Plus de 50 000 indépendants ont déjà choisi un accompagnement structuré pour exercer librement tout en gardant un filet de sécurité. Ce chiffre montre l’ampleur d’une solution qui combine liberté et protection.
Nous proposons une voie claire : facturer vos missions, sécuriser votre rémunération et rester concentré sur votre expertise. Votre autonomie reste entière ; l’encadrement apporte la sécurité nécessaire.
Ce service s’adresse aux consultants, experts métiers, cadres en transition et porteurs de projet qui veulent une indépendance sans angle mort. Nous vous informons et vous aidons à comparer pour choisir la bonne structure.
Sur cette page, vous trouverez le fonctionnement, les contrats, les protections, les frais et les garanties. Nous proposons aussi une simulation de salaire et une grille de critères pour prendre une décision éclairée.
Table of Contents
Points clés
- Concilier liberté d’action et cadre protecteur.
- Facturer vos prestations tout en sécurisant vos revenus.
- Public : consultants, cadres et porteurs de projet.
- Accompagnement transparent pour comparer les options.
- Outils pratiques : simulation de salaire et critères de choix.
Pourquoi choisir le portage salarial pour une indépendance sécurisée
Ce modèle combine l’indépendance opérationnelle avec les garanties d’un statut employé, sans formalités lourdes. Vous conservez la liberté d’organiser vos missions et de choisir vos clients tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Pas de création d’entité : pas besoin de monter une structure juridique. Le lancement est plus rapide, les coûts diminuent et les risques administratifs se réduisent.
La gestion courante est prise en charge : facturation, bulletins, déclarations et suivi des paiements deviennent le périmètre de la société portage salarial. Cela vous libère des tâches chronophages et vous permet d’investir votre énergie dans le travail à forte valeur.
- Accès aux protections sociales (Sécurité sociale, mutuelle, retraite) et assurances.
- Un cadre contractuel qui limite les aléas (impayés, erreurs administratives).
- Une solution idéale pour tester une activité ou stabiliser un revenu entre missions.
En clair, le bénéfice central : vous agissez comme indépendant tout en relevant du statut salarié. Si vous voulez savoir plus, nous détaillerons ensuite la relation tripartite, les contrats et la conversion du chiffre d’affaires en salaire.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial
Une structure d’accueil organise votre activité tout en vous laissant piloter vos missions en autonomie.
Définition et rôle d’employeur du salarié porté
Définition simple : l’entreprise portage vous emploie officiellement. Elle signe un CDD ou un CDI et produit les bulletins de paie.
Une structure d’accueil dédiée aux consultants et travailleurs indépendants
Vous exercez « comme un indépendant », mais au sein d’un cadre qui contractualise et sécurise vos prestations.
- Public : consultants, experts, cadres et freelances B2B.
- Valeur ajoutée : conformité, gestion sociale, assurances, paie et services (formation, réseau, appui commercial).
- Vigilance : l’entreprise doit respecter le cadre légal et fournir des contrats clairs.
« Ce dispositif combine liberté opérationnelle et protection juridique pour le professionnel. »
Pour comprendre comment se noue la relation entre vous, le client et l’intermédiaire, lisez notre article sur le portage salarial en France. Cette étape est essentielle pour garder votre autonomie sans subordination.
La relation tripartite entre salarié porté, entreprise cliente et société de portage
La relation tripartite clarifie qui porte la responsabilité juridique, commerciale et opérationnelle pour chaque mission.
Qui signe quoi : contrat commercial, convention de portage et contrat de travail
Trois acteurs interviennent : vous en tant que salarié porté, l’entreprise cliente qui mandate la prestation et la structure qui vous emploie.
Concrètement, un contrat commercial lie l’entreprise cliente à la structure employeuse. Vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI). Une convention cadre formalise le portage et encadre la mission.
Autonomie du consultant et absence de subordination avec le client
Vous pilotez vos méthodes et votre organisation. L’absence de subordination opérationnelle est un principe clé du portage.
La structure employeuse sécurise juridiquement la mission, rassure les clients et protège votre activité. Exemples typiques : conseil stratégique, gestion de projet, expertise IT.
- Validation des livrables et suivi des jours travaillés.
- Modalités de facturation et clauses de paiement encadrées.
- Cette architecture conditionne la facturation, les relances et la transformation du chiffre d’affaires en salaire.
Comment fonctionne le portage salarial au quotidien
Le quotidien se déroule en cycles clairs : trouver la mission, négocier les conditions, puis déclencher la gestion administrative.
Prospection et négociation
Vous prospectez, qualifiez le besoin, fixez le périmètre et le TJM. Ensuite vous négociez les délais et la validation des livrables.
Facturation et relances
Nous prenons en charge la facturation, l’encaissement et, si nécessaire, le recouvrement. Cela réduit votre charge mentale et accélère le versement du salaire.
Déclarations et conformité
La structure gère les déclarations sociales et fiscales, l’affiliation aux organismes et l’édition des bulletins. Les pièces sont archivées pour garantir la traçabilité.
Compte d’activité et suivi
Le compte d’activité détaille factures, paiements, frais, charges et le chiffre affaires réalisé. Vous consultez ces données pour piloter votre activité et faire une simulation de salaire.
Contrats et anticipation
Chaque mission nécessite un avenant ; le CDD de portage est souvent limité à 18 mois. En CDI, les périodes non travaillées ne sont pas rémunérées. Anticipez les inter‑contrats et planifiez votre trésorerie.
« L’objectif : réduire la charge administrative tout en préservant votre relation commerciale et la qualité de livraison. »
Pour approfondir le cadre légal et les implications pratiques, consultez le portage salarial en France.
Le statut de salarié porté et les protections incluses
Adopter ce statut signifie cotiser comme un salarié tout en conservant la liberté de vos missions. Cette formule vous procure une sécurité sociale comparable à un contrat classique et protège votre foyer.
Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance et retraite
Vous accédez à la Sécurité sociale, à une mutuelle collective, à des dispositifs de prévoyance et à des cotisations retraite. Ces briques couvrent soins, arrêts maladie et projections long terme.
Indemnisation chômage : conditions et intérêt pour sécuriser un projet
L’ouverture du droit au chômage dépend des règles générales d’affiliation. Nous n’en faisons pas une promesse, mais rappelons l’intérêt stratégique : amortir une transition ou lancer un projet avec moins de risque financier.
Assurance responsabilité civile professionnelle intégrée
Assurance responsabilité civile : elle couvre erreurs, dommages ou litiges en mission. Intégrée par l’entreprise portage, elle renforce votre crédibilité face au client et permet de travailler sereinement.
« Ce cadre rassurant vous laisse autonome, mais jamais isolé face aux obligations et aux risques. »
Frais de gestion et salaire : comprendre ce que vous payez et ce que vous gagnez
La conversion du chiffre d’affaires réalisé en salaire net repose sur plusieurs déductions transparentes. Commencez par vérifier la grille de frais gestion proposée par la structure.
Fourchettes et périmètre des frais
Sur le marché, les frais se situent généralement entre 5 % et 15 %. Ce pourcentage couvre la paie, les déclarations, les assurances, la conformité et l’accompagnement.
Du CA au net : étapes clés
Le chemin est simple à comprendre :
- Retrait des frais de gestion.
- Prélèvements sociaux et impôts.
- Remboursement éventuel des frais professionnels selon la politique de la structure.
| Poste | Description | Impact sur salaire | Fourchette |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion | Paie, déclarations, assurance | Direct | 5–15 % |
| Cotisations sociales | Retraite, santé, chômage | Important | ~45 % du brut |
| Frais pro remboursés | Déplacements, matériel | Varie selon politique | Selon justificatifs |
Pour optimiser votre salaire, examinez les leviers proposés : épargne salariale (PEE/PERCO), titres-restaurant, chèques vacances ou CESU. Enfin, réalisez une simulation à partir de votre TJM et jours facturés. Un compte d’activité détaillé renforce la confiance et vous aide à piloter votre activité.
Services d’accompagnement proposés par une entreprise de portage
Un accompagnement structuré transforme la gestion administrative en un levier pour développer votre activité.
Un interlocuteur dédié et un support réactif pour piloter vos missions
Nous mettons à disposition un interlocuteur unique, réactif et disponible pour arbitrer une clause, une paie ou un remboursement. Chez certains acteurs, la réponse arrive en moins de 24 h. Cet appui accélère les décisions et sécurise vos relations clients.
Aide à la recherche de missions : plateformes, ateliers, accès grands comptes
L’accompagnement inclut souvent une plateforme de missions, des ateliers de prospection et des mises en relation. Certains partenaires ouvrent l’accès aux grands comptes, ce qui augmente vos chances de contrats stables.
Formation continue et montée en compétences (présentiel et à distance)
La formation couvre techniques, commercial et positionnement business. Les formats sont variés : présentiel, distanciel et ateliers pratiques pour améliorer vos compétences et votre TJM.
Réseau de consultants et événements de networking
Un réseau actif (plusieurs milliers de consultants) facilite les échanges, la co‑traitance et les recommandations. Ces interactions favorisent le développement de votre portefeuille clients et réduisent les périodes d’inter‑contrat.
« Un accompagnement complet vaut plus que la simple gestion : il accélère votre développement professionnel. »
En bref : distinguez le portage minimal du portage accompagné. Le second propose un réel gain commercial, une montée en compétences et un suivi pro. Si vous voulez savoir plus, demandez une démo et vérifiez la solidité et les certifications de la société.
Garanties de fiabilité : transparence, labels et solidité financière
La solidité d’une structure se mesure à ses labels, ses audits et à sa capacité à garantir vos salaires. C’est un critère n°1 car vous confiez la transformation de votre chiffre d’affaires en salaire.
Le label PEPS atteste du respect des bonnes pratiques du secteur. Certains acteurs, comme ITG, indiquent une labellisation depuis 2021 avec audit AFNOR. Ce type de contrôle rassure les salariés.
Les certifications qualité (ISO 9001) et les notations RSE (EcoVadis) signalent une gestion mature et une amélioration continue. Par exemple, ABC Portage affiche ISO 9001 et une note Silver EcoVadis 2025.
La garantie financière sert à sécuriser le paiement des salaires et à empêcher l’utilisation détournée des fonds. ITG communique une garantie supérieure à 9 M€ ; c’est un chiffre à comparer, pas une promesse.
Avant de signer, demandez les preuves : attestation PEPS, rapport d’audit, périmètre de la garantie et conditions. Pour un comparatif des prestataires et pour savoir plus, consultez notre guide.
« Exigez transparence et documents : c’est le meilleur moyen de protéger votre revenu et votre activité. »
Les obligations d’une société de portage salarial envers les salariés portés
Le prestataire assume des obligations claires qui dépassent la simple facturation et protègent votre activité.
Formalisation des contrats et conformité
Nous rédigeons et validons la convention de portage, le contrat commercial et le CDD/CDI. Ces documents précisent la durée, le périmètre, le prix et les modalités de paiement.
Chaque clause doit respecter le cadre légal pour sécuriser votre mission et éviter les litiges.
Affiliation aux organismes sociaux et couverture assurantielle
L’entreprise prend en charge l’affiliation aux organismes sociaux et les déclarations obligatoires.
Vous bénéficiez ainsi de droits en maladie, retraite et, sous conditions, chômage.
Une assurance responsabilité civile professionnelle est intégrée pour couvrir les dommages éventuels en mission.
Rémunération, bulletin de paie et suivi
La gestion de la paie inclut l’édition du bulletin, le calendrier des versements et la traçabilité des prélèvements.
Un compte d’activité détaillé récapitule factures encaissées, frais, charges et votre salaire net.
« La transparence documentaire et le suivi régulier sont essentiels pour sécuriser votre parcours professionnel. »
Grille de contrôle : obtenez avant chaque mission la convention signée, le contrat de travail, le contrat commercial, l’attestation d’assurance RC Pro et l’accès au compte d’activité.
| Obligation | Description | Document à demander |
|---|---|---|
| Formalisation | Contrats clairs (convention, CDD/CDI, commercial) | Copies signées |
| Affiliations | Déclarations sociales et cotisations | Justificatifs d’affiliation |
| Assurance | RC Pro pour couverture mission | Attestation d’assurance |
| Transparence | Compte d’activité et bulletins de paie | Accès au tableau de bord |
À qui s’adresse le portage salarial
Le portage salarial s’adresse à des profils très variés qui souhaitent tester une activité tout en gardant des protections. Il combine flexibilité et cadre opérationnel pour sécuriser vos débuts.
Consultants, cadres en transition, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, retraités
Les consultants et experts vendant du conseil trouvent un cadre simple pour facturer leurs missions sans créer d’entité. Un cadre en transition peut poursuivre une recherche d’emploi tout en générant un revenu.
Les demandeurs d’emploi utilisent ce dispositif pour reprendre une activité progressivement, avec le bénéfice d’un statut salarié selon les règles applicables.
Les jeunes diplômés acquièrent une première expérience structurée et apprennent à vendre une prestation. Les retraités valorisent leur savoir-faire via des missions ponctuelles, sans lourdes démarches.
Tester un projet entrepreneurial en minimisant les risques
Tester un projet devient plus sûr : vous validez une offre, un TJM et un marché sans vous engager administrativement. Ce mode réduit les risques et améliore la lisibilité financière.
Avantages clés : moins de charge administrative, meilleure visibilité sur les revenus et accès aux protections sociales.
Pour aller plus loin et réussir en portage salarial, consultez notre guide pratique.
Portage salarial pour les entreprises : simplifier la gestion des talents externes
Pour une entreprise, déléguer la gestion des consultants externes transforme la complexité administrative en avantage opérationnel. Vous réduisez la charge RH et sécurisez la relation contractuelle avec vos clients et prestataires.
Externaliser la responsabilité juridique et sociale des prestations
Externalisation = transfert de la responsabilité sociale et juridique vers le partenaire. Cela limite les zones grises de conformité et protège vos équipes achats et RH.
Back-office, centralisation des documents et assurances
Un back‑office dédié centralise contrats, attestations et assurances. Le circuit devient fluide pour les achats, la facturation et les audits internes.
Faciliter des collaborations multi-consultants
La gestion harmonisée permet de piloter plusieurs experts sur un même programme. Facturation consolidée, suivi unifié et interlocuteur unique accélèrent les déploiements.
« Gagner du temps, limiter les risques et accélérer l’exécution : voilà l’intérêt concret pour une entreprise. »
Cas d’usage : renfort projet, transformation digitale, expertise ponctuelle ou déploiement international. Choisir le bon partenaire fait la différence : vérifiez la réactivité, les garanties et les références.
| Besoin entreprise | Avantage | Impact RH | Exemple |
|---|---|---|---|
| Renfort projet | Montée en compétence rapide | Moins de recrutement interne | Transformation digitale |
| Multiples experts | Suivi consolidé | Facturation simplifiée | Programme transverse |
| Conformité | Documents centralisés | Audit facilité | Appel d’offres grands comptes |
Pour en savoir plus et préparer un partenariat solide, consultez notre guide pratique réussir en portage salarial.
Comment choisir votre société de portage salarial
La sélection d’un prestataire qui transforme votre CA en salaire mérite une approche structurée. Prenez le temps d’analyser coûts, services et garanties avant de signer.
Comparer les frais sans tomber dans les « fausses bonnes affaires »
Regardez le coût total : un taux bas peut cacher des frais annexes. Vérifiez ce qui est inclus et les frais refacturés.
Contrôlez la politique de remboursement des frais professionnels et la clarté du compte d’activité.
Évaluer la réactivité, la qualité d’accompagnement et l’étendue des services
Mesurez la disponibilité d’un conseiller, la rapidité de réponse (réponse ), et la qualité des outils (espace dédié, suivi des factures).
Un accompagnement complet accélère vos démarches commerciales et sécurise les contrats urgents.
Vérifier l’adhésion à un syndicat reconnu et la réputation
Cherchez des preuves d’adhésion au PEPS, des audits ISO 9001 ou des notations RSE (EcoVadis). Ces marqueurs attestent de la solidité et de la transparence.
Demander une simulation de salaire pour valider votre TJM et votre projet
Faites une simulation complète : TJM, jours facturés, frais pro et options d’optimisation. C’est le meilleur moyen d’évaluer la viabilité financière de votre projet.
- Méthode en 4 axes : coût total, transparence, services, solidité/labels.
- Documents à demander : convention, contrat commercial, attestation d’assurance, compte d’activité.
- Signaux d’alerte : frais obscurs, assistance limitée, absence de preuve d’adhésion à un syndicat.
Pour comparer concrètement et trouver un portage salarial, demandez plusieurs simulations et mettez-les face à cette check‑list avant de vous engager.
Conclusion
Pour résumer, vous gardez la maîtrise de vos offres et la structure assure la paie, les contrats et les garanties. Ce mix facilite l’exercice indépendant tout en apportant un cadre salarié protecteur.
Points clés : exigez la transparence (compte d’activité), comparez le coût total, vérifiez les labels et la solidité financière. Évaluez la qualité d’un accompagnement et la réactivité pour vos missions et vos clients.
Passez à l’action : demandez une simulation personnalisée, comparez 2 à 3 acteurs sur les mêmes hypothèses (TJM, jours, frais pro) et, en suite, validez le cadre contractuel avant la première mission. Pour savoir plus, commencez par une simulation et choisissez en confiance.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et qui est concerné ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer une mission tout en bénéficiant du statut salarié. Il s’adresse aux consultants, cadres en transition, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés et retraités qui souhaitent tester un projet avec sécurité et simplicité.
Comment se structure la relation entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage ?
La relation est tripartite : le consultant signe un contrat commercial avec le client, la société de portage établit une convention de portage et un contrat de travail avec le salarié porté. La société gère l’administration tandis que le consultant conserve son autonomie dans l’exécution de la mission.
Quels documents sont indispensables (contrat, convention, bulletin) ?
Les documents clés sont : le contrat de mission entre le consultant et le client, la convention de portage qui précise les conditions et le contrat de travail du salarié porté. La société fournit aussi les bulletins de paie et le suivi du compte d’activité.
Qui facture le client et qui encaisse les paiements ?
La société de portage facture le client en nom propre, encaisse les paiements et reverse ensuite un salaire au consultant après déduction des frais de gestion, charges sociales et autres retenues prévues.
Quels services administratifs la société prend‑elle en charge ?
Elle gère la facturation, les relances clients, les déclarations sociales et fiscales, l’édition des bulletins de paie, la conformité des contrats et le suivi du chiffre d’affaires réalisé.
Comment sont calculés les frais de gestion et quelles fourchettes existent ?
Les frais de gestion couvrent le back‑office, l’accompagnement et les outils. Ils varient généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires facturé, selon l’étendue des services proposés.
Que reste‑t‑il du chiffre d’affaires pour le salaire net ?
Du chiffre d’affaires facturé on déduit les frais de gestion, les charges sociales, la contribution patronale/ salariale et éventuellement des frais professionnels non remboursés. Le montant net versé dépend donc du taux de gestion et du niveau de charges.
Le salarié porté bénéficie‑t‑il d’une protection sociale complète ?
Oui. Le salarié porté est affilié à la sécurité sociale, bénéficie d’une mutuelle, d’une prévoyance et cotise pour la retraite. Selon les conditions, il peut aussi prétendre à l’indemnisation chômage.
L’assurance responsabilité civile professionnelle est‑elle incluse ?
La plupart des structures intègrent une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les activités des consultants ; vérifiez toutefois l’étendue des garanties lors du choix de l’entreprise d’accueil.
Puis‑je conserver mon autonomie vis‑à‑vis du client ?
Oui. Le consultant conserve son autonomie opérationnelle et organise son travail. Il n’y a pas de lien de subordination juridique avec le client, ce qui permet de rester indépendant dans la conduite des missions.
Quel type de contrat de travail est proposé (CDD, CDI) ?
Les sociétés proposent généralement des CDI avec des avenants de mission ou des CDD de mission selon la durée et la nature des prestations. Le choix dépend du projet et des besoins de sécurité du consultant.
Comment sécuriser le paiement des salaires ?
La garantie financière, les labels reconnus (comme PEPS) et les audits réguliers attestent de la solidité des structures. Vérifiez ces éléments ainsi que les engagements qualité avant de vous engager.
Quels accompagnements et services sont proposés pour développer mon activité ?
Les entreprises d’accueil offrent un interlocuteur dédié, aide à la recherche de missions (plateformes, ateliers), formations continues, accès à un réseau de consultants et événements de networking pour développer votre portefeuille clients.
Comment choisir une structure d’accueil fiable ?
Comparez les frais de gestion, demandez une simulation de salaire, évaluez la réactivité et la qualité d’accompagnement, vérifiez l’adhésion à un syndicat reconnu et la réputation financière (certifications, label PEPS, ISO).
Quelles aides ou outils d’optimisation peuvent améliorer la rémunération ?
Certaines offres incluent des dispositifs d’épargne salariale, des titres‑restaurant, des plans de formation ou des politiques de remboursement de frais professionnels qui peuvent optimiser le net perçu.
Puis‑je cumuler portage et prestations pour plusieurs clients ?
Oui, il est possible de réaliser des missions pour plusieurs clients en parallèle, sous réserve d’un bon pilotage du temps et de l’organisation. La société gère la facturation et le suivi comptable pour l’ensemble des contrats.
Quels sont les risques ou limites du dispositif ?
Les limites portent sur le coût des frais de gestion, la dépendance à l’entreprise d’accueil et les conditions d’accès à certaines protections. Une lecture attentive des contrats et une comparaison des offres réduisent ces risques.
Que vérifier avant de signer une convention de portage ?
Vérifiez les frais, la durée minimale d’engagement, les modalités de remboursement des frais professionnels, les garanties d’assurance, la qualité du support et demandez une simulation détaillée de salaire selon votre TJM.
Le portage permet‑il d’accéder à des grands comptes ?
Oui. Les sociétés disposent souvent de partenariats et d’un réseau facilitant l’accès à des marchés grands comptes grâce à une centralisation des documents et des assurances conformes aux exigences clients.
Comment sont gérés les frais professionnels et leur remboursement ?
Les politiques varient : certains frais sont remboursés sur justificatifs, d’autres sont intégrés dans le salaire net après déduction. Demandez la politique précise lors de l’entrée en relation pour anticiper l’impact sur la rémunération.
Puis‑je bénéficier de formations pendant mon portage ?
Oui. De nombreuses structures proposent des parcours de formation, en présentiel ou à distance, pour renforcer vos compétences et valoriser vos missions auprès des clients.
Comment le chiffre d’affaires réalisé est‑il suivi ?
La société met à disposition un compte d’activité ou un tableau de bord transparent indiquant les facturations, encaissements, frais et soldes, ce qui facilite le suivi du projet et la préparation des entretiens commerciaux.
