Ce guide compare en un coup d’œil les offres et les modèles tarifaires pour choisir la meilleure formule adaptée à votre activité.
Le portage salarial combine l’indépendance d’un consultant et la sécurité du salariat, grâce au contrat de travail, la facturation assurée et la couverture sociale complète.
Nous présentons les sociétés incontournables — ITG, Régie Portage, Freedom Portage, Prium Portage, Jump et Cadres en Mission — et leur positionnement sur les frais, l’accompagnement et l’accès aux missions.
Ce résumé cible les freelances IT, les cadres en reconversion et les consultants intellectuels qui veulent sécuriser leur revenu sans créer de structure. Vous trouverez ici les critères clés : frais et plafonds, gestion des frais professionnels, transparence des charges et qualité d’accompagnement.
Feuille de route : cadre légal, comparaison des sociétés, impact sur le TJM et recommandations selon profil. Les données présentées reposent sur des chiffres 2024 vérifiables.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Comprendre comment le portage allie autonomie et couverture sociale.
- Comparer les frais de gestion et les plafonds selon les sociétés.
- Vérifier l’accompagnement commercial et la transparence des charges.
- Choisir une société peut améliorer le net perçu et la stabilité.
- Les offres varient : frais dégressifs, abonnements ou avance de salaire.
Pourquoi ce guide répond à votre intention de recherche aujourd’hui
Vous voulez décider vite : comparer frais, services et délais pour améliorer votre net dès ce mois-ci.
Ce texte met en balance l’indépendance opérationnelle et la sécurité du statut salarié.
Nous analysons les sociétés portage salarial reconnues — ITG, Régie Portage, Freedom Portage, Prium Portage, Jump et Cadres en Mission — afin de clarifier leurs spécificités tarifaires et d’accompagnement.
Indépendance, sécurité et optimisation de revenus : ce que vous allez comparer
- Objectif : optimiser votre salaire net tout en restant salarié.
- Modèles examinés : pourcentage du chiffre d’affaires vs abonnement mensuel et impact sur le TJM.
- Accompagnement concret : réponses versement avant le 5, ateliers, réseau et conseillers dédiés.
- Distinction claire entre frais de gestion et frais professionnels et leur effet sur votre compte d’affaires.
- Transparence : plafonds, charges complémentaires et simulateurs (ex. Régie Portage) pour projeter un net ciblé selon votre chiffre.
Ce guide vous aide à choisir selon votre secteur (IT/Tech, conseil, formation) et votre profil (cadre, reconversion, demandeur d’emploi). Les données sont à jour pour des décisions immédiates.
Comprendre le portage salarial pour mieux choisir
Avant de signer, il faut connaître le cadre qui protège votre activité et clarifie les responsabilités. Le statut repose sur une relation tripartite : vous réalisez la mission pour le client, la société portage contractualise et vous embauche, et l’entreprise cliente règle la facture à la société.
Contrats clés et rôles
Trois contrats sécurisent l’exercice : un contrat de travail entre la société et le salarié porté, une convention de portage qui détaille la convention collective et les cotisations, et un contrat de mission signé avec l’entreprise cliente. Ces pièces fixent les responsabilités et limitent les risques juridiques.
Avantages sociaux et fonctionnement
Le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale du régime général (maladie, retraite, chômage), d’une responsabilité civile professionnelle incluse et de bulletins de paie mensuels. La société assure la facturation, le CRA est validé par le client et le salaire est versé selon les échéances.
| Contrat | Qui signe | Rôle |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Société portage & salarié porté | Emploi et protection sociale |
| Convention de portage | Société | Modalités collectives et cotisations |
| Contrat de mission | Société & entreprise cliente | Conditions d’exécution et paiement |
Éligibilité : prestations intellectuelles, niveau Bac+2 ou 3 ans d’expérience, salaire minimum conventionnel 2 517,13 € (incl. congés payés). Une mission ne doit pas dépasser 3 ans chez le même client.
Critères et méthode de sélection des sociétés de portage salarial
Comparer les modèles tarifaires et l’offre de services vous permet d’évaluer le vrai coût annuel.
Frais, plafonds et structure de coûts
Regardez d’abord le mode de facturation : pourcentage du chiffre d’affaires ou abonnement fixe. Pour un CA élevé, un taux dégressif peut réduire vos frais.
Exemples concrets : ITG propose 8% dès 60 000 € brut et 6% au‑delà de 120 000 €, avec +2% pour la gestion des frais professionnels. Régie Portage facture 5% plafonné à 600–650 € par mois. Prium applique 5% avec charges complémentaires 2024 (CVAE 0,344%, C3S 0,13%, RC pro 0,07%, garantie 0,1%). Jump fonctionne par abonnement : 99 €/mois (engagement) ou 149 €/mois.
Services inclus et protection
Vérifiez ce qui est compris : mutuelle, assurance responsabilité civile, gestion des frais professionnels et bulletins de paie clairs.
Un bon pack évite des coûts cachés et facilite votre activité quotidienne.
Accompagnement, réseau et accès aux missions
Évaluez l’accompagnement personnalisé : conseiller dédié, ateliers, délai de réponse et plateforme de mission.
Un réseau actif et des outils digitaux accélèrent l’accès aux clients et sécurisent le statut de salarié porté.
| Société | Modèle | Caractéristique clé | Impact pour vous |
|---|---|---|---|
| ITG | Taux dégressif | 8% → 6% (+2% frais pro) | Intéressant haut CA |
| Régie Portage | Commission 5% | Plafond 600–650 €/mois | Prévisible pour trésorerie |
| Prium | 5% + contributions 2024 | Charges légales détaillées | Transparence fiscale |
| Jump | Abonnement | 99 €/mois ou 149 €/mois | Avantage pour CA variable |
ITG : leader historique et accompagnement missions
Pionnier du secteur, ITG allie solidité et outils pratiques pour les consultants qui visent croissance et stabilité.
Grille tarifaire claire : la gestion est dégressive — 8% dès 60 000 € de chiffre affaires annuel, puis 6% au‑delà de 120 000 €.
Un supplément de +2% couvre la gestion des frais professionnels. Cette option est utile si vous déclarez des dépenses récurrentes.
Les salariés bénéficient d’une mutuelle compétitive et d’une assurance responsabilité civile incluse. Ces garanties sécurisent votre activité chez les clients.
ITG propose aussi des ateliers pratiques et une plateforme pour trouver des missions. Ces services accélèrent la prospection et structurent vos offres.
Pour qui ? Les consultants avec un niveau de chiffre affaires important et qui souhaitent un écosystème complet. La dégressivité réduit les frais et améliore le salaire brut perçu en fin d’année.
| Atout | Détail | Impact |
|---|---|---|
| Taux dégressif | 8% → 6% (paliers 60k/120k) | Meilleur net pour haut CA |
| Gestion frais pro | Option +2% | Facilite déclaration dépenses |
| Garanties | Mutuelle + assurance RC | Sécurité chez le client |
| Accompagnement | Ateliers & plateforme missions | Prospection plus rapide |
Régie Portage : tarification unique et transparente
Régie Portage mise sur une tarification simple et prévisible pour sécuriser votre chiffre d’affaires.
Commission et plafond
La commission est fixe à 5%, avec un plafond mensuel situé entre 600 € et 650 € selon les sources.
Ce mécanisme protège votre net : au‑delà d’un certain niveau, les frais n’augmentent plus et le compte d’affaires reste lisible.
Services sans surcoût
Facturation, bulletins de salaire et formalités d’entrée/sortie sont inclus sans frais supplémentaires. C’est un gage de prévisibilité budgétaire.
Avantages sociaux
- Tickets‑restaurant
- Mutuelle performante
- Remboursement transport
Calculer votre taux journalier
Utilisez le simulateur pour viser un salaire brut annuel cible et en déduire un taux journalier pertinent.
Exemples : pour 50 000 € brut/an, comptez ~355 € HT/j; pour 60 000 € brut/an, ~445,48 € HT/j.
| Atout | Détail | Impact |
|---|---|---|
| Simplicité tarifaire | 5% fixe, plafond 600–650 €/mois | Prévisible pour le consultant |
| Services inclus | Facturation & bulletins sans surcoût | Moins de gestion administrative |
| Avantages | Tickets, mutuelle, transport | Meilleure protection au quotidien |
Profil type : consultants avec activités régulières et volume d’affaires stable, qui veulent une gestion fluide et un plafond protecteur.
Pour tester vos chiffres, consultez le simulateur ici : calculez votre salaire en portage.
Freedom Portage : offres Silver et Gold adaptées à l’ambition
Freedom Portage propose deux formules claires pour gérer et développer votre activité. La Silver privilégie l’autonomie et la maîtrise des coûts. La Gold cible la croissance avec un accompagnement renforcé.
Silver — 5 % : autonomie et pilotage
L’offre Silver inclut l’application Athena pour le suivi financier en temps réel. Vous visualisez votre compte d’activité, maîtrisez vos dépenses et suivez vos factures.
Le pack donne aussi accès à un réseau actif et à des formations à tarifs préférentiels. Ces formations aident à augmenter votre valeur et ajuster votre TJM.
Gold — 8 % : accompagnement et visibilité
La Gold ajoute un conseiller attitré, un secrétariat téléphonique et des services marketing. Le relais administratif et la promotion en ligne améliorent la conversion des prospects en missions.
Un secrétariat et des outils marketing augmentent la satisfaction client et libèrent du temps commercial.
- Choix : Silver pour efficacité et coûts contenus.
- Choix : Gold pour visibilité, prospection et gain de temps.
En résumé : vérifiez la cohérence entre frais et services pour optimiser votre rentabilité annuelle. Ces offres conviennent aux consultants qui veulent croître grâce à un accompagnement complet.
Prium Portage : transparence, avance de salaire et réactivité
La promesse de Prium Portage : frais lisibles, avance salariale fiable et support réactif.
Tarif clair : Prium facture 5% du chiffre affaires, sans frais cachés. Les contributions 2024 sont précisées : CVAE 0,344%, C3S 0,13%, RC pro 0,07% et garantie financière 0,1%.
Cette transparence facilite la gestion du compte d’activité et permet d’anticiper le coût complet d’une mission.
Versement et réactivité
Versement garanti avant le 5 du mois pour un salarié porté. C’est un vrai atout pour la trésorerie personnelle.
Prium répond aux sollicitations en moins de 24h, utile au démarrage ou lors d’un changement de mission.
Impact des contributions et garanties
Les contributions 2024 réduisent légèrement le net mais renforcent la conformité fiscale. L’assurance responsabilité civile incluse rassure vos clients et protège votre activité.
- Profil type : consultants cherchant simplicité tarifaire et visibilité des frais.
- Effet pratique : gestion claire = optimisation du TJM et du panier de missions.
- Support : conseiller disponible et support client réactif.
| Atout | Détail | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Commission | 5% du chiffre affaires | Frais prévisibles |
| Avance | Versement avant le 5 du mois | Trésorerie stabilisée |
| Réactivité | Réponse en | Démarrage de mission rapide |
| Garanties | RC pro + garantie financière | Confiance cliente accrue |
Pour comparer Prium à d’autres acteurs et choisir la meilleure société pour votre activité, consultez notre sélection des meilleures sociétés.
Jump : abonnement fixe, sans lien au chiffre d’affaires
Jump change la donne en proposant un tarif mensuel fixe, indépendant du volume facturé. Ce modèle facilite la projection budgétaire et offre une lecture claire du coût de votre activité.
Tarifs : 99 € HT par mois avec engagement ou 149 € HT par mois sans engagement. Un frais d’ouverture unique de 50 € s’applique pour démarrer rapidement.
Ce qui est inclus : CDI, mutuelle haut de gamme, prise en charge de la gestion des frais professionnels et accès à des missions via un réseau de partenaires. La société propose une simplification administrative sans gestion comptable.
- Originalité : abonnement décorrélé du chiffre d’affaires, utile pour prévoir le compte et le salaire.
- Point de bascule : au‑delà d’un certain CA, l’abonnement devient plus compétitif qu’un pourcentage.
- Pour qui : consultants avec un pipe prévisible cherchant une lecture simple des coûts et stabilité.
Le CDI facilite l’accès au crédit et renforce la stabilité personnelle. Les services inclus améliorent la fluidité du quotidien et augmentent la valeur de vos missions.
Cadres en Mission : proximité régionale et salaire garanti
Cadres en Mission s’appuie sur un maillage régional dense pour offrir un accompagnement de proximité aux consultants et cadres. Un interlocuteur dédié suit chaque dossier et facilite les contacts locaux.
Conseiller dédié, réseau local et stabilité de fin de mois
Le versement garanti en fin de mois lisse votre trésorerie, même si le paiement client tarde. C’est un point clé pour sécuriser votre budget personnel.
Le conseiller attitré accompagne la prospection et met en relation avec un réseau régional actif. De nombreuses offres de missions sont partagées via ce réseau.
Frais dégressifs jusqu’à 7% et spécificités
La grille propose des frais gestion dégressifs jusqu’à 7%. Des majorations peuvent s’appliquer pour l’international ou les actions de formation.
« Plus de 45 000 professionnels accompagnés depuis 1999. »
- Accompagnement personnalisé et suivi local.
- Stabilité de salaire mensuel garantie.
- Réseau structuré pour accélérer l’accès aux missions.
Pour un cadre visant des missions durables et des contextes complexes, l’arbitrage entre coût et bénéfices penche souvent en faveur d’un accompagnement local et d’un service client réactif.
solutions de portage salarial : comparer les modèles de prix et d’accompagnement
Un modèle à abonnement peut simplifier la gestion, mais un taux dégressif peut mieux rémunérer un haut volume d’affaires.
Abonnements fixes vs pourcentage du chiffre d’affaires
Avec un abonnement (ex. Jump : 99 € ou 149 €/mois + 50 € d’ouverture), vos coûts sont prévisibles. En revanche, un pourcentage (ITG 8% → 6% +2% gestion frais, Régie 5% plafonné 600–650 €/mois, Prium 5% + contributions 2024) varie selon le CA.
Impact sur le salaire brut, le net et le taux journalier (TJM)
La dégressivité ou le plafond améliore le reste à vivre pour les gros chiffres. Exemples pratiques : ~355 € HT/j pour 50 000 € brut/an et ~445,48 € HT/j pour 60 000 € brut/an selon Régie Portage.
Gestion des frais professionnels et optimisation du compte d’activité
La prise en charge des frais professionnels change le compte d’affaires. Vérifiez la transparence (CVAE, C3S, RC pro, garantie) et les délais de versement (avance avant le 5) qui influent sur votre trésorerie.
- Faible CA : l’abonnement peut être compétitif.
- Haut CA : privilégiez plafond ou taux dégressif.
- Testez plusieurs simulateurs pour ajuster votre taux journalier et choisir la meilleure offre.
Pour affiner vos calculs, utilisez notre outil et comparez les tarifs journaliers ici : tarifs journaliers en portage salarial.
Ce que couvrent vraiment les services: avantages sociaux et responsabilités
Les services proposés par une société structurent votre protection et simplifient votre quotidien.
Mutuelle, retraite, chômage, responsabilité civile professionnelle
Piliers sociaux inclus : mutuelle, assurance maladie via la sécurité sociale, retraite et assurance chômage.
Ces garanties se traduisent par des remboursements santé, des trimestres cotisés et une indemnisation possible en cas de fin de mission.
La responsabilité civile professionnelle couvre les dommages causés au client. C’est un gage de confiance pour vos contrats.
Accompagnement commercial, réseau et formations
L’accompagnement comprend souvent un conseiller, l’accès à un réseau de missions et des formations. Ces leviers augmentent votre TJM et vos opportunités.
Des services pratiques existent : réponses rapides (
| Élément | Ce que cela apporte | Impact concret |
|---|---|---|
| Mutuelle & sécurité sociale | Soins remboursés | Moins de frais santé |
| Retraite & chômage | Protection long terme | Soutien en cas d’arrêt |
| RC pro | Couverture sinistre | Crédibilité client |
| Accompagnement & réseau | Prospection et formation | Plus de missions, meilleur TJM |
Conseil : pesez le coût des services sur une année complète. Vérifiez que l’offre correspond à vos besoins en suivi, réseau et croissance.
Cadre légal, éligibilité et réalités terrain en France
Le cadre légal encadre strictement qui peut exercer en portage et comment sécuriser chaque mission. La loi n°2008‑596 et la convention collective définissent les règles pour les prestations intellectuelles.
Métiers autorisés, durée et obligations
Périmètre : seules les prestations intellectuelles sont admises. Les professions réglementées et les services à la personne sont exclus.
- Contrat commercial signé par les entreprises clientes sous 2 jours ouvrables.
- Durée maximale d’une mission : 3 ans chez le même client.
- Sanctions : amende de 3 750 € (7 500 € en récidive) en cas de non‑conformité.
Éligibilité, seuils et TJM
Critères : Bac+2 ou 3 ans d’expérience, salaire minimum conventionnel 2 517,13 € (congés inclus) et réserve financière recommandée de 10 % du chiffre d’affaires.
Le TJM minimum conventionnel est souvent fixé à 300 € HT/jour. En dessous, le modèle devient économiquement non viable.
Conseil pratique : vérifiez toujours la conformité contractuelle avant chaque démarrage de mission pour garantir la sécurité juridique et la qualité de la relation tripartite.
Comment choisir sa société de portage selon votre profil et vos objectifs
Adapter votre choix passe par l’analyse de votre volume d’affaires, de votre besoin en accompagnement et de votre exigence de rapidité de versement.
Profils : freelance IT/Tech, cadre en reconversion, micro‑entrepreneur, demandeur d’emploi
Plus de 300 sociétés accompagnent aujourd’hui plus de 90 000 portés en France. Selon votre profil, privilégiez des options différentes.
Freelance IT/Tech : préférez des plateformes de missions, des ateliers et des outils (ITG, Freedom) ou la transparence et la réactivité (Prium).
Cadre en reconversion : recherchez un conseiller dédié, un réseau local et une stabilité de versement (Cadres en Mission).
Micro‑entrepreneur en croissance : comparez abonnement fixe (Jump) avec plafonds ou taux dégressifs (Régie, ITG) selon votre CA.
Demandeur d’emploi : vérifiez le cumul ARE et choisissez une société rapide sur les dates de versement et l’accompagnement personnalisé.
Arbitrer entre frais, services premium et rapidité
Évaluez les frais de gestion réels vs la valeur des services : marketing, secrétariat, formation et réseau. Pensez aussi à la retraite et à la protection sociale, pas seulement au net mensuel.
Utilisez un simulateur de TJM et réalisez une projection annuelle. Enfin, organisez des entretiens exploratoires avec plusieurs sociétés pour tester la qualité du suivi avant de vous engager.
| Profil | Critère clé | Exemples adaptés |
|---|---|---|
| Freelance IT/Tech | Accès aux missions + outils | ITG, Freedom, Prium |
| Cadre reconversion | Conseiller dédié + réseau local | Cadres en Mission |
| Micro‑entrepreneur | Coût prévisible vs dégressivité | Jump, Régie, ITG |
| Demandeur d’emploi | Cumul ARE + versements rapides | Prium, sociétés avec avance avant le 5 |
Conclusion
En synthèse, vous disposez désormais des éléments pour choisir une société portage adaptée à votre profil.
Le portage salarial combine autonomie de l’activité et protection du statut salarié. ITG, Régie Portage, Freedom, Prium, Jump et Cadres en Mission couvrent les besoins majeurs du marché français.
Comparez les modèles : taux dégressif, plafond mensuel, abonnement fixe et charges complémentaires. Peser les avantages pratiques (mutuelle, RC pro, réseau, formations, avance de salaire) change le calcul du net et du TJM.
Choisissez une société portage alignée avec votre volume d’affaires et vos objectifs. Testez des simulateurs et confrontez plusieurs offres pour optimiser salaire net et taux journalier.
Pour affiner votre sélection, consultez notre comparatif des sociétés de portage salarial. Privilégiez transparence, réactivité et adéquation sectorielle pour performer durablement.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial est un statut qui lie trois parties : le consultant (salarié porté), la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant réalise des missions pour le client, la société facture le client, reverse un salaire au consultant et gère les aspects administratifs, sociaux et fiscaux (bulletin de salaire, cotisations sociales, mutuelle, retraite, assurance responsabilité civile professionnelle).
Quels sont les frais de gestion et comment ils impactent mon salaire brut ?
Les sociétés appliquent soit un pourcentage du chiffre d’affaires, soit un abonnement fixe. Ces frais couvrent la gestion administrative, la mutuelle et l’assurance. Ils réduisent le montant disponible pour le salaire brut : plus les frais sont élevés, plus le salaire net diminue. Comparez taux, plafonds et services inclus (gestion des frais professionnels, accompagnement, accès aux missions).
Comment sont traités les frais professionnels et quel est leur effet fiscal ?
Les frais professionnels peuvent être remboursés par la société de portage selon un barème réel ou forfaitaire. Lorsqu’ils sont remboursés, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales et améliorent le net perçu. Vérifiez si la société applique un pourcentage supplémentaire pour la gestion de ces frais.
Quelle assurance responsabilité civile professionnelle est incluse ?
La plupart des sociétés de portage incluent une RC Pro couvrant les dommages liés à l’activité. Vérifiez les plafonds de garantie, les exclusions et si l’assurance couvre les missions internationales ou sectorielles spécifiques.
Quelles différences entre abonnement fixe et commission sur chiffre d’affaires ?
L’abonnement fixe (par exemple 99 € ou 149 € HT/mois) convient si votre chiffre d’affaires est élevé et régulier. La commission (% du CA) est intéressante pour des revenus variables. Analysez le point d’équilibre pour déterminer la formule la plus rentable selon votre TJM et votre volume de missions.
Qu’est-ce que le TJM et quel TJM minimum est conseillé ?
Le TJM (taux journalier moyen) représente le prix facturé par jour à l’entreprise cliente. Un TJM plancher de 300 € HT/jour est souvent recommandé pour couvrir charges, frais de gestion et obtenir un salaire confortable. Calculez votre TJM en tenant compte des périodes non facturées et des cotisations.
Quels services additionnels peuvent justifier des frais plus élevés ?
Services comme un conseiller dédié, promotion marketing, formation, plateforme de missions, secrétariat, avance de salaire, et ateliers peuvent valoir un coût supplémentaire. Évaluez l’impact sur vos opportunités commerciale et la qualité de vie avant de choisir.
Comment fonctionne l’avance de salaire et le calendrier de versement ?
Certaines sociétés proposent une avance ou un versement anticipé (par ex. avant le 5 du mois) contre commission. Renseignez-vous sur les délais de réception, les conditions et les frais éventuels pour éviter les ruptures de trésorerie.
Le portage permet-il de cotiser pour la retraite et le chômage ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez à la sécurité sociale, cotisations retraite et assurance chômage. Le niveau de protection dépend du salaire brut déclaré ; plus le salaire est élevé, plus les droits acquis (retraite, indemnisation chômage) seront importants.
Puis-je cumuler portage et statut de demandeur d’emploi ou micro-entrepreneur ?
Le portage est compatible avec le statut de demandeur d’emploi sous conditions (maintien des allocations partiel possible) et peut compléter une activité de micro-entrepreneur. Informez Pôle emploi et la société de portage pour coordonner les droits et éviter les doubles déclarations.
Quels critères retenir pour choisir une société de portage selon mon profil ?
Comparez frais et modèles de tarification, services inclus (mutuelle, RC Pro, formation), délai de versement, accompagnement commercial, réseau d’entreprises clientes, transparence des coûts et réputation. Priorisez ce qui correspond à votre volume d’activité et vos objectifs (freelance IT, cadre en reconversion, formateur, consultant international).
Quelles sont les obligations des entreprises clientes envers le salarié porté ?
L’entreprise cliente doit respecter les termes de la mission et la durée, fournir conditions de travail et moyens, et ne peut salarier directement le consultant sans procédure. Elle reste responsable des risques liés à l’exécution de la mission conformément au contrat de prestation.
Le portage couvre-t-il les missions internationales ?
Certaines sociétés offrent des solutions pour missions internationales mais la couverture varie (sécurité sociale, assurance, fiscalité). Vérifiez l’étendue de la RC Pro, la gestion des cotisations à l’étranger et les accords bilatéraux avant d’accepter une mission hors France.
Comment calculer le montant net que je toucherai ?
Déduisez des facturations : frais de gestion, cotisations sociales, impôt (selon prélèvement à la source), frais professionnels non remboursés et éventuelles cotisations patronales transformées en salaire brut. Les simulateurs des sociétés de portage aident à estimer le salaire brut et net en fonction du TJM et du CA.
Quels avantages sociaux sont systématiquement inclus ?
En général : mutuelle, cotisations retraite, assurance chômage, et souvent des services additionnels comme tickets-restaurant, prise en charge transport ou formations. Vérifiez les niveaux de garanties et la qualité des prestations proposées.
Peut-on négocier les frais ou obtenir des taux dégressifs ?
Oui. Certaines sociétés proposent des taux dégressifs selon le chiffre d’affaires (ex. 8% puis 6%) ou des remises pour volumes importants. Négociez en mettant en valeur votre CA prévisionnel et la fidélité prévue.
Comment vérifier la transparence et la fiabilité d’une société de portage ?
Consultez les avis clients, demandez la grille tarifaire détaillée, vérifiez l’existence d’une garantie financière, les conditions de rupture de contrat et la clarté des bulletins de salaire. Privilégiez les sociétés membres d’organisations professionnelles et avec un historique vérifiable.
