Vous êtes freelance et vous cherchez sécurité sans renoncer à votre liberté ? Nous comprenons ce mélange d’espoir et d’inquiétude. Ici, nous posons un cadre clair pour transformer votre chiffre d’affaires en salaire sécurisé via une société de portage.
Le versement d’un salaire mensuel est une obligation légale : le contrat de travail garantit un bulletin de paie chaque mois, dès le premier mois d’activité. Le montant dépend du chiffre généré, du TJM et des jours facturés.
Nous expliquons comment construire votre rémunération autour de votre activité, les composantes brut/net, les cotisations et les garanties du statut salarié. Vous apprendrez à lire un compte d’activité, simuler vos revenus et choisir la société qui optimise votre salaire.
Table of Contents
Points clés
- Transformer votre chiffre d’affaires en salaire sécurisé avec une société de portage.
- Comprendre le rôle du contrat et la relation tripartite avec le client.
- Estimer le montant selon TJM, jours facturés et calendrier de facturation.
- Identifier les cotisations, frais et composantes brut/net.
- Utiliser des outils de simulation pour piloter votre trésorerie chaque mois.
- Choisir une société qui respecte les minima et protège votre parcours.
Comprendre le portage salarial et l’intention d’achat du freelance
Pour un consultant autonome, le portage salarial combine liberté commerciale et cadre salarié.
Le portage permet à toute personne qualifiée (niveau 5) ou ayant ≥ 3 ans d’expérience de devenir salarié porté. Vous négociez le taux et les conditions directement avec le client. La société encadre la facturation et demande un compte‑rendu d’activité mensuel.
Que cherchez‑vous ? Comparer des sociétés, évaluer les frais et choisir entre CDI et CDD selon la mission. Ces éléments forment votre intention d’achat et orientent le choix de la structure.
- Prérequis : qualification ou expérience, capacité à trouver des missions et à négocier.
- Relation tripartite : vous, la société et le client, reliés par le compte d’activité.
- Impact des objectifs : volume de mission, nombre de jours et taux influencent votre salaire final.
Pour vérifier vos obligations de facturation, consultez notre guide pratique sur la facturation des missions : obligations de facturation.
rémunération en portage salarial
La conversion du chiffre d’affaires en salaire suit des règles strictes et un rythme mensuel.
Définition et obligations légales
Le salaire mensuel est une obligation liée au contrat de travail (ordonnance n° 2015-380). Il se calcule sur les heures ou jours déclarés et le taux convenu.
Le montant ne peut être inférieur aux minima de la convention collective. Le respect des déclarations d’heures et des justificatifs facilite le versement chaque mois.
Fourchette net vs chiffre d’affaires HT
Après frais et cotisations, le salaire net représente généralement 45 à 55 % du chiffre d’affaires HT.
Plus vos charges et frais sont élevés, plus la part nette baisse. Un TJM supérieur à 300 € aide à couvrir ces postes.
Protection en cas de retard client
Si le client tarde, le salarié perçoit une rémunération garantie. Celle‑ci est calculée au prorata des heures travaillées et d’un taux minimum contractuel.
« Le versement mensuel protégé garantit une continuité de revenu même en cas d’aléa de paiement du client. »
| Critère | Base | Impact sur le net |
|---|---|---|
| TJM | Prix négocié par jour | Fort |
| Frais de gestion | % prélevé par la société | Moyen |
| Charges sociales | Prélèvements obligatoires | Important |
| Garanties | Clause contratuelle | Assure le versement |
Pour comparer les taux et frais, consultez notre guide des tarifs et des conditions : tarifs et rémunération.
Les composantes du salaire en portage : brut, net, frais et primes
Distinguer ce qui entre et ce qui sort du salaire vous donne un vrai pouvoir d’arbitrage sur vos revenus.
Salaire brut vs salaire net
Le salaire brut comprend vos honoraires, l’indemnité congés payés (souvent 10 % selon la règle du dixième) et, pour un CDD, la prime de précarité.
Le salaire net correspond au brut moins les frais gestion (généralement 5–7 % du CA), les cotisations (CSG/CRDS, charges patronales et salariales) et la mutuelle.
Frais de gestion et services associés
Les frais gestion financent la facturation, le juridique, la garantie financière et l’accompagnement. Leur variation explique en grande partie les différences entre sociétés.
Primes et remboursements
La prime d’apport d’affaires est souvent fixée à 5 % de la rémunération due au consultant exécutant.
Les frais professionnels et de fonctionnement sont remboursables sur justificatifs, parfois limités à 30 % du salaire brut.
| Élément | Calcul | Impact sur le net | Bonnes pratiques |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | Honoraires + congés (≈10 %) + prime précarité | Base de calcul | Vérifier bulletins |
| Frais gestion | 5–7 % du CA | Réduit le net | Comparer offres |
| Cotisations | CSG/CRDS + patronales/salariales | Fort | Anticiper charges |
| Frais pro / fonctionnement | Remboursés sur justificatifs (limite 30 %) | Ne diminue pas le net si remboursés | Conserver justificatifs |
Conseil pratique : déclarez vos frais chaque mois et conservez vos justificatifs pour maximiser votre salaire net. Pour comparer les avantages des offres, consultez notre guide des avantages du portage : avantages du portage salarial.
Calculer votre salaire portage salarial à partir du TJM et du nombre de jours
Le passage du taux journalier moyen au chiffre d’affaires se calcule en quelques opérations simples.
Du taux journalier au chiffre d’affaires
Formule de base : chiffre d’affaires = taux journalier × nombre de jours facturés. Commencez par fixer votre taux journalier moyen et le volume de jours travaillés.
Incluez les jours non facturés (congés, intercontrats) pour obtenir une prévision réaliste du mois.
Transformer le chiffre en salaire net : étapes
- CA HT → déduction des frais de gestion (5–10 %).
- Déduction des charges et cotisations.
- Calcul du salaire brut.
- Conversion en salaire net (environ 45–55 % du CA selon les hypothèses).
Utilisez un simulateur de salaire en saisissant TJM, nombre jours et estimation des frais. Cela vous permet de comparer plusieurs scénarios et d’ajuster votre taux ou vos jours travaillés.
| Entrée | Rôle | Impact |
|---|---|---|
| TJM | Détermine le CA | Fort |
| Nombre jours | Volume facturable | Fort |
| Frais estimés | Réduction du net | Moyen |
Simulation salaire portage : méthode fiable et erreurs à éviter
Une simulation pertinente commence par des données précises : TJM, nombre de jours facturés et estimation des frais.
Données indispensables :
- TJM et jours facturés réellement prévisibles.
- Frais estimés (frais gestion, frais professionnels, cotisations).
- Type de contrat et avances éventuelles qui impactent la trésorerie.
Transparence et vigilance
Choisissez un simulateur qui détaille chaque poste : frais gestion, charges sociales et remboursements de frais.
Attention aux frais cachés : demandez la ventilation écrite et comparez plusieurs offres de société portage.
Valider avec le bulletin et le compte d’activité
Lisez le bulletin de paie : base brute → cotisations → salaire net. Vérifiez la concordance avec le compte : encaissements clients, prélèvements et versement net.
Erreur fréquente : surestimer les jours facturables ou oublier l’impact des délais d’encaissement. Testez plusieurs scénarios pour choisir un TJM et un volume réalistes.
Pour essayer notre outil, faites une simulation rapide et comparez les résultats.
Réglementation et planchers 2024-2025 : salaires minima et PASS
Pour 2024-2025, la convention collective fixe des socles clairs pour protéger les consultants salariés portés.
Paliers conventionnels
- 70 % du PASS : junior hors forfait-jours.
- 75 % du PASS : senior hors forfait-jours.
- 85 % du PASS : régime forfait-jours.
Le PASS 2024 vaut 46 368 €. Ces pourcentages servent de référence pour calculer le salaire mensuel brut total avec socle garanti.
CDD vs CDI
En CDD, une prime de précarité s’applique. En CDI, une réserve financière (10 % du salaire de base) est alimentée sur votre compte d’activité pour couvrir les intermissions.
Évolutions et vigilance
Les cotisations et la CSG/CRDS peuvent évoluer en 2025. Anticipez leur impact sur votre net et ajustez votre TJM au‑dessus des minima.
Le contrat doit préciser le mode de calcul du montant, les frais de gestion, les frais professionnels et les prélèvements. Pour plus d’informations sur vos droits, consultez nos droits et obligations.
| Critère | Référence | Conséquence |
|---|---|---|
| PASS 2024 | 46 368 € | Base de calcul des paliers |
| Paliers | 70 %, 75 %, 85 % | Minima selon classification |
| Type contrat | CDD / CDI | Prime précarité / réserve 10 % |
| Cotisations | 2025 à suivre | Impact sur le net |
Choisir sa société de portage salarial : frais, contrat et garanties
La sélection d’une société doit se baser sur la transparence des frais et la qualité des services.
Comparez les frais gestion en regardant le niveau, les services inclus et la garantie financière. Les frais couvrent l’administratif, le juridique, la comptabilité, la garantie et l’accompagnement.
Vérifiez si la société propose une avance de salaire indépendante du délai de paiement du client. Cela protège votre trésorerie si la facture tarde.
Services et contrat
Contrôlez le contrat : mode de calcul de la rémunération, prélèvements, remboursements de frais pro et modalités de congés. Choisissez CDI ou CDD selon votre plan.
- Facturation et relances automatiques.
- Accompagnement commercial et assurances.
- Outils : simulateur et portail RH.
| Critère | À vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Frais gestion | % et services inclus | Réduit le net |
| Garantie financière | Montant et conditions | Sécurité paiement |
| Avance de salaire | Conditions et plafond | Trésorerie stable |
| Transparence contrat | Clauses détaillées | Éviter frais cachés |
Optimiser votre revenu net : TJM, frais et stratégie de mission
Pour augmenter votre revenu net, priorisez la négociation du taux et la structuration claire des frais dès l’offre commerciale.
Négocier son taux journalier et cadrer les frais de mission avec le client
Calibrez votre taux journalier selon la valeur apportée, la séniorité et les minima conventionnels. Intégrez les jours facturables pour préserver le chiffre affaires.
Précisez dans la proposition ce qui est inclus et ce qui sera refacturé au client. Un périmètre clair évite les discussions lors de la facturation.
Maximiser les remboursements de frais professionnels et de fonctionnement
Listez les frais fonctionnement (déplacements, repas, séjours, télétravail) et définissez les conditions de remboursement.
Les remboursements justifiés sont non imposables. Mettez en place une méthodologie de collecte des justificatifs pour sécuriser le salaire net.
Apport d’affaires : conditions, pourcentage et opportunités de revenu
La prime d’apport d’affaires est souvent de 5 % de la rémunération due au consultant exécutant la mission. C’est un levier simple pour augmenter votre revenu sans augmenter le TJM.
- Arbitrez entre relever le taux, augmenter les jours facturables ou activer l’apport d’affaires.
- Négociez le calendrier de facturation et les frais pris en charge pour protéger votre trésorerie.
Pour tester différents scénarios et optimiser votre stratégie, utilisez notre simulateur de salaire.
Étude de cas de rémunération en portage salarial
Prenons un cas réel pour visualiser la transformation du chiffre d’affaires en bulletin de paie sur deux mois.
Calendrier de facturation, impact sur la trésorerie et primes
Mission facturée : 10 000 € HT en janvier, paiement client reçu en février. Les frais de gestion sont de 7 % du chiffre d’affaires.
En janvier, la société verse un salaire de base selon les heures déclarées, les congés payés et, si applicable, la prime de précarité (CDD).
Après encaissement en février, la société paie les compléments : primes, ajustements et remboursements de frais. Le compte d’activité précise chaque poste : encaissements, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et net.
| Élément | Montant | Remarque |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 10 000 € | Facturé en janvier |
| Frais de gestion (7 %) | 700 € | Prélevés à l’encaissement |
| Salaire brut (avant charges) | ≈4 300 € | Inclut congés/prime |
| Salaire net perçu | ≈5 312 € | Soit ~53,12 % du CA HT |
Ce cas montre l’effet du calendrier : une partie payée le premier mois selon heures, le solde après encaissement.
- Anticipez vos jours facturables et délais clients.
- Demandez les modalités d’avance de salaire à la société de portage.
- Consultez régulièrement le compte pour vérifier encaissements et frais.
Résultat chiffré : net global d’environ 53,12 % du chiffre d’affaires HT sur cet exemple.
Conclusion
Pour conclure, retenez une méthode claire : partez du taux journalier moyen, multipliez par le nombre de jours facturés pour obtenir le chiffre d’affaires, puis appliquez frais gestion, cotisations et charges sociales pour calculer le salaire brut et, enfin, le salaire net.
Checklist rapide : choisissez une société portage qui affiche frais transparents, garanties financières et contrat clair. Vérifiez avances, remboursements de frais professionnels et le compte d’activité chaque mois.
Gardez en tête les repères 2024‑2025 (PASS 46 368 €, minima 70/75/85 %) ainsi que la réserve d’intermission en CDI ou la prime de précarité en CDD. Le prélèvement à la source s’applique comme pour tout salarié.
Agissez : lancez une simulation salaire portage avec un simulateur fiable et comparez les scénarios mission par mission pour piloter votre revenu et protéger votre trésorerie.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité en conservant le statut de salarié. Vous signez un contrat avec une société de portage qui facture vos clients, gère la paie et les cotisations, et vous verse un salaire net après déductions. C’est adapté aux consultants, formateurs et experts souhaitant sécurité sociale et simplicité administrative.
Comment se calcule le salaire net à partir du chiffre d’affaires HT ?
Le calcul passe par plusieurs étapes : chiffre d’affaires HT moins frais de gestion et frais professionnels = base soumise aux cotisations. Ensuite on déduit charges sociales patronales et salariales (CSG/CRDS incluse) pour obtenir le salaire brut puis le net. En pratique, le salaire net représente souvent entre 45 % et 55 % du chiffre d’affaires HT, selon les frais et le niveau de cotisations.
Quelles sont les principales composantes présentes sur le bulletin de paie ?
Le bulletin indique le salaire brut, les cotisations salariales (sécurité sociale, retraite, chômage, CSG/CRDS), les cotisations patronales, les éventuelles primes (apport d’affaires, prime de précarité) et les remboursements de frais professionnels ou de fonctionnement. Il détaille aussi le net à payer et le compte d’activité lié à la mission.
Quels frais facture généralement une société de portage ?
Les sociétés appliquent des frais de gestion (pour la facturation, la paie, l’accompagnement) exprimés en pourcentage du CA ou en forfait. Elles peuvent aussi facturer des services optionnels (assurance, formation, garantie financière). Les frais professionnels remboursés sont distincts et n’impactent pas le salaire si justifiés.
Comment passer du taux journalier moyen (TJM) au revenu mensuel ?
Multipliez le TJM par le nombre de jours travaillés facturés dans le mois pour obtenir le chiffre d’affaires HT. Retirez les frais de gestion et les frais professionnels puis appliquez les cotisations sociales pour obtenir le salaire net. N’oubliez pas de tenir compte des jours non facturés (congés, indisponibilités).
Quels éléments saisir dans un simulateur pour obtenir une estimation fiable ?
Indiquez votre TJM, le nombre de jours facturés, le taux de frais de gestion de la société, le montant de frais professionnels estimés et le type de contrat (CDI/CDD). Précisez aussi si vous bénéficiez d’avances de salaire ou d’apport d’affaires pour affiner la simulation.
Existe-t-il une protection si un client tarde à payer ou fait défaut ?
Certaines sociétés de portage offrent une garantie financière ou une avance sur facturation en cas d’impayé. Vérifiez les conditions dans le contrat : délai d’avance, plafond et procédure de recouvrement. Sans garantie, le risque retombe sur le compte d’activité avant répartitions.
Quelles différences entre salaire brut et salaire net en portage ?
Le salaire brut inclut l’ensemble des rémunérations avant prélèvements sociaux. Le net correspond au montant versé après déduction des cotisations salariales et de la CSG/CRDS. Les cotisations patronales ne figurent pas dans le net, mais elles affectent le coût total pour la société.
Comment optimiser son revenu net en portage ?
Augmentez votre TJM, limitez les jours non facturés et optimisez vos frais professionnels justifiés. Comparez les sociétés sur leurs frais de gestion et services inclus. Négociez les conditions d’apport d’affaires et profitez des remboursements de frais de fonctionnement lorsque possible.
Quels sont les minima conventionnels et quel impact ont-ils ?
Les minima conventionnels fixent des planchers de rémunération et peuvent être liés au PASS (plafond de la Sécurité sociale). Selon la convention, des pourcentages (70 %, 75 %, 85 %) s’appliquent pour déterminer des minima. Ces règles influent sur les cotisations et la protection sociale.
Que couvre la prime d’apport d’affaires et la prime de précarité ?
La prime d’apport d’affaires récompense les salariés portés qui apportent de nouveaux clients ; son montant et son pourcentage sont définis par la société de portage. La prime de précarité s’applique aux CDD et compense la précarité du contrat, selon le droit du travail applicable.
Comment lire et vérifier le compte d’activité lié à une mission ?
Le compte d’activité récapitule le chiffre d’affaires facturé, les frais appliqués, les cotisations et le solde disponible pour rémunération. Contrôlez les dates de facturation, les montants HT, les taux de frais et les justificatifs de dépenses pour valider la cohérence avec votre bulletin.
Quelles erreurs fréquentes éviter lors d’une simulation de salaire ?
Omettre les frais de gestion, négliger les jours non facturés, sous-estimer les cotisations sociales et ne pas inclure les éventuelles primes sont des erreurs courantes. Assurez-vous d’utiliser des données à jour (PASS, taux 2024-2025) et un simulateur transparent sur les frais.
Comment choisir la bonne société de portage ?
Comparez les frais de gestion, la transparence des contrats, la qualité du suivi (comptable, juridique), la garantie financière et les services inclus (assurance, formation). Vérifiez aussi les avis clients et demandez des simulations chiffrées pour votre situation.
Le type de contrat (CDD/CDI) change-t-il la rémunération ?
Le type de contrat influe sur certains éléments administratifs et sociaux : un CDD peut générer une prime de précarité, tandis que le CDI offre davantage de stabilité et d’avantages sociaux. Les cotisations restent comparables, mais les garanties et dispositifs d’avance varient selon le contrat.
Quels documents demander à la société avant de signer ?
Demandez le contrat type, la grille des frais de gestion, une simulation personnalisée, la politique de garantie financière, les conditions d’apport d’affaires et des exemples de bulletins de paie. Ces pièces vous permettent de vérifier transparence et adéquation avec vos attentes.
