Se lancer en indépendant est une aventure passionnante, mais elle soulève de nombreuses questions pratiques. Parmi les solutions qui existent, une formule spécifique attire l’attention pour son équilibre entre liberté et sécurité.
Les retours de ceux qui l’ont expérimentée sont alors une ressource inestimable. Ils offrent un éclairage concret, loin des simples descriptions théoriques.
Cet article a pour objectif de vous présenter une vision complète et nuancée de ce statut. Nous nous appuyons sur des expériences réelles pour vous guider.
Comprendre les motivations profondes, les avantages concrets au quotidien, mais aussi les points de vigilance, est essentiel pour un projet serein. Ce parcours vous concerne directement.
Nous aborderons ainsi les raisons de ce choix, les bénéfices, les limites à connaître et les cas où cette solution est la plus pertinente. Le choix d’une société d’accompagnement adaptée sera également un thème central.
Pour découvrir en détail les principaux atouts de cette formule, la suite de votre lecture vous attend. Découvrez comment elle peut constituer un chemin sécurisé vers votre indépendance professionnelle.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Les retours d’expérience sont cruciaux pour une décision éclairée sur ce statut.
- Cette solution offre un équilibre unique entre autonomie et cadre sécurisé.
- Il est vital de comprendre à la fois les bénéfices pratiques et les éventuels écueils.
- Le succès dépend en grande partie du choix d’un partenaire sérieux et adapté à votre profil.
- Cette voie peut être une excellente alternative à la création d’une entreprise individuelle.
- Elle convient particulièrement aux consultants et freelances recherchant stabilité administrative.
Introduction : Pourquoi Écouter les Témoignages sur le Portage Salarial ?
Face aux multiples options pour exercer en indépendant, une formule hybride se distingue. Elle connaît un succès croissant depuis plusieurs décennies.
Les descriptions techniques sont utiles, mais elles ne révèlent pas tout. Pour comprendre la réalité d’un statut professionnel, rien ne vaut l’expérience vécue.
Le portage salarial en bref : entre indépendance et sécurité
Ce dispositif crée un pont entre deux mondes. Un professionnel conserve sa liberté pour trouver ses missions et fixer ses tarifs.
Il signe cependant un contrat de travail avec une société spécialisée. Cette dernière devient son employeur légal.
Le mécanisme est simple. La société de portage facture les clients du consultant. Elle transforme ensuite ce chiffre d’affaires en salaire net.
Toutes les obligations administratives sont prises en charge. Les cotisations sociales, la paie et la gestion des déclarations sont assurées.
Le salarié bénéficie ainsi d’une couverture sociale complète. Elle inclut l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
| Aspect | Liberté de l’Indépendant | Sécurité du Salarié |
|---|---|---|
| Recherche de missions | Autonomie totale | Cadre contractuel défini |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société | Simplification complète |
| Protection sociale | Accès au régime général | Couverture intégrale |
| Rémunération | Liée au chiffre d’affaires | Salaire mensuel fixe |
| Engagement | Pas de lien de subordination | CDI ou CDD possible |
Notre démarche : des retours d’expérience pour éclairer votre choix
Nous avons recueilli des récits variés de professionnels. Leurs parcours offrent une vision concrète et nuancée.
Des consultants, des freelances en transition et d’anciens salariés ont partagé leur histoire. Chaque profil apporte un éclairage unique.
Ces récits révèlent les motivations profondes derrière ce choix. Ils mettent en lumière les bénéfices ressentis au quotidien.
Les défis et les points de vigilance sont également abordés. Cette approche permet une évaluation réaliste.
Notre objectif est de vous fournir des points de repère solides. Ils vous guideront dans votre réflexion et votre projet d’indépendance.
Considérez ces expériences comme des conversations avec des pairs. Elles vous aideront à forger votre propre opinion sur cette solution.
Les Motivations à l’Origine du Choix du Portage Salarial
Qu’est-ce qui pousse un professionnel à adopter un statut qui fusionne deux mondes professionnels ?
Les retours d’expérience révèlent des motivations profondes, souvent nées d’un désir d’équilibre. Nous allons explorer les raisons les plus fréquentes derrière ce choix stratégique.
La quête de liberté sans renoncer à la protection sociale
Pour beaucoup, le dilemme était clair : comment conserver une autonomie totale dans son travail tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète ?
Cette formule apporte une réponse concrète. Elle permet de concilier ces deux impératifs.
« Avoir le sentiment de liberté d’un auto-entrepreneur en ayant la sécurité d’un salarié ! »
Ce témoignage résume parfaitement l’aspiration centrale. Être son propre patron sur le terrain, tout en étant protégé par un contrat de travail.
La sécurité apportée par le statut salarié est un facteur décisif. Elle lève une inquiétude majeure lors du lancement d’une activité indépendante.
Éviter la complexité administrative de la création d’entreprise
La lourdeur des démarches pour monter une structure légale rebute de nombreux talents. Le portage salarial apparaît alors comme une alternative pragmatique.
« J’ai opté pour cette solution pour la souplesse administrative et la rapidité de mise en place. Je n’avais pas envie de me lancer dans des démarches administratives. »
L’argument de la simplicité est récurrent. La gestion des cotisations, de la paie et des déclarations fiscales est entièrement externalisée.
Comme le souligne Gabriel G., la création d’une entreprise absorbe une part importante du temps de l’entrepreneur. Ce dispositif libère du temps pour se concentrer sur son cœur de métier et ses clients.
Tester une activité en limitant les risques financiers
Cette voie est idéale pour valider un projet professionnel sans engagement structurel lourd. Elle fonctionne comme une phase de test à moindre risque.
Le versement d’un salaire régulier, même lors des premiers mois, sécurise la transition. Cela contraste avec l’aléa des paiements en freelance pur.
De plus, cette formule offre une mutabilité intéressante. Eric G. le note : elle permet d’exercer une activité autonome qui, si elle fonctionne, peut évoluer vers une entreprise.
Elle constitue ainsi un filet de sécurité pour un premier pas vers l’indépendance. C’est aussi une transition en douceur depuis un poste salarié classique.
En définitive, les motivations convergent vers un même objectif : obtenir une souplesse opérationnelle maximale, couplée à une stabilité juridique et sociale. Pour explorer en détail comment ces motivations se traduisent en avantages concrets au quotidien, nous vous invitons à lire notre analyse des principaux atouts de cette formule.
Les Avantages du Portage Salarial Plébiscités par les Témoignages
Au-delà des promesses théoriques, quels sont les gains réels expérimentés par ceux qui ont choisi cette voie ?
L’analyse des retours montre une convergence remarquable. Plusieurs avantages émergent systématiquement comme des facteurs décisifs.
Ces bénéfices transforment concrètement le travail au quotidien. Ils répondent à des besoins pratiques souvent sous-estimés.
Le combo gagnant : liberté d’entrepreneur et sécurité de salarié
Cet équilibre constitue le fondement même du dispositif. Il résout le dilemme classique de l’indépendant.
Pierre F. résume parfaitement cette dualité :
« La protection sociale est identique à celle d’un salarié classique, ce qui me permet de me concentrer sur la qualité de ma prestation. »
Le professionnel conserve son autonomie complète. Il prospecte ses clients, négocie ses tarifs et gère ses missions.
Simultanément, il bénéficie d’un cadre protecteur solide. La couverture maladie, la retraite et l’assurance chômage sont garanties.
Cette combinaison libère l’esprit. L’énergie peut se focaliser sur le développement de l’activité plutôt que sur les inquiétudes administratives.
La simplification administrative, un gain de temps et de sérénité
La lourdeur des démarches est souvent le premier frein à l’indépendance. Cette formule l’élimine complètement.
Charles-Louis Allizard souligne :
« la facilité du portage salarial où on n’a pas de comptabilité à faire, pas de TVA à collecter et à régler est très appréciable ».
Lilian Saget-Lethias confirme cet aspect :
« je suis resté en portage pour m’éviter toute la gestion de l’administratif (édition de factures, gestion bancaire, gestion des notes de frais, émission de salaire, etc.) ».
La société prend en charge toutes les obligations légales. Cela inclut :
- L’établissement des bulletins de paie
- Le paiement des cotisations sociales
- Les déclarations fiscales obligatoires
- La gestion des relations avec les organismes sociaux
Ce gain de temps est considérable. Il se traduit par plusieurs heures économisées chaque mois.
L’absence de plafond de revenus, une motivation sans limite
Contrairement au régime de micro-entrepreneur, cette solution n’impose pas de plafond de chiffre d’affaires. Cette différence est capitale pour les professionnels ambitieux.
Ludovic Jubert l’exprime clairement :
« le plus c’est aussi de pouvoir déclarer le revenu que l’on souhaite sans limite de plafond. »
Cette flexibilité financière permet une croissance linéaire. Les efforts de développement se traduisent directement dans la rémunération.
Aucun frein réglementaire ne vient limiter le potentiel. Le salaire évolue proportionnellement au travail fourni et à la valeur apportée.
Cette caractéristique est particulièrement appréciée des consultants expérimentés. Elle valorise pleinement leur expertise sur le marché.
Le CDI et les fiches de paie : un sésame pour la vie personnelle
L’impact de ce dispositif dépasse largement la sphère professionnelle. Il facilite concrètement de nombreuses démarches personnelles.
L’accès au crédit immobilier en est l’illustration la plus frappante. Les banques exigent une stabilité de revenus démontrable.
Lise Slimane donne un conseil pratique :
« En utilisant ce mécanisme pendant les 3 ou 4 mois précédant ton achat immobilier, tu pourras bénéficier de fiches de paie et d’un contrat en CDI. »
Vincent Verdier témoigne d’une expérience révélatrice :
« Si j’avais connu Jump à l’époque, mes bulletins de salaire m’auraient permis d’être propriétaire plus tôt. »
David I. confirme cette valeur :
« L’obtention d’un bulletin de salaire, reconnu par les banques et par pôle emploi est le point fort du portage salarial pour moi. »
Les avantages concrets sont multiples :
- Facilité d’obtention de prêts bancaires
- Reconnaissance officielle des revenus
- Accès simplifié à la location immobilière
- Base solide pour toute demande administrative
Cette dimension transforme la perception sociale du statut. Le professionnel est reconnu comme tel par toutes les institutions.
En synthèse, ces dispositifs forment un écosystème cohérent. Ils répondent aux besoins à la fois professionnels et personnels des indépendants.
Pour approfondir comment ces avantages se déclinent dans différentes situations professionnelles, découvrez notre analyse des cas concrets où cette formule s’avère.
Les Limites et Inconvénients Soulevés par les Salariés Portés
Aucune solution professionnelle n’est parfaite, et cette option présente certaines contraintes à connaître.
Les retours d’expérience offrent une vision honnête et nuancée. Ils mettent en lumière des aspects moins adaptés à certains profils.
Ces limites ne sont pas des défauts absolus. Ce sont des caractéristiques inhérentes au statut qui le rendent inadapté à certaines situations.
Un statut peu adapté aux projets de croissance et à l’embauche
La principale contrainte réside dans l’impossibilité de recruter ou de sous-traiter. Le salarié porté est un employé, non un chef d’entreprise.
Cette caractéristique limite fortement les projets de croissance ambitieux. Elle empêche de développer une structure avec plusieurs collaborateurs.
« Le portage n’est pas adapté sur un projet amené à scaler, pour quelqu’un qui sous-traite, pour un freelance qui ferait un grand nombre de ‘petites’ missions. »
Ce témoignage souligne bien l’inadaptation aux modèles de type « studio ». Les activités nécessitant une équipe ou une externalisation trouvent ici leur limite.
Pour les freelances visant une expansion rapide, cette formule peut devenir un frein. Elle ne permet pas de transformer l’activité individuelle en véritable entreprise.
La rigidité du versement mensuel du salaire
Le cycle de paiement unique peut compliquer la gestion de trésorerie au jour le jour. Contrairement à d’autres statuts, les rentrées d’argent ne sont pas immédiates.
Cette rigidité financière demande une organisation prévisionnelle stricte. Elle nécessite de prévoir ses dépenses sur l’ensemble du mois.
« La seule limite… est l’impossibilité de gérer ses finances day-to-day et de devoir attendre la fin du mois pour gérer les flux. »
Cette attente mensuelle peut créer une frustration pour certains profils. Les professionnels habitués à une gestion fine et réactive de leur trésorerie doivent s’adapter.
Le tableau suivant compare les modalités de rémunération entre différents statuts :
| Aspect | Portage Salarial | Auto-Entrepreneur | Société (SASU/EURL) |
|---|---|---|---|
| Fréquence des versements | Mensuelle fixe | À la réception des paiements clients | Dividendes trimestriels ou mensuels + salaire |
| Prévisibilité | Très élevée | Variable selon les clients | Modulable selon la stratégie |
| Gestion trésorerie | Simplifiée mais rigide | Flexible mais irrégulière | Complexe mais optimisable |
| Réactivité aux entrées | Lente (30-60 jours) | Immédiate ou rapide | Dépend de la structure |
| Adaptation petits flux | Difficile | Idéale | Possible mais lourde |
Une flexibilité moindre pour les missions très courtes ou ponctuelles
La lourdeur administrative de mise en place d’un contrat travail tripartite rend cette formule peu adaptée aux interventions brèves. Chaque nouvelle collaboration nécessite une contractualisation formelle.
« Le portage salarial n’a, selon moi, de sens que pour les missions longues car il nécessite de mettre en place un contrat entre plusieurs interlocuteurs. »
Cet avis expérimenté met en avant l’importance de la durée des missions. L’effort initial de mise en place doit être amorti sur une période suffisante.
Pour les activités complémentaires ou irrégulières, le statut d’auto-entrepreneur reste souvent plus pertinent. Sa simplicité administrative convient mieux aux projets ponctuels.
Les services occasionnels ou les micro-prestations trouvent ici leur limite. La paperasse nécessaire dépasse souvent l’enjeu de la mission elle-même.
En conclusion, ces contraintes doivent être considérées dans leur contexte. Elles ne remettent pas en cause la valeur globale du dispositif pour ses cibles principales.
Nous vous conseillons de voir cette formule comme une étape possible dans votre parcours. Elle peut précéder la création d’une société lorsque votre activité le justifie.
Dans Quels Cas Concrets le Portage Salarial Est-Idéal ?
Identifier les circonstances où une formule hybride devient l’option la plus pertinente permet d’optimiser son parcours. Certaines situations professionnelles appellent naturellement cette solution.
Nous allons explorer quatre scénarios récurrents. Chacun correspond à un besoin spécifique de sécurisation ou de simplification.
Pour les freelances travaillant avec des clients étrangers sans structure en France
Collaborer avec une entreprise internationale sans filiale française pose un défi juridique. Le portage salarial apporte une réponse élégante à cette complexité.
Il fournit un contrat de travail local et valide aux yeux des autorités. La société d’accompagnement devient l’employeur légal sur le territoire national.
« Je travaille pour une entreprise américaine… j’ai souhaité avoir recours à cette solution afin de sécuriser mon statut. »
Ce dispositif évite au client étranger de créer une entité légale en France. Il simplifie considérablement la collaboration et les démarches administratives.
Le professionnel bénéficie ainsi de tous les avantages du statut salarié. Il peut se concentrer pleinement sur son travail et la qualité de ses services.
En phase de transition professionnelle ou en sortie d’auto-entrepreneuriat
Les périodes de changement nécessitent souvent un cadre sécurisant. Cette formule sert de pont entre deux états professionnels.
Elle est idéale pour quitter un CDI en douceur. Elle permet aussi de sortir du régime de micro-entrepreneur lorsque les plafonds sont atteints.
« Initialement, j’ai eu recours au portage car nous étions dans une phase de transition dans ma précédente entreprise… pour simplifier cette transition. »
Vincent Verdier illustre le second cas de figure :
« Cette année mon activité s’est développée et le statut de la micro-entreprise n’était plus vraiment intéressant pour moi… j’ai cherché un moyen de continuer mon activité d’indépendant avec un statut aussi souple… sur lequel je ne serais plus limité. »
Cette transition offre plusieurs bénéfices :
- Continuité de la protection sociale sans interruption
- Maintien d’un salaire régulier pendant la phase de changement
- Absence de plafond de revenus pour une croissance sans entrave
- Simplification administrative immédiate
Pour sécuriser un projet immobilier avec des bulletins de salaire
Les établissements bancaires exigent des preuves de revenus stables pour accorder des prêts. Les indépendants purs peinent souvent à fournir ces justificatifs.
Générer trois fiches de paie via ce mécanisme change la donne. Cela démontre une régularité de revenus et un cadre professionnel structuré.
« J’ai fait appel à cette solution pour maximiser mes chances de réussite [pour un prêt]. Avec trois fiches de paie… j’ai pu obtenir mon prêt du premier coup. »
La stratégie est simple et efficace :
- Intégrer une société de portage trois à quatre mois avant la demande de crédit
- Bénéficier de bulletins de salaire officiels et d’un CDI
- Présenter ce dossier complet à la banque
- Obtenir une réponse favorable dans la majorité des cas
Cette approche transforme radicalement les perspectives d’accès à la propriété. Elle comble l’écart entre le monde salarié et l’indépendance.
Comme filet de sécurité pour un premier pas vers l’indépendance
Franchir le pas vers l’autonomie professionnelle génère souvent des appréhensions. La peur de l’inconnu et du risque financier peut freiner l’élan.
Cette formule agit comme un tremplin sécurisé. Elle permet de tester son activité en conditions réelles sans rupture brutale.
« Le portage salarial se présente comme un filet de sécurité face au saut dans l’espace professionnel encore flou et bien moins protecteur de l’indépendance. »
Une étude OpinionWay révèle que 44% des Français sont freinés par le risque entrepreneurial. Ce public constitue la cible naturelle de ce dispositif.
Les avantages pour un premier pas sont nombreux :
- Validation du projet professionnel en situation réelle
- Maintien d’une couverture sociale complète dès le départ
- Apprentissage progressif de la gestion d’une activité autonome
- Possibilité de retourner vers un CDI classique si nécessaire
- Accumulation d’expérience concrète sans prise de risque excessive
En conclusion, cette voie répond à des besoins concrets de sécurisation. Elle peut être temporaire, servant d’étape vers une création d’entreprise, ou pérenne pour ceux qui y trouvent leur équilibre.
Le choix d’une société d’accompagnement adaptée est crucial pour réussir cette expérience. Nous vous guidons dans cette recherche avec nos conseils pratiques pour trouver le partenaire.
Choisir sa Société de Portage : Conseils Tirés des Expériences
Sélectionner la bonne structure d’accompagnement représente une décision stratégique pour votre activité autonome. Les conditions de collaboration, les services proposés et les frais appliqués varient considérablement d’un organisme à l’autre.
Votre expérience quotidienne et votre sérénité en dépendent directement. Nous vous guidons avec des conseils pratiques issus des retours de professionnels.
La transparence des frais : forfaitaire vs. pourcentage du CA
Le modèle économique est le premier critère à examiner. Deux systèmes principaux coexistent sur le marché.
Le modèle forfaitaire facture un montant fixe chaque mois. Le modèle proportionnel prélève un pourcentage de votre chiffre d’affaires.
Laëtitia de Solms partage son expérience avec Jump :
« Pour seulement 99 € par mois alors que les autres structures facturent entre 10 et 15 % de mon chiffre d’affaires. »
Vincent Verdier confirme cet avantage :
« Jump m’a vraiment convaincu avec son offre attractive à 99 € par mois, c’est imbattable. »
Le forfait est avantageux lorsque votre activité génère un volume important. Vous conservez une plus grande part de votre rémunération.
Le pourcentage peut sembler plus accessible au démarrage. Il devient cependant moins intéressant à mesure que votre chiffre d’affaires progresse.
Comparez attentivement les deux formules. Calculez le coût réel sur une année complète pour votre projet.
La qualité de l’accompagnement et du service client
Au-delà des chiffres, la relation humaine fait toute la différence. Un suivi personnalisé transforme votre parcours.
Luc B. évoque sa rencontre avec Insitoo :
« J’ai pu y rencontrer différentes personnes de l’entreprise… une personne nouvellement portée… a fait part de son retour d’expérience… cela a fini de me convaincre. »
Christophe B. souligne l’aspect humain :
« Insitoo m’a reçu un jour et convaincu… On travaille pour une structure à taille humaine et aux contacts humains ! »
Estelle P. complète ce tableau :
« J’apprécie particulièrement l’accompagnement, le suivi au quotidien, la transparence, et la disponibilité de l’équipe ».
La réactivité aux questions est essentielle. Un interlocuteur dédié simplifie toutes vos démarches.
Vérifiez les modalités de support. Certains organismes proposent un contact téléphonique direct, d’autres privilégient les échanges par email.
La simplicité et l’efficacité des outils et processus
La gestion administrative doit être fluide et intuitive. Des outils performants vous font gagner un temps précieux.
Ludovic Jubert décrit la plateforme Jump :
« Votre plateforme est très simple d’utilisation et très ludique. »
Alix R. sur Trustpilot confirme :
« Système très flexible, tout est en ligne et à distance, avec un travail administratif de mon côté quasi inexistant ».
Stéphane E. ajoute :
« Excellente plateforme. Toute l’administration est gérable très facilement. »
Les fonctionnalités clés à rechercher incluent :
- La saisie en ligne des comptes-rendus d’activité (CRA)
- Le dépôt et le suivi des notes de frais
- L’accès à vos documents contractuels
- Le tableau de bord de votre activité financière
Une interface claire réduit les erreurs. Elle accélère également le traitement de vos demandes.
L’importance d’une relation humaine et d’un réseau professionnel
Certaines sociétés vont au-delà du simple service administratif. Elles créent une véritable communauté de professionnels.
Les événements de networking offrent des opportunités concrètes. Ils facilitent les échanges entre salariés portés.
Luc B. mentionne les afterworks organisés par Insitoo. Ces rencontres permettent de partager des conseils pratiques.
Un réseau actif constitue un atout majeur. Il peut déboucher sur des recommandations de missions ou des collaborations.
Renseignez-vous sur les activités proposées. Certains organismes organisent des ateliers thématiques ou des formations.
Ces services supplémentaires valorisent votre adhésion. Ils contribuent à votre développement professionnel continu.
Pour faire votre choix, prenez le temps de rencontrer plusieurs sociétés. Demandez des références à d’autres professionnels.
Consultez les avis en ligne avec discernement. Privilégiez les retours détaillés et authentiques.
Votre partenaire idéal correspond à vos besoins spécifiques. Il combine transparence financière, accompagnement de qualité et outils efficaces.
Conclusion
En synthèse, l’analyse des expériences partagées révèle des enseignements précieux pour votre réflexion. Cette formule unique allie effectivement l’autonomie de l’entrepreneur à la sécurité du salarié.
Les avantages concrets comme la simplification administrative et l’absence de plafond sont plébiscités. Les limites, notamment pour les projets d’embauche, doivent être considérées avec honnêteté.
Votre succès dépendra largement du choix d’une société de portage sérieuse. Pour vous guider, découvrez nos conseils pour trouver le partenaire.
Considérez ces retours comme une boussole pour évaluer si ce statut correspond à votre projet. Le portage salarial peut ainsi constituer un chemin sécurisé vers une indépendance professionnelle épanouissante.
FAQ
Le portage salarial est-il adapté pour un freelance qui débute ?
Oui, c’est une excellente solution pour un premier pas vers l’indépendance. Ce statut vous permet de démarrer votre activité en bénéficiant d’un contrat de travail et d’une protection sociale complète, sans les démarches complexes de création d’une structure. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la recherche de vos premiers clients et projets en toute sécurité.
Quels sont les frais d’une société de portage et comment sont-ils calculés ?
Les frais varient selon l’organisme. Ils sont généralement calculés soit sur un pourcentage de votre chiffre d’affaires, soit sous forme d’un forfait mensuel. Il est crucial de choisir une structure transparente sur ses tarifs et son mode de facturation. Cette clarté vous permet de prévoir vos revenus nets avec précision chaque mois.
Puis-je obtenir un prêt immobilier avec un contrat en portage salarial ?
Absolument. L’un des principaux avantages est la délivrance de fiches de paie et d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Ces documents sont parfaitement reconnus par les banques et les organismes de crédit. Ils facilitent grandement vos démarches pour un emprunt, un logement ou tout autre projet personnel nécessitant une preuve de revenus stable.
Ce statut convient-il si je souhaite développer une équipe ou une entreprise ?
Non, le portage n’est pas conçu pour la croissance avec embauche. Il s’agit d’un statut individuel. Si votre projet évolue et que vous envisagez de recruter des collaborateurs ou de créer votre propre marque, il faudra alors envisager la création d’une société, comme une SASU ou une EURL, pour bénéficier d’une plus grande flexibilité.
Comment est géré le versement de mon salaire et mes charges sociales ?
Votre société de portage se charge de toute la gestion administrative. Après réception du paiement de votre client, elle établit votre fiche de paie, prélève les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu, puis vous verse votre rémunération nette. Ce processus mensuel vous libère des tâches complexes de gestion et de déclaration.
Puis-je travailler avec des clients basés à l’étranger ?
Oui, c’est même l’un des cas d’usage les plus fréquents. La structure française de portage gère la facturation et les aspects juridiques avec votre client étranger. Vous évitez ainsi de devoir créer une entité légale dans le pays de votre client, ce qui simplifie considérablement votre activité internationale tout en conservant une protection sociale française.
