Saviez-vous que plus de 100 000 professionnels en France ont choisi un modèle de travail alliant liberté et sécurité juridique ? Ce chiffre révèle une tendance forte : le besoin de concilier indépendance et cadre protecteur. Un équilibre rendu possible grâce à une solution innovante, encadrée par la loi depuis 2008.
Ce dispositif repose sur une collaboration tripartite : le consultant, une structure spécialisée et l’entreprise cliente. Le premier conserve son autonomie, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs (contrat de travail, paie, cotisations). La troisième partie bénéficie d’une expertise externalisée sans charges supplémentaires.
Les avantages sont immédiats : couverture sociale complète, simplicité administrative et accès à des missions variées. Contrairement au statut de freelance classique, ce modèle offre une stabilité proche du salariat, tout en préservant la flexibilité propre à l’activité indépendante.
Ce guide détaille les mécanismes juridiques, les droits des professionnels et les meilleures pratiques pour tirer pleinement parti de ce dispositif. Vous découvrirez également comment choisir une société de portage fiable et adapter ce statut à vos objectifs de carrière.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Solution légale combinant indépendance et sécurité sociale
- Interaction entre trois acteurs : consultant, entreprise de portage et client final
- Avantages administratifs et financiers pour tous les participants
- Cadre juridique sécurisé depuis la loi de 2008
- Alternative flexible au salariat traditionnel ou au statut d’auto-entrepreneur
- Accès à des protections sociales identiques à un contrat de travail classique
Introduction au portage salarial
Le monde du travail indépendant a connu une mutation silencieuse depuis quatre décennies. Ce modèle hybride s’est progressivement imposé comme réponse aux défis juridiques et sociaux des professionnels autonomes.
Contexte historique et émergence
Apparu timidement dans les années 1970, ce dispositif trouve ses racines dans les besoins des consultants techniques. La loi du 25 juin 2008 lui donne un cadre légal précis, référencé aux articles L1254-1 à L1254-32 du Code du travail. « Le portage salarial comble un vide juridique tout en stimulant l’emploi qualifié », souligne Me Dubois, avocat en droit social.
Trois phases marquent son développement :
| Période | Évolution clé | Impact |
|---|---|---|
| 1970-1990 | Expérimentations informelles | Premières collaborations tripartites |
| 1991-2007 | Reconnaissance progressive | Création de syndicats professionnels |
| Depuis 2008 | Encadrement légal | Sécurisation des contrats de travail |
Intérêt croissant chez les indépendants
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 62% des nouveaux adeptes citent la protection sociale complète comme motivation principale. Une entreprise cliente sur trois recourt désormais à ce système pour externaliser des compétences pointues.
Les avantages expliquent cet engouement :
- Accès à un contrat de travail classique avec droits associés
- Démarches administratives centralisées par l’entreprise de portage
- Optimisation fiscale encadrée par la loi
Définition et cadre légal du portage salarial
Un dispositif original repose sur trois piliers juridiques indissociables. Cette configuration unique crée un écosystème professionnel sécurisé pour les consultants tout en répondant aux besoins opérationnels des entreprises clientes.
La relation tripartite expliquée
Chaque acteur assume des responsabilités claires selon le Code du travail :
| Partie prenante | Rôle principal | Obligation légale |
|---|---|---|
| Salarié porté | Exécution des missions | Respect du contrat de travail |
| Entreprise de portage | Gestion administrative | Application des articles L1254-10 à 15 |
| Client final | Définition des objectifs | Paiement des honoraires |
Les bases juridiques et règlementaires
Le contrat type inclut systématiquement trois volets selon l’article L1254-20 :
- Définition précise des missions
- Rémunération proportionnelle au chiffre d’affaires généré
- Engagement de confidentialité réciproque
Un expert en droit social précise :
« Ce montage légal évite les contentieux grâce à une répartition équilibrée des droits et devoirs. »
Les textes encadrent notamment :
- La durée minimale des contrats
- Les modalités de rupture conventionnelle
- Le plafonnement des frais de gestion
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
L’équilibre entre liberté professionnelle et sécurité financière devient accessible grâce à des solutions innovantes. Les professionnels bénéficient d’un cadre légal optimisé qui transforme leur quotidien.
Stabilité économique et protection renforcée
Le salaire minimum garanti distingue ce modèle. Contrairement aux statuts classiques, les salariés portés perçoivent une rémunération fixe, complétée par des primes liées à leur chiffre d’affaires. Cette formule sécurise les revenus tout en stimulant la performance.
Les avantages sociaux incluent :
- Couverture sécurité sociale complète (maladie, retraite, assurance chômage)
- Droits aux congés payés et RTT
- Accès à la formation professionnelle continue
Gestion allégée, efficacité accrue
Les frais de gestion centralisés éliminent les tâches chronophages. La société de portage prend en charge :
| Processus | Gain de temps | Économies |
|---|---|---|
| Facturation clients | Jusqu’à 8h/mois | ~15% du CA annuel |
| Déclarations fiscales | 6 démarches évitées | Réduction des erreurs |
Un consultant témoigne : « Cette organisation me permet de me concentrer sur mon cœur de métier tout en conservant mes avantages sociaux. »
Comprendre le statut du portage salarial
Choisir entre indépendance totale et sécurité sociale relève souvent du casse-tête pour les professionnels. Un dispositif juridique novateur répond à cette équation complexe en fusionnant les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat.
Qu’est-ce que le statut du salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie d’un positionnement unique : il exerce en libre choix de missions tout en étant affilié à une structure gestionnaire. Contrairement aux travailleurs indépendants classiques, son contrat de travail lui garantit :
- Une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, prévoyance)
- Un salaire minimum calculé sur son chiffre d’affaires
- Des congés payés accumulables
Ce statut implique des obligations spécifiques : le salarié porté doit notamment respecter les clauses de confidentialité et les délais fixés dans son accord tripartite.
Différences structurelles avec d’autres régimes
Comparé au freelance traditionnel ou à l’auto-entrepreneur, ce modèle se distingue par trois critères majeurs :
| Critère | Salarié porté | Indépendant classique |
|---|---|---|
| Protections sociales | Identiques au CDI | Limitées |
| Gestion administrative | Externalisée | Auto-gérée |
| Négociation tarifaire | Libre avec le client | Contraintes fiscales |
Les conditions d’exécution des missions suivent un cadre légal précis : durée déterminée, objectifs mesurables et facturation transparente. Pour approfondir les distinctions avec le régime micro-entrepreneur, consultez notre analyse des différences entre le portage salarial et le statut.
Les contrats en portage salarial : CDD et CDI
Le choix du contrat détermine votre sécurité juridique et vos perspectives de carrière. Deux options s’offrent aux professionnels : le CDD pour des missions ponctuelles et le CDI pour une collaboration pérenne. Chaque formule répond à des besoins spécifiques tout en respectant le cadre légal.
Clauses obligatoires dans un CDD
Le contrat à durée déterminée suit des règles strictes définies par l’article L1254-12 du Code du travail. Trois éléments sont indispensables :
- Motif précis de recours (remplacement, surcroît d’activité)
- Date de fin clairement mentionnée
- Indemnité de précarité équivalente à 10% du salaire total
| Type de contrat | Durée maximale | Renouvellement | Clauses spécifiques |
|---|---|---|---|
| CDD | 18 mois | 1 fois | Prime de précarité obligatoire |
| CDI | Illimitée | – | Période d’essai renouvelable |
Modalités et flexibilité des CDI en portage
Le contrat à durée indéterminée offre une liberté stratégique. Le salaire combine une part fixe et des primes liées à l’apport affaires. Un expert RH précise : « Cette formule permet d’adapter sa rémunération à son rythme de travail tout en bénéficiant d’une stabilité financière. »
Les avantages clés incluent :
- Possibilité de cumuler plusieurs missions simultanément
- Résiliation simplifiée avec préavis de 48 heures
- Calcul transparent des indemnités selon l’article L1254-30
Le rôle et les obligations de l’entreprise de portage salarial
Une structure spécialisée agit comme pivot essentiel entre indépendants et entreprises clientes. Son intervention sécurise les relations professionnelles tout en simplifiant les démarches administratives.
Obligations légales et garantie financière
La loi impose aux structures de portage des exigences strictes pour protéger les salariés. Une garantie financière minimale de 25 000 € doit être déposée auprès d’un établissement bancaire, conformément à l’article L1254-24 du Code du travail.
Les obligations clés incluent :
- Établissement d’un contrat de travail conforme à la convention collective
- Versement mensuel du salaire même sans paiement client
- Transmission des documents fiscaux et sociaux avant échéance
| Responsabilité | Délai légal | Sanction possible |
|---|---|---|
| Paiement des cotisations | 8 jours après prélèvement | Amende jusqu’à 3 750 € |
| Tenue du compte d’activité | Mise à jour hebdomadaire | Résiliation contractuelle |
Gestion du compte d’activité du salarié porté
Chaque professionnel dispose d’un compte détaillant ses revenus et frais professionnels. Ce suivi transparent permet :
- Déduction des dépenses liées à l’activité (déplacements, matériel)
- Visualisation en temps réel des acomptes et charges sociales
- Génération automatique des fiches de paie et attestations fiscales
Un expert-comptable souligne :
« Cette gestion centralisée élimine les erreurs humaines tout en optimisant la trésorerie des indépendants. »
Les sociétés sérieuses proposent un accompagnement personnalisé : conseils juridiques, négociation tarifaire et analyse de rentabilité des missions.
Les responsabilités de l’entreprise cliente
Les entreprises clientes ne sont pas de simples bénéficiaires dans ce dispositif. Leur engagement conditionne la réussite des missions tout en garantissant le respect du cadre légal. Une collaboration tripartite efficace exige une compréhension mutuelle des attentes et des contraintes réglementaires.
Conditions d’exécution de la prestation
Le Code du travail impose aux entreprises clientes trois obligations principales lors d’une mission :
- Définir précisément les objectifs et délais dans le contrat tripartite
- Verser les honoraires selon les échéances convenues
- Fournir les ressources nécessaires à l’exécution des tâches
Ces conditions d’exécution peuvent être adaptées selon la nature des projets, mais toujours dans le respect des articles L1254-20 à 23. Un chef d’entreprise témoigne : « Cette rigueur contractuelle protège toutes les parties tout en fluidifiant les processus. »
Sanctions et obligations légales
Les manquements aux engagements peuvent entraîner des conséquences graves. L’article L1254-30 prévoit notamment :
| Type de manquement | Sanction applicable | Base légale |
|---|---|---|
| Retard de paiement | Intérêts de retard (15% annuels) | Article L1254-28 |
| Non-respect des clauses contractuelles | Résiliation immédiate | Article L1254-30 |
Un avocat spécialisé précise :
« Les entreprises clientes doivent intégrer ces règles dans leur gestion de projet pour éviter tout contentieux coûteux. »
Les litiges peuvent être évités par une communication transparente et un suivi rigoureux des engagements.
Le profil du salarié porté : expertise et autonomie
Les entreprises recherchent des professionnels capables de conjuguer compétences pointues et gestion proactive de leur activité. Ce modèle attire principalement des experts confirmés souhaitant valoriser leur savoir-faire sans contraintes administratives.
Niveau de qualification et expérience requise
La convention collective exige généralement un diplôme Bac+2 minimum ou 3 ans d’expérience dans le domaine. Les structures sérieuses privilégient :
- Des spécialistes sectoriels (conseil RH, ingénierie, cybersécurité)
- Une maîtrise opérationnelle des outils métiers
- Une capacité à facturer au moins 2 500 € mensuels
Autonomie dans la recherche de missions
Le salarié porté doit piloter seul son développement commercial. Cette indépendance stratégique implique :
- Une veille active sur son marché
- Un réseau professionnel solide
- Des compétences en négociation tarifaire
Un responsable recrutement précise : « Nous sélectionnons des profils capables de générer 70% de leur chiffre d’affaires sans support externe. »
Les conditions de réussite combinent expertise technique et soft skills : adaptabilité, gestion du temps et sens du service client. Les consultants IT ou les experts-comptables illustrent parfaitement ce profil équilibré.
Les conditions d’éligibilité au portage salarial
Accéder à ce modèle professionnel exige de répondre à des critères précis, garantissant qualité des services et sécurité juridique. Ces conditions protègent à la fois les consultants, les entreprises clientes et les structures gestionnaires.
Critères de sélection pour devenir salarié porté
Les professionnels doivent cumuler trois exigences clés :
- Niveau Bac+2 minimum ou 3 ans d’expérience dans un secteur d’activité éligible
- Capacité à générer un chiffre d’affaires mensuel stable (≥ 2 500 €)
- Autonomie totale dans la recherche et l’exécution des missions
Certains secteurs d’activité comme la construction ou la restauration sont exclus. Cette restriction vise à privilégier les métiers intellectuels ou techniques nécessitant une expertise pointue.
| Activités autorisées | Domaines exclus | Justification légale |
|---|---|---|
| Conseil stratégique | BTP | Article L1254-5 |
| Formation professionnelle | Hôtellerie | Convention collective |
| Ingénierie logicielle | Vente directe | Risque de requalification |
Le contrat de travail en portage salarial ne peut être activé qu’après validation d’un dossier complet. Les structures vérifient notamment :
- La conformité des missions avec la convention collective
- L’absence de lien de subordination avec le client final
- Le respect des plafonds de facturation
Ces règles assurent une collaboration équilibrée, comme le confirme un expert : « L’éligibilité stricte évite les dérives tout en maintenant des standards élevés. » Pour optimiser votre stratégie financière dans ce cadre, découvrez nos conseils sur les avantages fiscaux liés à ce dispositif.
La rémunération en portage salarial
Comment se structurent les revenus dans ce modèle professionnel ? Une combinaison intelligente entre sécurité financière et récompense de la performance définit ce système. Trois éléments composent la paie : un socle fixe, des primes variables et des indemnités spécifiques.
Salaire minimum et bonus
La loi impose un salaire minimum garanti, calculé sur 70% du chiffre d’affaires mensuel. Exemple : pour 5 000 € facturés, le fixe atteint 3 500 € avant prélèvements. Les 30% restants se répartissent entre :
- Bonus de performance (jusqu’à 15%)
- Cotisations sociales (environ 22%)
- Frais de gestion de la société (8-10%)
Un expert comptable précise : « Cette mécanique protège les salariés portés des aléas tout en motivant l’excellence opérationnelle. »
Indemnité d’apport d’affaires et autres primes
L’apport affaires génère une récompense supplémentaire. Pour chaque nouveau client obtenu sans intermédiaire, le professionnel perçoit 5% du CA généré. Cette indemnité s’ajoute aux :
| Type de prime | Condition d’attribution | Plafond mensuel |
|---|---|---|
| Prime de résultat | Dépassement des objectifs | 20% du fixe |
| Indemnité de déplacement | Déplacements > 50 km | 0,35 €/km |
Les frais professionnels (matériel, formations) sont déductibles du revenu imposable. Un simulateur en ligne permet d’estimer son salaire net selon son secteur d’activité.
Gestion des frais et charges sociales
Maîtriser ses coûts tout en bénéficiant d’une protection sociale optimale : tel est l’enjeu clé pour maximiser sa rémunération nette. Les professionnels adoptant ce modèle doivent comprendre trois leviers financiers essentiels.
Frais de gestion appliqués par la société de portage
Les structures spécialisées prélèvent entre 8% et 10% du chiffre d’affaires brut. Ces frais de gestion couvrent :
- L’établissement des bulletins de paie
- Le versement des cotisations sociales
- La gestion des déclarations fiscales
Un expert comptable précise : « Ces frais incluent une garantie de paiement différé en cas d’impayés clients, sécurisant ainsi les revenus du consultant. »
Optimisation des frais professionnels
La réglementation autorise la déduction de certains frais professionnels avant calcul des cotisations. Les dépenses éligibles incluent :
| Type de frais | Plafond légal | Impact sur rémunération |
|---|---|---|
| Déplacements | 0.35 €/km | Réduction base imposable |
| Équipement | 50% du coût | Amortissement sur 3 ans |
| Formations | 100% si liées à l’activité | Déduction immédiate |
Les charges sociales (22-25% du CA) comprennent les contributions à la sécurité sociale et l’assurance chômage. Une stratégie efficace combine :
- Facturation régulière pour lisser les prélèvements
- Utilisation du compte épargne-temps pour les congés
- Négociation des frais de gestion avec sa structure
Exemple concret : pour 5 000 € facturés, après déduction des frais professionnels (10%) et charges sociales (22%), le revenu net disponible atteint environ 2 550 €.
Fonctionnement et suivi du compte d’activité
Pour garantir une transparence totale, chaque professionnel dispose d’un outil de suivi financier personnalisé. Ce compte centralise toutes les données liées à l’activité : revenus bruts, frais déductibles et charges sociales. Un mécanisme légal encadré par l’article L1254-18 du Code du travail.
Modalités de calcul et de versement
Le salaire net se calcule en trois étapes :
| Élément | Calcul | Exemple (CA 5 000 €) |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 8% du CA | 400 € |
| Cotisations sociales | 22% du CA | 1 100 € |
| Salaire brut | 70% du CA restant | 3 500 € |
Les versements interviennent sous 8 jours après réception des fonds clients. Un expert précise : « Cette mécanique protège les liquidités tout en respectant les échéances légales. »
Suivi mensuel et transparence
Chaque mois, le consultant reçoit un décompte détaillé incluant :
- Factures émises et encaissées
- Frais professionnels validés
- Projection des droits sociaux accumulés
La gestion transparente permet d’anticiper les flux financiers et d’optimiser sa stratégie commerciale. Les sociétés sérieuses fournissent un accès 24/7 à un espace client sécurisé avec graphiques interactifs et historiques téléchargeables.
Exemples concrets et retours d’expérience
Des parcours inspirants montrent l’impact réel de ce modèle sur la croissance professionnelle. Voyons comment des experts ont transformé leur quotidien grâce à des collaborations stratégiques.
Cas pratiques de missions réalisées
Un consultant en transformation digitale a mené 12 projets simultanés pour des PME en 18 mois. Son chiffre d’affaires a progressé de 40% grâce à :
- Une gestion centralisée des contrats
- L’accès à des outils professionnels mutualisés
- Un accompagnement juridique sur les clauses complexes
| Secteur | Défi initial | Résultats obtenus |
|---|---|---|
| Ingénierie | Délais serrés sur 3 chantiers | Livraison en 8 mois (+15% de marge) |
| Conseil RH | Recrutement international | 30 contrats signés en 6 semaines |
Success stories dans le portage salarial
Marie, experte en cybersécurité, a triplé son réseau professionnel en 2 ans. « Ce système m’a permis de négocier des tarifs premium tout en développant mes compétences grâce à des formations certifiantes », souligne-t-elle.
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- +65% de revenus moyens après 3 ans d’activité
- 90% des missions renouvelées ou étendues
- 15 jours de délai moyen pour décrocher un nouveau contrat
Comparaison avec d’autres statuts d’indépendants
Les professionnels autonomes doivent choisir leur cadre juridique avec précision. Deux options dominent le paysage : le statut classique de freelance et le régime micro-entrepreneur. Une troisième voie combine sécurité et flexibilité.
Portage salarial vs freelance : protections et engagements
Le contrat de travail en portage salarial diffère radicalement des accords freelance. Contrairement aux indépendants classiques, les salariés portés bénéficient :
- D’une couverture sociale complète (assurance chômage incluse)
- D’un accompagnement administratif intégral
- De droits à la formation professionnelle
| Critère | Portage salarial | Freelance | Micro-entrepreneur |
|---|---|---|---|
| Protections sociales | Identiques au CDI | Limitees | Basiques |
| Frais de gestion | 8-10% du CA | Auto-gérés | Cotisations forfaitaires |
| Accès au crédit | Facilité | Difficile | Très limité |
Avantages clés face au micro-entrepreneuriat
Le code du travail offre des garanties supérieures aux salariés portés. Contrairement au régime micro, ce dispositif permet :
- Une rémunération minimale garantie mensuellement
- La déduction des frais professionnels avant imposition
- Un plafond de chiffre d’affaires plus élevé
Un expert en droit social résume : « L’entreprise de portage sert de bouclier juridique, permettant aux consultants de se concentrer sur leur expertise tout en profitant des avantages du salariat. »
Les perspectives d’évolution du portage salarial
Le paysage du travail autonome se transforme sous l’effet de réformes structurelles. Des évolutions législatives récentes redéfinissent les règles du jeu, tandis que les nouvelles technologies optimisent les processus de collaboration.
Innovations et ajustements législatifs récents
La loi Pacte de 2019 a introduit des mesures clés pour sécuriser les relations tripartites. L’article L1254-30 modifié encadre désormais la durée maximale des missions à 36 mois renouvelables, contre 18 mois auparavant.
Trois innovations marquantes transforment le secteur :
- Dématérialisation intégrale des contrats via blockchain
- Plafonnement des frais de gestion à 8% du CA
- Obligation de transparence sur les grilles tarifaires
| Réforme | Date | Impact |
|---|---|---|
| Loi Pacte | 2019 | Sécurisation des CDI |
| Décret 2023-451 | Janvier 2023 | Durée des missions étendue |
| Accord national | Mars 2024 | Formation obligatoire |
Impacts futurs sur l’emploi indépendant
Ces changements influencent directement les conditions de travail. Les prévisions indiquent une croissance de 25% des contrats en CDI d’ici 2026, selon une étude du SYNTEC.
Les effets se manifestent par :
- Une diversification des secteurs éligibles (design, coaching)
- Des missions plus longues avec suivi qualité renforcé
- L’émergence de plateformes de mise en relation certifiées
« L’adaptation constante du cadre légal garantit la pérennité du modèle tout en protégeant les travailleurs »
Pour anticiper ces mutations, de nombreux professionnels consultent des analyses comme celles sur les tendances 2024. Cette évolution conjugue flexibilité et sécurité, répondant aux attentes des nouvelles générations d’indépendants.
Conclusion
Transformer son expertise en carrière pérenne nécessite un accompagnement sur mesure. Le modèle tripartite étudié offre aux professionnels un cadre juridique solide, combinant autonomie opérationnelle et garanties sociales complètes. Les conditions d’accès strictes assurent qualité des missions et sécurité financière pour toutes les parties.
Ce dispositif se distingue par sa gestion administrative externalisée et sa rémunération équilibrée. Les salariés bénéficient d’une protection identique au CDI classique, tout en pilotant librement leur activité. La flexibilité des contrats s’adapte aux besoins des entreprises clientes comme aux objectifs individuels.
Pour réussir dans ce statut, une expertise pointue et une recherche proactive de missions restent indispensables. Le choix d’une structure sérieuse – vérifiant sa conformité légale et ses tarifs – devient alors stratégique.
Face aux mutations du travail indépendant, cette solution innovante sécurise les parcours professionnels. Elle constitue une alternative crédible pour ceux qui souhaitent concilier performance économique et sérénité administrative.
Prêt à explorer cette voie ? Analysez vos projets avec des experts du secteur et découvrez comment optimiser votre activité tout en préservant vos droits sociaux.
FAQ
Quel est l’avantage principal du portage salarial pour un indépendant ?
Il combine liberté entrepreneuriale et sécurité salariale. Vous bénéficiez d’un contrat de travail classique (CDD/CDI) tout en développant votre activité indépendante, avec accès aux protections sociales (assurance chômage, retraite, mutuelle).
Comment fonctionne la rémunération dans ce dispositif ?
Votre chiffre d’affaires est transformé en salaire après déduction des charges patronales et frais de gestion. Un salaire minimum garanti est obligatoire, et des primes (apport d’affaires, expertise) peuvent s’ajouter selon votre activité.
Quelles obligations légales pèsent sur l’entreprise de portage ?
Elle doit fournir une garantie financière (article L1251-64 du Code du travail), établir un compte d’activité transparent, et respecter les règles de facturation encadrées par la loi.
En quoi diffère-t-il du statut de micro-entrepreneur ?
Contrairement au micro-entrepreneuriat, le portage salarial vous évite les démarches administratives tout en offrant une couverture sociale complète. Les plafonds de chiffre d’affaires sont aussi plus élevés.
Peut-on cumuler plusieurs missions simultanément ?
Oui, sous réserve que votre contrat de travail le permette. L’entreprise cliente n’a pas d’exclusivité sur vos services, sauf clause spécifique.
Comment sont gérés les frais professionnels ?
Les frais (déplacements, matériel) peuvent être déduits de votre assiette salariale avant calcul des cotisations. Certaines sociétés proposent des solutions d’optimisation fiscale encadrées.
Quelle durée pour un contrat en portage salarial ?
Les CDD sont limités à 36 mois (renouvellement inclus). Les CDI offrent une flexibilité totale, sans engagement de durée, tout en sécurisant votre activité.
Existe-t-il des secteurs inéligibles à ce statut ?
Non, mais certaines missions nécessitent une qualification spécifique (conseil, informatique, ingénierie). L’entreprise de portage valide la cohérence entre votre expertise et les projets.
