Vous avez déjà senti l’envie de mener vos missions à votre rythme, tout en cherchant une sécurité stable ? Publié le 17 juillet 2024, cet article vous éclaire sur le fonctionnement du portage salarial et sur son intérêt pour votre parcours professionnel.
Le dispositif permet de travailler en indépendant avec le statut de salarié, via une société qui facture vos clients et vous verse un salaire après déduction des frais et charges.
Vous y trouverez une FAQ structurée pour répondre aux questions pratiques : sécurité sociale, retraite, chômage, autonomie et simplicité administrative.
Nous présentons aussi les avantages concrets et les limites à anticiper, comme les frais de gestion (5% à 15%) et une flexibilité parfois moindre qu’une entreprise individuelle.
Table of Contents
Principaux enseignements
- Le dispositif combine autonomie et sécurité sociale.
- La société de portage facture et gère la paie.
- Les frais impactent le revenu net : prévoir 5–15%.
- Certaines activités sont mieux adaptées au portage.
- Ce guide vous aide à choisir et à cadrer vos missions.
Comprendre le portage salarial aujourd’hui
Le modèle attire car il mixe indépendance commerciale et couverture sociale complète. Il permet à un professionnel autonome d’exercer une activité sans créer d’entreprise. Vous signez un contrat avec une société qui facture vos clients et vous reverse un salaire, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Définition et mécanisme de fonctionnement
Opérationnellement, vous prospectez et réalisez vos missions en autonomie. La société de portage prend en charge la facturation, la paie et les obligations administratives.
Le flux financier est simple : les honoraires sont encaissés par la société, les frais de gestion et les charges sont prélevés, puis vous recevez un salaire mensuel.
Pourquoi ce statut connaît un essor
Plusieurs facteurs expliquent cet essor. Le cadre juridique s’est renforcé récemment et le seuil de rémunération minimale a été abaissé. Les sociétés améliorent leurs services, ce qui facilite le travail et l’accès à l’emploi sécurisé.
- Avantages : protection sociale, droits retraite et assurance chômage.
- Liberté d’organisation et autonomie sur la fixation des tarifs.
- Pas besoin d’ouvrir une structure : la société porte le cadre employeur.
Questions fréquentes sur le portage salarial
Devenir salarié tout en conservant votre autonomie commerciale soulève souvent des interrogations pratiques. Nous répondons ici aux points essentiels pour vous aider à choisir avec confiance.
Indépendance et statut salarié : comment cohabitent-ils ?
Vous restez libre dans la prospection, la négociation et le pilotage de vos missions. Le salariat s’applique via la société qui vous emploie, sans qu’il soit nécessaire de créer une entreprise.
Cette organisation vous laisse définir clients, tarifs et périmètre d’intervention. En contrepartie, vous assumez la responsabilité commerciale et l’animation de votre offre.
Ce que la loi et les partenaires sociaux ont sécurisé récemment
Ces dernières années, le cadre juridique a été clarifié pour fiabiliser les pratiques. La sécurisation a abaissé le seuil de rémunération minimale et précisé les conditions d’accès.
« Le dispositif conjugue autonomie commerciale et protection sociale, offrant un équilibre pour de nombreux métiers. »
| Point | Conséquence | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Autonomie | Prospection et choix clients | Liberté d’action |
| Sécurité | Couverture sociale et paie | Protection renforcée |
| Coûts | Frais de gestion | Réduisent le net |
En résumé, le portage offre des avantages clairs, mais exige une gestion commerciale active. Nous abordons ci-après les limites et les métiers concernés.
Qui peut exercer en portage salarial et dans quels métiers
Si votre cœur d’activité repose sur la prestation intellectuelle, ce statut peut convenir.
Secteurs de la prestation intellectuelle les plus concernés
Les domaines les plus fréquents restent l’informatique, le digital et la communication.
La finance, les RH, les achats, la logistique, la santé et l’ingénierie accueillent aussi ces missions.
Profils types
Consultants, formateurs, managers de transition, coachs, ingénieurs et chefs de projet trouvent souvent leur place.
Ils apportent une expertise opérationnelle et gèrent leur relation client.
« Ce statut s’adresse aux professionnels autonomes capables de développer un portefeuille et de cadrer leurs livrables. »
- Identifiez si votre activité relève de la prestation intellectuelle.
- Vérifiez votre capacité à prospecter et fidéliser des clients.
- Anticipez les frais : certains peuvent être refacturés selon le contrat.
| Secteur | Profils fréquents | Refacturation des frais |
|---|---|---|
| IT / Digital | Consultants, ingénieurs | Souvent possible |
| Formation / RH | Formateurs, coachs | Possible si prévu |
| Finance / Logistique | Experts, chefs de projet | Cas par cas |
Pour une vision sectorielle complète, consultez les secteurs d’activité concernés.
Ce choix vous aidera à positionner votre offre et à définir un TJM adapté.
Statut salarié, cadre et autonomie en mission
Signer avec une société de portage vous place sous un contrat salarié, sans renoncer à votre liberté d’action sur les missions. Vous êtes embauché en CDD ou en CDI selon la durée et la nature de la mission. Selon le profil, le statut cadre peut s’appliquer.
La convention collective du portage fixe des garanties minimales. Chaque société complète ensuite par ses propres politiques et services.
Sur le terrain, vous définissez objectifs, méthodes et organisation. En parallèle, le contrat de prestation et les obligations internes (reporting, justificatifs) encadrent le travail.
- Vous conservez la décision sur le contenu de la mission.
- Vous bénéficiez des droits classiques : congés payés, protection sociale, mutuelle, prévoyance, RC pro, retraite et assurance chômage.
- La relation tripartite (vous, client, société) apporte une sécurité contractuelle et un appui administratif.
En synthèse, l’équilibre entre autonomie et cadre salarié permet d’exercer avec responsabilité, tout en protégeant vos acquis sociaux.
Choisir sa société de portage salarial
Bien choisir une société influence votre trésorerie, votre visibilité et la qualité de votre accompagnement. Avant de signer, vérifiez plusieurs éléments concrets.
Transparence des frais et grille tarifaire
Exigez une grille claire : taux de frais gestion (souvent 5% à 15%), services inclus et paliers selon le volume d’affaires.
Qualité des services et réseau
Évaluez l’onboarding, les simulateurs salaire/TJM, les formations et le coaching commercial.
- Contrôlez la capacité de relance et de recouvrement pour sécuriser vos encaissements.
- Privilégiez une société active en réseau : accès à des clients et appels d’offres.
Certifications, adhésions et réputation
Vérifiez les certifications et l’adhésion à des organisations professionnelles. Consultez les avis récents et demandez des exemples concrets de services rendus à des consultants de votre secteur.
« Demandez des éléments chiffrés et des références avant d’engager votre activité. »
Conseil : comparez les modèles (frais, options d’avance, outils digitaux) et sollicitez un conseil personnalisé pour vérifier l’adéquation entre votre statut, vos objectifs et l’offre de la société.
Rôle et services d’une société de portage
Confier la facturation, la paie et le suivi contractuel à une société vous libère du temps opérationnel. Nous décrivons ici les principaux services et la valeur apportée aux consultants.
Gestion administrative, comptabilité et facturation
La société encaisse vos factures et assure les relances. Elle effectue la paie et les déclarations obligatoires.
Elle établit contrats et avenants, conserve les justificatifs et produit les attestations nécessaires.
Accompagnement juridique, fiscal et développement commercial
Vous bénéficiez d’un appui pour sécuriser vos propositions et vos contrats. Un conseil fiscal vous aide à évaluer l’impact des frais et des options de rémunération.
Des dispositifs de formation et d’animation de réseau soutiennent votre développement commercial.
« L’objectif d’une société est de vous libérer des tâches non productives pour concentrer votre expertise sur la valeur client. »
- Gestion complète : contractualisation, paie et déclarations.
- Facturation et comptabilité : relances et suivi des encaissements.
- Appui juridique et fiscal : sécurité des prestations et optimisation.
- Formations, réseau et outils digitaux issus de plusieurs années d’expertise.
- Options d’assurance (RC pro) pour couvrir les interventions chez vos clients.
| Service | Ce qui est inclus | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Facturation | Encaissement, relances, suivi | Trésorerie sécurisée |
| Paie & déclarations | Bulletins, charges, attestations | Conformité sociale |
| Conseil | Juridique, fiscal, commercial | Décisions sécurisées |
| Formation & réseau | Ateliers, mise en relation | Développement clients |
En synthèse : choisir une société portage adaptée vous permet d’optimiser votre gestion, de réduire les tâches non factuelles et de bénéficier d’un accompagnement professionnel.
Contrats en portage salarial : CDD ou CDI
Selon la nature et la durée de vos missions, le contrat proposé peut évoluer pour mieux sécuriser votre activité.
En portage salarial, on recourt principalement au CDD ou au CDI selon la prévisibilité et la durée des interventions. La société vous oriente sur le format adapté à votre situation.
Quand privilégier un CDD
Le CDD convient aux missions ponctuelles et clairement bornées dans le temps. Il protège le client et clarifie l’échéance de la mission.
Privilégiez ce contrat si la mission a un objectif précis, une date de fin identifiée ou un volume limité.
Dans quels cas opter pour un CDI
Le CDI est adapté si vos missions sont récurrentes ou si vous souhaitez lisser vos revenus. Il offre plus de stabilité et sécurise votre statut salarié.
Vérifiez les conditions (période d’essai, renouvellement, ruptures) et prévoyez des avenants quand la durée ou le périmètre évoluent.
| Critère | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Visibilité | Courte, mission ponctuelle | Longue, pipeline stable |
| Risque | Adapté aux besoins courts | Stabilité et continuité sociale |
| Flexibilité | Facile à ajuster par avenant | Requiert justification d’évolution |
| Impact pour vous | Clarté des objectifs | Lissage des revenus |
- Choisissez selon la durée et la visibilité de vos missions.
- Demandez conseil à la société pour calibrer le contrat selon vos objectifs.
Fixer son TJM et négocier ses missions
Définir un TJM exige de partir d’un objectif de revenu clair, puis de recalculer à rebours. Commencez par votre net annuel souhaité, montez au brut puis au chiffre d’affaires en intégrant les charges sociales et les frais de gestion.
Méthode de calcul à partir du revenu net visé
Calculez d’abord votre besoin net annuel. Ajoutez cotisations, frais de gestion et une réserve pour imprévus.
Divisez ensuite ce total par vos jours facturables réels pour obtenir un TJM réaliste.
Variables à intégrer : jours facturables, charges, frais
Évaluez honnêtement le nombre de jours facturables en retirant prospection, formation et administration.
Intégrez la complexité client : urgence, risque et valeur créée influencent la marge.
- Optimisez : négociez des délais de paiement et le remboursement des frais.
- Testez des formules : forfait, régie ou mixte selon la nature de la mission.
- Utilisez un simulateur pour comparer scénarios et choisir une société portage compétitive.
Pour approfondir le chiffrage et comparer des références de tarif, consultez notre guide des tarifs journaliers en portage salarial.
Salaire, charges et frais de gestion en portage
Savoir où vont vos factures aide à garder le contrôle de votre revenu.
Du chiffre d’affaires au bulletin de paie
Le client règle la société, qui prélève d’abord ses frais de gestion puis les charges sociales.
Ensuite, vous recevez un salaire déclaré en traitements et salaires, avec bulletin fourni. Ce document matérialise vos droits sociaux et votre historique.
Vérifiez les délais d’émission et les possibilités d’avance si l’encaissement est tardif.
Niveaux usuels des frais et services associés
La fourchette du marché varie généralement entre 5% et 15% des honoraires HT. Comparez les services inclus : gestion administrative, recouvrement, assistance juridique, formations.
À titre d’ordre de grandeur, environ 50% du HT encaissé peut revenir en net au porté, selon options et frais professionnels.
« Visualisez le flux : CA encaissé par la société → déduction des frais de gestion → prélèvements patronaux et salariaux → versement du salaire. »
| Étape | Impact | À vérifier |
|---|---|---|
| Encaissement | Trésorerie société | Délais et recouvrement |
| Frais gestion | Réduction du HT | Taux & services inclus |
| Charges | Réduction du brut | Mode de calcul |
| Paie | Net versé | Bordereau, bulletin |
- Calibrez vos frais professionnels : ce qui peut être refacturé au client vs imputé au compte d’activité.
- Anticipez l’impact des contrats et du volume de travail sur votre net final.
Fiscalité et déclaration de revenus
Les revenus perçus via une société de portage figurent sur vos bulletins et se déclarent en traitements et salaires, comme pour tout salarié. Conservez chaque fiche de paie : elles servent de justificatifs pour l’administration fiscale.
Les cotisations sont précomptées par la société. Cela simplifie votre déclaration et évite les acomptes propres aux indépendants.
- Vérifiez que les montants sur vos bulletins correspondent à vos prestations et à votre contrat.
- Contrôlez les options fiscales liées aux frais professionnels et aux dispositifs applicables.
- Anticipez l’impact des charges et des versements sur vos droits à la retraite.
« Assurez la cohérence entre vos contrats, vos prestations et les montants portés sur vos bulletins. »
La convention collective et le cadre du statut garantissent la conformité des retenues. En cas de changement d’activité ou de multi-contrats, conservez tous les documents et demandez un conseil spécialisé.
| Aspect | Conséquence | À vérifier |
|---|---|---|
| Bulletins | Preuves fiscales | Montants nets et brut |
| Cotisations | Précompté par la société | Taux et bases |
| Frais | Traitement fiscal | Option déductible ou remboursée |
| Documents | Conservation obligatoire | Contrats, attestations, factures |
Pour un complément pratique et les avantages détaillés, consultez notre article sur les avantages du portage salarial.
Protection sociale et droits du salarié porté
Vos droits sociaux s’articulent comme pour tout salarié et garantissent un filet de sécurité au quotidien.
Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance et responsabilité civile
Vous bénéficiez d’une protection sociale complète : affiliation à la sécurité sociale, mutuelle d’entreprise et contrat de prévoyance. La société prend aussi en charge la souscription ou la vérification de votre RC pro.
Ces garanties couvrent la santé, l’incapacité et les risques professionnels. Elles sont gérées via la paie pour une meilleure lisibilité.
Retraite et assurance chômage
Les cotisations versées ouvrent des droits à la retraite et à l’assurance chômage. Le statut de salarié porté vous permet d’accumuler des trimestres et d’être inscrit aux dispositifs de l’Assurance chômage, selon les conditions en vigueur.
Congés payés, arrêt de travail et indemnités journalières
Les congés payés sont gérés par la société et apparaissent sur votre bulletin. En cas d’arrêt de travail, prévenez la société sous 48 heures.
Elle transmettra l’attestation de salaire à la sécurité sociale pour le calcul des indemnités journalières. Ces dernières sont déterminées à partir du salaire de référence figurant sur vos bulletins.
« La convention collective précise les règles complémentaires et sécurise vos démarches. »
- Protection sociale : sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, RC pro.
- Droits ouverts : retraite, assurance chômage, congés payés lisibles sur bulletin.
- Procédure arrêt : information sous 48 h et envoi d’attestation par la société.
| Élément | Ce qui est inclus | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Santé | Affiliation Sécurité sociale + mutuelle | Prise en charge des soins |
| Prévoyance | Indemnités en cas d’incapacité | Maintien partiel de revenus |
| Retraite & chômage | Cotisations sociales | Acquisition de droits |
Notre conseil : vérifiez la convention de la société pour connaître les dispositifs exacts et demandez un point d’information lors de l’onboarding. Nous vous accompagnons pour sécuriser vos droits et votre sécurité au quotidien.
Déroulé d’une mission et paiement des clients
Une mission s’organise en étapes claires, de la contractualisation au paiement. Suivre ce déroulé protège votre trésorerie et vos droits sociaux.
De la signature du contrat à la facturation
Commencez par signer le contrat avec la société portage puis le contrat de prestation avec le client.
Définissez jalons, livrables, échéances et conditions de paiement dans ces documents.
À chaque livraison, la société émet la facture selon le devis ou le bon de commande convenu.
Relances, encaissement et versement du salaire
La société gère les relances pour sécuriser l’encaissement et limiter les retards.
Quand le client paie, le montant est enregistré sur votre compte d’activité.
La paie suit : on déduit les charges sociales et les frais gestion avant le versement du salaire.
Vous recevez un bulletin détaillé qui justifie chaque retenue.
« Cadrez les frais refacturables et anticipez les échéances pour fluidifier votre trésorerie. »
- Précisez acomptes et pénalités pour éviter les litiges.
- Demandez un suivi régulier des encaissements à la société portage.
- Conservez toutes les preuves pour la gestion et la conformité du salarié porté.
| Étape | Action | Impact |
|---|---|---|
| Contractualisation | Signature contrats | Clarté des conditions |
| Facturation | Émission par la société | Sécurise l’encaissement |
| Encaissement | Relances et réception | Alimente le compte d’activité |
| Paie | Calcul & versement | Bulletin et salaire net |
Cumuler le portage avec d’autres activités
Combiner une activité portée avec une autre mission ou un emploi salarié est possible, sous réserve du respect des obligations légales et des clauses contractuelles.
Vous pouvez cumuler avec un emploi salarié, une micro-entreprise ou une direction d’entreprise, à condition de vérifier les règles de non-concurrence et vos horaires de travail.
Informez-vous sur les impacts sociaux et fiscaux du cumul. Les cotisations peuvent évoluer et des chevauchements de droits sont à anticiper.
- Respectez les clauses de non-concurrence et les obligations de temps de travail.
- Coordonnez vos calendriers de mission et vos engagements contractuels.
- Demandez conseil pour évaluer l’effet du cumul sur vos cotisations et impôts.
La société qui vous accompagne peut conseiller l’articulation entre vos activités et votre statut. Bien organisé, ce cumul diversifie vos revenus tout en préservant votre sécurité sociale et professionnelle.
« Un cumul maîtrisé renforce la stabilité financière sans sacrifier la conformité contractuelle. »
Avantages, limites et principaux risques
Avant de choisir ce mode d’exercice, pesez clairement ses bénéfices et ses risques.
Autonomie et simplicité administrative
Vous gagnez en autonomie : organisation des missions et relation client restent entre vos mains.
Le support administratif prend en charge la paie, les déclarations et les relances.
Coûts, dépendance et gestion des conflits potentiels
Les frais de gestion peuvent réduire votre marge. Intégrez-les dès le calcul de votre TJM.
La dépendance à une société ou à quelques clients augmente le risque commercial. Prévoyez des clauses claires pour gérer les litiges contractuels.
- Appréciez l’autonomie opérationnelle avec un appui dédié.
- Bénéficiez d’une simplicité de gestion : paie et déclarations externalisées.
- Intégrez les frais de gestion dans vos calculs pour éviter les surprises.
- Anticipez le risque de dépendance à une seule société ou à peu de clients.
- Prévoyez des mécanismes de résolution des conflits dans vos contrats.
- La sécurité du cadre social compense souvent la charge mentale d’une entreprise individuelle.
« Évaluez régulièrement vos avantages et vos limites pour ajuster votre stratégie d’emploi. »
Mettre fin à un contrat de portage salarial
Avant d’envoyer toute notification, vérifiez la durée et les conditions de rupture inscrites dans votre contrat.
La résiliation doit être formalisée par une lettre adressée à votre société, en respectant le préavis prévu. Agissez selon les formes et les délais indiqués pour éviter les litiges.
- Contrôlez la durée de préavis applicable selon le type de contrat (CDD ou CDI).
- Notifiez votre décision par écrit et conservez l’accusé de réception.
- Organisez la transition avec vos clients pour sécuriser les missions en cours.
- Envisagez un avenant ou une cession si le client souhaite poursuivre la prestation.
La société prend en charge les formalités finales et l’établissement du solde de tout compte. Conservez vos bulletins et relevés de compte d’activité comme preuves. Nous vous recommandons de planifier la suite (nouveau statut, autre employeur) et de vérifier la continuité de vos droits sociaux.
« Formalisez la fin de contrat proprement : cela protège vos droits et facilite la transition. »
Conclusion
Au terme de cette lecture, vous disposez d’un panorama clair pour décider et agir. Ce article rappelle que le portage salarial combine autonomie professionnelle et protection sociale. Retenez les principaux avantages : gestion simplifiée, accompagnement et accès à un réseau.
Pour les consultants, ce cadre est un accélérateur pratique. Choisir la bonne société portage optimise frais, services et expérience. Mettez en œuvre les méthodes de calcul de TJM et de négociation pour sécuriser vos revenus et passez à l’action en confiance.
FAQ
Définition et mécanisme de fonctionnement
Le portage salarial permet à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en étant salarié d’une société de portage. Cette société facture les clients, gère la paie et les charges, et vous reverse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Pourquoi ce statut connaît un essor à l’heure actuelle
Le modèle séduit grâce à la sécurité du salariat combinée à l’autonomie. Il facilite l’accès aux missions pour les experts, limite les formalités administratives et offre une protection sociale complète, éléments recherchés par les consultants, formateurs et managers de transition.
Indépendance et statut salarié : comment cohabitent-ils ?
Vous conservez l’autonomie commerciale et la liberté d’organisation, tandis que la société de portage assume le contrat de travail et les obligations sociales. Le salarié porté reste maître de ses missions mais respecte le cadre juridique du salariat.
Ce que la loi et les partenaires sociaux ont sécurisé récemment
Les évolutions réglementaires ont clarifié les conditions d’accès, renforcé les garanties sociales et encadré les pratiques des sociétés de portage. Les conventions collectives dédiées apportent des règles sur la rémunération, la formation et la durée des contrats.
Secteurs de la prestation intellectuelle les plus concernés
Les métiers du conseil, de la formation, de l’informatique, de l’ingénierie et du management de transition utilisent largement ce dispositif. Les activités basées sur l’expertise et la mission ponctuelle sont les plus adaptées.
Profils types : consultant, formateur, manager de transition, coach, ingénieur
Ces profils recherchent liberté commerciale et sécurité sociale. Le portage permet de tester une activité, d’accéder à des grands comptes et de bénéficier d’un accompagnement administratif et commercial.
Statut salarié, cadre et autonomie en mission
Le statut peut être cadre ou non selon votre profil et les accords avec la société de portage. Le cadre implique souvent des responsabilités et une rémunération différente, mais n’altère pas votre autonomie dans l’exécution des missions.
Transparence des frais de gestion et grille tarifaire
Vérifiez la ventilation des frais (gestion, assurance, services) et comparez les taux pratiqués. Une bonne société affiche clairement sa grille tarifaire et justifie les prestations incluses.
Qualité des services d’accompagnement et du réseau
Privilégiez une structure offrant appui commercial, formation, assistance juridique et accès à un réseau d’affaires. Ces services accélèrent la recherche de missions et sécurisent votre activité.
Certifications, adhésions et réputation sur le marché
Les certifications (ISO, label par exemple), l’adhésion à des fédérations professionnelles et les avis clients sont des indicateurs fiables de sérieux et de conformité réglementaire.
Gestion administrative, comptabilité et facturation
La société de portage s’occupe de la facturation client, du suivi comptable et de la production des bulletins de paie. Vous lui fournissez les éléments de mission et le montant convenu avec le client.
Accompagnement juridique, fiscal et développement commercial
Les sociétés proposent souvent un appui fiscal, la relecture des contrats et des conseils pour fixer votre TJM. Certaines offrent aussi des actions commerciales pour vous mettre en relation avec des clients.
Quand privilégier un CDD
Le CDD convient pour des missions ponctuelles ou projets limités dans le temps. Il sécurise la relation sur une durée précise et peut être adapté aux besoins d’un client ou d’un projet.
Dans quels cas opter pour un CDI
Le CDI est adapté pour une collaboration récurrente ou long terme. Il fournit une stabilité salariale et sociale plus forte, utile si vous souhaitez pérenniser une relation avec un client ou la société de portage.
Méthode de calcul du TJM à partir du revenu net visé
Calculez votre TJM en partant du net désiré, en ajoutant les charges sociales, les frais de gestion et les jours non facturables. Divisez le total attendu par le nombre de jours facturables annuels.
Variables à intégrer : jours facturables, charges, frais
Intégrez le taux d’occupation, les congés, les frais professionnels, les cotisations et la marge de sécurité. Ces paramètres assurent un TJM réaliste et durable.
Du chiffre d’affaires au bulletin de paie
La société transforme votre CA facturé en salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion. Le bulletin détaille cotisations, net à payer et éventuelles retenues.
Niveaux usuels des frais de gestion et services associés
Les frais varient selon les services inclus (assurance, formation, commercial). Ils se situent généralement entre 5% et 15% du CA, mais comparez toujours les prestations correspondantes.
Fiscalité et déclaration de revenus
Le salaire perçu est soumis à l’impôt sur le revenu comme tout salaire. La société de portage fournit les documents nécessaires pour la déclaration (fiche de paie, attestations fiscales).
Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance et responsabilité civile
Le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale, d’une mutuelle et d’une prévoyance. Certaines sociétés incluent une responsabilité civile professionnelle pour couvrir les risques liés à la mission.
Retraite et assurance chômage
Les cotisations retraite sont prélevées comme pour tout salarié. L’accès à l’assurance chômage dépend des conditions d’affiliation et de la nature du contrat (CDD/CDI) ; renseignez-vous auprès de l’opérateur concerné.
Congés payés, arrêt de travail et indemnités journalières
Le salarié porté acquiert des droits au congé payé et peut bénéficier d’indemnités en cas d’arrêt maladie selon les règles de la sécurité sociale et la convention collective applicable.
De la signature du contrat à la facturation
Après accord client, vous signez une convention de portage. Vous exécutez la mission, la société facture et, une fois l’encaissement réalisé, procède au versement du salaire.
Relances, encaissement et versement du salaire
La société gère les relances et l’encaissement. Le salaire est versé après réception des fonds, conformément aux délais précisés dans votre contrat de portage.
Cumuler le portage avec d’autres activités
Le cumul est possible sous réserve de respecter les obligations contractuelles, les règles d’exclusivité et la compatibilité avec votre statut fiscal et social. Informez votre société de portage.
Autonomie et simplicité administrative
Le principal avantage est la délégation administrative : vous vous concentrez sur la mission pendant que la société assure facturation, paie et conformité sociale.
Coûts, dépendance et gestion des conflits potentiels
Les limites incluent les frais de gestion, la dépendance à la société de portage et les risques liés aux retards de paiement. Prévoyez des clauses contractuelles claires pour résoudre les litiges.
Mettre fin à un contrat de portage salarial
La rupture suit les règles du droit du travail selon le type de contrat (CDD/CDI). Respectez les délais de préavis et les conditions prévues par la convention collective et votre contrat.
