Pouvez-vous vraiment travailler en toute indépendance tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié ?
Le portage salarial représente une solution innovante pour les professionnels qui cherchent à concilier liberté et sécurité dans leur carrière. En devenant salarié porté, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé.
Mais qu’est-ce que cela implique réellement ? Comment une société de portage salarial peut-elle vous aider à atteindre cet équilibre ?
Table of Contents
Points clés à retenir
- Comprendre le concept de portage salarial et ses avantages.
- Découvrir les services proposés par une société de portage salarial.
- Évaluer si le statut de salarié porté correspond à vos besoins professionnels.
- Apprendre comment bénéficier de la sécurité tout en travaillant de manière indépendante.
- Identifier les nuances du statut hybride de salarié porté.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Comprendre le portage salarial nécessite d’en saisir les fondements et les acteurs impliqués. Le portage salarial est un dispositif qui met en relation trois parties prenantes : le consultant « porté », le client, et la société de portage salarial.
Définition et cadre légal
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet à un professionnel, le salarié porté, de réaliser des missions pour le compte d’un client, tout en étant affilié à une société de portage salarial. Cette dernière assure la gestion administrative et la responsabilité juridique de la relation de travail.
Le cadre légal du portage salarial est défini par des textes spécifiques qui régissent les relations entre les trois acteurs. Il est essentiel de comprendre ces règles pour appréhender les avantages et les obligations liées à ce statut.
Les trois acteurs du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite :
- Le salarié porté est un expert qui effectue une mission pour un client qu’il a démarché. Il est autonome dans son travail mais bénéficie de la protection sociale liée à son statut de salarié.
- L’entreprise cliente fait appel aux compétences du salarié porté pour des missions spécifiques, souvent ponctuelles ou nécessitant des expertises particulières.
- La société de portage salarial joue un rôle d’intermédiaire légal et administratif. Elle établit les contrats avec le salarié porté et l’entreprise cliente, et gère les aspects administratifs et financiers de la mission.
Cette configuration permet de combiner les avantages de l’indépendance professionnelle avec ceux du salariat, offrant ainsi une solution flexible et sécurisée pour les professionnels.
Le fonctionnement d’une société de portage salarial
Le fonctionnement d’une société de portage salarial repose sur une relation tripartite complexe. Cette relation implique trois acteurs principaux : le salarié porté, la société de portage, et l’entreprise cliente. Comprendre cette dynamique est essentiel pour appréhender les avantages et les mécanismes du portage salarial.
La relation tripartite expliquée
La relation tripartite est au cœur du fonctionnement du portage salarial. Elle se compose du salarié porté, qui réalise la mission; de la société de portage, qui assure la gestion administrative et financière; et de l’entreprise cliente, qui bénéficie des services du salarié porté. Cette relation permet une flexibilité et une sécurité pour toutes les parties impliquées.
Le salarié porté bénéficie d’un statut salarié tout en ayant la liberté de choisir ses missions. La société de portage prend en charge les aspects administratifs, tels que la facturation et la gestion des salaires. L’entreprise cliente, quant à elle, peut faire appel à des compétences spécifiques sans avoir à gérer les formalités liées à l’embauche.
Les différents types de contrats
Dans le cadre du portage salarial, plusieurs types de contrats sont établis pour encadrer les relations entre les différentes parties. Premièrement, un contrat de travail est conclu entre le salarié porté et la société de portage. Ce contrat peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD, selon la visibilité sur l’activité future.
- Le contrat de travail définit les conditions d’emploi du salarié porté.
- Une convention de portage est établie entre le salarié porté et la société de portage, précisant les modalités de leur collaboration.
- Un contrat de mission ou contrat de prestation est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente, formalisant les conditions de la mission.
Ces différents contrats forment un cadre juridique complet qui sécurise l’ensemble des parties tout en permettant une grande flexibilité dans l’organisation des missions. Ils garantissent que les droits et obligations de chaque partie sont clairement définis, contribuant ainsi à la réussite du portage salarial.
Les services offerts par une société de portage salarial
En optant pour le portage salarial, vous avez accès à une variété de services qui sécurisent et simplifient votre travail. Les sociétés de portage salarial offrent une gamme complète de services destinés à soutenir les professionnels indépendants dans leur activité.
Gestion administrative et comptable
La gestion administrative et comptable est l’un des services clés proposés par une société de portage salarial. Cela inclut la tenue de votre comptabilité, la gestion de vos déclarations sociales et fiscales, ainsi que le suivi de vos paiements et de vos factures. En vous déchargeant de ces tâches administratives, la société de portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Ce service de gestion administrative et comptable est essentiel pour les professionnels qui souhaitent se consacrer pleinement à leurs missions sans être distraits par des tâches administratives complexes.
Facturation et recouvrement
La facturation et le recouvrement sont également des services essentiels offerts par les sociétés de portage salarial. Elles se chargent d’émettre vos factures aux clients et de gérer le recouvrement des paiements, vous assurant ainsi une trésorerie stable et prévisible. Cela vous évite les désagréments liés aux retards de paiement et vous permet de mieux planifier vos finances.
En cas de difficultés de paiement, la société de portage salarial intervient pour recouvrer les sommes dues, vous déchargeant ainsi de cette responsabilité.
Protection juridique et assurances
La protection juridique et les assurances représentent un service essentiel offert par les sociétés de portage salarial. Vous bénéficiez d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle qui vous couvre en cas de dommages causés dans le cadre de vos missions. De plus, la société de portage dispose d’une garantie financière obligatoire qui sécurise le versement de vos salaires.
- La protection juridique et les assurances vous permettent d’exercer votre activité en toute sérénité.
- Vous êtes couvert par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle en cas de dommages causés lors de vos missions.
- La garantie financière de la société de portage salarial sécurise le paiement de vos salaires.
L’accompagnement professionnel du salarié porté
L’accompagnement professionnel est un élément clé du portage salarial, offrant aux salariés portés un soutien personnalisé dans leur développement professionnel. Cet accompagnement est essentiel pour maximiser les opportunités de croissance et de réussite dans un environnement professionnel en constante évolution.
Conseil et développement d’activité
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour développer votre activité. Notre expertise dans le domaine du portage salarial nous permet de vous offrir des conseils stratégiques pour booster votre chiffre d’affaires et élargir votre réseau professionnel. Nous mettons en place des solutions adaptées pour vous aider à identifier de nouvelles opportunités et à renforcer votre position sur le marché.
Le développement de votre activité est au cœur de nos préoccupations. Nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre stratégie commerciale et dans la mise en œuvre de plans d’action efficaces. Notre objectif est de vous permettre de maximiser votre potentiel et d’atteindre vos objectifs professionnels.
Formation et montée en compétences
La formation et la montée en compétences représentent un aspect crucial de l’accompagnement professionnel offert par notre société de portage salarial. Nous proposons des formations adaptées à votre secteur d’activité, ainsi que des modules dédiés au développement commercial et à la gestion de votre activité d’indépendant. Ces formations vous permettent non seulement d’enrichir votre expertise technique mais aussi d’acquérir les compétences entrepreneuriales nécessaires à votre réussite.
- Accès privilégié à la formation professionnelle continue, avec des droits similaires à ceux des salariés traditionnels.
- Formations adaptées à votre secteur d’activité et modules dédiés au développement commercial.
- Accompagnement dans l’identification de vos besoins en formation et dans les démarches administratives pour y accéder.
En nous appuyant sur notre expertise en portage salarial, nous vous offrons un accompagnement global qui couvre tous les aspects de votre développement professionnel. Notre objectif est de vous aider à réussir dans votre activité et à atteindre vos objectifs de carrière.
Les avantages sociaux du portage salarial
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une protection sociale complète et d’un accès à l’assurance chômage. Le portage salarial ouvre droit à l’inscription à France Travail, et vos droits à indemnités sont calculés de la même manière qu’un emploi classique.
Protection sociale complète
La protection sociale est un aspect crucial du portage salarial. En effet, en tant que salarié porté, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale, ce qui vous donne accès à une couverture maladie, maternité, invalidité, et décès. Vous bénéficiez également d’une couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Cette protection sociale complète vous permet de travailler en toute sérénité, sachant que vous êtes couvert en cas d’imprévus.
Accès à l’assurance chômage
L’accès à l’assurance chômage représente un avantage déterminant du portage salarial. En tant que salarié porté, vous cotisez à l’assurance chômage et pouvez donc bénéficier de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) selon les mêmes règles qu’un salarié traditionnel. Pour être éligible, vous devez justifier d’une période minimale d’affiliation, actuellement fixée à 610 heures de travail sur les 28 derniers mois pour les moins de 53 ans. Cette protection vous permet d’envisager votre parcours professionnel avec plus de sérénité, sachant que vous disposez d’un revenu de remplacement en cas de période sans mission.
De plus, il est possible, sous certaines conditions, de cumuler partiellement une allocation chômage avec une activité réduite en portage salarial, facilitant ainsi une reprise progressive d’activité. Cette flexibilité est particulièrement utile pour les professionnels qui souhaitent réorienter leur carrière ou reprendre une activité après une période de chômage.
L’optimisation financière en portage salarial
Le portage salarial offre une optimisation financière significative grâce à une gestion efficace des frais professionnels et des dispositifs d’épargne salariale. Cette optimisation est un atout majeur pour les salariés portés, leur permettant de maximiser leur rémunération et de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.
Gestion des frais professionnels
La gestion des frais professionnels est un aspect crucial de l’optimisation financière en portage salarial. Les sociétés de portage salarial prennent en charge la gestion administrative et comptable, permettant ainsi aux salariés portés de se concentrer sur leur activité professionnelle. Les frais professionnels sont remboursés de manière transparente et efficace, ce qui contribue à une meilleure gestion des finances.
Dispositifs d’épargne salariale
Les dispositifs d’épargne salariale, tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), représentent un avantage significatif du portage salarial. Ces dispositifs permettent aux salariés portés de constituer une épargne dans des conditions fiscalement avantageuses. Le PEE permet de se constituer un capital à moyen terme, tandis que le PERCO offre la possibilité de préparer sa retraite avec des avantages fiscaux attractifs.
- Le PEE et le PERCO sont des dispositifs d’épargne collective qui offrent des avantages fiscaux.
- Ces dispositifs peuvent être alimentés par des versements volontaires et des abondements de la société de portage.
- L’optimisation financière grâce à ces dispositifs constitue un atout majeur du portage salarial par rapport aux statuts d’indépendant classiques.
En résumé, l’optimisation financière en portage salarial est réalisée grâce à une gestion efficace des frais professionnels et des dispositifs d’épargne salariale. Cela permet aux salariés portés de maximiser leur rémunération et de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.
Le statut du salarié porté
Le portage salarial confère au salarié porté un statut hybride, alliant liberté d’entreprendre et garanties sociales. Ce statut unique permet aux professionnels de bénéficier des avantages de l’indépendance tout en étant protégés par une structure de portage salarial.
Conditions d’éligibilité
Pour être éligible au statut de salarié porté, il est essentiel de remplir certaines conditions. Les salariés portés sont généralement des professionnels expérimentés qui travaillent de manière indépendante pour des clients variés. Ils doivent être en mesure de justifier d’une activité régulière et fournir un compte-rendu mensuel de leur activité à la société de portage.
Voici quelques conditions clés :
- Expérience professionnelle pertinente
- Capacité à travailler de manière autonome
- Engagement à fournir des comptes-rendus d’activité réguliers
Droits et obligations
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de certains droits et devez respecter des obligations spécifiques. Parmi vos droits, vous avez accès à une protection sociale complète, y compris l’assurance maladie et les allocations chômage sous certaines conditions. Vous avez également la possibilité de bénéficier de formations professionnelles pour développer vos compétences.
Vos obligations incluent :
- Rechercher activement des missions
- Fournir un compte-rendu mensuel de votre activité
- Respecter les conditions fixées avec vos clients
Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants, vous pouvez consulter notre article sur le portage salarial et ses avantages.
| Droits | Obligations |
|---|---|
| Protection sociale complète | Recherche active de missions |
| Accès à la formation professionnelle | Compte-rendu mensuel d’activité |
| Assurance responsabilité civile professionnelle | Respect des conditions avec les clients |
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Comprendre les métiers compatibles avec le portage salarial est essentiel pour faire le bon choix. Le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité intéressantes pour de nombreux professionnels, mais il est crucial de savoir si votre métier peut en bénéficier.
Secteurs d’activité concernés
Le portage salarial est particulièrement adapté aux services intellectuels, tels que le conseil, l’expertise, la formation, et le développement de projets. Les secteurs comme l’informatique, l’ingénierie, le marketing, et les études de marché sont couramment associés au portage salarial.
Les professionnels qui offrent des services de consultant ou des prestations de services à des entreprises peuvent bénéficier du portage salarial. Cela leur permet de travailler de manière indépendante tout en ayant accès à une protection sociale et juridique.
- Conseil en stratégie et organisation
- Développement de logiciels et applications
- Études de marché et analyse de données
- Formation professionnelle et coaching
Métiers exclus du portage salarial
Certains métiers sont explicitement exclus du champ d’application du portage salarial. Les professions libérales réglementées comme les médecins, avocats, experts-comptables, et architectes ne peuvent pas exercer en portage salarial car elles ont des statuts spécifiques.
De même, les activités commerciales d’achat-revente de biens et les services à la personne ne sont pas éligibles au portage salarial. Les métiers artisanaux nécessitant une inscription au répertoire des métiers sont également exclus.
- Professions libérales réglementées (avocat, médecin, etc.)
- Activités commerciales d’achat-revente
- Services à la personne (garde d’enfants, aide à domicile)
- Métiers artisanaux nécessitant une inscription au répertoire des métiers
Les différents types de contrats en portage salarial
Comprendre les différents types de contrats en portage salarial est essentiel pour les professionnels souhaitant optimiser leur carrière. Le choix du contrat influence directement la stabilité et la flexibilité de la collaboration entre le salarié porté, la société de portage, et le client.
Le CDI en portage salarial
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en portage salarial offre une stabilité et une sécurité pour les professionnels qui souhaitent s’engager sur le long terme avec un client. Ce type de contrat permet une collaboration continue et peut être adapté aux besoins spécifiques du salarié porté et de l’entreprise cliente.
Avantages du CDI : Il procure une stabilité financière et permet une meilleure planification de carrière. De plus, il reflète un engagement mutuel entre le salarié porté et la société de portage.
Le CDD en portage salarial
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est particulièrement adapté aux missions ponctuelles ou aux consultants débutant dans le portage salarial. Il est généralement aligné sur la durée de la mission négociée avec le client, offrant ainsi une correspondance parfaite entre l’engagement contractuel et la réalité de la prestation.
- Le CDD peut être renouvelé deux fois dans la limite de 18 mois.
- Il s’accompagne d’une prime de précarité de 10% versée à la fin du contrat.
- Ce format contractuel offre une grande souplesse pour tester le portage salarial sans engagement à long terme.
Comme le souligne un expert,
« Le CDD en portage salarial est une excellente option pour les professionnels qui cherchent à diversifier leurs missions sans s’engager à long terme. »
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à une variété de profils, offrant une alternative intéressante aux contrats traditionnels. Cette formule permet aux professionnels de bénéficier d’une grande flexibilité tout en étant protégés par un statut de salarié.
En tant que solution innovante, le portage salarial peut convenir à différents types de professionnels, qu’ils soient en transition de carrière ou souhaitant développer une activité complémentaire.
Profils adaptés au portage salarial
Certains profils sont particulièrement adaptés au portage salarial. Il s’agit notamment des cadres souhaitant conserver leur indépendance tout en bénéficiant des avantages sociaux liés à l’emploi salarié. Les salariés portés peuvent ainsi profiter d’une couverture sociale complète, y compris l’assurance chômage.
- Les professionnels expérimentés cherchant à diversifier leurs missions.
- Les experts souhaitant travailler sur des projets spécifiques pour différentes entreprises.
- Les individus en reconversion professionnelle.
Situations professionnelles idéales
Certaines situations professionnelles sont particulièrement propices au choix du portage salarial comme solution d’emploi adaptée et sécurisante. Les périodes de transition professionnelle, par exemple, représentent un contexte idéal pour le portage salarial.
- Les périodes de transition professionnelle après un licenciement, une démission ou une reconversion.
- Les professionnels souhaitant développer une activité complémentaire à leur emploi principal.
- Les seniors en fin de carrière ou jeunes retraités désireux de poursuivre une activité professionnelle allégée.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
La bonne société de portage salarial peut faire toute la différence dans votre parcours professionnel. Il est donc crucial de prendre le temps de bien choisir.
Critères de sélection essentiels
Avant de signer avec une société de portage salarial, il est essentiel d’évaluer certains critères clés. Vous devez avoir accès à l’ensemble de vos documents, tels que l’état de votre compte, la facturation des clients, la situation des paiements et les bulletins de paie. Cela vous permettra d’éviter les mauvaises surprises.
Pour plus de détails sur le choix de la société de portage salarial, vous pouvez consulter notre guide complet sur choisir son entreprise de portage salarial.
Questions à poser avant de s’engager
Avant de vous engager avec une société de portage salarial, posez les bonnes questions :
- Quels sont les frais de gestion exacts ? Y a-t-il des frais cachés ?
- Quel est le délai entre la facturation au client et le versement de votre salaire ?
- Quels outils sont mis à votre disposition pour la gestion de votre activité ?
- Demandez une simulation détaillée de bulletin de paie basée sur votre chiffre d’affaires prévisionnel.
En suivant ces conseils, vous pourrez choisir une société de portage salarial qui répond à vos besoins et vous accompagne dans votre carrière.
Les frais de gestion en portage salarial
Comprendre la structure des frais de gestion est crucial pour les professionnels envisageant le portage salarial. Les frais de gestion administrative des sociétés de portage sont généralement de l’ordre de 10%. Si une société vous propose des frais inférieurs à 5%, vous aurez à vous poser des questions. Et pour celles exposant des frais supérieurs à 15 %, vérifiez que les frais correspondent réellement aux services proposés.
Comprendre la structure des frais
Les frais de gestion doivent vous être présentés en toute transparence. Vous aurez ainsi à contrôler sur votre bulletin de salaire si des éléments de facturation indésirables comme des outils pour la gestion ou des conseils et consulting sont présents. Une solution idéale pour réaliser une comparaison est d’obtenir une simulation de bulletin de paie. Ainsi, avec un chiffre d’affaire similaire, vous pourrez comparer vos salaires nets.
Pour plus d’informations sur le portage salarial, vous pouvez visiter le blog du portage salarial.
Comparer les offres des sociétés de portage
La comparaison des offres des différentes sociétés de portage nécessite une analyse approfondie. Demandez systématiquement une simulation détaillée de bulletin de paie basée sur un même montant de chiffre d’affaires pour comparer efficacement ce que vous percevrez réellement chaque mois.
- Analysez précisément les services inclus dans les frais de gestion.
- Prenez en compte la politique de gestion des frais professionnels.
- N’hésitez pas à solliciter l’avis d’autres salariés portés.
| Société de Portage | Frais de Gestion | Services Inclus |
|---|---|---|
| Société A | 10% | Gestion administrative, facturation |
| Société B | 12% | Gestion administrative, facturation, conseil |
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial à l’international permet aux salariés portés de travailler à l’étranger tout en conservant leurs droits sociaux. Cette formule offre une grande flexibilité et sécurité pour les professionnels qui souhaitent exercer leur activité au-delà des frontières françaises.
Spécificités des missions à l’étranger
Lorsque vous travaillez à l’étranger dans le cadre d’une mission internationale, certaines spécificités doivent être prises en compte. La société de portage salarial joue un rôle crucial en vous accompagnant dans ces démarches.
Les missions à l’étranger peuvent impliquer des détachements qui nécessitent des formalités particulières, notamment l’obtention du formulaire A1 pour attester de votre affiliation au régime français de sécurité sociale.
- Des assurances complémentaires peuvent être souscrites pour couvrir les risques liés à votre mission à l’étranger.
- La société de portage salarial vous aide à comprendre et à remplir les formalités nécessaires.
Protection sociale lors des missions internationales
La protection sociale lors des missions internationales constitue un enjeu majeur. En tant que salarié porté, vous continuez à bénéficier du régime français de sécurité sociale grâce au mécanisme du détachement.
| Protection Sociale | Description |
|---|---|
| Santé | Couverture optimale en matière de santé |
| Retraite | Maintien des cotisations retraite |
| Chômage | Accès à l’allocation chômage |
Conclusion : Faire le bon choix pour votre avenir professionnel
Dans un marché du travail en constante évolution, le portage salarial représente une option flexible et protectrice. Cette solution permet aux professionnels de conjuguer autonomie et sécurité, offrant ainsi un équilibre unique entre liberté entrepreneuriale et protection sociale.
Le portage salarial est adapté à de nombreux profils, qu’il s’agisse de cadres souhaitant se lancer en indépendant, de salariés en reconversion vers l’entrepreneuriat, ou encore de créateurs d’entreprise cherchant à sécuriser leur projet. Les salariés portés bénéficient ainsi d’une sécurité sociale et financière tout en développant leur activité de manière indépendante.
Pour réussir dans ce statut, il est crucial de choisir judicieusement sa société de portage. Prenez le temps d’analyser vos besoins, de comparer les offres, et de rencontrer plusieurs sociétés. En faisant ce choix éclairé, vous pourrez profiter pleinement des avantages du portage salarial et développer votre entreprise dans un cadre sécurisé et dynamique.
FAQ
Qu’est-ce qu’un salarié porté ?
Un salarié porté est un professionnel qui exerce son activité pour le compte d’une entreprise cliente tout en étant en contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette relation tripartite lui permet de bénéficier de la sécurité de l’emploi tout en conservant son indépendance.
Comment fonctionne la facturation dans le portage salarial ?
La société de portage salarial se charge de la facturation au nom du salarié porté pour les prestations réalisées auprès de l’entreprise cliente. Le montant facturé est ensuite réparti entre le salaire du salarié, les cotisations sociales et les frais de gestion de la société de portage.
Quels sont les avantages du portage salarial en termes de protection sociale ?
Le portage salarial offre une protection sociale complète au salarié porté, incluant l’assurance maladie, la retraite, et l’accès à l’assurance chômage sous certaines conditions. Cela procure une sécurité financière et une tranquillité d’esprit.
Comment sont gérés les frais professionnels dans le cadre du portage salarial ?
Les frais professionnels engagés par le salarié porté dans le cadre de sa mission peuvent être remboursés par la société de portage salarial. Une gestion efficace de ces frais permet d’optimiser la rémunération nette du salarié.
Quels sont les critères pour choisir une société de portage salarial ?
Le choix d’une société de portage salarial dépend de plusieurs critères, notamment les frais de gestion, la qualité de l’accompagnement, les services proposés, et la réputation de la société. Il est essentiel de comparer les offres et de poser les bonnes questions avant de s’engager.
Le portage salarial est-il adapté à toutes les professions ?
Le portage salarial convient particulièrement aux professions libérales, aux consultants, et aux experts dans divers domaines. Cependant, certaines activités peuvent être exclues en raison de leur nature ou de réglementations spécifiques.
Quelle est la différence entre un CDI et un CDD en portage salarial ?
En portage salarial, le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDD (Contrat à Durée Déterminée) ont des implications différentes en termes de durée d’engagement, de stabilité, et de droits pour le salarié porté. Le choix entre les deux dépend des besoins et des objectifs du salarié et de l’entreprise cliente.
