Découvrez un annuaire pensé pour la France qui centralise des offres company variées et qualifiées selon le niveau remote. Notre tri met en avant les formats Fully Remote, Remote First et Hybrid pour que vous sachiez immédiatement à quoi vous attendre.
Gagnez du time dès la première recherche grâce à des fiches claires : format remote, type de contrat full time ou autre, et résumé de l’environnement. Les offres affichent un seuil d’au moins 60% de télétravail et sont vérifiées auprès des employeurs.
Vous accédez à des services pratiques : alertes personnalisées, filtres avancés et service d’aide à la candidature. L’annuaire s’adresse aux profils débutants comme confirmés, du marketing au produit, en passant par engineer et customer.
Enfin, nous valorisons la culture company et la community pour soutenir la success collective et un business durable. Trouvez rapidement des missions fully remote ou des postes full time, et optimisez votre home setup en toute sérénité.
Table of Contents
Points clés
- Annuaire français avec offres qualifiées selon le niveau remote.
- Formats clairs : Fully Remote, Remote First, Hybrid.
- Fiches vérifiées et seuil de 60% de télétravail.
- Services utiles : alertes, filtres, aide à la candidature.
- Postes pour marketing, product, engineer, customer.
- Accent sur la company, la community et la réussite collective.
Travailler à domicile aujourd’hui : pourquoi notre annuaire de services est votre meilleur point de départ
Trouvez en quelques clics des annonces remote, hybrid et remote first adaptées à votre profil. Notre annuaire classe les offres selon trois formats clairs afin que vous gagniez du time et cibliez des contrats full time pertinents.
Un accès immédiat aux offres remote, hybrid et remote first
Les formats sont définis simplement : Fully Remote (aucune exigence de bureau), Remote First (présence ponctuelle, max une fois par mois) et Hybrid (au moins deux présences par mois). Toutes les annonces affichées proposent au moins 60% de télétravail et sont vérifiées selon les informations fournies par la company.
Un accompagnement convivial pour accélérer votre recherche d’emploi
Chaque fiche précise si le poste est fully remote, si un passage au office est requis et la nature du contrat full time. Vous bénéficiez d’un appui team friendly et d’un support réactif pour lire les information essentielles avant de postuler.
- Filtres pour trier par format et gagner du time.
- Services utiles : alertes, favoris et conseils pour optimiser CV et message.
- Segmentation claire pour customer service et product afin de repérer les meilleurs jobs.
Comprendre les formats de télétravail avant de postuler
Avant de postuler, identifiez clairement le format de télétravail proposé par la company. Cela vous aide à choisir un job en phase avec vos contraintes et votre gestion du time.
Fully Remote
Le format fully remote n’exige aucune présence au bureau. Aucune contrainte de déplacement, plus d’autonomie et une organisation dédiée au work home.
Remote First
En remote first, la majorité du temps se passe à distance. Une venue au office peut être demandée, au maximum une fois par mois. Ce modèle préserve le lien avec la company sans coûter trop de time en transport.
Hybrid
Le modèle hybrid impose au moins deux présences au bureau par mois. Il convient souvent aux équipes produit, aux project manager et aux manager qui planifient des ateliers en présentiel.
Contrats et seuil de diffusion
Nous indiquons le type de contrat (full time, part time, permanent, temporary) pour chaque annonce.
Tous les jobs publiés respectent un seuil minimum de 60% de télétravail, vérifié à partir des information fournies par l’employeur.
- Présence : jours indiqués dans la fiche.
- Rythme : cadence des rituels d’équipe et fuseaux horaires.
- Outils et services : plateformes et règles partagées par la company.
« Clarifier le format remote dès le premier échange évite les malentendus et facilite la sélection du bon poste. »
| Format | Présence au bureau | Convient à |
|---|---|---|
| Fully Remote | Aucune | Autonomie, engineer, product |
| Remote First | Jusqu’à 1 fois/mois | Lien social, managers, project manager |
| Hybrid | 2 fois+/mois | Ateliers, équipes produit, coordination |
Astuce : posez vos questions sur le format remote dans votre message de candidature. Mieux vaut clarifier tôt que découvrir tard.
work from home : secteurs et métiers qui recrutent en ce moment
Les tendances actuelles montrent où postuler. Les entreprises françaises et internationales publient des jobs full time en remote sur des profils variés.
Customer service & support
Les fonctions customer service restent dynamiques. Les postes de customer service advisor, representative et service advisor sont souvent proposés en full time.
Des company comme HubSpot ou Docplanner figurent parmi les recruteurs.
Sales & marketing
Les équipes sales et marketing cherchent des talents en social media, sales success et business development.
Les rythmes peuvent être fully remote ou hybrid selon la company et les KPIs.
Produit & projets
Les équipes product recrutent product manager et project manager. Elles s’appuient sur operations et coordinator pour livrer à l’heure.
Tech & design
Les pôles tech embauchent engineer front et back, spécialistes design et profils CRM. La cloud technology et les information services sont souvent demandées.
| Secteur | Rôles typiques | Format courant | Exemples de company |
|---|---|---|---|
| Customer service | Advisor, representative | Full time / remote | HubSpot, Docplanner |
| Sales & marketing | Sales, social media | Fully remote / hybrid | RedFox Agency, Roofr |
| Produit & projets | Product manager, coordinator | Remote / Remote First | Axians, Nuxgame |
| Tech & design | Engineer, CRM specialist | Remote / hybrid | Plusieurs acteurs listés (53 Customer Support jobs) |
Astuce : consultez les fiches pour vérifier le format remote, la séniorité et la stack outils avant de candidater. Pour d’autres idées de missions freelance, découvrez nos suggestions projets recommandés.
Employeurs et organisations en vue dans l’écosystème remote
Les acteurs clés de l’écosystème offrent des formats flexibles et des repères salariaux clairs.
Startups et scale-ups
Hertility Health, Prolific, Roofr, Docplanner et HubSpot proposent des postes full time et des options fully remote.
Hertility publie des grilles salariales visibles (£40k–£50k et £80k–£85k) qui aident à planifier votre time et vos objectifs carrière.
Associations et ONG
Des organisations comme RSPB, Make‑A‑Wish ou National Autistic Society offrent des formats fully remote, hybrid et Remote First.
Les fourchettes indiquées servent de repères fiables pour évaluer durée du contrat et disponibilité.
Services clients & agences
Foundever annonce que 57% de ses associés sont remote, avec un fort accent sur le support et la community.
Côté agences, RedFox Agency, Axians Digital Business Solutions et Nuxgame recrutent des profils engineer et product pour des missions liées à la technology et au marketing.
« Comparer les company selon format, salaire et exigence de présence au office facilite la décision. »
| Type | Exemples | Format / Salaire |
|---|---|---|
| Startups | Hertility, Prolific | Fully remote / £40k–£85k |
| ONG | RSPB, National Autistic Society | Remote/Hybrid / salaires pro rata |
| Services | Foundever | Support massif / 57% remote |
| Agences | RedFox, Axians, Nuxgame | Full time / roles engineer & product |
Astuce : utilisez nos filtres pour comparer rapidement company, format remote et type de contrat full time.
Salaire, statut et fiabilité des annonces : comment évaluer une offre
Les fourchettes salariales et le statut contractuel doivent guider votre sélection d’offre. Comprendre le salaire annoncé aide à mesurer la valeur réelle d’un poste et le temps requis.
Exemples concrets de rémunération
Repères : HGS UK propose du fully remote à £12.21/h (full time ou part time, temporary). Hertility Health publie des packages full time entre £40k–£50k et £80k–£85k selon la seniorité.
Plusieurs ONG affichent des montants pro rata : RSPB (≈£30,075–£32,108 et £39,205–£41,856), Make‑A‑Wish (hybrid full time £48,908, part time £20,273.89) et National Autistic Society (~£52,000).
Vérification des postes
La vérification repose sur les informations fournies par la company. Contrôlez toujours : fourchette salariale, statut (temporary, permanent, full time, part time), avantages et matériel.
- Comparez pro rata et salaire annuel pour estimer le time investi.
- Analysez les responsabilités manager, product manager et engineer pour justifier la rémunération.
- Posez des questions sur horaires, budget formation et impact customer avant l’entretien.
« Vérifiez les données employeur et demandez des précisions pour lever tout doute. »
Réussir en télétravail : outils, organisation et collaboration
Adoptez un rythme clair : alternance de focus profond et de courtes synchronisations avec la team. Protégez des plages sans réunions pour avancer sur les tâches à haute valeur et réduire les interruptions.
Équipez-vous d’une technology fiable : VPN, messagerie, visioconférence et CRM. Centralisez l’information dans des services partagés pour éviter la perte de contexte et accélérer l’onboarding.
Mettez en place des points courts pour operations et coordinator, et prévoyez des revues hebdomadaires pour design, product et engineer. En full time, alternez réunions et plages de production ; en hybrid, utilisez les jours au bureau pour ateliers et co‑création.
Favorisez une culture community : canaux de support, documentation vivante et scripts CRM pour les specialist support. Documentez les décisions dans un espace unique pour limiter les doublons.
- Formalisez les règles côté work home : calendrier, temps de réponse et communication asynchrone.
- Mesurez l’efficacité avec SLA, vélocité et indicateurs qualité.
- Préservez votre santé : pauses, ergonomie et routine de fin de journée.
« Structurer le temps et partager l’information rendent la collaboration remote plus simple et plus durable. »
Pour découvrir des outils recommandés, consultez cette sélection d’outils essentiels pour le télétravail : outils essentiels.
Postuler via l’annuaire : filtres, candidatures et envoi de votre profil
Utilisez l’annuaire pour cibler précisément les offres et accélérer votre candidature. Filtrez par format, contrat et rythme full time pour isoler les annonces qui correspondent à votre disponibilité.
Filtrer par type de contrat, temps de travail et mode remote
Activez les filtres Fully Remote, Remote First ou Hybrid, puis sélectionnez full time ou part time selon le besoin. En quelques secondes, vous gagnez du time et réduisez la liste aux company qui correspondent.
Accéder aux “Customer Support jobs” et aux profils entreprise
View all 53 Customer Support jobs et comparez les fiches company (HubSpot, Roofr, Docplanner, RedFox Agency, Axians Digital Business Solutions, Nuxgame).
Ciblez les postes customer service advisor, service advisor et representative pour repérer les environnements fully remote et les attentes client.
Envoyer votre candidature : CV, message au recruteur, disponibilité
Préparez un CV orienté impact et un message court au recruteur. Mentionnez vos créneaux de disponibilité et vos attentes salariales avant de send votre dossier.
Mettez en avant vos compétences CRM, votre culture support et des exemples concrets de collaboration en team à distance. Si vous visez product, engineer ou marketing/social media, adaptez les mots‑clés au job.
- Centralisez vos candidatures pour suivre les réponses et relancer au bon moment.
- Expliquez comment vous work remotely : organisation, matériel et discipline quotidienne.
- Consultez toujours le profil company pour valider culture, stack et format hybrid éventuel.
« Une candidature courte, claire et adaptée au format remote augmente significativement votre taux de réponse. »
Conclusion
Accédez rapidement à des offres vérifiées pour piloter sereinement votre trajectoire pro. L’annuaire rassemble des company fiables, des postes full time et des options fully remote clairement identifiées.
Les métiers client et les services associés restent porteurs, tout comme product, engineer et les rôles manager orientés delivery. Les repères salariaux et le tri par format vous aident à garder du time et à décider en confiance.
Complétez vos compétences CRM, operations et coordinator, et définissez un cadre de work home adapté (rituels, limites, éventuelle présence au office). Pour des pistes sur la satisfaction et les défis liés au travail à distance, lisez ces conclusions.
Besoin d’outils et de bonnes pratiques ? Découvrez des solutions de télétravail pour améliorer productivité et experience. Ciblez, postulez, et prenez le lead sur votre prochaine étape de carrière.
FAQ
En quoi votre annuaire facilite-t-il la recherche d’offres remote, hybrid et remote first ?
Notre annuaire centralise des annonces triées par mode d’organisation (fully remote, remote first, hybrid) et par secteur. Vous gagnez du temps grâce aux filtres par contrat, par rythme (full time, part time) et par métier — customer service, sales, product, tech et design — pour trouver rapidement des postes pertinents.
Comment distinguer fully remote, remote first et hybrid avant de postuler ?
Fully remote ne demande aucune présence au bureau. Remote first privilégie le télétravail avec des réunions ponctuelles (jusqu’à une fois par mois). Hybrid impose une présence régulière en bureau, souvent deux jours ou plus par mois. Ces précisions figurent sur chaque annonce.
Quels métiers recrutent le plus aujourd’hui dans l’écosystème distancié ?
Les secteurs en forte demande incluent le customer service (customer service advisor, representative), le sales & marketing (social media, sales success), le produit et la gestion de projet (product manager, project manager, operations) ainsi que la tech et le design (engineer, CRM, design).
Comment filtrer les offres par contrat et par temps de travail ?
Utilisez nos filtres pour choisir Full Time, Part Time, Permanent ou Temporary. Vous pouvez aussi sélectionner le pourcentage de télétravail souhaité pour ne voir que les annonces correspondant à votre rythme de vie.
Les salaires indiqués sont-ils fiables ?
Les montants publiés proviennent des employeurs ou de grilles internes. Ils donnent une fourchette indicative — de 12,21 €/h pour certains postes jusqu’à 80–85k €/an pour des profils seniors — mais il convient de confirmer lors de l’entretien.
Quelles entreprises publient des offres sur votre plateforme ?
Nous listons startups et scale-ups comme Prolific, Docplanner et HubSpot, des ONG et associations internationales, ainsi que des agences digitales telles que RedFox Agency et Axians Digital Business Solutions. Les grandes structures de service client figurent aussi, par exemple Foundever.
Comment vérifier la fiabilité d’une annonce ?
Vérifiez la présence d’informations détaillées : description du poste, salaire, type de contrat, et coordonnées de l’employeur. Les annonces vérifiées portent un badge et disposent souvent d’un lien vers le profil entreprise.
Quels outils recommandés pour réussir en télétravail ?
Privilégiez des outils de collaboration (Slack, Microsoft Teams), de gestion de projet (Trello, Asana), et un CRM adapté si vous êtes en support ou en sales. Une bonne organisation et des routines claires améliorent l’efficacité et la collaboration en équipe.
Comment postuler via l’annuaire ?
Sélectionnez l’offre, préparez un CV à jour et un message personnalisé pour le recruteur, indiquez votre disponibilité, puis envoyez la candidature via le bouton dédié. Vous pouvez aussi sauvegarder des profils entreprise pour postuler plus tard.
Puis-je accéder aux offres Customer Support et aux profils entreprise depuis un filtre spécifique ?
Oui. Un filtre dédié « Customer Support jobs » vous permet d’afficher uniquement les postes de support client, et chaque annonce renvoie au profil entreprise pour consulter d’autres opportunités ou informations sur la culture et les outils utilisés.
Que signifie le seuil de diffusion de 60% de télétravail minimum ?
Ce seuil garantit que seules les annonces offrant au moins 60% de travail à distance sont classées dans la catégorie remote. Cela aide les candidats à cibler des postes vraiment compatibles avec un mode majoritairement distancié.
