Vous avez sans doute déjà ressenti ce tiraillement entre désir d’indépendance et besoin de protection. Nous connaissons cette inquiétude et voulons vous rassurer.
Le portage crée une relation claire entre vous, la société et le client. Cette organisation vous permet de choisir vos missions tout en conservant des droits sociaux complets.
Notre solution prend en charge la gestion administrative, financière et juridique. Vous gardez la liberté de fixer vos tarifs et de piloter votre activité, sans sacrifier la sécurité liée au statut salarié.
Conçue pour les professionnels qui veulent préserver leur qualité de vie, cette formule sécurise votre emploi et simplifie votre travail. Nous restons à vos côtés avec un accompagnement clair et humain.
Table of Contents
Points clés
- Conciliation entre autonomie et protection sociale.
- La société gère les tâches administratives pour vous.
- Relation tripartite claire et responsabilités définies.
- Accès aux droits du salariat tout en gardant la liberté.
- Accompagnement pour préserver votre qualité de vie.
Pourquoi choisir notre solution de portage salarial en France aujourd’hui
Allier responsabilité commerciale et droits sociaux est possible sans renoncer à votre autonomie. Vous définissez vos missions, vos honoraires et votre agenda. En parallèle, vous conservez une protection sociale comparable à celle d’un salarié : santé, retraite, assurance chômage et congés payés.
Notre approche sécurise votre activité tout en simplifiant la gestion. L’entreprise prend en charge la facturation, les paiements et les déclarations sociales et fiscales. Vous gagnez du temps pour développer votre expertise et vos résultats.
Autonomie et sécurité au cœur de votre activité professionnelle
- Autonomie sur les missions et tarifs.
- Sécurité : couverture santé, retraite et chômage.
- Gestion administrative prise en charge pour vous concentrer sur votre activité.
Une alternative sûre au freelancing et à la micro‑entreprise
Ce modèle rassure vos clients et les entreprises partenaires grâce à un cadre contractuel clair. Il réduit vos risques opérationnels et facilite les transitions professionnelles.
| Besoin | Freelance | Micro‑entreprise | Notre solution |
|---|---|---|---|
| Protection sociale | Faible | Limitée | Complète |
| Gestion administrative | À gérer | À gérer | Gérée par l’entreprise |
| Crédibilité commerciale | Moyenne | Moyenne | Élevée |
| Souplesse tarifaire | Élevée | Élevée | Élevée |
Pour en savoir plus sur la manière dont notre portage salarial solution combine liberté et protection, consultez notre fiche dédiée : liberté et sécurité.
Flexibilité du portage salarial
Gérer votre agenda selon vos rythmes personnels permet d’augmenter l’efficacité et le bien‑être au travail.
Horaires sur‑mesure et meilleure qualité de vie au travail
Vous organisez vos créneaux selon vos pics de productivité. Travailler quand vous êtes le plus performant réduit la charge mentale.
Mobilité et choix du lieu de travail: bureau, coworking ou déplacement
Choisissez un bureau à domicile, un espace de coworking ou rendez‑vous chez vos clients selon la mission. Cette liberté facilite les déplacements et la gestion logistique.
Productivité accrue et adaptation rapide aux besoins du marché
Le portage permet d’ajuster rapidement votre activité aux demandes du marché et aux besoins des clients. Les entreprises y trouvent un vivier agile et moins contraignant en infrastructure.
- Organisez vos horaires pour préserver votre vie personnelle et professionnelle.
- Adaptez le lieu de travail à chaque mission pour optimiser l’efficacité.
- Bénéficiez d’une mise en place opérationnelle rapide face aux évolutions du marché.
Pour des conseils pratiques sur la gestion des temps de travail, consultez notre guide dédié.
Fonctionnement du dispositif de portage salarial
Le mécanisme repose sur des engagements écrits entre trois acteurs bien définis. Vous réalisez la mission, la société encadre la relation et le client paie les honoraires selon les conditions convenues.
La relation tripartite
Clarté et responsabilités sont au cœur du système. Un contrat de prestation lie l’entreprise de portage à l’entreprise cliente. Un contrat de travail sécurise votre statut de salarié porté.
Contrats et conditions de mission
Le contrat de prestation précise la nature des services, la durée, les honoraires et les livrables. Le contrat travail définit vos droits, la rémunération et les modalités pratiques.
Facturation, commission et versement du salaire
La société facture les clients, prélève une commission de gestion transparente (ex. 7% chez Insitoo) et reverse le reste sous forme de salaire.
- Salaires versés en début de mois.
- Protection sociale complète : santé, retraite, assurance chômage et congés payés.
- Services administratifs, paie et juridique pour sécuriser votre activité.
Avantages portage pour les professionnels
Avec notre dispositif, vous consacrez votre temps à vos missions pendant que nous gérons les formalités.
Gestion administrative simplifiée pour se concentrer sur ses missions
La société prend en charge la facturation, les paiements et les déclarations sociales et fiscales. Vous pouvez ainsi consacrer votre énergie à l’exécution des missions et au développement de votre activité.
Assurance chômage, retraite, congés payés : la protection du salariat
Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète. Cela inclut la couverture santé, la constitution de droits pour la retraite et l’accès possible à l’assurance chômage.
Accompagnement, formation continue et accès à un réseau d’entreprises
Nous proposons des actions d’accompagnement et des formations pour renforcer vos compétences. Des mises en relation et des événements vous ouvrent des opportunités commerciales.
- Libérez‑vous des démarches complexes pour mieux servir vos clients.
- Sécurisez votre parcours avec la protection sociale et des bulletins de paie clairs.
- Accédez à un accompagnement structuré et à un réseau d’entreprises.
| Avantage | Ce que nous faisons | Ce que vous gagnez |
|---|---|---|
| Gestion administrative | Facturation, paie, déclarations | Temps, sérénité |
| Protection sociale | Couverture santé, retraite | Sécurité financière |
| Accompagnement | Formations, mises en relation | Compétences et réseau |
| Clarté financière | Bulletins de paie détaillés | Lisibilité et crédibilité |
Une offre de portage salarial orientée résultats
Démarrer n’a jamais été aussi simple : un cadre contractuel accessible en 5 minutes. Vous lancez votre activité sans engagement et conservez votre autonomie tout en accédant à une protection concrète.
Sans engagement et démarrage en 5 minutes
Rapide et sécurisé. En quelques clics, vous obtenez un contrat prêt à l’emploi et un suivi immédiat par notre société.
Simulation transparente et fiche de paie détaillée
Réalisez une simulation claire et recevez une fiche de paie détaillée dès la simulation. Vous visualisez le salaire net, les charges et les frais avant de vous engager.
Services et expertise pour sécuriser vos contrats et développer vos compétences
Nos services incluent gestion administrative, conseil juridique et accompagnement commercial. Notre expertise protège vos contrats et réduit les risques.
- Structuration d’offres et optimisation des tarifs pour séduire les clients.
- Outils de gestion pour accélérer facturation et cycles de vente.
- Ressources et ateliers pour développer vos compétences face au marché.
Pour tester votre situation et voir une fiche de paie personnalisée, faites une simulation rapide dès maintenant.
Conclusion
Opter pour cette formule facilite la gestion des contrats et sécurise vos revenus tout en préservant votre liberté.
Le dispositif combine autonomie et protection sociale. La relation tripartite et les contrats clairs (contrat de prestation et contrat travail) encadrent vos missions et vos durées.
La société facture, applique une commission transparente et reverse un salaire avec droits : santé, retraite, assurance chômage et congés payés.
Cette solution répond aux besoins des professionnels et des entreprises qui cherchent de l’agilité sans alourdir leurs structures.
Choisissez une offre qui préserve votre liberté, renforce votre sécurité et vous accompagne dans la prospection et la structuration tarifaire. Contactez‑nous pour cadrer vos contrats et lancer votre activité dans un environnement maîtrisé.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un dispositif qui associe un professionnel indépendant, une société de portage et un client. Vous conservez votre autonomie commerciale et la société de portage gère la facturation, les déclarations sociales et le versement d’un salaire. Un contrat de prestation lie le porté au client, tandis qu’un contrat de travail (CDI ou CDD) lie le porté à la société de portage, garantissant protection sociale et droits salariés.
À qui s’adresse cette solution et quels profils peuvent en bénéficier ?
Cette formule convient aux consultants, formateurs, cadres en mission, experts IT, commerciaux et tout professionnel souhaitant exercer en indépendance tout en conservant une protection sociale. Elle est adaptée aux personnes qui cherchent une alternative sécurisée au freelancing ou à la micro‑entreprise.
Quels sont les avantages concrets pour mon activité ?
Vous bénéficiez d’une gestion administrative simplifiée, d’une couverture sociale (assurance chômage, retraite, congés payés) et d’un accompagnement commercial et juridique. La société de portage prend en charge la facturation, les cotisations et la paie, vous permettant de vous concentrer sur vos missions et le développement de votre clientèle.
Comment se passe la facturation et quelle est la commission de gestion ?
La société de portage émet les factures au client sur la base de vos honoraires. Elle prélève ensuite une commission de gestion, transparente, qui couvre les services administratifs et l’accompagnement. Le montant de la commission varie selon les prestataires et les services inclus ; nous fournissons une simulation claire avant signature.
Quel niveau de protection sociale obtient-on en étant porté ?
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la sécurité du salariat : cotisations pour la retraite, protection maladie, assurance chômage sous condition d’éligibilité, et droits aux congés payés. La société de portage veille au respect des obligations sociales pour garantir votre protection.
Puis‑je conserver la liberté de choisir mes missions et mon lieu de travail ?
Oui. Vous restez autonome pour démarcher et choisir vos missions, fixer vos tarifs et décider de votre organisation : télétravail, coworking, ou déplacements chez le client. La société de portage intervient uniquement sur les aspects administratifs et juridiques.
Quelle est la durée minimale d’engagement et comment démarrer ?
De nombreuses offres sont sans engagement et permettent un démarrage rapide. Le processus inclut la signature des contrats (prestation et travail), la validation des conditions de mission et la mise en place de la facturation. Nous proposons une simulation immédiate pour estimer vos revenus nets.
Quels services d’accompagnement sont proposés pour développer mon activité ?
Les sociétés sérieuses proposent un accompagnement commercial, des formations continues, un appui juridique et un accès à un réseau d’entreprises clientes. Ces services visent à sécuriser vos contrats, améliorer vos compétences et faciliter la prospection.
Comment est calculé le salaire versé après facturation ?
Le salaire net découle du chiffre d’affaires facturé, déduction faite de la commission de gestion, des charges sociales et fiscales. La société de portage fournit une fiche de paie détaillée expliquant chaque ligne (brut, charges, net à payer) et vous aide à optimiser votre rémunération.
Le portage salarial permet‑il de bénéficier d’une assurance chômage ?
Oui, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité (rupture du contrat de travail non fautive, durée d’affiliation, etc.). La qualité de salarié porté vous ouvre des droits similaires à ceux des salariés classiques en matière d’assurance chômage.
Quels sont les coûts annexes à prévoir en dehors de la commission ?
Au‑delà de la commission de gestion, vous pouvez rencontrer des frais liés aux outils professionnels, aux formations ou aux abonnements coworking. Certains contrats incluent des services complémentaires (assurance professionnelle, études de marché) qui peuvent influencer le coût global.
Comment choisir la bonne société de portage ?
Privilégiez une société transparente sur ses tarifs, proposant une simulation claire, une fiche de paie complète et un accompagnement adapté. Vérifiez les avis clients, la solidité financière et les services inclus (assistance juridique, formations, réseau d’entreprises).
Quelles compétences sont particulièrement recherchées sur le marché via ce dispositif ?
Les compétences en transformation digitale, IT, management de projet, marketing, formation et conseil stratégique sont très recherchées. Les experts capables d’apporter une valeur ajoutée immédiate aux entreprises trouvent rapidement des missions.
Le portage salarial convient‑il aux missions internationales ?
Oui, sous réserve de conformité avec la législation et les règles fiscales des pays concernés. La société de portage peut conseiller sur les aspects administratifs et contractuels liés aux missions à l’étranger pour sécuriser vos interventions.
