Vous êtes consultant indépendant et cherchez un statut qui vous offre à la fois la liberté d’entreprendre et la sécurité du salariat ? Le portage salarial est fait pour vous ! Ce guide complet vous accompagne dans votre réussite professionnelle, en explorant tous les avantages et aspects pratiques de ce mode de travail flexible.
Avec le portage salarial, vous pouvez exercer votre activité de consultant en toute autonomie, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié. Assurance maladie, chômage, retraite… vous profitez d’une couverture complète, sans les contraintes administratives et fiscales liées à la création d’entreprise.
En optant pour ce statut, vous vous concentrez sur votre cœur de métier et le développement de votre activité, pendant que la société de portage gère pour vous la partie administrative, comptable et juridique. Un véritable atout pour gagner en sérénité et en efficacité !
Ce guide pratique vous dévoile tout ce qu’il faut savoir pour réussir en portage salarial. Du choix de votre société de portage à la gestion de vos missions, en passant par le développement de votre réseau et la fixation de vos tarifs, vous y trouverez des conseils concrets et des témoignages inspirants de consultants ayant franchi le pas avec succès.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet de concilier autonomie professionnelle et sécurité du statut de salarié
- Les sociétés de portage gèrent les aspects administratifs, comptables et juridiques pour les consultants
- Le choix de la société de portage est crucial pour bénéficier d’un accompagnement de qualité
- Développer son réseau et fixer ses tarifs sont des étapes clés pour réussir en portage salarial
- Suivre ses performances et éviter les pièges courants permettent de pérenniser son activité
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à des professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie dans la recherche et la réalisation de missions pour des entreprises clientes. Reconnu juridiquement en France depuis 2008 par la loi n° 2008-596 du Code du travail, le portage salarial offre un cadre sécurisé et flexible pour les travailleurs indépendants.
Définition et fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial implique une relation tripartite entre le consultant (salarié porté), la société de portage qui l’emploie, et l’entreprise cliente pour laquelle la mission est réalisée. Le salarié porté, qui doit justifier d’un niveau de qualification minimum (Bac +2 ou 3 ans d’expérience), prospecte lui-même ses clients et négocie les termes de sa mission. La société de portage, quant à elle, prend en charge les aspects administratifs, juridiques et comptables, facturant le client et rémunérant le consultant après déduction des frais de gestion et charges sociales.
Le salaire minimum du salarié porté est fixé à 2517,13€, incluant les indemnités de congés payés et une prime d’apport d’affaires de 5%. Les entreprises clientes peuvent faire appel à un salarié porté pour des missions d’une durée maximale de 3 ans, sous peine d’encourir une amende de 3 750€ (7 500€ en cas de récidive).
Les acteurs du portage salarial
Le portage salarial s’adresse à différents profils :
- Créateurs d’entreprise souhaitant tester un projet
- Cadres recherchant un équilibre entre indépendance et avantages sociaux
- Retraités en quête de nouvelles activités
- Jeunes diplômés visant une intégration professionnelle flexible
En optant pour ce dispositif, le salarié porté conserve les bénéfices du salariat, tels que la couverture par le régime général de la sécurité sociale, l’assurance chômage, la prévoyance d’entreprise, la mutuelle, l’assurance responsabilité civile professionnelle et la retraite complémentaire des cadres.
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Depuis 2015, le cadre légal du portage salarial a été renforcé par l’ordonnance n° 2015-380, définissant notamment un salaire minimal en fonction du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). En 2017, la signature de la convention collective du portage salarial (IDCC 3219) a apporté une stabilité et une sécurité accrues à ce secteur en plein essor.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre une combinaison unique d’indépendance professionnelle et de protection sociale, permettant aux consultants de bénéficier du meilleur des deux mondes. En choisissant ce statut, vous pouvez profiter de nombreux avantages pour développer votre activité en toute sérénité.
Autonomie et flexibilité
En tant que salarié porté, vous conservez une grande autonomie dans la gestion de votre activité. Vous êtes libre de choisir vos missions, vos clients et votre rythme de travail. Cette flexibilité vous permet de concilier vie professionnelle et personnelle selon vos besoins et aspirations.
Sécurité sociale et protection des revenus
Contrairement au statut d’indépendant, le portage salarial vous offre une protection sociale complète. Vous bénéficiez ainsi :
- De la couverture maladie, maternité et invalidité
- De l’assurance chômage
- Des congés payés
- De la retraite
De plus, vous profitez d’une garantie de revenus grâce au salaire minimum légal appliqué en fonction de votre niveau d’expertise :
| Niveau d’expertise | Rémunération minimale |
|---|---|
| Junior | 70% du plafond de la sécurité sociale |
| Senior | 75% du plafond de la sécurité sociale |
| Expert | 85% du plafond de la sécurité sociale |
Accès à des formations et accompagnement
Les sociétés de portage proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à développer votre activité. Vous pouvez bénéficier de formations complémentaires adaptées à vos besoins, ainsi que d’un support administratif et juridique. Certaines sociétés, comme Links Portage, mettent également à disposition un réseau professionnel et des opportunités de missions exclusives pour booster votre développement.
Le portage salarial m’a permis de lancer mon activité de consultant en toute sérénité, en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un accompagnement sur-mesure.
En choisissant le portage salarial, vous optez pour un statut flexible et sécurisant, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Comment choisir sa société de portage ?
Faire le choix d’une société de portage salarial est une décision cruciale pour tout professionnel souhaitant travailler en indépendant tout en bénéficiant des avantages du salariat. Avec un marché en pleine croissance, affichant un volume d’affaires d’un milliard d’euros en 2020 et une croissance annuelle de 15%, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères pour sélectionner la société de portage la mieux adaptée à vos besoins.
Critères de sélection
Plusieurs éléments sont à considérer lors du choix d’une société de portage salarial :
- L’ancienneté, la taille critique et l’affiliation à un syndicat professionnel, gages de solidité et de professionnalisme
- L’accompagnement individuel et collectif proposé, essentiel pour le développement de votre activité
- La transparence des contrats, qui doivent inclure les mentions obligatoires telles que les modalités de calcul de la rémunération et le descriptif de votre domaine d’expertise
- La gestion des frais professionnels, qui a un impact significatif sur votre rémunération nette
Comparer les frais de gestion
Les frais de gestion, qui varient généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe facturé, sont un critère important dans la comparaison des sociétés de portage. Cependant, il ne faut pas se limiter à ce seul aspect. En effet :
- Des frais de gestion trop bas peuvent dissimuler une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et sociaux
- Certains frais refacturés en plus des frais de gestion peuvent faire varier le salaire net final
- Les dispositifs d’optimisation tels que l’épargne salariale peuvent augmenter la rémunération nette des salariés
Vérification des accréditations et labels
Pour s’assurer du professionnalisme et de la conformité légale de la société de portage, il est recommandé de vérifier ses accréditations et labels. L’adhésion à des syndicats professionnels tels que le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) ou le SNMT (Syndicat National du Management de Transition et du travail à temps partagé) est un gage de qualité.
La réunion d’information est un moyen courant pour obtenir des réponses détaillées sur les services offerts par une société de portage salarial.
En définitive, le choix d’une société de portage salarial doit se faire en prenant en compte une combinaison de critères, allant au-delà de la simple comparaison des frais de gestion. L’accompagnement, la transparence des contrats et la solidité financière de l’entreprise sont autant d’éléments essentiels pour garantir le succès de votre activité en portage salarial.
Mise en place d’une activité en portage salarial
Pour débuter en portage salarial, il est essentiel de bien définir son domaine d’expertise et son offre de services. Cette étape cruciale permet de se démarquer sur le marché et d’attirer des clients potentiels. En France, plus de 70 000 consultants indépendants ont choisi le portage salarial en 2018, démontrant l’attrait croissant pour ce mode d’exercice professionnel.
Identifier son domaine d’expertise
Le consultant en portage salarial doit avant tout identifier clairement son domaine d’expertise et ses compétences clés. Une étude de marché approfondie permettra de connaître les services existants dans le secteur d’activité et de se différencier de la concurrence. Il est recommandé de se spécialiser dans un domaine précis pour gagner en visibilité et en crédibilité auprès des clients potentiels.
Rédaction de son profil professionnel
Une fois le domaine d’expertise identifié, il est temps de rédiger un profil consultant percutant. Ce profil doit mettre en avant les compétences, l’expérience et la valeur ajoutée du consultant. Il servira de base pour la création de supports de communication, tels qu’un site internet ou un profil sur les réseaux sociaux professionnels. La société de portage salarial peut accompagner le consultant dans la rédaction de son profil et la définition de son offre de services.
Pour fixer ses tarifs, le consultant doit prendre en compte plusieurs facteurs :
- Le revenu souhaité
- La mission effectuée
- Les prix pratiqués sur le marché
Au début, il peut être nécessaire d’adapter ses tarifs à la baisse pour acquérir de l’expérience et de la visibilité. Toutefois, il est recommandé de négocier un tarif journalier proche de 300 euros hors taxe pour exercer sereinement en portage salarial.
La gestion administrative en portage salarial
Le portage salarial offre une solution efficace pour les consultants souhaitant se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif complet. En effet, la société de portage prend en charge la majeure partie des tâches liées à la gestion administrative, permettant ainsi au consultant de se consacrer pleinement à ses missions.
Obligations légales et fiscales
En optant pour le portage salarial, le consultant délègue à la société de portage la gestion des aspects légaux et fiscaux de son activité. Cela inclut notamment :
- L’établissement des contrats de travail et de prestation
- La facturation des missions réalisées
- Les déclarations sociales et fiscales
- Le versement des salaires et des indemnités (congés payés, etc.)
Ainsi, le consultant peut exercer son activité en toute sérénité, en conformité avec les obligations légales en vigueur, sans avoir à gérer directement les aspects administratifs complexes.
La société de portage salarial s’occupe de la gestion de la facturation et de la déclaration des charges liées à l’activité du consultant.
Il est important de noter que le taux de gestion appliqué par la société de portage varie généralement entre 2% et 12% du salaire mensuel du consultant. Pour choisir la société la plus adaptée, il est recommandé de comparer les offres en réalisant des simulations de fiches de paie avec toutes les déductions.
Outils et logiciels recommandés
Bien que la société de portage prenne en charge une grande partie de la gestion administrative, le consultant doit tout de même suivre ses missions, ses temps de travail et ses frais. Pour cela, des outils de gestion spécifiques au portage salarial sont recommandés, tels que :
| Outil | Fonction |
|---|---|
| Logiciel de gestion de projet | Suivi des missions, des délais et des livrables |
| Outil de facturation | Édition des factures et suivi des paiements |
| Logiciel de comptabilité | Gestion des dépenses et des frais professionnels |
| Plateforme de communication | Échanges avec la société de portage et les clients |
En utilisant ces outils dédiés, le consultant peut optimiser sa gestion administrative en portage salarial et se concentrer sur le développement de son activité. Des formations et un accompagnement sont souvent proposés par les sociétés de portage pour aider les consultants à prendre en main ces outils.
En définitive, le portage salarial offre un cadre juridique et administratif sécurisant pour les consultants, leur permettant de se consacrer pleinement à leur métier tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Développer son réseau en portage salarial
Le développement d’un réseau professionnel solide est essentiel pour les consultants en portage salarial. En effet, en tant qu’indépendant, la prospection de nouveaux clients et l’obtention de missions passent souvent par le bouche-à-oreille et les recommandations. C’est pourquoi il est crucial de savoir tisser des liens durables avec d’autres professionnels de son secteur.
Les sociétés de portage salarial, comme Links Portage, l’ont bien compris. Elles proposent régulièrement des événements de networking tels que des petits-déjeuners d’entreprises, des afterworks, des conférences et des clubs thématiques. Ces rendez-vous permettent aux consultants de se rencontrer, d’échanger sur leurs expériences et de nouer des contacts précieux pour leur activité.
Utiliser les réseaux sociaux professionnels
À l’ère du numérique, impossible de passer à côté des réseaux sociaux professionnels pour développer son réseau en portage salarial. LinkedIn, en particulier, est devenu incontournable pour tout consultant souhaitant accroître sa visibilité et entrer en contact avec des clients potentiels.
Sur ces plateformes, il est important de soigner son profil, en mettant en avant ses compétences et ses réalisations. Partager régulièrement du contenu pertinent en lien avec son domaine d’expertise permet aussi de se positionner comme un expert reconnu. Enfin, n’hésitez pas à interagir avec les publications de votre réseau et à participer aux discussions de groupes pour vous faire remarquer.
Grâce à LinkedIn, j’ai pu entrer en contact avec plusieurs entreprises de mon secteur et décrocher des missions en adéquation avec mon profil. C’est un outil précieux pour développer son réseau en portage salarial.
Participer à des événements et conférences
Si le numérique a révolutionné le réseautage, rien ne remplace les rencontres en personne pour créer des liens forts. C’est pourquoi il est recommandé aux consultants en portage salarial de participer régulièrement à des événements professionnels : salons, conférences, ateliers, etc.
Lors de ces manifestations, n’hésitez pas à aller vers les autres participants, à engager la conversation et à échanger vos coordonnées. Vous pourrez ainsi élargir votre cercle professionnel et, qui sait, nouer des partenariats fructueux pour votre activité. Pensez aussi à vous munir de cartes de visite pour faciliter les prises de contact.
| Type d’événement | Avantages pour le développement réseau |
|---|---|
| Salons professionnels | Rencontrer des prospects et partenaires potentiels |
| Conférences et séminaires | Approfondir ses connaissances et partager son expertise |
| Ateliers pratiques | Tisser des liens en travaillant sur des projets concrets |
| Afterworks et cocktails | Réseauter de manière plus informelle |
En résumé, développer son réseau est un enjeu majeur pour réussir en portage salarial. En combinant habilement présence sur les réseaux sociaux et participation à des événements ciblés, les consultants peuvent se constituer un carnet d’adresses étoffé, source de nouvelles opportunités professionnelles.
Fixer ses tarifs en portage salarial
Déterminer le juste prix pour ses prestations est un enjeu crucial pour tout consultant en portage salarial. Une tarification adaptée permet de valoriser son expertise, d’assurer la rentabilité de son activité et de rester compétitif sur son marché.
Pour fixer ses tarifs en portage salarial, il est essentiel d’étudier en détail les prix pratiqués par ses concurrents. Cette analyse comparative permet de situer son positionnement et d’ajuster sa grille tarifaire en fonction de son niveau d’expérience, de ses compétences spécifiques et de la demande sur son secteur.
Étudier le marché et ses concurrents
Avant de définir son prix journalier consultant, il est recommandé de réaliser un benchmark approfondi des tarifs pratiqués sur son marché. Cette étude doit prendre en compte plusieurs critères tels que :
- Le secteur d’activité et ses spécificités
- Le profil et l’expérience des consultants concurrents
- Les prestations proposées et leur valeur ajoutée
- Le type de clientèle visée et son budget moyen
En analysant ces données, le consultant en portage salarial pourra évaluer avec précision le tarif journalier moyen (TJM) applicable à son profil et adapter sa facturation en conséquence.
Stratégies de tarification
Différentes stratégies de tarification peuvent être envisagées en fonction des missions et des objectifs du consultant :
- Facturation au jour : un taux journalier fixe, basé sur le TJM
- Facturation au forfait : un prix global pour l’ensemble de la prestation
- Facturation au succès : une rémunération indexée sur les résultats obtenus
Chaque option présente des avantages et des inconvénients, qu’il convient de peser selon la nature du projet et la relation avec le client. En règle générale, il est conseillé de privilégier une facturation au jour pour les missions de courte durée et une facturation au forfait pour les projets plus longs et complexes.
Pour déterminer le montant de sa facturation, le consultant doit également prendre en compte les charges sociales (environ 50% du chiffre d’affaires) et les frais de gestion de sa société de portage (entre 5% et 10%). Sur cette base, il pourra définir un tarif journalier lui permettant de dégager une rémunération nette satisfaisante, tout en restant compétitif sur son marché.
Suivre son activité et ses performances
Pour tout consultant en portage salarial, le suivi régulier de son activité est essentiel afin de garantir la pérennité de son entreprise. En effet, une analyse précise des indicateurs de performance permet de prendre des décisions éclairées et d’ajuster sa stratégie si nécessaire.
Indicateurs clés à surveiller
Plusieurs indicateurs de performance doivent être examinés attentivement pour évaluer la santé de votre activité en portage salarial. Parmi les plus importants, on retrouve :
- Le chiffre d’affaires : il représente le total des ventes réalisées sur une période donnée.
- La valeur ajoutée : elle se calcule en soustrayant les consommations intermédiaires du chiffre d’affaires et de la production stockée. Une valeur ajoutée positive est cruciale pour couvrir les rémunérations et les impôts/taxes.
- Le résultat d’exploitation : il confirme la viabilité du modèle économique choisi, en soustrayant les rémunérations et les impôts/taxes de la valeur ajoutée obtenue.
- Le taux journalier moyen et le nombre de jours facturés : ils permettent d’évaluer la rentabilité de votre activité.
Un suivi régulier de ces indicateurs vous aidera à piloter efficacement votre activité en portage salarial et à prendre les mesures nécessaires pour assurer sa croissance et sa pérennité.
Outils de reporting
Pour faciliter le suivi de votre activité, il est recommandé d’utiliser des outils de reporting spécifiques. Ces derniers vous permettront de visualiser rapidement vos performances et d’identifier les axes d’amélioration. Votre société de portage salarial peut vous proposer des solutions adaptées, telles que des tableaux de bord personnalisés ou des logiciels de gestion.
Grâce aux outils de reporting mis à ma disposition par ma société de portage, je peux suivre en temps réel l’évolution de mon chiffre d’affaires et de ma rentabilité. Cela me permet de prendre des décisions éclairées pour développer mon activité.
En définitive, un suivi rigoureux de votre activité et de vos performances est indispensable pour réussir en portage salarial. En vous appuyant sur les bons indicateurs et les outils adaptés, vous serez en mesure de piloter efficacement votre entreprise et d’assurer sa croissance sur le long terme.
Éviter les pièges courants en portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels indépendants, mais il comporte également certains pièges à éviter. Pour réussir dans cette voie, il est essentiel d’être conscient des erreurs fréquentes et de savoir comment les prévenir.
Les erreurs à ne pas commettre
L’une des erreurs les plus courantes en portage salarial est de sous-estimer les aspects commerciaux de l’activité. Il est crucial de consacrer du temps et de l’énergie à développer son réseau professionnel et à prospecter de nouveaux clients. Négliger cette dimension peut rapidement conduire à des périodes creuses et à des difficultés financières.
Une autre erreur fréquente concerne la fixation des tarifs. Il est tentant de proposer des prix bas pour attirer des clients, mais cela peut se révéler contre-productif à long terme. Il est important d’étudier le marché et de valoriser justement son expertise. Les frais de gestion des sociétés de portage se situent généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe, il faut donc en tenir compte dans le calcul des tarifs.
Questions fréquentes et solutions
Parmi les problèmes fréquents rencontrés en portage salarial, on trouve notamment :
- Les trous de trésorerie : il est recommandé de réserver entre 10% et 20% de son revenu mensuel pour constituer un fonds d’urgence.
- Les périodes creuses : il est important d’anticiper ces moments en prospectant régulièrement de nouveaux clients et en entretenant son réseau.
- Les impayés : pour se prémunir contre ce risque, il est conseillé de choisir une société de portage offrant une garantie financière, comme ABC Portage qui assure le paiement du salaire net en fin de mission.
Pour éviter ces pièges, il est également essentiel de bien choisir sa société de portage. Outre les garanties financières, il faut être attentif aux services proposés (assistance juridique, conseils, formations…) et à la conformité avec la réglementation en vigueur. Le label PEPS, attribué par l’Afnor, est un gage de sérieux et de fiabilité.
Témoignages de professionnels en portage salarial
Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en France, avec plus de 900 indépendants accompagnés au cours d’une décennie et une rémunération distribuée estimée à plus de 60 millions d’euros. Les témoignages de consultants en portage salarial révèlent les succès, les défis rencontrés et les conseils pratiques pour réussir dans ce mode de travail.
Succès et défis rencontrés
Selon une étude OpinionWay, 44% des Français intéressés par une aventure entrepreneuriale sont freinés par le risque. Le portage salarial offre une solution en permettant de tester une activité sans prendre de risques et de gérer la charge administrative de manière simplifiée. Laëtitia, consultante, témoigne avoir pu sécuriser son statut en travaillant pour une entreprise étrangère grâce au portage salarial. Cependant, certains défis subsistent, comme l’obtention de crédits immobiliers sans CDI ni bulletin de salaire, comme l’a mentionné Vincent Verdier, consultant digital indépendant.
Conseils pratiques pour réussir
Les professionnels en portage salarial soulignent l’importance de bien choisir sa société de portage, en comparant les services proposés, les frais de gestion appliqués et l’accompagnement offert. Il est recommandé de privilégier une entreprise transparente concernant les frais, évitant ainsi les frais cachés pouvant affecter la rémunération finale. Les témoignages insistent également sur l’intérêt de bénéficier des conseils et formations proposés par les réseaux professionnels dans le cadre du portage salarial, favorisant ainsi la réussite et la prospérité des activités des consultants.
FAQ
Quels sont les principaux avantages du portage salarial pour un consultant ?
Le portage salarial offre au consultant une grande autonomie dans son travail tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié : couverture sociale complète, assurance chômage, cotisations retraite, mutuelle, prévoyance, etc. Il permet de se concentrer sur son cœur de métier en déléguant les tâches administratives à la société de portage.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Pour bien choisir sa société de portage, il est important de comparer les frais de gestion pratiqués (entre 5 et 10% en moyenne), la clarté des contrats proposés, et la qualité des services d’accompagnement. Il faut aussi vérifier que la société possède les accréditations nécessaires comme le label PEPS qui atteste de son sérieux et de sa conformité légale.
Quelles sont les étapes pour démarrer une activité en portage salarial ?
Pour lancer son activité en portage, le consultant doit avant tout définir clairement son domaine d’expertise, ses compétences clés et son offre de services. Rédiger un profil professionnel détaillé et convaincant est crucial pour attirer des clients. Il faut aussi signer un contrat avec une société de portage après en avoir comparé plusieurs.
Comment trouver des missions en tant que consultant en portage salarial ?
Développer son réseau professionnel est essentiel pour décrocher des missions en portage salarial. Il faut soigner sa présence sur les réseaux sociaux comme LinkedIn pour gagner en visibilité et entrer en contact avec des clients potentiels. Participer à des conférences et événements de son secteur permet aussi de rencontrer des prospects de façon efficace.
Comment fixer ses tarifs en portage salarial ?
En portage salarial, bien fixer ses tarifs est primordial. Il faut analyser les prix pratiqués sur son marché en fonction de son niveau d’expérience et de ses compétences spécifiques. Le consultant doit trouver un juste équilibre entre rentabilité pour lui et compétitivité pour le client. Plusieurs stratégies de tarification sont possibles : au jour, au forfait, au succès…
Quels sont les indicateurs clés à surveiller en portage salarial ?
Pour piloter efficacement son activité en portage, le consultant doit suivre régulièrement plusieurs indicateurs : son chiffre d’affaires, son taux journalier moyen, son nombre de jours facturés et son taux d’activité (ou taux d’occupation). Des logiciels de gestion spécialisés dans le portage permettent d’automatiser ce suivi.
Quelles sont les principales erreurs à éviter en portage salarial ?
Les pièges courants en portage incluent : sous-estimer l’importance de la partie commerciale, être trop dépendant de quelques clients, mal fixer ses tarifs, confondre chiffre d’affaires et salaire, ne pas suffisamment provisionner pour ses congés et creux d’activité… Beaucoup d’écueils peuvent être évités en étant bien accompagné par sa société de portage.
Quels conseils donner pour réussir en portage salarial ?
Les consultants expérimentés en portage salarial recommandent de bien choisir sa société de portage, de se constituer un réseau solide, de diversifier ses clients et ses missions, d’être rigoureux dans son suivi administratif, de maintenir son employabilité en se formant, et surtout de viser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ce que le portage rend plus facile.
