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Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer dans l’indépendance ?
Le portage salarial est la solution idéale pour tester l’indépendance sans risque. Vous ne créez pas de société, vous n’avez pas de capital à investir, et si votre activité ne décolle pas, vous conservez vos droits au chômage. C’est la voie royale pour des milliers de consultants qui souhaitent quitter le salariat sans sauter dans le vide.
Étape 1 : Vérifier votre éligibilité
Pour exercer en portage salarial, vous devez :
- Justifier d’une expertise professionnelle commercialisable
- Facturer un TJM minimum de 250 € HT/jour (CDI de portage) ou 350 € HT/jour (CDD de portage)
- Exercer une activité de conseil ou de prestation de service intellectuelle (pas de vente de marchandises)
Les profils éligibles sont très larges : consultant, formateur, coach, développeur, ingénieur, expert RH, financier, marketing, communication…
Étape 2 : Choisir votre société de portage
Il existe plus de 400 sociétés de portage en France. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix :
- Taux de frais de gestion : entre 5 % et 15 %. Comparez plusieurs offres.
- Solidité financière : vérifiez les garanties financières obligatoires
- Services inclus : assurance RC Pro, formation, réseau de consultants, accompagnement commercial
- Spécialisation : certaines sociétés se spécialisent par secteur (IT, santé, finance)
- Réactivité : testez le service client avant de signer
Étape 3 : Trouver votre première mission
C’est souvent le plus grand défi pour les débutants. Voici les meilleures pistes :
- Votre réseau professionnel : anciens employeurs, collègues, contacts LinkedIn
- Plateformes de freelance : Malt, Upwork, CremeDeLaCreme
- ESN et cabinets : ils externalisent souvent des missions et acceptent les consultants portés
- LinkedIn : optimisez votre profil et publiez régulièrement sur votre expertise
Étape 4 : Fixer votre TJM
Votre TJM doit couvrir vos besoins tout en restant compétitif sur le marché. Utilisez notre simulateur pour calculer le TJM minimum nécessaire pour atteindre votre salaire cible.
Une règle pratique : votre TJM devrait être environ 1,5 à 2 fois votre dernier salaire journalier de salarié, pour compenser les charges et les périodes sans mission.
Étape 5 : Signer votre contrat et démarrer
Une fois votre première mission trouvée, votre société de portage :
- Rédige et signe le contrat commercial avec votre client
- Vous fait signer votre contrat de travail (CDI ou CDD de portage)
- Prend en charge toute la facturation et l’administratif
- Vous verse votre salaire net chaque mois après facturation
Combien vais-je gagner lors de ma première mission ?
Avec un TJM de 400 € et 18 jours facturés par mois, vous percevrez environ 3 300 € net. Simulez précisément votre situation sur simulateur-portage-salarial.fr pour adapter votre TJM à votre objectif de revenus.
