Le portage salarial évolue rapidement et redessine le marché du travail en France. Entre juin 2023 et mai 2024, les créations d’entreprises ont augmenté de 5,8%, et le modèle attire des professionnels en quête d’autonomie et de sécurité.
Depuis 2015, le nombre de salariés portés est passé d’environ 10 000 à plus de 200 000. Le chiffre d’affaires du secteur a franchi 1,7 milliard d’euros en 2022, preuve d’une croissance notable.
La convention collective de 2017 a conforté la maturité du modèle. Aujourd’hui, ce statut hybride séduit entreprises et travailleurs, offrant un cadre protecteur et une grande flexibilité.
Ce rapport cartographie le secteur en 2024 : dynamique du marché, axes de croissance, digitalisation, cadre réglementaire et défis prioritaires. Il vise à aider les entreprises à repérer la demande et les travailleurs à mesurer les gains en sécurité et indépendance.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Croissance marquée du modèle et appétence pour l’autonomie.
- Plus de 200 000 salariés portés et 1,7 milliard € de CA (2022).
- Convention collective 2017 : tournant vers la maturité.
- Atouts : sécurité sociale, cadre contractuel et flexibilité.
- Enjeux 2024 : digitalisation, régulation et diversification des secteurs.
Un marché de l’indépendance en pleine forme en 2024
Cette année, de plus en plus de travailleurs choisissent l’indépendance tout en conservant un filet de sécurité. Les créations d’entreprises ont progressé de 5,8% entre juin 2023 et mai 2024, et cette dynamique alimente directement la demande pour le portage salarial.
Le modèle séduit car il combine statut salarié, couverture sociale et simplicité d’entrée en relation avec les clients. Les profils expérimentés y voient un moyen sûr d’exercer avec autonomie.
Le marché répond aussi aux besoins des organisations qui cherchent flexibilité et réactivité. Le portage permet d’absorber des pics de demande grâce à des talents opérationnels prêts à intervenir.
Ce dynamisme touche plusieurs secteurs à forte intensité d’expertise. En somme, 2024 confirme une croissance durable et crée des opportunités concrètes pour les travailleurs et pour les entreprises en quête d’agilité.
Pour approfondir les chiffres et perspectives, consultez cette analyse complète : rapport 2024 sur le portage salarial.
Tendances du portage salarial: croissance, maturité et digitalisation
Les chiffres récents confirment une accélération marquée, surtout depuis 2022. Le secteur a vu son nombre de salariés passer d’environ 10 000 à plus de 200 000 entre 2015 et 2023, tandis que le chiffre d’affaires a atteint 1,7 milliard € en 2022.
Une courbe de croissance nette
La croissance montre une normalisation du recours à ce modèle. Les entreprises sollicitent davantage des profils externalisés pour répondre vite aux besoins du marché.
La convention collective: ancrage et clarté
La convention collective de 2017 a structuré le statut. Elle apporte de la clarté et rassure les travailleurs comme les sociétés. Cette consolidation explique en partie la professionnalisation des pratiques.
Digitalisation et expérience améliorée
La tech a transformé la gestion quotidienne. Onboarding plus rapide, portails en ligne, suivi en temps réel et automatisation des facturations réduisent les frictions.
« La digitalisation rend les interactions plus fluides et sécurise le suivi des missions. »
Résultat: les experts et consultants seniors adoptent ce format pour intervenir sans lourdeur. La dynamique « plus plus » attendue à court terme repose sur l’amélioration continue des outils.
Cadre et évolutions réglementaires: convention collective, norme AFNOR et nouvelles propositions
Le cadre légal qui régit le portage a évolué ces dernières années pour renforcer la protection des acteurs. La convention collective signée en 2017, suivie d’avenants, a clarifié les responsabilités entre société portage, entreprise cliente et salarié porté.
Convention collective de 2017 et avenants
La convention collective a apporté plus de sécurité et de lisibilité. Elle a formalisé le statut salarié et précisé la gestion des relations contractuelles. Les avenants successifs ont ajusté les protections.
Vers une norme AFNOR
La norme AFNOR en préparation vise à homogénéiser la qualité d’accompagnement. Elle doit aider les sociétés à structurer leurs services et offrir un niveau vérifiable d’appui aux travailleurs.
Proposition de loi Viry
La proposition prévoit trois changements majeurs: abaisser le salaire minimum conventionnel à 2 300 €, supprimer la limite de 36 mois et élargir les clients autorisés (associations, établissements publics).
| Outil | Objectif | Impact |
|---|---|---|
| Convention collective (2017) | Sécuriser les règles | Protection accrue des salariés |
| Norme AFNOR (en cours) | Garantir la qualité | Accompagnement homogène des portés |
| Proposition Viry | Ouvrir et simplifier | Plus d’options pour entreprises et plus long parcours pour travailleurs |
« Ces évolutions renforcent la sécurité juridique et la confiance entre l’entreprise, la société portage et le salarié porté. »
Ce que recherchent les entreprises: flexibilité, expertise et maîtrise des risques
Les entreprises cherchent aujourd’hui des solutions rapides pour combler des besoins pointus sans alourdir leur organisation.
Expertise à la demande
Le portage salarial permet d’accéder à des experts immédiatement opérationnels. Les profils recherchés incluent l’IT, la gestion de projet et le management de transition.
Économies et agilité
En confiant des missions ponctuelles, les entreprises limitent les engagements long terme. Elles ajustent durée et périmètre pour lisser les coûts.
Conformité juridique, fiscale et sociale
La gestion contractuelle revient à la société portage, qui assure la responsabilité civile professionnelle via l’EPS. Cela sécurise les processus et respecte les normes sociales et fiscales.
International: tester sans créer de structure
Pour déployer une offre à l’étranger, cette solution facilite l’accès à des ressources locales. Tester un marché devient plus simple, tout bénéficiant d’un cadre sécurisé.
- Une seule facture et démarches centralisées pour simplifier la gestion.
- Valeur forte pour les cadres et experts sur projets critiques.
- Flexibilité stratégique pour piloter la demande et réduire les risques.
« Accès rapide à des compétences spécifiques sans onboarding lourd. »
L’expérience des professionnels: autonomie, sécurité et “comme solution” de carrière
Adopter ce mode d’exercice permet de concilier liberté de choix et stabilité financière.
Portage salarial permet au professionnel de travailler comme indépendant tout en bénéficiant du statut salarié. Les versements de salaire sont réguliers et la protection sociale est maintenue.
Autonomie et sécurité
Les professionnels gardent le contrôle sur le choix des missions et ajustent leurs tarifs. Ils conservent en même temps un filet financier qui rassure, surtout au démarrage.
Gestion administrative déléguée
La société portage prend en charge contrats, facturation et recouvrement. Cela libère du temps pour se concentrer sur l’activité principale.
- Gain de temps réel sur les tâches administratives.
- Accès à des missions sans créer sa propre structure.
- Accompagnement RH et outils numériques qui fluidifient l’expérience.
| Élément | Bénéfice | Pour qui |
|---|---|---|
| Statut salarié | Sécurité sociale et salaire régulier | Consultants débutants et expérimentés |
| Gestion administrative | Moins de charges et de formalités | Professionnels souhaitant se concentrer sur l’activité |
| Accompagnement | Accès à outils RH et conseils | Qui veut tester des secteurs sans risque |
« Ce cadre offre la liberté d’un indépendant avec la protection d’un salarié. »
Défis 2024-2025: notoriété, concurrence et attentes nouvelles
La visibilité reste limitée alors que le nombre d’acteurs augmente fortement. Environ 55 % des entrepreneurs n’ont pas entendu parler du portage salarial, ce qui freine l’adoption.
Un statut encore méconnu
Plus d’un dirigeant sur deux ne peut pas identifier clairement le modèle ni ses bénéfices. Des contenus pédagogiques et des événements sont essentiels pour lever ce blocage.
Un marché concurrentiel
Le nombre de sociétés est passé d’environ 225 en 2015 à plus de 700 en 2023. Cette multiplication impose de renforcer la marque et la qualité de service.
Attentes des travailleurs
Les travailleurs demandent plus de digitalisation, du soutien personnalisé et des outils performants. La société portage doit investir dans la gestion digitale et l’expérience utilisateur.
« Des indicateurs de qualité et de transparence renforceront la confiance et permettront une professionnalisation du secteur. »
- Notoriété à développer via partenariats et contenus.
- Différenciation par la qualité et les services sur-mesure.
- Investissements continus en technologies et accompagnement.
Sur 12–24 mois, ces défis peuvent catalyser des standards plus élevés et plus plus de services structurés. Pour comparer les acteurs, consultez notre sélection des meilleures sociétés de portage salarial.
Secteurs et profils en essor: IT, gestion de projet, management de transition
La transformation numérique accélère la demande pour des consultants techniques et managers de transition. Sur le marché, 73% des salariés en portage sont des cadres, ce qui montre l’appétence pour des profils seniors.
Cadres et consultants
Les entreprises recrutent des cadres expérimentés, des consultants spécialisés et des experts techniques. Ils interviennent rapidement sur des missions à forte valeur ajoutée.
Secteurs d’activité porteurs
Les domaines les plus actifs sont l’informatique, le conseil, la communication et le marketing. La demande porte surtout sur des projets courts et intensifs.
- Missions typiques : conduite de projets, renforts de management de transition, interventions techniques spécialisées.
- Compétences recherchées : pilotage, data, cybersécurité, product management et change management.
- Avantage du portage : accès rapide aux talents et démarrage de mission en quelques jours.
« Le nombre croissant de talents en portage élargit le choix des entreprises et accélère les cycles de recrutement. »
Perspectives et opportunités: 2024-présent et projection jusqu’en 2025
Les mois à venir devraient confirmer une croissance régulière, soutenue par l’amélioration des outils numériques et par des ajustements réglementaires récents.
Croissance soutenue du marché
La croissance est attendue stable jusqu’en 2025, portée par une demande structurelle post-Covid pour plus de flexibilité dans l’organisation du travail.
La digitalisation accélère l’accès aux missions et réduit les frictions administratives. Cela renforce la confiance des entreprises et des travailleurs.
Accès élargi aux talents
Le modèle facilite l’accès à davantage de profils et à des missions souvent plus longues. Les compétences rares deviennent plus visibles et mobilisables rapidement.
Résultat : plus d’agilité, des cycles d’exécution plus courts et des options de staffing diversifiées.
| Facteur | Effet attendu | Horizon |
|---|---|---|
| Digitalisation | Onboarding plus rapide et facturation automatisée | 2024-2025 |
| Évolutions législatives | Élargissement client et durées possibles | 2024-2025 |
| Accès aux talents | Plus de profils disponibles et expertises renforcées | Court terme |
« La combinaison d’outils et d’un cadre sécurisé crée des opportunités durables pour les consultants et les entreprises. »
Conclusion
En 2024, le portage salarial s’impose comme une option concrète pour structurer des parcours professionnels flexibles et sécurisés.
Le modèle, arrivé à maturité, combine un statut salarié clair et une digitalisation qui simplifie la gestion des missions.
La convention collective de 2017 reste un pilier. Elle garantit la protection et soutient la qualité des services offerts par le secteur.
Pour les entreprises, c’est une solution pour accélérer sans complexifier. Pour les travailleurs, c’est une voie pour concilier flexibilité et sécurité.
Agissez : identifiez les compétences recherchées, cadrez vos missions et sélectionnez des partenaires fiables pour capter les opportunités 2024‑2025.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et en quoi il diffère du freelancing classique ?
Le portage salarial est un statut qui combine l’autonomie d’un indépendant et la protection d’un salarié. Le professionnel réalise des missions pour des clients, tandis qu’une société de portage facture, encaisse et gère la paie, les cotisations sociales et les assurances. Contrairement au freelancing pur, le porté bénéficie d’un contrat de travail, d’une couverture sociale et d’une gestion administrative déléguée.
Pourquoi les entreprises recourent-elles au portage ?
Les entreprises cherchent flexibilité, expertise et maîtrise des risques. Le portage permet d’accéder rapidement à des compétences spécifiques sans créer de structure juridique ou alourdir la masse salariale. C’est adapté pour tester un marché international, piloter un projet ponctuel ou compléter une équipe en endurance variable.
Quels secteurs utilisent le plus ce statut ?
Les secteurs les plus demandeurs sont l’informatique, le conseil, la communication et le marketing. Les missions en gestion de projet et management de transition sont également fréquentes. Les profils cadres et consultants représentent une large part des salariés portés.
Quels avantages pour le professionnel porté ?
Le porté conserve son autonomie commerciale tout en bénéficiant du statut salarié : protection sociale, retraite, chômage potentiellement, et assurances. Il gagne du temps grâce à la gestion administrative externalisée et peut se concentrer sur ses missions et le développement de compétences.
Quelles garanties offre la convention collective de 2017 ?
La convention collective de 2017 a clarifié le cadre légal, renforcé la sécurité des salariés portés et encadré les relations entre sociétés de portage, consultants et clients. Des avenants ont affiné les droits et obligations, améliorant la transparence des frais et la qualité d’accompagnement.
Qu’est-ce que la norme AFNOR envisagée pour le secteur ?
La norme AFNOR vise à standardiser les bonnes pratiques et garantir la qualité des services des sociétés de portage. Elle servirait de gage d’accompagnement, de conformité et de transparence pour les consultants et les entreprises clientes.
Que prévoit la proposition de loi Viry et quelles conséquences possibles ?
La proposition de loi évoque l’abaissement du seuil salarial, la suppression de la limite de 36 mois et l’élargissement du champ des clients. Si elle passe, cela pourrait faciliter l’accès au dispositif, prolonger la durée des missions et ouvrir de nouvelles opportunités pour consultants et entreprises.
Combien y a-t-il de sociétés de portage et quelle est la concurrence ?
Le marché compte plusieurs centaines d’acteurs : on est passé d’environ 225 entreprises à plus de 700 selon les estimations. Cette concurrence pousse les sociétés à diversifier leurs services, investir dans le digital et proposer des accompagnements spécialisés.
Le portage salarial est-il adapté aux missions internationales ?
Oui. Il permet de tester des marchés étrangers sans créer de structure locale. Certaines sociétés de portage offrent des solutions spécifiques pour la mobilité internationale, en gérant la conformité fiscale et sociale lors des missions hors de France.
Quels sont les principaux défis pour le secteur en 2024-2025 ?
Les défis incluent la notoriété encore limitée du statut auprès des entrepreneurs, la forte concurrence entre sociétés de portage et la montée des attentes : services personnalisés, accompagnement de carrière et outils numériques performants.
Comment choisir une société de portage fiable ?
Vérifiez la transparence des frais, l’existence d’une convention collective appliquée, les garanties sociales, les avis clients et les certifications éventuelles (qualité, conformité). Privilégiez une société proposant un accompagnement commercial, RH et juridique personnalisé.
Le portage convient-il à tous les profils ?
Il convient surtout aux profils qualifiés recherchant autonomie et protection : cadres, consultants, experts techniques. Pour des activités très réglementées ou nécessitant une structure propre, d’autres statuts peuvent être plus appropriés.
Le portage salarial permet-il de conserver des clients réguliers et des missions longues ?
Oui. Le dispositif facilite des missions longues et récurrentes. Le marché évolue vers des collaborations plus durables, avec des missions plus longues et un accès élargi aux talents, notamment depuis la crise sanitaire.
Quel est l’impact de la digitalisation sur l’expérience des salariés portés ?
La digitalisation améliore l’efficacité : facturation, suivi des missions, gestion des notes de frais et communication client sont simplifiés. Les plateformes permettent un meilleur pilotage et offrent des services additionnels pour créer une expérience fluide.
Peut-on cumuler portage salarial et création d’entreprise ?
Oui, il est possible de cumuler temporairement portage et création d’entreprise. Le portage sert souvent de tremplin pour tester une offre ou générer des revenus avant d’ouvrir une structure dédiée. Vérifiez la compatibilité avec les statuts et obligations fiscales.
