage sous conditions, mutuelle et prévoyance selon la convention collective de 2017. Le statut permet aussi l’accès au compte personnel de formation (CPF) et aux droits à la formation professionnelle.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire mensuel dépend du chiffre d’affaires facturé par vos missions. Après déduction des frais de gestion de la société de portage, des charges sociales et des frais professionnels éventuels, le reste est transformé en salaire. Des simulateurs de revenu net aident à estimer le montant selon le CA et les taux appliqués.
Quels sont les frais et charges à prévoir ?
Comptez généralement des frais de gestion situés autour de 10 à 15 % du chiffre d’affaires. Les charges sociales totales peuvent représenter environ 40 à 50 % du brut. Ces taux varient selon la société de portage, le niveau de protection (mutuelle, prévoyance) et les frais professionnels déduits.
Le portage salarial permet-il d’accéder au crédit ?
Oui. Les bulletins de paie réguliers délivrés par la société de portage facilitent l’obtention de crédits (immobilier, consommation) et renforcent la capacité à justifier des revenus stables auprès des établissements bancaires.
Quelles activités sont éligibles au portage salarial ?
De nombreuses missions intellectuelles et de conseil sont éligibles : consultants, formateurs, experts IT, cadres indépendants. Certaines activités réglementées, commerciales ou artisanales peuvent être exclues. La société de portage vérifie l’éligibilité avant signature du contrat.
Quels sont les inconvénients à anticiper ?
Les principaux freins sont les frais de gestion qui réduisent la marge, des charges globales parfois supérieures à d’autres statuts, et la variabilité du revenu liée à la prospection de missions. Il faut aussi respecter les conditions d’éligibilité et un TJM souvent recommandé pour que l’opération soit rentable.
Le statut protège-t-il juridiquement le consultant ?
Oui. La convention collective dédiée de 2017 renforce la sécurité juridique : encadrement du contrat, conditions de recours, droits sociaux et obligations de la société de portage. Cela limite les risques liés à la relation contractuelle avec les clients.
Est-il possible de cumuler portage et activité indépendante (auto-entreprise, SASU) ?
Le cumul est possible mais dépend des règles fiscales et sociales. Beaucoup optent pour une période de test en portage avant de créer une structure (SASU/EURL). Il faut veiller à la cohérence des statuts et aux conséquences sur les charges et la protection sociale.
Quels profils tirent le meilleur parti de ce statut ?
Les consultants expérimentés, les experts à forte valeur ajoutée, les cadres en transition ou en reconversion et les professionnels souhaitant tester l’indépendance sans créer d’entreprise trouvent souvent ce dispositif adapté. Il convient particulièrement à ceux qui recherchent liberté d’organisation et sécurité sociale.
Quel plafond de rémunération ou TJM est recommandé pour que le modèle soit viable ?
Un TJM conseillé se situe souvent entre 250 et 300 € HT/jour pour assurer une rémunération nette attractive après frais et cotisations. L’entrée minimale dépend aussi de la société de portage et du volume de missions nécessaires pour couvrir le salaire et les charges.
Que couvre exactement la société de portage en matière administrative ?
Elle prend en charge la facturation, le recouvrement des créances, l’établissement des bulletins de paie, la déclaration et le paiement des cotisations sociales, la gestion de la TVA si applicable, et le suivi administratif lié aux contrats et assurances.
Comment optimiser son revenu en portage salarial ?
Optimisez en déduisant les frais professionnels légitimes, en négociant un TJM adapté, en limitant les périodes non facturées, et en choisissant une société de portage transparente sur ses frais. Utilisez des simulateurs pour comparer différentes hypothèses de CA → salaire net.
Existe-t-il un salaire minimum garanti dans le cadre conventionnel ?
Oui. La convention prévoit une rémunération minimale conventionnelle (par exemple un montant de référence pour le brut mensuel). Ce minimum vise à garantir un revenu plancher pour le salarié porté; il peut évoluer selon les accords en vigueur.
Comment se déroule la protection chômage en cas d’arrêt d’activité ?
Sous réserve d’avoir cotisé suffisamment, le salarié porté peut prétendre aux allocations chômage. Les droits dépendent des cotisations versées et des règles de Pôle emploi. La société de portage contribue aux cotisations qui ouvrent ces droits.
