statut et réglementation du portage salarial: إرشادات

نظام البورتاج سالاريال يمثل خيارًا مهنيًا مبتكرًا يجمع بين أفضل ما في العالمين. فهو يوفّر للمحترفين مرونة العمل الحر مع توفير شبكة أمان تشبه تلك الخاصة بالموظفين. هذا التوازن الفريد يجعله حلًا جذابًا للكثيرين في سوق العمل الحديث.

ظهر هذا النموذج في فرنسا خلال الثمانينيات كحل عملي، ثم تطور ليصبح نظامًا قانونيًا متكاملاً. التشريعات الفرنسية نظمته بشكل دقيق لضمان حماية جميع الأطراف المشاركة في العلاقة التعاقدية.

نحن ندرك أهمية فهمك الكامل للإطار القانوني الذي يحكم هذا النظام. معرفة حقوقك وواجباتك تمكّنك من اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. هذا الدليل يهدف إلى مساعدتك في فهم الجوانب الأساسية لهذا الإطار التنظيمي.

سنتناول في هذا الإرشاد المحاور الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها. بدءًا من شروط الأهلية وأنواع العقود، وصولاً إلى الالتزامات المالية والضمانات الاجتماعية. هدفنا هو تقديم معلومات واضحة تساعدك في مسيرتك المهنية.

النقاط الرئيسية

• يجمع نظام البورتاج بين استقلالية العمل الحر والحماية الاجتماعية
• يخضع هذا النظام لإطار قانوني فرنسي محدد لحماية جميع الأطراف
• العلاقة التعاقدية ثلاثية بين المحترف وشركة البورتاج والعميل
• ظهر النظام في الثمانينيات وتم تنظيمه قانونيًا عام 2015
• الاتفاقية الجماعية لعام 2017 جعلت منه فرعًا مهنيًا مستقلًا
• الفهم الجيد للنظام يساعد في اتخاذ قرارات مهنية صحيحة
• يوفر النظام مرونة مع الحماية وفق قانون العمل الفرنسي

مقدمة حول مفهوم البورتاج سالاريال

يساعد هذا النظام المحترفين على مزاولة نشاطهم بحرية مع ضمان الحماية الاجتماعية الكاملة. إنه حل عملي يجمع بين أفضل خصائص العمل الحر والتوظيف التقليدي.

تعريف البورتاج سالاريال وأهميته

يعتمد portage salarial على علاقة ثلاثية الأطراف. يتكون من salarié porté وشركة متخصصة والعميل المستفيد من الخدمات.

يتمتع المحترف باستقلالية في إدارة نشاطه المهني. وفي نفس الوقت يحصل على حماية اجتماعية شاملة تشمل التأمين الصحي والتقاعد.

هذا النظام يمثل خياراً مثالياً للمختصين الذين يقدمون خدمات استشارية أو هندسية. فهو يوفر المرونة مع الأمان الوظيفي.

تطور النظام والممارسات في فرنسا

ظهر portage salarial في الثمانينيات كممارسة غير رسمية. ثم تطور ليصبح نظاماً قانونياً معترفاً به.

تم تنظيمه رسمياً عام 2015 ثم عززته الاتفاقية الجماعية لعام 2017. هذه التطورات جعلت منه فرعاً مهنياً مستقلاً.

اليوم أصبح النظام حلاً معتمداً للعديد من المحترفين المستقلين. خاصة في مجالات مثل الاتصالات والموارد البشرية.

الإطار القانوني والتنظيمي للبورتاج سالاريال

يعتمد هذا النظام على تشريعات دقيقة تنظم العلاقة بين المحترف وشركة التوسط والعميل. هذا الإطار القانوني يضمن حماية متوازنة لجميع الأطراف المشاركة في العملية.

نقدم لكم في هذا القسم نظرة شاملة على البنية التشريعية التي تحكم هذا النموذج المهني. معرفة هذه التفاصيل تساعدكم على فهم حقوقكم وواجباتكم بشكل دقيق.

الأطر القانونية والرموز التنظيمية

يتم تحديد الإطار القانوني لهذا النظام في قانون العمل الفرنسي من خلال المواد L.1254-1 إلى L.1255-16. هذه النصوص توضح بالتفصيل العلاقة التعاقدية الثلاثية.

صدر الأمر رقم 2015-380 في 2 أبريل 2015 لتنظيم هذا المجال وإنهاء الفراغ التشريعي. ثم تمت المصادقة عليه عبر قانون العمل رقم 2016-1088 بتاريخ 8 أغسطس 2016.

اللوائح والقوانين السارية حتى الوقت الحاضر

تطبق الاتفاقية الجماعية للعاملين في هذا القطاع منذ 1 يوليو 2017. هذه الاتفاقية تعتبر مكملة للقوانين الأساسية وتحدد الحقوق والواجبات بدقة أكبر.

يعمل هذا الإطار التنظيمي المتكامل على توفير حماية شاملة للمحترفين. كما يضمن الشفافية والعدالة في جميع العلاقات التعاقدية.

النص القانوني	تاريخ الإصدار	الأهمية
الأمر رقم 2015-380	2 أبريل 2015	إرساء الأساس القانوني للنظام
قانون العمل رقم 2016-1088	8 أغسطس 2016	المصادقة على النظام وتعزيز الحماية
الاتفاقية الجماعية	22 مارس 2017	تحديد الحقوق والواجبات التفصيلية

يضمن هذا الترتيب التشريعي استقرار النظام وحماية فعالة لجميع الأطراف. كما يساهم في تطوير الممارسات المهنية بشكل مستمر.

شروط الأهلية والمهارات المطلوبة للساليار بورتيه

لضمان نجاح العلاقة المهنية في هذا النموذج، يجب أن يستوفي المحترف شروطاً محددة. هذه المتطلبات تضمن أن الساليار بورتيه يمتلك المؤهلات اللازمة للعمل بفعالية.

نحن نؤمن بأهمية توضيح هذه المعايير لمساعدتك في تقييم أهليتك للنظام. فهم المتطلبات يساعدك في اتخاذ القرار الصحيح لمستقبلك المهني.

المؤهلات المهنية والخبرة المطلوبة

يجب أن يمتلك الساليار بورتيه مؤهلاً مهنياً من المستوى 5 (ما يعادل Bac+2) كحد أدنى. هذا المستوى يضمن امتلاك الأساس المعرفي اللازم.

بديلاً عن المؤهل الأكاديمي، تقبل خبرة مهنية كبيرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس القطاع. هذه الخبرة تشمل مجموعة من الكفاءات والمعارف المتخصصة.

تتيح هذه الخبرة للمحترف تقييم الفرص وتنفيذ المشاريع بكفاءة. وهي ما يجعل الساليار بورتيه قادراً على تقديم خبرة حقيقية للعملاء.

معايير الاستقلالية والقدرة على التفاوض

يجب أن يتمتع المحترف باستقلالية تامة في البحث عن العملاء. الساليار بورتيه يجب أن يكون قادراً على إدارة نشاطه دون مساعدة الشركة.

تشمل الاستقلالية أيضاً القدرة على التفاوض المباشر مع العملاء. الساليار بورتيه يجب أن يحدد شروط الخدمة والأسعار بحرية تامة.

يتمتع المحترف بحرية اختيار شركة التوسط التي تناسبه. هذه الحقوق جزء أساسي من حقوق الموظف في هذا النظام.

تضمن هذه الشروط أن الساليار بورتيه محترف مؤهل قادر على العمل بفعالية. وهي أساس نجاح العلاقة الثلاثية في هذا النموذج المهني.

أنواع العقود في نظام البورتاج سالاريال

يمثل اختيار نوع العقد خطوة أساسية في بناء المسيرة المهنية. نحن ندرك أهمية هذا القرار ونساعدكم في فهم الخيارات المتاحة لضمان أفضل تناسب مع احتياجاتكم.

يتوفر في هذا النظام نوعان رئيسيان من عقود العمل، كل منهما يلائم ظروفاً مهنية مختلفة. هذا التنوع يضمن مرونة تلائم مختلف المشاريع والعلاقات مع العملاء.

عقود العمل بعقد محدد المدة (CDD)

يُستخدم CDD لتنفيذ مهمة محددة لدى عميل واحد ولفترة زمنية معروفة. هذا النوع من العقد مثالي للمشاريع المؤقتة ذات المدة المحددة.

يتميز هذا النوع بوضوح الفترة الزمنية ونطاق العمل. وهو يناسب المحترفين الذين يعملون على مشاريع محددة المدة والنتائج.

عقود العمل بعقد غير محدد المدة (CDI)

يمثل CDI الشكل الطبيعي والعام لعلاقة العمل المستمرة. يمكن أن يغطي هذا النوع عدة مهام لدى عملاء مختلفين دون تحديد مدة نهائية.

يوفر CDI استقراراً وظيفياً أكبر وحماية شاملة. وهو الخيار الأمثل للعلاقات المهنية طويلة الأمد والمستمرة.

يخضع كلا النوعين لأحكام قانون العمل الفرنسي مع خصوصيات تتلاءم مع طبيعة هذا النموذج. اختيار النوع المناسب يعتمد على طبيعة المهام ومدى استمرارية العلاقة مع العملاء.

تفاصيل عقد البورتاج سالاريال المحدد المدة

يمثل العقد المؤقت حلاً مثالياً للمشاريع ذات الطابع الموسمي أو المحدد بزمن معين. نحن ندرك أهمية فهمكم الكامل لشروط هذا النوع من العقود لضمان علاقة عمل ناجحة.

الشروط والإجراءات الخاصة بالعقد المؤقت

يُبرم هذا النوع من CDD لتنفيذ خدمة محددة لدى عميل واحد. يمكن أن يكون ذا مدة محددة بدقة أو غير محددة عندما لا يكون موعد انتهاء الهدف معروفاً.

يجب إرسال العقد إلى المحترف خلال يومي عمل من إبرامه. ويتضمن عبارة « عقد عمل في البورتاج سالاريال محدد المدة » بشكل واضح.

فترات التجديد والمدة الإجمالية المسموح بها

يمكن تجديد هذا العقد مرتين كحد أقصى. لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية 18 شهراً شاملة جميع عمليات التجديد.

يسمح النظام بتأجيل نهاية العقد باتفاق الطرفين لمدة أقصاها 3 أشهر. تضمن هذه المرونة استمرارية الخدمة عند الحاجة.

تخضع فترة التجربة والتعويضات لشروط محددة تحمي حقوق جميع الأطراف. فهم هذه التفاصيل يساعدكم على اتخاذ القرارات الصحيحة.

تفاصيل عقد البورتاج سالاريال غير المحدد المدة

يُعد العقد غير محدد المدة الخيار الأمثل للعلاقات المهنية المستمرة في نظام العمل المرن. هذا النوع من contrat travail يضمن استقراراً وظيفياً طويل الأمد مع الحفاظ على المرونة التي يحتاجها المحترفون.

نحن ندرك أهمية فهمكم الكامل لهذا النموذج التعاقدي. فهو يمثل الأساس لبناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة في هذا المجال.

المميزات القانونية والإجرائية للعقود المفتوحة

يُبرم هذا CDI لتنفيذ prestations لدى entreprises clientes واحدة أو عدة شركات. يتميز هذا contrat بأنه الشكل الطبيعي لعلاقة العمل المستمرة دون تحديد نهاية.

تطبق معظم أحكام قانون العمل الفرنسي المتعلقة بالعقود غير محددة المدة. مع بعض الخصوصيات التي تلائم طبيعة هذا النموذج المهني.

من أهم هذه الخصوصيات أن périodes عدم تقديم الخدمات لا تكون مدفوعة الأجر. بينما تُحسب الأقدمية بجمع الفترات الفعلية التي قدم فيها المحترف prestations.

يجب أن يتضمن contrat العمل عبارة « عقد عمل في البورتاج سالاريال غير محدد المدة » بشكل واضح. كما يجب تحديد طرق حساب الأجر والبدلات والمصاريف بدقة.

نؤكد لكم أن إنهاء عقد الخدمة مع العميل لا يؤدي تلقائياً إلى إنهاء contrat travail مع شركة التوسط. هذه الميزة توفر حماية إضافية للمحترفين.

تتطلب الانتخابات المهنية أقدمية 3 أشهر للتصويت و6 أشهر للترشح. هذه périodes تُحسب من بداية تقديم prestations الفعلية.

statut et réglementation du portage salarial ونتائجه القانونية

تتميز العلاقة التعاقدية في هذا المجال بتطبيق دقيق للنصوص القانونية الفرنسية. نحن نحرص على توضيح هذه التفاصيل القانونية لضمان فهمكم الكامل لحقوقكم وواجباتكم.

تطبق أحكام code du travail بشكل كامل على عقود العمل في هذا النظام. هذا التطبيق يضمن حماية متوازنة لجميع الأطراف المشاركة.

تطبيق النصوص القانونية على عقود البورتاج

تخضع العقود محددة المدة لأحكام المواد L.1242-10 إلى L.1243-10 من code du travail. تشمل هذه dispositions فترة التجربة والتعويضات وإنهاء العقد.

يتم حساب تعويض نهاية العقد المؤقت بنسبة 10% من الراتب الإجمالي. هذا الحق يضمن تعويضاً عادلاً للمحترف عن طبيعة العقد المؤقت.

أما العقود غير محددة المدة فتخضع لجميع أحكام قانون العمل الفرنسي. يشمل ذلك الحماية الاجتماعية الكاملة التي تضمن استقراراً مهنياً طويل الأمد.

نوع العقد	الأحكام المطبقة	الحماية المضمونة
محدد المدة (CDD)	المواد L.1242-10 إلى L.1243-10	تعويض نهاية العقد 10%
غير محدد المدة (CDI)	جميع أحكام قانون العمل	حماية اجتماعية كاملة

يضمن هذا الإطار القانوني توازناً مثالياً بين مرونة العمل الحر واستقرار الوظيفة التقليدية. نحن نؤمن بأهمية هذه الحماية لنجاح مسيرتكم المهنية.

أدوار الأطراف المختلفة في علاقة البورتاج سالاريال

توزيع المسؤوليات بين الأطراف الثلاثة يعد أساساً لنجاح العلاقة المهنية في هذا المجال. نحن نؤمن بأهمية فهمكم الواضح لهذه الأدوار لضمان تعاون مثمر يحمي مصالح الجميع.

دور الساليار بورتيه في البحث والتفاوض

يتمتع الساليار بورتيه باستقلالية كاملة في البحث عن العملاء وتحديد مجالات الخدمة. هذا الاستقلال يسمح له بالتفاوض بحرية على شروط تنفيذ prestation وأسعارها.

يتحمل الساليار بورتيه مسؤولية إدارة علاقته المباشرة مع entreprise cliente. كما يلتزم بتقديم تقرير شهري مفصل عن نشاطه لـ entreprise portage salarial.

مسؤوليات الشركة القائمة على البورتاج والعملاء

تتركز مسؤوليات شركة البورتاج على الجوانب الإدارية والتوظيفية. تشمل هذه المهام تسجيل الساليار بورتيه لدى الهيئات الاجتماعية ودفع رواتبه في مواعيدها.

من المهم التأكيد أن entreprise portage salarial ليست ملزمة بتوفير عمل للمحترف. نجاح الساليار بورتيه يعتمد على قدراته الشخصية في جلب clients.

أما الشركة العميلة فتهتم بظروف تنفيذ prestation بما في ذلك الصحة والسلامة. تلتزم بتوفير معدات الحماية الفردية اللازمة خلال فترة تنفيذ المهمة.

الطرف	المهام الأساسية	المسؤوليات الرئيسية
الساليار بورتيه	البحث عن العملاء والتفاوض	تقديم تقرير نشاط شهري
شركة البورتاج	التوظيف والإدارة المالية	التسجيل الاجتماعي ودفع الرواتب
الشركة العميلة	توفير بيئة عمل آمنة	تأمين معدات الحماية اللازمة

هذا التوزيع المتوازن للمسؤوليات يضمن حماية حقوق جميع الأطراف. كما يساهم في بناء علاقة عمل ناجحة ومستدامة تحقق الفائدة للجميع.

الضمان المالي وحساب النشاط في نظام البورتاج سالاريال

تمثل آليات الضمان المالي درعاً واقياً يضمن استمرارية الحماية الاجتماعية للمحترفين. نحن ندرك أهمية هذه الآليات في بناء ثقة متينة بين جميع الأطراف.

آليات الضمان المالي ومتطلبات الكفالات

يعد الضمان المالي آلية حماية إلزامية تضمن حقوق المحترفين. فهو يغطي دفع جميع المبالغ المستحقة بما في ذلك الأجور والبدلات.

يشمل هذا الضمان أيضاً دفع الاشتراكات الاجتماعية للهيئات المختصة. هذا يضمن استمرار الحماية الاجتماعية حتى في الظروف الصعبة.

يجب أن يصدر الضمان المالي من جهات مرخصة معتمدة. تشمل هذه الجهات شركات الضمان المتبادل والبنوك والمؤسسات المالية.

يتم حساب قيمة الضمان بنسبة 10% من كتلة الأجور السنوية للشركة. لا يمكن أن يقل هذا المبلغ عن حد أدنى محدد سنوياً.

عنصر الحساب	النسبة/القيمة	الحد الأدنى 2024
نسبة الضمان من كتلة الأجور	10%	─
سقف الضمان الاجتماعي السنوي	─	46,368 يورو
الحد الأدنى للضمان المالي	ضعف السقف	92,736 يورو

يدير كل شركة حساب نشاط مفصل لكل محترف. يتضمن هذا الحساب جميع العناصر المالية الشهرية.

يجب إبلاغ المحترف شهرياً بكافة تفاصيل حسابه. يشمل ذلك المدفوعات من العملاء والرسوم والمصاريف والاشتراكات.

تضمن هذه الشفافية المالية التزامات الشركة تجاه المحترفين. نحن نحرص على توضيح هذه الآليات لضمان فهمكم الكامل.

حساب الأجور والتعويضات داخل نظام البورتاج سالاريال

تمثل آلية حساب التعويضات عنصراً أساسياً في نجاح المسيرة المهنية. نحن نحرص على توضيح هذه الآليات لضمان فهمكم الكامل لحقوقكم المالية.

الحسابات المتعلقة بالراتب والبدلات الأساسية

يبلغ الأجر الشهري الإجمالي الأدنى 2,517.13 يورو. هذا المبلغ يضمن حماية مالية أساسية للمحترفين في مختلف مراحل مسيرتهم.

يتكون هذا الراتب من عدة عناصر أساسية تشمل الأجر الأساسي وتعويضات الإجازات المدفوعة. كما يضاف إليه بدل جلب الأعمال بنسبة 5% من الإيرادات.

يتم تحديد الراتب الشهري المضمون حسب فئة المحترف وخبرته المهنية. للمبتدئين (أقل من 3 سنوات) يكون الراتب 70% من سقف الضمان الاجتماعي (2,288.30 يورو).

آلية احتساب البدلات والمخصصات المالية

يحصل المحترف المتمرس (3 سنوات فأكثر) على 75% من سقف الضمان الاجتماعي أي 2,451.75 يورو. أما نظام الأيام المحددة فيضمن 85% بغض النظر عن الأقدمية.

نظام العقود غير محددة المدة يتضمن احتياطياً مالياً بنسبة 10% من أجر المهمة الأخيرة. هذا المبلغ يودع في حساب النشاط لحماية المحترف.

أما العقود محددة المدة فتشمل تعويض هشاشة بنسبة 10% يدفع عند انتهاء العقد. هذه الآلية توفر حماية إضافية للمحترفين.

من المهم الإشارة أن الفترات بدون خدمة لدى عميل لا تكون مدفوعة الأجر. هذا الترتيب يحافظ على توازن النظام المالي للجميع.

التعاقد مع المؤسسات والشركات العاملة في البورتاج سالاريال

يقتصر نشاط البورتاج سالاريال قانونياً على شركات متخصصة تمارس هذا العمل بشكل حصري وفق معايير محددة. نحن ندرك أهمية فهمكم لهذه المتطلبات لضمان اختيار شريك موثوق.

تخضع هذه المؤسسات لشروط صارمة تبدأ بالإعلان المسبق لدى السلطات المختصة. هذا الإجراء يضمن الشفافية والالتزام بالمعايير القانونية.

الإجراءات التنظيمية لعقد العمل مع الشركات المتخصصة

يجب على كل entreprise portage salarial تقديم déclaration مسبقة لمفتشية العمل قبل بدء النشاط. هذا الشرط يمثل الخطوة الأولى في عملية الترخيص.

يشترط القانون حصول هذه société على ضمان مالي يغطي جميع الالتزامات. يضمن هذا الضمان حقوق المحترفين في حال أي ظروف طارئة.

تمارس entreprise portage هذا النشاط كـactivité exclusive دون أنشطة أخرى. هذا التخصص يضمن جودة الخدمة والالتزام الكامل بالمعايير.

تتحمل الشركة مسؤولية دفع الأجور والمصاريف المتعلقة بكل prestation. كما تلتزم بالتسجيل لدى الهيئات الاجتماعية ودفع الاشتراكات.

تدير كل société حساب نشاط مفصل لكل محترف وتقدم تقارير شهرية. هذه الشفافية المالية تساعدكم في اختيار الشركة المناسبة.

يحسب عدد موظفي entreprise portage salarial بناءً على المحترفين الذين عملوا 3 أشهر على الأقل. هذا المعيار يضمن دقة التصنيف والإحصاءات.

المخالفات والعقوبات القانونية في البورتاج سالاريال

تم وضع نظام عقوبات واضح لحماية جميع الأطراف في علاقة البورتاج سالاريال. نحن نؤمن بأهمية هذه الآليات لضمان احترام القوانين وحماية حقوق المحترفين.

العقوبات المالية والغرامات المفروضة

تطبق عقوبات مالية صارمة على مختلف أنواع المخالفات. تشمل هذه الغرامات انتهاكات متعددة تهدد استقرار النظام.

تصل قيمة الغرامة إلى 3,750 يورو لكل مخالفة. تطبق هذه العقوبة على الأنشطة الممنوعة مثل خدمات رعاية الأطفال والمسنين.

نوع المخالفة	قيمة الغرامة	الحالات المشمولة
إبرام عقد لنشاط ممنوع	3,750 يورو	خدمات الأشخاص والرعاية
اللجوء غير المسموح إلى ساليار بورتيه	3,750 يورو	من قبل الشركات العميلة
مخالفة الالتزامات التعاقدية	3,750 يورو	المرة الأولى
العود في المخالفات	7,500 يورو + سجن 6 أشهر	تكرار المخالفات

تداعيات مخالفة القوانين واللوائح

تترتب عقوبات إضافية عند عدم دفع الاشتراكات الاجتماعية. هذه الجزاءات تهدف إلى حماية النظام المالي للمحترفين.

في حالة العود، تصل الغرامة إلى 7,500 يورو مع عقوبة السجن 6 أشهر. نحن ننصح بالالتزام الكامل لتجنب هذه العقوبات.

يهدف نظام الجزاءات إلى ضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة للجميع. نحرص على توعيتكم بهذه المعلومات لحماية مسيرتكم المهنية.

الخلاصة

يقدم هذا الإطار القانوني المتكامل أساساً متيناً للمهنيين الباحثين عن استقرار وظيفي مع مرونة. يمثل البورتاج سالاريال حلاً مثالياً يجمع بين حرية العمل المستقل والحماية الاجتماعية الشاملة.

يتطلب هذا النظام مؤهلات مهنية محددة واستقلالية في إدارة النشاط. كما يضمن توازناً دقيقاً بين حقوق وواجبات جميع الأطراف المشاركة.

يتمتع المحترفون في هذا النظام بحماية قانونية كاملة تشمل الأجور والضمانات الاجتماعية. فهم هذه التفاصيل يساعد المهنيين على اتخاذ قرارات مستنيرة.

نحن نشجع المهنيين على الاستفادة من هذا الإطار القانوني الآمن لتطوير مسيرتهم. التواصل مع شركات معتمدة يضمن بداية صحيحة في هذا المجال الواعد.

FAQ

ما هو نظام البورتاج سالاريال وكيف يعمل؟

نظام البورتاج سالاريال هو حل وسيط بين العمل الحر والعمل التقليدي. يقوم الموظف المنقول بتنفيذ مهمة لصالح الشركة العميلة، بينما تتعاقد معه شركة البورتاج التي تتولى إدارة العقد ودفع الراتب والاشتراكات الاجتماعية.

ما هي متطلبات الأهلية للانضمام إلى نظام البورتاج سالاريال؟

يشترط أن يكون لدى الموظف المنقول خبرة مهنية مؤكدة، وقدرة على التفاوض بشكل مستقل، ومؤهلات تتناسب مع طبيعة النشاط. كما يجب أن يمتلك حساب نشاط منفصلاً ويقوم بتقديم خدمات في إطار المهنة.

ما هي أنواع العقود المتاحة في هذا النظام؟

يتوفر نوعان رئيسيان: عقد محدد المدة (CDD) مرتبط بإنجاز مهمة معينة، وعقد غير محدد المدة (CDI) الذي يوفر استمرارية في العمل. يعتمد الاختيار على طبيعة الخدمات المقدمة.

كيف يتم حساب الأجور والتعويضات؟

يتم تحديد السعر بناءً على اتفاق بين الأطراف. تحصل شركة البورتاج على عمولة، بينما يحصل الموظف المنقول على الراتب بعد خصم الاشتراكات والضمانات. قد يشمل ذلك تعويضات إضافية حسب الاتفاقية.

ما هي الضمانات المالية المطلوبة؟

تلتزم شركات البورتاج بتوفير ضمان مالي لحماية حقوق الموظف المنقول. يغطي هذا الضمان مستحقات الراتب والاشتراكات في حال تعثر الشركة، مما يضمن الأمان للمحترفين.

ما هي مسؤوليات الشركة العميلة في هذا الإطار؟

تتحمل الشركة العميلة مسؤولية توفير بيئة عمل مناسبة وتحديد متطلبات المهمة. كما تدفع لـ شركة البورتاج مقابل الخدمات المقدمة، دون أن تكون طرفاً مباشراً في عقد العمل مع الموظف.

هل يمكن تجديد العقود محددة المدة؟

نعم، يمكن تجديد العقود محددة المدة لمرة واحدة أو أكثر، شريطة ألا تتجاوز المدة الإجمالية الحدود القانونية. يجب أن يرتبط التجديد باستمرار تنفيذ المهمة أو بدء مهمة جديدة.

ما هي العقوبات على مخالفة لوائح البورتاج سالاريال؟

قد تترتب غرامات مالية على المخالفات، خاصةً تلك المتعلقة بعدم احترام شروط العقود أو متطلبات الضمان المالي. في الحالات الشديدة، قد يتم تعليق ترخيص ممارسة النشاط.