Le portage salarial représente une solution innovante pour les professionnels souhaitant exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat. Ce dispositif permet de concilier l’autonomie de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat, offrant ainsi une alternative intéressante aux statuts traditionnels.
Vous êtes cadre en reconversion, jeune diplômé, retraité actif ou entrepreneur en devenir ? Le portage salarial pourrait être la solution idéale pour vous. En effet, ce statut hybride simplifie la gestion administrative de votre activité professionnelle tout en vous offrant la sécurité du statut de salarié. Pour en savoir plus sur les différences entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur, découvrez notre guide complet.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Le portage salarial offre la sécurité du statut de salarié.
- Il simplifie la gestion administrative de l’activité professionnelle.
- Ce statut est adapté à divers secteurs d’activité.
- Il attire de plus en plus de professionnels.
- Le portage salarial concilie autonomie et sécurité.
Qu’est-ce que le Portage Salarial ?
Le portage salarial représente une formule unique qui allie indépendance professionnelle et protection sociale. Cette solution permet aux professionnels de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié.
Définition du Portage Salarial
Le portage salarial est un système qui permet à des professionnels indépendants de réaliser des missions pour des entreprises clientes tout en étant affiliés à une société de portage. Cette configuration offre une sécurité et des avantages sociaux aux consultants, qui sont employés par la société de portage.
Les principaux avantages du portage salarial incluent :
- Une grande flexibilité dans le choix des missions et des clients
- La possibilité de bénéficier d’un statut de salarié avec ses droits et protections
- Une gestion administrative simplifiée grâce à la société de portage
La Relation Contractuelle Tripartite
La relation contractuelle tripartite constitue le fondement du portage salarial. Elle met en relation trois acteurs distincts : le salarié porté, l’entreprise cliente, et la société de portage. Cette configuration nécessite l’établissement de plusieurs contrats qui définissent les droits et obligations de chaque partie prenante.
- Le contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente
- Le contrat de travail entre le consultant et la société de portage
- La convention d’adhésion qui précise les modalités de collaboration entre le consultant et la société de portage
Cette structure assure une collaboration claire et sécurisée entre toutes les parties.
Le Cadre Légal du Statut du Portage Salarial
Le portage salarial est encadré par un cadre légal qui a évolué au fil des ans. Cette évolution est cruciale pour comprendre les droits et les obligations des salariés portés ainsi que des sociétés de portage salarial.
Évolution Législative du Portage Salarial
L’évolution législative du portage salarial a été marquée par des changements significatifs visant à sécuriser les salariés portés. Depuis sa création, le cadre légal s’est renforcé grâce à la signature de conventions collectives.
La Convention Collective des Salariés Portés
La Convention Collective des Salariés Portés, signée le 22 mars 2017, constitue un pilier essentiel du cadre juridique du portage salarial en France. Cette convention définit les droits et obligations des salariés portés et des sociétés de portage salarial, apportant une sécurité juridique accrue.
- La convention fixe les conditions de rémunération minimale et les modalités de rupture du contrat.
- Elle établit les critères d’éligibilité au portage salarial, précisant le niveau de qualification requis et l’autonomie nécessaire.
- Régulièrement mise à jour, cette convention continue d’évoluer pour s’adapter aux réalités du marché.
| Éléments | Descriptions |
|---|---|
| Convention Collective | Signée le 22 mars 2017, elle définit les droits et obligations des parties. |
| Rémunération Minimale | Fixée par la convention pour les salariés portés. |
| Critères d’Éligibilité | Niveau de qualification et autonomie nécessaires pour le portage salarial. |
En résumé, le cadre légal du portage salarial est robuste et continue d’évoluer pour protéger les salariés portés et encadrer les sociétés de portage salarial.
Comment Fonctionne le Portage Salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente. Cette structure unique permet aux professionnels de bénéficier d’une protection sociale tout en conservant leur indépendance.
Les Différents Types de Contrats
Dans le cadre du portage salarial, les contrats peuvent varier en fonction des besoins et des missions. Les types de contrats les plus courants sont le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDD (Contrat à Durée Déterminée). Le choix du contrat dépend de la durée et de la nature de la mission proposée par l’entreprise cliente.
Le Processus de Facturation et de Rémunération
Le processus de facturation et de rémunération est central au fonctionnement du portage salarial. Voici les étapes clés :
- La société de portage établit la facture à l’entreprise cliente sur la base du montant négocié par le consultant.
- Une fois le paiement reçu, la société de portage prélève ses frais de gestion, généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes.
- Les cotisations sociales patronales et salariales sont ensuite calculées et déduites.
- Le reste du montant est versé au salarié porté sous forme de salaire.
| Élément | Description | Pourcentage/Exemple |
|---|---|---|
| Chiffre d’Affaires | Montant total facturé par la société de portage | 100% |
| Frais de Gestion | Frais prélevés par la société de portage | 5-10% |
| Cotisations Sociales | Cotisations patronales et salariales | Variable |
| Salaire Net | Montant versé au salarié porté après déductions | ≈50% du CA |
Ce mécanisme permet au salarié porté de bénéficier d’une protection sociale complète tout en conservant une grande autonomie dans la gestion de son activité professionnelle. La société de portage joue un rôle crucial dans la gestion administrative et financière, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur ses missions.
Le Statut du Portage Salarial : Conditions et Critères
Pour comprendre le portage salarial, il est essentiel de connaître les conditions et critères qui régissent ce statut. Le portage salarial offre une alternative flexible pour les professionnels souhaitant conserver leur indépendance tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.
Critères d’Éligibilité au Portage Salarial
Pour être éligible au portage salarial, certaines conditions doivent être remplies. Tout d’abord, le candidat doit être un professionnel qualifié et avoir une mission ou un projet client à réaliser. La société de portage vérifiera les compétences et l’expérience du candidat avant de l’accepter comme salarié porté.
- Être un professionnel qualifié
- Avoir une mission ou un projet client
- Être capable de démontrer son expertise
Le salarié porté doit également être en mesure de gérer son activité de manière autonome, y compris la recherche de clients et la négociation de contrats.
| Critères | Description |
|---|---|
| Compétences Professionnelles | Expérience et qualifications dans le domaine |
| Autonomie | Capacité à gérer son activité de manière indépendante |
| Proactivité | Capacité à rechercher activement des missions |
Droits et Obligations du Salarié Porté
Le statut de salarié porté implique des droits et des obligations spécifiques. Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, y compris l’assurance maladie, la retraite, et l’assurance chômage.
En contrepartie, le salarié porté doit remplir certaines obligations, notamment :
- Fournir un compte-rendu d’activité mensuel à la société de portage
- Respecter les règles de confidentialité liées aux projets clients
- Gérer son activité de manière professionnelle et autonome
En portage salarial, l’équilibre entre les droits et les obligations est essentiel pour garantir une relation de travail harmonieuse et productive.
Qu’est-ce qu’une Société de Portage Salarial ?
Une société de portage salarial est une entreprise qui joue un rôle crucial dans la gestion administrative et financière des consultants indépendants. Elle agit comme intermédiaire entre les professionnels indépendants et les entreprises qui ont besoin de leurs services.
Rôle et Responsabilités de l’Entreprise de Portage
La société de portage salarial est responsable de la gestion administrative, financière et juridique des consultants qui travaillent avec elle. Elle doit notamment:
- Assurer la gestion des contrats et des factures
- Gérer les relations avec les clients et les consultants
- Fournir un accompagnement administratif et financier aux consultants
Obligations Légales des Sociétés de Portage
Les sociétés de portage salarial sont soumises à des obligations légales strictes visant à protéger les salariés portés et à garantir la fiabilité du dispositif. Elles doivent notamment souscrire une garantie financière et une assurance responsabilité civile professionnelle. Le non-respect de ces obligations expose les sociétés de portage à des sanctions sévères, pouvant aller jusqu’à 3 750 € d’amende, voire 7 500 € et six mois d’emprisonnement en cas de récidive.
En résumé, les sociétés de portage salarial jouent un rôle essentiel dans le dispositif de portage salarial. Elles doivent respecter des obligations légales strictes pour garantir la sécurité et la fiabilité du dispositif.
Les Entreprises Clientes dans le Portage Salarial
Les entreprises clientes jouent un rôle crucial dans le dispositif de portage salarial. Elles sont les donneuses d’ordre qui sollicitent les services d’un salarié porté pour une mission spécifique.
Obligations Envers le Salarié Porté
Bien que les entreprises clientes n’aient pas de lien de subordination direct avec le salarié porté, elles ont néanmoins des obligations envers lui. Elles doivent notamment fournir les informations nécessaires à la bonne exécution de la mission et respecter les conditions convenues avec la société de portage.
- Assurer un environnement de travail approprié pour le salarié porté.
- Communiquer clairement les attentes et les objectifs de la mission.
Obligations Envers la Société de Portage
Les entreprises clientes ont également des obligations contractuelles envers la société de portage. Un contrat commercial doit être établi entre les deux parties au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation.
- Payer intégralement la société de portage selon l’échéance prévue.
- Informer rapidement la société de portage de tout événement pouvant impacter la mission.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pénales, avec des amendes pouvant atteindre 3 750 €, voire 7 500 € en cas de récidive.
À Qui s’Adresse le Portage Salarial ?
Le portage salarial est une solution flexible qui s’adresse à diverses catégories de professionnels. Cette formule permet à différents individus de bénéficier d’une sécurité et d’une flexibilité dans leur carrière.
Pour les Cadres et Experts
Les cadres et experts peuvent utiliser le portage salarial pour mettre à profit leur expertise sans les contraintes d’une entreprise. Cela leur permet de travailler sur des projets variés et de maintenir une certaine indépendance.
Pour les Créateurs d’Entreprise
Les créateurs d’entreprise peuvent opter pour le portage salarial lors de la phase de lancement de leur projet, leur permettant de se concentrer sur le développement de leur activité tout en bénéficiant d’une certaine sécurité.
Pour les Retraités
Les retraités peuvent également bénéficier du portage salarial pour compléter leurs revenus et rester actifs professionnellement, en mettant à profit leur expérience.
Pour les Jeunes Diplômés
Les jeunes diplômés peuvent utiliser le portage salarial comme un tremplin pour acquérir de l’expérience et se positionner sur le marché du travail.
Pour les Demandeurs d’Emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent opter pour le portage salarial pour reprendre une activité professionnelle tout en conservant leurs allocations chômage. Le portage salarial permet de cumuler les indemnités chômage avec un salaire, offrant ainsi une sécurité financière.
Selon les règles en vigueur, « C’est un avantage considérable du portage salarial : la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. » Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi se réorienter professionnellement tout conservant leurs droits Pôle Emploi.
Le portage salarial offre donc une solution adaptée à diverses situations professionnelles, permettant aux individus de choisir leur parcours avec flexibilité et sécurité.
Quels Métiers Peut-on Exercer en Portage Salarial ?
De nombreux métiers peuvent être exercés sous le régime du portage salarial. Cette forme d’emploi permet aux professionnels d’exercer leur activité de manière flexible tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.
Les Métiers Compatibles avec le Statut d’Indépendant Salarié
Les métiers qui sont compatibles avec le portage salarial sont principalement des services intellectuels à haute valeur ajoutée. Cela inclut des consultants, des experts en ressources humaines, des formateurs, des développepeurs de logiciels, et des conseils en stratégie d’entreprise. Ces professions nécessitent une expertise spécifique et sont généralement exercées de manière indépendante.
Les Métiers Exclus du Portage Salarial
Certains métiers sont explicitement exclus du portage salarial en raison de leur nature ou de leur réglementation spécifique. Les professions libérales réglementées comme les avocats, médecins, et experts-comptables ne peuvent pas exercer en portage salarial. De même, les activités commerciales d’achat-revente de biens et les services à la personne sont également incompatibles avec ce statut.
En résumé, le portage salarial est adapté aux professionnels qui offrent des services intellectuels et qui cherchent à bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance.
Les Types de Contrat en Portage Salarial
Le portage salarial offre plusieurs types de contrats adaptés aux besoins des salariés portés et des entreprises clientes. Ces contrats varient en fonction de la durée et des spécificités de la mission, ainsi que des objectifs du salarié porté.
Le CDD en Portage Salarial
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) en portage salarial est utilisé pour des missions spécifiques et temporaires. Il est particulièrement adapté pour les projets à court terme ou pour répondre à des besoins ponctuels des entreprises clientes. Le CDD prend fin automatiquement à la date prévue ou à l’achèvement de la mission.
Le CDI en Portage Salarial
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en portage salarial est plus stable et convient aux salariés portés ayant une activité régulière ou plusieurs clients. Ce type de contrat offre une plus grande flexibilité dans les modalités de rupture et permet au consultant de s’adapter aux évolutions de son activité.
| Type de Contrat | Caractéristiques | Avantages |
|---|---|---|
| CDD | Durée déterminée, mission spécifique | Adapté aux projets courts, fin automatique |
| CDI | Durée indéterminée, activité régulière | Flexibilité, stabilité pour les consultants réguliers |
En résumé, le choix entre le CDD et le CDI en portage salarial dépend des besoins et des objectifs du salarié porté, ainsi que des exigences de l’entreprise cliente. Il est essentiel de bien comprendre les caractéristiques de chaque type de contrat pour faire un choix éclairé.
Les Avantages du Portage Salarial
Choisir le portage salarial, c’est bénéficier de nombreux avantages professionnels et personnels. Cette formule permet aux professionnels indépendants de bénéficier d’une grande flexibilité tout en étant encadrés par une société de portage.
La Gestion Administrative Simplifiée
Une des principales avantages du portage salarial est la simplification administrative. En effet, la société de portage prend en charge la gestion administrative, libérant ainsi le salarié porté des tâches de facturation et de comptabilité.
La Sécurité du Statut
Le portage salarial offre une sécurité du statut non négligeable. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un contrat de travail avec la société de portage, vous assurant ainsi une protection sociale.
Les Avantages Sociaux et Financiers
Les salariés en portage salarial profitent des mêmes avantages sociaux que les salariés classiques, notamment en matière de congés payés, de RTT, et de couverture sociale. De plus, cette formule permet une optimisation fiscale non négligeable.
Le Droit à la Formation
En tant que salarié porté, vous avez également droit à la formation professionnelle. Les sociétés de portage proposent souvent des programmes de formation pour aider leurs consultants à développer leurs compétences.
L’Accompagnement Business
L’accompagnement business proposé par les sociétés de portage constitue une valeur ajoutée significative. Cela peut inclure des conseils personnalisés, des mises en relation avec des clients potentiels, et des aides à la définition de l’offre commerciale. Par exemple, certaines entreprises de portage disposent de plateformes dédiées facilitant la mise en relation entre consultants et clients.
Les Inconvénients du Portage Salarial
Le portage salarial n’est pas sans ses inconvénients, qu’il convient d’examiner attentivement. Bien qu’il offre de nombreux avantages, il est essentiel de comprendre les limites et les défis associés à ce statut.
Les Limitations Professionnelles
Les limitations professionnelles constituent un aspect important à considérer dans le portage salarial. Certaines missions ou certains secteurs peuvent être moins accessibles en raison des contraintes liées au statut de salarié porté. De plus, la dépendance à la société de portage pour certaines démarches administratives peut être perçue comme une limite à l’autonomie professionnelle.
Il est crucial de bien évaluer ces limitations avant de s’engager dans une démarche de portage salarial. Cela implique de comprendre les contraintes potentielles et de planifier en conséquence.
Les Frais de Gestion
Les frais de gestion sont l’un des principaux inconvénients du portage salarial. Ils représentent la rémunération de la société de portage pour les services fournis au salarié porté, notamment la gestion administrative, juridique, et comptable. Ces frais sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes facturé par le salarié porté.
Voici quelques points clés à considérer concernant les frais de gestion :
- Ils varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes.
- Certaines sociétés de portage pratiquent des frais dégressifs en fonction du volume d’activité.
- Il est essentiel de comparer les frais de gestion proposés par différentes sociétés de portage avant de s’engager.
Les Revenus en Portage Salarial
En portage salarial, la gestion des frais professionnels joue un rôle déterminant dans l’optimisation des revenus. Cette structure permet aux professionnels de bénéficier d’une flexibilité financière non négligeable.
Le Salaire Minimum en Portage Salarial
Le salaire minimum en portage salarial est un aspect crucial pour les salariés portés. Il est essentiel de comprendre que le salaire minimum est régi par la convention collective applicable. Pour plus d’informations sur le lancement d’une carrière en portage salarial, vous pouvez visiter ce lien.
La Répartition du Chiffre d’Affaires
La répartition du chiffre d’affaires en portage salarial est un élément clé. Le chiffre d’affaires généré est réparti entre la rémunération du salarié porté et les frais de gestion de la société de portage. Cette répartition doit être clairement comprise pour maximiser les revenus.
- La société de portage prend en charge les formalités administratives.
- Le salarié porté bénéficie d’une rémunération compétitive.
Les Frais Professionnels et Optimisation
Les frais professionnels constituent un levier d’optimisation important de la rémunération en portage salarial. Voici quelques points clés :
- Les frais professionnels peuvent inclure des déplacements, des repas professionnels, et du matériel informatique.
- Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires avant calcul des charges sociales, permettant une économie significative.
- Une bonne gestion des frais professionnels peut augmenter la rémunération nette de 10% à 15%.
Les Obligations du Portage Salarial
Comprendre les obligations du portage salarial est crucial pour les salariés portés et les entreprises clientes. Le portage salarial est un système qui implique plusieurs parties : le salarié porté, la société de portage salarial, et l’entreprise cliente. Chacune de ces parties a des obligations spécifiques à respecter.
Les Obligations du Salarié Porté
Le salarié porté doit respecter ses engagements contractuels. Cela inclut la réalisation des missions confiées par l’entreprise cliente et le respect des conditions stipulées dans le contrat de travail et le contrat commercial. Le salarié porté doit également informer la société de portage de tout changement significatif dans son activité.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail pour faute grave.
Les Sanctions en Cas de Non-Respect
Les sanctions pour non-respect des obligations varient selon les parties impliquées. Les entreprises clientes s’exposent à des amendes forfaitaires pouvant atteindre 3 750 € en cas de non-respect des conditions légales du recours au portage salarial. En cas de récidive, cette amende peut être portée à 7 500 €.
| Partie Impliquée | Sanction pour Non-Respect |
|---|---|
| Entreprise Cliente | Amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) |
| Société de Portage | Amende de 3 750 € |
| Salarié Porté | Rupture du contrat de travail pour faute grave |
Comment Choisir sa Société de Portage Salarial ?
Choisir la bonne société de portage salarial est crucial pour votre réussite professionnelle. Le portage salarial offre une sécurité et une flexibilité appréciables, mais il est essentiel de sélectionner une société qui correspond à vos besoins spécifiques.
Les Critères de Sélection
Lors de votre recherche, plusieurs critères doivent être pris en compte. Tout d’abord, examinez les frais de gestion appliqués par la société de portage. Il est crucial de comprendre ce que ces frais couvrent et s’il existe des frais supplémentaires. De plus, renseignez-vous sur la couverture d’assurance responsabilité civile professionnelle proposée.
La réputation de la société est également un facteur clé. Recherchez des avis et des témoignages de clients pour évaluer leur satisfaction. Une société expérimentée dans votre secteur d’activité sera mieux à même de comprendre vos besoins.
Les Questions à Poser
Avant de choisir entre société de portage, il est recommandé de poser une série de questions précises. Interrogez-vous sur le montant exact des frais de gestion et sur l’existence éventuelle de frais cachés. Renseignez-vous sur les délais de paiement des salaires, notamment en cas de retard de paiement d’un client. Pour plus d’informations sur les pièges à éviter, vous pouvez consulter cet article sur les pièges à éviter avant de se lancer en portage.
N’hésitez pas à questionner la société sur son expérience dans votre secteur d’activité et sur les services d’accompagnement spécifiques qu’elle peut vous proposer. En étant vigilant et bien informé, vous pourrez choisir une société de portage salarial qui soutient efficacement votre activité professionnelle.
Comment Trouver une Mission en Portage Salarial ?
Dans le monde du portage salarial, identifier les bonnes missions nécessite une combinaison de stratégie et de réseau professionnel. Pour les salariés portés, il est crucial de comprendre les mécanismes qui facilitent l’accès à des opportunités de mission.
Les Stratégies de Prospection
Pour réussir dans le portage salarial, il est essentiel de mettre en place des stratégies de prospection efficaces. Cela peut inclure la création d’un réseau professionnel solide et l’utilisation de plateformes de mise en relation entre société de portage et entreprises clientes. La participation active à des événements professionnels tels que des salons, conférences, et meetups peut également être très bénéfique.
Voici quelques stratégies clés :
- Développer son réseau professionnel via des événements ou des échanges sur les réseaux sociaux.
- Réaliser des formations pour parfaire son expertise et découvrir les nouveautés du métier de consultant.
- Utiliser les plateformes de mise en relation pour accéder à des opportunités de mission.
Le Développement du Réseau Professionnel
Le développement du réseau professionnel constitue un levier essentiel pour trouver des missions en portage salarial et pérenniser son activité. L’activation de son réseau personnel et professionnel existant représente souvent la source la plus efficace de premières missions.
| Stratégie | Avantages |
|---|---|
| Participation à des événements professionnels | Rencontre avec des clients potentiels et autres consultants. |
| Utilisation des réseaux sociaux | Élargissement du réseau professionnel et visibilité accrue. |
| Collaboration entre consultants | Génération d’opportunités grâce à la complémentarité des expertises. |
Conclusion : Faire le Bon Choix pour Votre Statut Professionnel
Pour ceux qui cherchent à allier indépendance et protection sociale, le portage salarial est une option à considérer. Ce statut hybride permet de concilier les avantages de l’entrepreneuriat avec ceux du salariat, offrant ainsi une solution innovante aux professionnels.
Le portage salarial représente une alternative intéressante dans le contexte actuel du marché du travail, répondant aux besoins d’autonomie et de sécurité. Il est essentiel d’évaluer votre profil et vos aspirations professionnelles pour déterminer si ce statut correspond à votre situation.
Le choix de la société de portage salarial est également crucial, influençant significativement votre expérience. Quelle que soit votre décision, le portage salarial s’inscrit dans l’évolution des formes d’emploi, offrant une voie entre salariat traditionnel et entrepreneuriat classique.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux professionnels indépendants de travailler sur des missions tout en bénéficiant d’un statut salarié. Il fonctionne grâce à une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Les avantages incluent une gestion administrative simplifiée, la sécurité du statut salarié, des avantages sociaux et financiers, ainsi que le droit à la formation et l’accompagnement business.
Quels métiers peut-on exercer en portage salarial ?
De nombreux métiers sont compatibles avec le portage salarial, notamment ceux qui sont exercés de manière indépendante, tels que les consultants, les experts, les développeurs, etc.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Il est essentiel de sélectionner une société de portage en fonction de critères tels que l’expérience, la réputation, les frais de gestion, et les services proposés.
Quels sont les critères d’éligibilité au portage salarial ?
Les critères d’éligibilité varient selon la société de portage, mais généralement, il faut être un professionnel indépendant, avoir une mission ou un projet de mission, et répondre aux exigences de la société de portage.
Quels sont les droits et obligations du salarié porté ?
Le salarié porté a des droits tels que la rémunération, la sécurité sociale, et la formation, mais il a également des obligations, notamment en termes de facturation, de reporting, et de respect des règles de la société de portage.
Comment trouver une mission en portage salarial ?
Les stratégies de prospection incluent le développement du réseau professionnel, la recherche en ligne, et la mise en avant de ses compétences et de son expertise.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Les inconvénients incluent les limitations professionnelles, les frais de gestion, et la nécessité de respecter les règles et les obligations de la société de portage.
Quelle est la différence entre un CDD et un CDI en portage salarial ?
Un CDD est un contrat à durée déterminée, tandis qu’un CDI est un contrat à durée indéterminée. Les deux types de contrats peuvent être proposés en portage salarial, avec des caractéristiques et des avantages différents.
