Le portage salarial offre la sécurité du salariat tout en gardant l’autonomie d’un freelance. Ce modèle tripartite fait intervenir une société portage qui facture l’entreprise, gère l’administratif et reverse un salaire après déductions sociales.
Dans ce panorama, nous présentons les meilleures sociétés du marché : ITG, Régie Portage, Prium, Freedom, Jump, Cadres en Mission, Embarq et ABC Portage. Chaque acteur se distingue par ses services, ses niveaux de frais et ses avantages pour freelances et entreprises.
Vous trouverez des modèles à pourcentage, des abonnements fixes, des plafonds mensuels et des options comme RC pro, mutuelle, avance de salaire ou jobboards. Notre objectif est simple : vous aider à choisir la société portage la mieux adaptée à vos besoins opérationnels et budgétaires.
Table of Contents
Principaux enseignements
- Le portage salarial combine sécurité et flexibilité pour l’entreprise et le consultant.
- Les frais varient : pourcentage, plafond ou abonnement influencent le net versé.
- Privilégiez la transparence des frais et l’absence de coûts cachés.
- Vérifiez les services inclus : RC pro, mutuelle, avance de salaire, jobboard.
- Choisissez selon volume de missions, profils recherchés et intégration digitale.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui en France et notre méthode de sélection
Le portage salarial moderne combine sécurité sociale et autonomie commerciale pour de nombreuses activités.
Le dispositif repose sur trois acteurs : le consultant réalise la mission chez le client, la société établit les contrats, facture et verse le salaire. Ce statut permet de conserver l’autonomie pour trouver des missions tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète.
Notre comparatif s’appuie sur des critères pondérés : frais de gestion (35 %), services et accompagnement (25 %), outils numériques (15 %), avis clients (15 %) et réseau d’agences (10 %). Nous regardons aussi la transparence des frais et les délais de versement.
- Avantages : protection maladie, retraite, chômage, RC pro et mutuelle selon la société.
- Adapter le choix selon votre activité : IT, management, formation, etc.
| Critère | Poids (%) | Ce que ça signifie |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 35 | Impact direct sur le salaire net |
| Services & accompagnement | 25 | Qualité du suivi et aide commerciale |
| Outils numériques | 15 | Facilité de facturation et suivi |
| Avis clients | 15 | Fiabilité et réputation terrain |
| Réseau d’agences | 10 | Proximité et support local |
Pour approfondir le choix d’une société portage salarial selon votre profil, consultez notre guide pratique : Comment choisir son entreprise de portage.
Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial du moment
Voici un tour d’horizon clair des sociétés qui marquent le marché du portage. Ce comparatif met en regard frais, offres et services pour vous aider à choisir selon votre activité.
Principaux choix : ITG pour les ateliers et la dégressivité, Régie Portage pour une tarification plafonnée, Prium pour la réactivité et l’absence de frais cachés.
- Freedom propose Silver (5 %) et Gold (8 %) selon le niveau de service.
- Jump opte pour un abonnement fixe (99 €/149 € HT) utile si votre chiffre d’affaires varie.
- Cadres en Mission, Embarq et ABC Portage misent sur réseau, garanties et outils (simulateur).
| Société | Offre / % | Plafond / abonnement | Atouts |
|---|---|---|---|
| ITG | 8 % → 6 % | – | Ateliers missions, RC pro, mutuelle, 2 % frais pro |
| Régie Portage | 5 % | ≈600-650 €/mois | Gestion sans surcoût, tickets resto, relevé détaillé |
| Freedom | 5 % (Silver) / 8 % (Gold) | – | Athena app, conseiller, marketing, formations |
| Prium Portage | 5 % | – | Avance avant le 5, réactivité <24 h, pas de frais cachés |
| Jump | – | 99 €/149 € HT (+50 € ouverture) | CDI, mutuelle premium, accès missions réseau |
| Cadres en Mission | Dégressif ≥7 % | – | Réseau territorial, salaire garanti fin de mois |
| Embarq | 6 % | Plafond 600 € | Label « zéro frais cachés » |
| ABC Portage | 5 % | – | Simulateur de salaire, accompagnement, agences |
Pour une analyse plus détaillée des avantages et des inconvénients par profil, consultez notre comparatif avantages et inconvénients.
Frais de gestion, frais professionnels et salaire net : ce qui change vraiment vos revenus
La structure des frais change la réalité de votre revenu net, selon votre volume d’activité.
Deux modèles s’opposent : les pourcentages (5–10 %) et les abonnements fixes (ex. Jump 99 €/149 € HT + 50 € d’ouverture). Les taux en pourcentage restent simples mais grèvent le salaire quand le chiffre augmente.
Pourcentages vs abonnements fixes
Si vous facturez peu, un taux faible (5 %) est avantageux.
Si votre chiffre d’affaires monte vite, un abonnement fixe protège mieux votre net.
Plafonds et dégressivité
Certaines sociétés limitent les frais mensuels : Régie Portage (~600–650 €/mois) et Embarq (600 €/mois).
ITG propose une dégressivité (8 % puis 6 % au-delà de 120 k€ brut annuel), intéressante pour les volumes.
Frais additionnels expliqués (ex. Prium)
Prium détaille les compléments 2024 : CVAE 0,344 %, C3S 0,13 %, RC pro 0,07 %, garantie 0,1 %.
Cette ventilation aide à calculer précisément votre net.
Gestion des frais professionnels et risques
Les frais professionnels remboursés peuvent améliorer votre net.
Vérifiez les règles et les justificatifs exigés.
« Anticipez les frais d’ouverture (ex. 50 € chez Jump), les options payantes et les délais de versement : ces éléments influencent votre trésorerie. »
| Élément | Impact | À vérifier |
|---|---|---|
| Taux (%) | Variable selon CA, simple à appliquer | Seuils de dégressivité |
| Abonnement fixe | Protège le net en forte croissance | Frais d’ouverture, services inclus |
| Plafond mensuel | Limite les frais au-delà d’un certain chiffre | Seuils et conditions |
| Compléments (CVAE, C3S…) | Coûts additionnels transparents | Ventilation et taux exacts |
| Délais/avances | Joue sur la trésorerie personnelle | Avance avant le 5 (Prium) ou J+X jours |
- Calculez l’effet des frais sur votre net avant de choisir.
- Privilégiez la transparence pour éviter les frais cachés.
- Ajustez stratégie : plafond, dégressivité ou abonnement selon votre prévision de chiffre.
Quel portage selon votre activité : IT, cadres, formateurs et indépendants polyvalents
Votre activité dicte souvent la société et les services qui optimiseront vos revenus.
Tech et IT : choisissez une offre avec un accès réel aux missions, un RC pro solide et des outils numériques fluides. ITG, Hightekers et Jump proposent ateliers, jobboards et plateformes pour accélérer votre croissance.
Cadres et management : privilégiez l’accompagnement local et la sécurité du salaire en fin de mois. Cadres en Mission se distingue par son réseau d’agences et des frais dégressifs adaptés aux profils cadres.
Formateurs et métiers réglementés : vérifiez les référencements qualité (Datadock) et la simplicité du suivi administratif. Monday Portage facilite devis et facturation, et Freedom offre des formations à tarif réduit.
- Comparez ateliers, jobboards, coaching commercial et visibilité selon votre métier.
- Pesez les avantages (réseau, accès clients) face aux frais.
- Assurez-vous d’un accompagnement adapté aux exigences réglementaires ou internationales.
| Activité | Sociétés recommandées | Atouts clés |
|---|---|---|
| IT / Tech | ITG, Hightekers, Jump | Jobboards, RC pro, outils numériques |
| Cadres / Management | Cadres en Mission | Réseau local, salaire sécurisé, dégressivité |
| Formateurs | Monday Portage, Freedom | Référencement qualité, gestion devis |
top-rated portage salarial providers : notre short-list pour la France
Sélection 2025 : voici les meilleures sociétés portage à retenir si vous cherchez transparence, outils et accompagnement.
Résumé rapide : ITG, Régie Portage, Prium Portage, Jump, Cadres en Mission, Embarq, ABC Portage, Freedom Portage, Monday Portage et Hightekers se distinguent par leurs offres, leurs services et leur gestion des frais.
- ITG : ateliers et dégressivité idéale quand le chiffre affaires monte.
- Régie Portage : plafond mensuel clair (~600–650 €) pour maîtriser les coûts.
- Prium Portage : avance avant le 5, réactivité
- Jump : abonnement fixe lisible (99/149 €) et avantages sociaux solides.
- Hightekers & Monday : spécialisation IT et outils automatisés pour enchaîner les missions.
| Société | Offre | Points forts | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| ITG | 6–8 % dégressifs | Ateliers, accompagnement | Freelances en croissance |
| Régie Portage | 5 % plafonné | Plafond ~600–650 €/mois | Gestion simple |
| Prium Portage | 5 % | Avance & transparence | Trésorerie rapide |
| Jump | 99/149 €/mois | CDI, mutuelle | Mois variables |
| Embarq / ABC / Freedom | 5–6 % / 5–8 % | Plafond, simulateur, offres premium | Cadres & freelances |
« Choisissez selon vos besoins : maîtrise des frais, accès aux missions ou accompagnement local. »
Portage 100 % en ligne : plateformes, outils et suivi en temps réel
Les plateformes 100 % en ligne modernisent la gestion du portage et offrent un suivi en temps réel. Elles réduisent les tâches administratives et donnent un accès clair à votre compte, vos factures et vos versements.
Jump — interface intuitive et lissage des salaires
Jump propose un abonnement (99/149 € HT) et une interface fluide pour piloter votre compte. Le lissage des salaires, les avances et les avantages CSE sécurisent la trésorerie mois après mois.
Embarq — transparence et plafonnement
Embarq affiche 6 % et un plafond à 600 € par mois. Le label « zéro frais cachés » facilite la visibilité sur vos frais et votre net.
Akuit, Monday Portage et Hightekers
Akuit privilégie l’autonomie : facturation en ligne et suivi des paiements (frais 6–10 %).
Monday Portage propose 5 %, devis et facturation automatique avec suivi temps réel pour alléger le quotidien.
Hightekers cible les freelances IT avec une plateforme dédiée et des services adaptés aux besoins tech.
Vérifiez toujours l’ergonomie, la qualité du service et l’absence de frais cachés avant de choisir une société portage en ligne.
Accompagnement, réseau et services : au-delà des chiffres
Au-delà des pourcentages, l’accompagnement humain structure votre développement. Un suivi réactif et des outils concrets accélèrent l’accès aux missions et protègent votre trésorerie.
Conseiller dédié, ateliers et jobboards : un vrai plus pour les missions
Un conseiller dédié aide à qualifier les opportunités et à préparer vos propositions. Jump propose ce type de suivi et un lissage de salaire utile en période variable.
Les ateliers (ex. ITG) et les jobboards internes multiplient les points d’entrée clients. Ils améliorent votre prospection sans alourdir la gestion.
Mutuelle, prévoyance, épargne salariale et garanties financières
La protection sociale complète est un critère clé. Plusieurs sociétés incluent RC pro et mutuelle selon l’offre.
Des garanties financières et des services comme l’avance avant le 5 (Prium) sécurisent votre cashflow.
« Un bon accompagnement, c’est un suivi efficace, des services adaptés et une gestion transparente. »
- Accompagnement personnalisé + ateliers = meilleur accès aux missions.
- Services sociaux (mutuelle, prévoyance) renforcent la sécurité et les avantages.
- Transparence et gestion claire : qui fait quoi, quels délais, quelles conditions.
Check-list express pour comparer les meilleures sociétés de portage salarial
Pour choisir rapidement une société portage, suivez cette check-list. Elle vous aide à valider la transparence, la gestion et l’adéquation avec votre activité.
Transparence des frais, simulateurs de salaire et délais de versement
Vérifiez les frais gestion annoncés et la prise en charge des frais professionnels. Demandez une ventilation claire pour éviter les frais cachés.
Testez les simulateurs (ex. ABC Portage) pour estimer votre net selon votre chiffre affaires.
Contrôlez les délais : avance avant le 5 chez Prium, ou versements à J+X selon l’encaissement des clients.
Outils digitaux, proximité d’agences et qualité du support client
Évaluez la qualité des outils : devis et facturation automatique (Monday Portage), suivi des paiements (Akuit).
Vérifiez la simplicité d’ouverture du compte et l’intégration avec vos process.
Comparez la proximité d’agences, la réactivité du support (téléphone, email, chat) et la qualité des réponses.
- Étudiez les plafonds mensuels (Régie ~600–650 €/mois, Embarq 600 €/mois) et leur impact sur votre net.
- Testez l’adéquation à votre activité : IT, cadres, formation — et la capacité à apporter des clients.
- Demandez la liste des justificatifs pour les frais professionnels et les délais de remboursement.
- Clarifiez le coût réel des options : affacturage, avances et assurances.
« Avant de signer, demandez un exemple de bulletin et une simulation sur votre projet de chiffre d’affaires. »
Pour un comparatif complet et des fiches détaillées, consultez notre page dédiée : comparatif des sociétés de portage.
Conclusion
Conclusion
Le portage salarial reste un statut pertinent pour concilier sécurité et autonomie. Choisissez selon vos priorités : frais en pourcentage, plafond, dégressivité ou abonnement fixe.
Pour la transparence et la réactivité, Prium Portage et Embarq se démarquent. Si vous anticipez une montée rapide du chiffre d’affaires, l’abonnement Jump peut être avantageux.
Les cadres trouveront un vrai bénéfice avec Cadres en Mission. Les profils IT gagneront en accès grâce à ITG, Hightekers ou Monday.
Comparez la gestion, les services (mutuelle, avance à jour, accompagnement) et demandez des simulations. Bâtissez une short-list et testez des cas concrets pour choisir la société qui maximisera vos avantages sur l’année.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment ça fonctionne ?
Le portage salarial permet à un indépendant (consultant, formateur, cadre) de facturer ses missions via une société de portage. Vous signez un contrat de travail porté, la société facture le client, encaisse les paiements, prend en charge les cotisations sociales et vous verse un salaire net après déduction des frais de gestion et frais professionnels. Le salarié porté conserve son autonomie commerciale tout en bénéficiant d’une protection sociale proche d’un salarié classique.
Comment choisir entre un pourcentage et un abonnement fixe pour les frais de gestion ?
Comparez vos revenus prévisionnels. Les formules à pourcentage (souvent 5 % à 10 %) conviennent si votre chiffre d’affaires est variable et si vous attendez des missions courtes. Les abonnements fixes (ex. 99 €/149 € HT) peuvent être plus intéressants si vous facturez régulièrement et avez un chiffre d’affaires élevé. Regardez aussi les plafonds, la dégressivité et les frais additionnels avant de décider.
Quels sont les frais cachés à surveiller chez une société de portage ?
Méfiez-vous des mentions sur la CVAE, C3S, la responsabilité civile professionnelle, la garantie financière ou des frais administratifs pour la création de contrat. Vérifiez si les frais professionnels sont remboursés net d’impôt et s’il existe des coûts pour la gestion de la mutuelle ou d’avances de salaire. Privilégiez les sociétés affichant « zéro frais cachés » et un contrat clair.
Quelle différence entre les offres Silver, Gold ou les options premium ?
Ces niveaux d’offre varient selon les services inclus : accompagnement personnalisé, conseiller dédié, ateliers de recherche de missions, accès à un réseau de clients, assurance RC pro, avance de salaire ou outils numériques. Les formules premium ajoutent souvent un suivi renforcé et des garanties sociales ou financières supérieures.
Le statut de salarié porté offre-t-il une protection sociale complète ?
Oui, le salarié porté cotise au régime général : assurance maladie, retraite, allocations familiales, chômage sous conditions. Certaines sociétés ajoutent une mutuelle et une prévoyance. Vérifiez les niveaux de couverture et les délais d’ancienneté pour accéder à certaines prestations.
Comment est calculé le salaire net et que reste-t-il après frais ?
Le salaire net dépend du chiffre d’affaires facturé, des frais professionnels déduits, des cotisations sociales et des frais de gestion. La société de portage fournit généralement un simulateur de salaire pour estimer votre revenu net après déductions. Comparez plusieurs simulateurs pour valider les chiffres.
Puis‑je cumuler portage salarial et activité indépendante (micro‑entreprise) ?
Vous pouvez cumuler sous certaines conditions, mais il faut éviter la double facturation d’une même mission. Informez-vous sur les implications fiscales et sociales : le cumul peut complexifier les cotisations et la comptabilité. Demandez un avis à la société de portage ou à un expert-comptable.
Quels avantages pour un cadre en transition ou un consultant IT ?
Le portage offre un salaire régulier, l’accès à la sécurité sociale, une gestion administrative externalisée et un réseau de clients. Pour les profils IT, privilégiez les sociétés qui proposent des plateformes en ligne, facturation automatisée et accompagnement commercial pour accéder rapidement à des missions.
Que vérifier dans le contrat avec une société de portage ?
Contrôlez les taux de frais de gestion, l’existence de plafonds ou de dégressivité, les conditions d’avance sur salaire, les délais de versement, la couverture mutuelle/prévoyance, la responsabilité civile professionnelle et les conditions de rupture de contrat. Assurez-vous que le traitement des frais professionnels est clairement défini.
Comment la société gère‑t‑elle les frais professionnels et les notes de frais ?
Les sociétés sérieuses demandent des justificatifs pour rembourser les frais professionnels et précisent si ces remboursements sont soumis à cotisations. Certaines proposent des outils numériques pour téléverser vos justificatifs et accélérer le remboursement. Vérifiez les délais et plafonds appliqués.
Est‑il possible d’obtenir une avance de salaire ?
Oui, plusieurs sociétés offrent une avance de salaire ou un acompte sous conditions (ex. preuve de mission signée). Les modalités varient : montant maximal, frais éventuels, délai de remboursement. Demandez les conditions précises avant de signer.
Les sociétés 100 % en ligne sont‑elles fiables ?
Les plateformes en ligne proposent souvent des coûts réduits, un suivi en temps réel et une facturation automatisée. Vérifiez la réputation, les avis clients, la transparence des frais et l’existence d’un conseiller dédié. Un bon service en ligne combine ergonomie et support humain.
Quelle société choisir pour des missions longues versus missions courtes ?
Pour des missions longues à fort CA, un modèle à abonnement fixe ou à taux dégressif peut réduire vos frais. Pour missions courtes, une offre à faible pourcentage et sans frais d’entrée est souvent plus adaptée. Tenez compte aussi du suivi client et de l’accompagnement carrière proposés.
Comment comparer rapidement les meilleures sociétés de portage ?
Utilisez une check‑list : transparence des frais, simulateur de salaire, délais de versement, qualité du support, présence d’un conseiller dédié, outils digitaux, plafond ou dégressivité des frais, et garanties (mutuelle, prévoyance, RC pro). Testez le simulateur et l’accueil commercial avant engagement.
