Saviez‑vous qu’un cadre en portage peut offrir une protection proche du CDI dès 99€ HT/mois ? Ce chiffre montre l’ampleur du basculement possible entre autonomie et protection sociale.
Ce guide a pour but de vous aider à choisir une solution adaptée à votre activité et à vos objectifs : sécurité sociale, simplicité, revenus et rapidité de démarrage.
Nous promettons un bénéfice clair : conserver la liberté de l’indépendant tout en retrouvant la protection du salariat. Jump met en avant un portage avec les avantages d’un CDI, 0 compta et une protection complète (chômage, retraite, mutuelle).
Ce texte s’adresse aux consultants, profils digital/tech, formateurs, prestataires de services et freelances en transition depuis le salariat. Nous détaillerons les critères clés : coûts, transparence, délais, outils, accompagnement et garanties.
Nous comparerons Jump, Embarq, ITG, OpenWork, Prium Portage, Nexoris Portage et Hiway, selon le principe « quel profil -> quelle offre ». Pour approfondir la question de liberté et sécurité, suivez le lien.
Table of Contents
Points clés
- Gagner en sécurité sans perdre votre autonomie.
- Comparer coûts, transparence et délais de démarrage.
- Vérifier l’accompagnement et les garanties de paiement.
- Choisir l’offre selon votre profil professionnel.
- Éviter les mauvaises surprises grâce à des repères concrets.
Pourquoi le portage salarial séduit les freelances en France aujourd’hui
Conserver son agenda tout en bénéficiant d’une couverture sociale attire de plus en plus de professionnels. Vous gardez le choix des missions, du client et des tarifs, sans perdre la maîtrise de votre activité.
Liberté de choisir ses missions, ses clients et ses tarifs
Vous négociez la mission et le périmètre directement avec le client. La société de portage reste un cadre contractuel qui sécurise la relation, sans intervenir sur votre méthode de travail.
Réduire la charge mentale grâce à la gestion administrative déléguée
Facturation, relances, contrats et comptabilités peuvent être pris en charge. Jump insiste sur «0 compta, 0 paperasse». Embarq met en avant une interface fluide et un accompagnement humain. Nexoris souligne l’absence de charge administrative sur la contractualisation.
Un modèle hybride entre indépendant et salariat
Le modèle offre l’autonomie d’un prestataire avec les protections d’un salarié. C’est un compromis rationnel pour tester un projet, sécuriser une transition ou alléger la vie quotidienne.
- Friction supprimée : pas de création d’entreprise, moins de paperasse, outils digitaux.
- Prochaines étapes : contrats, calcul de salaire, frais et droits à examiner.
Pour approfondir les étapes pratiques, consultez notre guide sur le parcours pour trouver un portage salarial.
Comprendre le portage salarial : statut, contrat de travail et fonctionnement
Le fonctionnement concret du portage clarifie vos droits, vos obligations et l’impact sur vos revenus.
Statut : vous exercez votre activité sur le terrain en indépendant, tout en étant salarié d’une société portage. Ce double encadrement préserve votre autonomie et apporte une protection sociale.
Les rôles clés
- Vous : réalisation des prestations, négociation du périmètre et des livrables.
- Entreprise cliente : définition du besoin et validation du travail.
- Société portage : gestion des contrats, paie, déclarations et accompagnement.
Contrats et cadre
La chaîne contractuelle comprend un contrat commercial entre la société portage et l’entreprise, et un contrat travail vous liant à la société portage. Selon l’offre, le contrat de travail en CDI est fréquent — Jump propose justement un CDI et promet «0 compta, 0 paperasse».
Facturation → salaire
La société encaisse la facturation, déduit frais de gestion et charges sociales, puis verse le salaire net. Embarq fournit une vraie fiche de paie et une app pour notes de frais, tandis que Nexoris prend en charge contractualisation et facturation, parfois en 24h.
Notes de frais et règles
Les frais professionnels exigent justificatifs et validation. Ils réduisent l’assiette imposable mais ont un impact direct sur le net. Restez vigilants sur les plafonds, les options et la clarté des lignes de bulletin. L’accompagnement et les services proposés rendent ce parcours lisible et pilotable.
Solution de portage salarial pour les freelancers : ce que vous gagnez concrètement
Adopter un statut salarié via le portage transforme des droits abstraits en avantages concrets pour votre quotidien professionnel.
Vous récupérez un filet de sécurité : accès au chômage sous conditions, cotisations pour la retraite et indemnités en cas d’arrêt maladie. Ces droits améliorent votre capacité à planifier votre vie personnelle et vos projets.
Droits sociaux : chômage, retraite et arrêts maladie
Le cadre vous ouvre des droits proches du salariat classique. Le chômage peut être « rechargé » selon l’activité. Les cotisations alimentent vos trimestres de retraite. En cas d’arrêt, vous percevez des indemnités.
Protections et avantages
- Mutuelle et prévoyance pour mieux couvrir santé et risques.
- Titres-restaurant et assurance RC Pro pour sécuriser vos prestations.
- Bulletins de paie qui rendent compte des droits acquis.
Sérénité financière, crédit et parentalité
Certaines offres proposent de lisser le salaire : vous pouvez percevoir un revenu même en vacances via réserves ou mécanismes de lissage.
Le statut salarié facilite souvent un dossier d’emprunt immobilier : banques lisent les bulletins et la stabilité comme un gage de solvabilité.
Enfin, congé maternité ou paternité s’appliquent selon le cadre salarié, ce qui rend la parentalité plus lisible qu’en indépendant pur.
Avant de signer, demandez des preuves : fiches de paie types, conditions d’indemnisation en intercontrat, détails de la mutuelle et de la RC Pro. Cet accompagnement vous aidera à vérifier la portée réelle des avantages et la sécurité promise.
Combien ça coûte : frais de gestion, abonnements et “zéro frais cachés”
Avant de comparer, identifiez le modèle tarifaire et son impact sur vos revenus. Deux approches dominent le marché : abonnement fixe mensuel ou pourcentage du chiffre d’affaires.
Abonnement fixe vs pourcentage du chiffre d’affaires
L’abonnement convient aux missions régulières et à ceux qui veulent prévoir des frais mensuels. Jump propose des abonnements dès 99€ HT/mois.
Le modèle à pourcentage est souvent plus transparent si vous variez votre CA : OpenWork, Prium et Nexoris affichent 5% du CA HT. ITG peut aller de 5% à 10% selon les services.
Ce que couvrent les frais de gestion
- Paie, déclarations et administration.
- Outils en ligne, accompagnement et support.
- Assurances et gestion des impayés selon l’offre.
| Société | Tarif | Points clés |
|---|---|---|
| Jump | 99€ HT / mois | Abonnement, CDI possible, 0 compta |
| OpenWork | 5% CA HT | Paiement garanti, plafonds frais pro |
| ITG | 5–10% | Certifications PEPS & AFNOR, large réseau |
Transparence et éléments qui pèsent sur vos revenus
Recherchez le label Fedep’s « Zéro frais cachés » et demandez un bulletin type. Les charges sociales, options (mutuelle, prévoyance), et plafonds de remboursement des frais professionnels réduisent le salaire net.
Conseil : demandez une simulation « tout compris » et un exemple de bulletin via ce comparatif pratique : meilleures sociétés.
Bien choisir sa société de portage salarial : critères décisifs avant de signer
Choisir la bonne société impacte directement votre sécurité et vos revenus. Avant toute signature, évaluez l’accompagnement, les services et la capacité à lancer une mission rapidement.
Qualité de l’accompagnement et expertise. Vérifiez la réactivité, l’existence d’un conseiller dédié et un coaching sur la paie et les frais. Les sociétés comme ITG offrent un salaire garanti en cas de retard, tandis qu’Embarq met l’accent sur un accompagnement humain et un délai de 48h.
Outils et gestion. Un simulateur de revenus, une application pour notes de frais et un coffre documentaire simplifient la vie. Jump propose des outils digitaux et un simulateur, Nexoris garantit un démarrage rapide avec une équipe d’experts.
Temps de démarrage et sécurité des paiements. Selon l’urgence, le démarrage en 24h (Nexoris) ou 48h (Embarq) peut tout changer. Regardez aussi les garanties : paiement le 5 du mois chez OpenWork ou dispositifs d’avance et gestion des impayés.
Optimisation et preuves à demander. Demandez les exemples de simulation, les labels (Fedep’s, GAPSE), et la transparence « zéro frais cachés ». Prium propose optimisation d’épargne et avantages; comparez l’impact net avant d’arbitrer frais vs bénéfices.
Méthode de décision
- Priorité sécurité → recherchez expertise, salaire garanti et labels.
- Priorité temps → favorisez démarrage en 24–48h et gestion rapide des contrats.
- Priorité outils → privilégiez société avec simulateur, app et coffre documentaire.
Pour approfondir le cadre et réussir votre transition, consultez notre guide complet sur réussir en portage salarial.
Comparatif des solutions citées : quelle offre pour quel profil freelance
Pour chaque profil freelance, voici l’offre la plus pertinente selon vos priorités.
Lecture rapide profil → recommandation
- Débutant : Jump — abonnement fixe (99€ HT/mois) et CDI, idéal pour prévoir ses coûts et déléguer l’administratif.
- Cherche accompagnement humain : Embarq — app mobile, fiche de paie et label « zéro frais cachés ».
- Senior / réseau : ITG — acteur historique, formations, conseiller dédié et garanties (AFNOR, PEPS).
- Priorité paiement régulier : OpenWork — 5% CA et versement garanti le 5 du mois.
- Optimisation fiscale et avantages : Prium Portage — plateforme tout-en-un et dispositifs d’optimisation.
- Besoin de démarrer vite : Nexoris — démarrage en 24h, 5% commission, label Fedep’s.
- Freelance en société (SASU/EURL) : Hiway — alternative sur devis avec compta, compte pro et coaching fiscal.
Comparaison synthétique
| Acteur | Tarif / modèle | Atout clé |
|---|---|---|
| Jump | Abonnement dès 99€ HT / mois | CDI possible, 0 compta, prévisibilité |
| Embarq | Abonnement / transparence | Accompagnement humain, app, label |
| ITG | 5–10% du CA | Réseau, formations, garanties |
| OpenWork | 5% du CA | Paiement garanti le 5, sans engagement |
| Prium Portage | 5% du CA | Optimisation revenus, plateforme |
| Nexoris | 5% commission | Démarrage 24h, partenariats grands comptes |
| Hiway | Sur devis | Accompagnement global pour SASU/EURL |
Notre recommandation : demandez une simulation comparable (même CA, mêmes frais pro) et comparez le net, les services, les délais et les garanties. Pour un aperçu des offres et des critères à vérifier, consultez notre comparatif détaillé.
Parcours d’achat : comment démarrer une mission en portage sans friction
Pour lancer une mission sans perdre de temps, suivez des étapes simples et reproductibles.
Préparez votre offre. Définissez votre TJM ou forfait, la durée, les livrables et les conditions (télétravail, reporting). Clarifiez ces points avant d’impliquer une société de portage.
Signer et lancer : étapes et délais
Cadrez le contrat avec le client : périmètre, délais et modalités de paiement. Transmettez les éléments au gestionnaire qui crée le contrat de travail et le contrat commercial.
Délais pratiques : Nexoris peut démarrer en 24h, Embarq en 48h. OpenWork garantit le paiement le 5 du mois. Ces repères aident à choisir selon votre urgence.
Facturation, suivi et versement
Émettez la facture, suivez l’encaissement et transmettez vos CRA/notes de frais. La facturation validée se transforme en bulletin : frais de gestion, charges et versement du salaire.
Gérer vos prestations dans le temps
- Préparez la reconduction ou la fin de mission.
- Anticipez l’intercontrat : trésorerie, prospection et ajustement de rémunération.
« Un bon accompagnement réduit fortement les frictions sur tout le cycle. »
| Étape | Action clé | Repère temps |
|---|---|---|
| Préparation | Offre, prix, clauses | Avant prospection |
| Contractualisation | Contrat client + contrat employeur | 24–48h selon acteur |
| Exécution | CRA, notes de frais, facturation | Cycle mensuel |
Pour un accompagnement ciblé et des conseils pratiques, consultez notre page sur trouver un consultant en portage salarial.
À qui s’adresse vraiment le portage salarial, et quand préférer un autre statut
Commencez par vérifier si votre activité correspond à un cadre B2B structuré. Cela aide à décider si le statut est adapté à votre projet et à votre rythme de travail.
Profils idéaux
Consultants, experts digital et tech, formateurs et acteurs de prestations intellectuelles tirent le meilleur parti du cadre. Ils ont un client identifiable, un prix négocié et peuvent exercer leur activité sans créer une société.
L’intérêt : protection sociale, bulletins de paie, et un accompagnement administratif qui simplifie le travail au quotidien.
Cas moins adaptés
La micro-entreprise, les activités commerciales (achat/revente) et les missions très ponctuelles à faible montant sont souvent moins compatibles. Embarq et Jump indiquent qu’ils ne conviennent pas aux profils micro-entrepreneurs.
Hiway cible plutôt les personnes déjà en SASU ou EURL ; cette voie peut être plus pertinente si vous avez besoin d’optimisations comptables.
Tester sans créer de société
Nexoris met en avant la possibilité de tester un projet sans créer de société. C’est un bon choix si vous voulez valider un marché rapidement, limiter les formalités et garder une trésorerie simple.
| Situation | Recommandation | Impact clé |
|---|---|---|
| Consultant B2B | Portage recommandé | Protection sociale et simplicité |
| Micro-entreprise | Vérifier offres (Embarq/Jump excluent) | Risque d’incompatibilité |
| SASU / EURL | Considérer Hiway ou compta dédiée | Optimisation et accompagnement |
Critère simple : si votre priorité est la protection et la simplicité administrative, le modèle est souvent adapté. Si l’optimisation fiscale ou l’achat/revente domine, un autre statut peut mieux répondre à vos objectifs.
Conclusion
Votre choix se joue entre tarif, qualité de l’accompagnement et garanties concrètes de paiement.
Privilégiez une offre claire: abonnement (ex. 99€ HT/mois) versus pourcentage (5–10% du CA). Recherchez labels (Fedep’s, PEPS, AFNOR), délais (24h/48h) et promesses explicites (paiement le 5, salaire garanti).
Bénéfices : droits sociaux, sécurité et sérénité au quotidien, tout en gardant votre liberté commerciale.
Checklist actionnable avant signature : demandez 2–3 simulations comparables, un bulletin type et confirmez délais, plafonds de frais et garanties.
Prochaines étapes : prenez rendez‑vous, utilisez un simulateur de revenus et sécurisez la contractualisation avant le démarrage. Bien choisi, ce cadre devient une base stable pour développer votre activité, financer vos projets et durer.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un mode d’exercice qui vous permet d’exercer votre activité indépendante tout en bénéficiant du statut salarié. Vous signez une mission avec un client par l’intermédiaire d’une société de portage qui facture le client, récupère les paiements, gère les charges sociales et vous reverse un salaire après déduction des frais de gestion. Vous conservez la liberté de choisir vos missions et tarifs, tout en bénéficiant d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié (retraite, chômage, santé).
Quel contrat signe-t-on en portage salarial ?
Deux contrats sont généralement mis en place : un contrat commercial entre vous et la société cliente, et un contrat de travail (souvent en CDI ou en CDD) entre vous et la société de portage. Le contrat de travail formalise votre lien avec la société de portage et précise les modalités de rémunération, de mission et de rupture éventuelle.
Comment se calcule la paie en portage ?
La paie se calcule à partir du chiffre d’affaires facturé au client. La société de portage prélève un pourcentage au titre des frais de gestion, puis s’acquittent des charges sociales et fiscales. Il reste ensuite le salaire net qui vous est versé. Des outils de simulation et des bulletins de salaire détaillés vous permettent de visualiser les retenues et le net perçu.
Quels frais puis-je déduire ou rembourser en portage ?
Les notes de frais professionnelles (transport, hébergement, repas selon plafond, matériel spécifique) peuvent être remboursées selon la politique de la société de portage. Certaines règles encadrent les frais professionnels : justificatifs obligatoires, plafonds et conditions de prise en charge. Renseignez-vous sur la grille de frais de votre société.
Quels sont les coûts récurrents liés au portage salarial ?
Les coûts comprennent généralement des frais de gestion (abonnement fixe ou pourcentage du CA), les charges sociales et éventuellement des options (assurance complémentaire, avance sur salaire). Sur le marché, les offres démarrent souvent autour de 99€ HT/mois ou 5% à 10% du CA, selon les services inclus.
Le portage garantit‑il l’accès aux droits sociaux (chômage, retraite, maladie) ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez aux mêmes régimes que les salariés classiques : assurance chômage, retraite, couverture maladie, et vous pouvez bénéficier d’indemnités en cas d’arrêt maladie ou de perte d’emploi selon les conditions d’affiliation et la durée de cotisation.
Puis‑je obtenir un prêt immobilier en étant en portage salarial ?
Oui. Le statut salarié facilite souvent l’étude d’un dossier de prêt car il apporte des bulletins de salaire et des droits sociaux cotisés. Les banques apprécient la stabilité et la lisibilité des revenus générés via une société de portage, surtout si vous présentez plusieurs mois de revenus réguliers.
Quels avantages sociaux supplémentaires puis‑je avoir ?
Les sociétés de portage proposent fréquemment des offres complémentaires : mutuelle collective, prévoyance, titres‑restaurant, responsabilité civile professionnelle, et dispositifs d’épargne. Ces avantages renforcent la protection et la qualité de vie au travail.
Comment choisir la bonne société de portage ?
Évaluez la qualité d’accompagnement (conseiller dédié, réactivité, coaching), la transparence tarifaire, les outils proposés (simulateur, application), la rapidité de démarrage et les garanties de paiement. Vérifiez aussi les labels et certifications (Fedep, PEPS, AFNOR) qui attestent de la transparence et de la conformité.
Quel profil professionnel est le mieux adapté au portage salarial ?
Le portage convient particulièrement aux consultants, experts IT, formateurs, coachs et prestataires de services intellectuels souhaitant tester une activité sans créer de structure, ou concilier autonomie commerciale et protection sociale. Il est moins adapté aux activités commerciales, artisanales ou très ponctuelles.
Combien de temps faut‑il pour démarrer une activité en portage ?
Le délai dépend de la société choisie ; certaines proposent une contractualisation et un démarrage sous 24 à 48 heures, d’autres prennent plus de temps selon les vérifications et la contractualisation. Prévoyez l’ouverture d’un dossier, la signature du contrat commercial et du contrat de travail.
Que se passe‑t‑il en cas d’impayé du client ?
Les sociétés de portage offrent des dispositifs de gestion des impayés : relance, garantie de paiement selon l’offre, ou recours juridique. Vérifiez les conditions liées au paiement garanti et les délais de prise en charge dans le contrat de gestion.
Puis‑je cumuler portage salarial et création d’entreprise (SASU, EURL) ?
Oui, il est possible de cumuler ou de basculer entre statuts selon votre projet. Certaines sociétés proposent des offres dédiées pour les dirigeants qui souhaitent une transition ou une activité mixte. Évaluez l’impact fiscal et social avant de cumuler les statuts.
Le portage limite‑t‑il la liberté commerciale ou le choix des missions ?
Non. Vous restez libre de prospecter, négocier vos tarifs et choisir vos clients. La société de portage intervient principalement sur la facturation, la gestion administrative et le versement du salaire. Le modèle est conçu pour préserver l’autonomie tout en sécurisant l’exercice.
Quels labels ou garanties dois‑je rechercher chez une société de portage ?
Recherchez la conformité aux bonnes pratiques du secteur : labels Fedep, PEPS, certifications AFNOR, et des mentions claires sur la transparence des frais. La présence d’avis clients vérifiés et d’outils de simulation fiables renforce la confiance.
Comment optimiser ma rémunération en portage ?
Optimisez en négociant un taux horaire ou journalier adapté, en choisissant une formule de frais professionnels avantageuse, et en utilisant les dispositifs d’épargne proposés (PEE, PER). Comparez aussi les options de frais de gestion (abonnement fixe vs pourcentage) selon votre niveau d’activité.
