Le portage salarial offre une voie simple pour exercer en toute liberté tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Cette solution réunit trois acteurs : le consultant, la société portage et l’entreprise cliente.
Selon l’article L1251-64 du Code du travail, ce dispositif lie une convention de portage, un contrat de travail et un contrat de prestation. Le salarié porté conserve son autonomie commerciale et accède au statut salarié avec les avantages sociaux.
La société portage gère les factures, la paie et les formalités. Le consultant peut ainsi démarrer sans créer de structure lourde, choisir ses missions et piloter sa carrière, tout conservant le contrôle de ses tarifs.
Ce cadre, stabilisé depuis 2008 et encadré par une convention collective, convient aux cadres, freelances, jeunes diplômés ou retraités. La société portage salarial accompagne la montée en puissance et simplifie la gestion administrative.
Table of Contents
Points clés
- Une relation à trois qui sécurise l’activité.
- Accès au statut salarié pour le consultant.
- Démarrage rapide sans création d’entreprise.
- Gestion administrative prise en charge par la société portage.
- Convient à de nombreux profils professionnels.
Portage salarial en France: définition, cadre légal et relation contractuelle tripartite
Le cadre légal français définit précisément les relations entre l’entreprise de portage, la personne portée et ses clients. L’article L1251-64 du Code du travail reconnaît ce mécanisme comme un mode d’organisation qui donne au porté le statut salarié et la rémunération de sa prestation par la société intermédiaire.
La convention collective des salariés portés (IDCC 3219) encadre ensuite les règles pratiques : classification, minima de rémunération, réserve financière et garanties sociales.
Les trois contrats clés
- Contrat de travail (CDD ou CDI) entre la personne portée et la société de portage : il formalise le lien salarial sans lien de subordination vis‑à‑vis du client.
- Convention de portage : elle précise les modalités pratiques et le rôle de l’intermédiaire.
- Contrat commercial / bon de mission entre la société et l’entreprise cliente : il reprend durée, prix et livrables négociés par le porté.
Cette relation contractuelle tripartite garantit l’autonomie commerciale du consultant et sécurise la paie via la société de portage. Historiquement apparu à la fin des années 70, le dispositif a été légalisé en 2008 puis consolidé par la convention collective.
Comment fonctionne le portage salarial au quotidien
Chaque mission suit un déroulé simple et fiable. Le consultant négocie directement durée, tâches et tarifs avec le client. Ensuite, la convention portage est signée et un contrat travail (CDD ou CDI) lie le consultant à la société intermédiaire.
Rôles des acteurs
Le consultant porté trouve et négocie ses missions. La société portage formalise le contrat commercial avec l’entreprise cliente et gère la facturation.
La société prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable. Elle édite les bulletins et assure les relances si nécessaire.
Cycle d’une mission
- Prise de brief et proposition du TJM.
- Signature de la convention portage et du contrat commercial.
- Réalisation en autonomie, sans lien de subordination.
- Édition et validation du Compte Rendu d’Activité (CRA) par le client.
Le CRA est le pivot : il permet à la société d’émettre la facture et de calculer la rémunération due. Le salaire est versé chaque mois après validation. Les outils digitaux facilitent le suivi, l’édition du CRA et la consultation des bulletins.
Salaire en portage salarial: du chiffre d’affaires au salaire net
Le passage du chiffre d’affaires au salaire net dépend surtout du TJM, du nombre de jours facturés et des déductions appliquées. Pour estimer un net mensuel, partez du CA HT (TJM x jours), puis soustrayez les frais de gestion (généralement 3–10%) et les cotisations sociales.
Repères de rémunération
La convention collective (avenant n°12 du 20/12/2022) fixe des planchers liés au PMSS : junior 70% PMSS, senior 75%, expert 85%.
Simulation de revenus
Le salaire minimum intègre la base conventionnelle, une indemnité d’apport d’affaires 5%, l’ICCP 10% et, selon le contrat, prime de précarité 10% (CDD) ou réserve 10% (CDI).
En pratique, le salaire net représente environ 46–54% du CA HT selon les frais de gestion et la structure des charges. Pensez à optimiser via frais professionnels et dispositifs d’épargne.
Rémunération mensuelle et stabilité
Les bulletins de paie sont émis chaque mois après validation du CRA, garantissant une stabilité utile pour les démarches bancaires.
Pour visualiser différents scénarios selon frais et volume d’activité, utilisez un simulateur fiable comme celui proposé ici : simulation de revenus.
Frais de gestion et frais professionnels: ce que couvre la société de portage
Comprendre la structure des frais aide à protéger votre marge et votre salaire net. Les frais de gestion rémunèrent la société pour la facturation, les relances, la paie, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que l’accès aux outils, à l’accompagnement et aux formations.
Frais de gestion : services inclus et transparence
Les taux varient généralement entre 3% et 10% du CA HT. Cette fourchette doit figurer dans le contrat pour comparer les offres de sociétés portage.
Frais refacturables vs non refacturables
Les frais liés à la mission (déplacements, logiciels, matériel) sont souvent refacturables au client sur justification.
Les frais non refacturables respectent le BOSS et l’Urssaf : ils peuvent être plafonnés, souvent autour de 30% du salaire brut. Conservez toujours vos justificatifs pour éviter un redressement.
| Type | Exemple | Impact | Remarque |
|---|---|---|---|
| Frais gestion | Facturation, paie, déclarations | -3% à -10% du CA HT | Doit être transparent et contractuel |
| Frais refacturables | Déplacements, SaaS, coworking | Remboursés par client sur justificatifs | Préciser dans le contrat de mission |
| Frais non refacturables | Frais de fonctionnement | Plafond ≈ 30% salaire brut | Attention aux règles BOSS / Urssaf |
Conseil : intégrez ces frais dans votre TJM et exigez une clause claire sur les frais additionnels et la restitution de TVA. Comparez des simulations à frais constants et optimisés pour choisir la meilleure société portage.
Statut de salarié porté: éligibilité, droits sociaux et avantages
Le statut de salarié porté combine autonomie commerciale et protection sociale, accessible sous conditions précises.
Critères d’accès : la personne portée doit exercer des prestations intellectuelles (conseil, IT, formation, ingénierie, audit, etc.).
Il faut justifier d’un Bac+2 minimum ou de 3 ans d’expérience pertinente, conformément à l’article L1254-2 et à la convention collective. L’éligibilité est vérifiée lors de la constitution du dossier.
Protection sociale et garanties
Le salarié porté bénéficie du régime général : sécurité sociale, mutuelle d’entreprise et cotisations retraite. Les congés payés, arrêts maladie et droits à la formation sont garantis.
L’accès à l’ARE suit les règles applicables aux salariés (inscription, rupture du contrat, durée d’affiliation).
La société portage souscrit l’assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre le consultant en cas de dommages liés à la mission.
| Élément | Exigence | Avantage | Remarque |
|---|---|---|---|
| Type d’activité | Prestation intellectuelle | Éligibilité au statut | Ex: conseil, IT, formation |
| Niveau requis | Bac+2 ou 3 ans d’expérience | Validation du dossier | Pièces justificatives demandées |
| Protection sociale | Régime général | Maladie, retraite, mutuelle | Droits alignés sur un salarié classique |
| Assurance | RC Pro par la société | Couvre dommages professionnels | Vérifier les plafonds et exclusions |
Ce statut offre l’équilibre recherché : liberté dans l’activité professionnelle et sécurité tant salarié via le contrat de travail. Validez votre dossier et préparez vos preuves d’expertise pour accélérer l’onboarding.
Portage salarial: avantages majeurs pour consultants et entreprises
La solution combine autonomie et sécurité. Un consultant conserve son rythme et sa tarification, tout conservant la liberté commerciale. En parallèle, il bénéficie d’un cadre protecteur et d’un accès aux droits sociaux.
Indépendance, gain de temps et accompagnement
La société de portage prend en charge la facturation, les relances, la paie et les déclarations. Résultat : vous vous concentrez sur vos missions et le développement commercial.
Vous accédez aussi à la formation continue, à un interlocuteur dédié et à un réseau de pairs. Cet accompagnement facilite la montée en compétences et rompt l’isolement.
Bénéfices pour l’entreprise cliente
Pour une entreprise cliente, le recours est rapide : recrutement réduit, expertise disponible en quelques jours et missions possibles jusqu’à 36 mois.
Cela permet d’absorber des pics d’activité ou de couvrir des compétences rares, sans alourdir la masse salariale.
- Duo gagnant : indépendance opérationnelle + protection sociale.
- Garde-fous : RC Pro, garantie financière et convention collective.
- Cas d’usage : transition managériale, renfort IT, formation sur mesure.
| Avantage | Pour le consultant | Pour l’entreprise cliente |
|---|---|---|
| Administration | Déchargé des tâches administratives | Pas de processus long de recrutement |
| Droits sociaux | Accès à la protection sociale et avantages sociaux | Moins de risques juridiques liés à la relation |
| Flexibilité | Fixe ses tarifs et son rythme | Accès rapide à une expertise pointue |
Les limites et inconvénients à anticiper
La liberté professionnelle s’accompagne parfois de contraintes opérationnelles et financières qu’il faut mesurer.
Toutes les activités ne sont pas éligibles : les professions réglementées, les services à la personne ou l’achat‑revente peuvent être exclus. Ce point peut être décisif selon votre métier.
Les missions sont limitées à 36 mois. Il faut donc anticiper les renouvellements, les transitions ou la création d’une structure si nécessaire.
Le coût global (cotisations + frais de gestion) peut être élevé. L’enjeu est d’ajuster votre TJM pour préserver le net et la viabilité de la mission.
- Variabilité des revenus : volume de missions et délais de paiement influent fortement.
- Prospection à votre charge : la recherche de clients reste une mission commerciale.
- Certaines sociétés exigent un tarif plancher pour couvrir les minima.
Pensez à piloter vos frais professionnels et à diversifier votre portefeuille pour éviter la dépendance à un seul client.
Comparez les offres et les services des société portage pour limiter l’impact des frais. Enfin, constituez une réserve financière et une pipeline commerciale pour lisser vos périodes inter‑missions.
Pour un bilan complet des atouts et limites, consultez aussi les atouts du portage salarial.
Métiers compatibles avec le portage salarial
Les missions basées sur l’expertise technique et la production de livrables s’adaptent parfaitement à ce modèle. Ces prestations intellectuelles offrent des contours clairs et des objectifs mesurables.
Domaines porteurs
- Informatique & numérique : développeurs, data analysts, cybersécurité.
- Webmarketing & communication : SEO, SEA, community manager, expert SEO.
- Management / RH : manager de transition, consultant RH.
- Formation & coaching : formateur, coach professionnel.
- Finance & ingénierie : contrôleur de gestion, consultant en ingénierie.
Ce qui explique l’adéquation
Ces activités délivrent des livrables précis et une forte valeur ajoutée. Elles sont souvent missionnées à la journée ou au projet, ce qui facilite le montage contractuel.
Exclusions et précautions
Les professions réglementées (avocat, médecin, expert-comptable, architecte, notaire) et les services personne soumis à déclaration sont exclus. L’achat‑revente ne peut être exercé sous ce modèle.
Évaluez votre activité professionnelle, définissez un cœur d’offre et un TJM réaliste. Le réseau de la société portage aide à décrocher des missions et à tester un positionnement de niche.
Pour une liste complète des métiers compatibles, consultez les métiers compatibles ou le blog du portage pour des retours d’expérience.
Contrats en portage salarial: CDD et CDI
Le choix du type de contrat influence directement la sécurité et la gestion des missions.
Durées, renouvellements et ruptures
Le CDD convient aux missions courtes. Il est renouvelable deux fois et limité à 18 mois. Sa fin intervient tacitement ou d’un commun accord.
Le CDI s’adresse aux activités récurrentes ou multi‑clients. Il offre plus de souplesse dans les modes de rupture et stabilise le revenu.
L’option choisie n’altère pas la protection sociale : le contrat travail, qu’il soit CDD ou CDI, donne les mêmes droits qu’un salarié classique.
| Élément | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Durée | Jusqu’à 18 mois, renouvelable 2x | Illimitée |
| Rémunération | Prime de précarité possible | Réserve financière et stabilité |
| Usage conseillé | Test de marché, mission courte | Pipeline stable, multi‑clients |
Adaptez la forme du contrat à la visibilité de vos missions. Faites-vous accompagner par votre société portage pour vérifier la conformité à la convention collective et au Code du travail.
La société portage salarial peut aussi conseiller l’évolution du contrat au fil de l’activité et sécuriser vos démarches bancaires.
Obligations légales et conventionnelles: salariés portés, sociétés de portage, entreprises clientes
La répartition des responsabilités entre la personne portée, la société intermédiaire et l’entreprise cliente est strictement encadrée par le Code du travail et la convention portage.
Engagements du salarié : la personne portée doit prospecter activement, négocier ses conditions et délivrer des livrables conformes.
Elle produit un Compte Rendu d’Activité (CRA) régulier qui déclenche la facturation et le versement des salaires.
Rôle de la société portage : la société de portage assure la gestion administrative intégrale.
Elle contractualise, facture, verse le salaire, effectue les déclarations sociales et fiscales, et vérifie les qualifications.
La société doit souscrire une responsabilité civile professionnelle, disposer d’une garantie financière et assurer le suivi médical des salariés.
Devoirs de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente garantit la sécurité des lieux et établit le contrat commercial au plus tard sous 2 jours ouvrables après le début de la prestation.
La durée maximale est limitée à 36 mois et les usages interdits incluent le remplacement d’un gréviste ou l’affectation à une mission dangereuse.
- Traçabilité : convention de portage, contrat travail, bon de mission, CRA, factures et paiements.
- Frais professionnels : respect des règles BOSS / Urssaf, justification et plafonds à observer.
- Sécurité juridique : RC Pro et assurance responsabilité civile comme garanties pour toutes les parties.
En cas de manquement (absence de contrat sous 2 jours, non‑respect des conditions), des sanctions existent : amende de 3 750 € et jusqu’à 7 500 € en récidive.
Une communication proactive entre sociétés portage et entreprise cliente limite les risques et protège les salariés portés.
Pour en savoir plus sur les droits du salarié et les obligations détaillées, consultez droits du salarié.
Entreprise cliente: quand et comment recourir au portage salarial
Quand un projet cadré exige des compétences temporaires, le portage salarial devient une option pertinente.
Cas d’usage : besoin ponctuel, expertise spécifique, délais courts ou projet à livrables précis. C’est idéal pour compléter les équipes sans embauche.
Interdictions légales : on n’utilise pas la solution pour remplacer un salarié gréviste ni pour une mission dangereuse. Certaines activités hors périmètre restent exclues.
La procédure est simple. Le client négocie directement avec le consultant. La formalisation revient à la société portage salarial qui signe le contrat commercial.
| Clause | Contenu | Pourquoi |
|---|---|---|
| Durée | Max 36 mois | Planifier prolongations si besoin |
| Délais | Contrat sous 2 jours ouvrables | Conforme au code travail et sécurise la relation |
| Modalités | Prix, jalons, validation, paiement | Éviter retards et litiges |
Points pratiques : précisez périmètre, objectifs et critères d’acceptation des livrables. Anticipez le calendrier de facturation et d’acceptation pour éviter les retards.
Sur le plan juridique et opérationnel, exigez RC Pro et garantie financière de l’entreprise portage. Une collaboration tripartite fluide réduit les risques et facilite le suivi du projet.
Enfin, respecter les règles évite des sanctions : 3 750 € d’amende, 7 500 € en récidive. Pour faire portage sereinement, clarifiez les rôles entre client entreprise portage, consultant et société intermédiaire.
International: missions à l’étranger et détachement en portage
Partir travailler à l’étranger ne signifie pas forcément changer de régime social: le détachement permet souvent de conserver vos droits et votre affiliation.
Le principe du détachement consiste à effectuer une mission hors de France tout en restant affilié au régime français. Ainsi, la sécurité sociale, la retraite et les allocations chômage sont généralement maintenues pendant la période concernée.
Deux configurations sont courantes : mission facturée depuis la France pour un client étranger, ou mobilité ponctuelle/longue sur le lieu de la mission. La société de portage accompagne sur les formalités, les attestations A1 et les contrats adaptés.
- Anticiper la fiscalité locale, l’immigration et la sécurité selon le pays.
- Cadrer livrables, devises, modalités de facturation et risques de change.
- Vérifier l’extension de la RC Pro à l’international.
Évaluez votre TJM international pour couvrir mobilité, assurances et coûts supplémentaires. Cette forme emploi ouvre l’accès à de nouveaux marchés sans créer d’entité locale.
Choisir sa société de portage salarial: critères essentiels
Le choix d’un partenaire administratif détermine souvent la fluidité de vos missions et la clarté de vos revenus. Avant de signer, vérifiez les éléments concrets qui protègeront votre activité et votre trésorerie.
Frais de gestion, prise en charge des frais et restitution de TVA
Comparez les frais gestion (généralement 3–12%) et les services inclus. Demandez la politique sur les frais professionnels et la restitution de TVA.
Exigez des simulations nettes avec un même TJM pour éviter les coûts cachés.
Solidité financière, garanties et outils digitaux
Vérifiez la garantie financière et la capacité à avancer les salaires en cas d’impayés. Contrôlez l’affiliation syndicale et le respect de la convention collective.
- Portail ergonomique pour CRA, factures et paie.
- Signature électronique et suivi en temps réel du CA.
- Assurance et responsabilité civile claires.
Accompagnement, réseau et dispositifs d’épargne
Privilégiez une société portage offrant coaching, formations et un réseau actif d’experts. Vérifiez l’existence de PEE / PERCO et d’outils pour optimiser la rémunération.
Pour comparer les offres et choisir société portage, consultez un comparatif des sociétés fiable.
Accompagnement et développement: formation, réseau et recherche de missions
Un accompagnement ciblé transforme une expertise en une offre claire et vendable. Les sociétés proposent des parcours sur la posture consultant, la négociation commerciale et le pricing.
Marque personnelle et prospection multicanale
Construisez une marque personnelle nette, des offres structurées et des argumentaires centrés sur le ROI client.
Combinez réseau professionnel, social selling, plateformes de missions et événements pour multiplier les opportunités.
Formation et outils pour performer
Suivez des modules sur la négociation, le closing et le management de projet pour monter en compétence.
Gardez un CRM personnel et une pipeline qualifiée : cela stabilise le chiffre d’affaires et améliore les taux de conversion.
La gestion administrative déléguée libère du temps pour la conquête commerciale et la qualité de delivery.
Le statut salarial permet d’investir sereinement en formation, tout conservant les avantages sociaux.
- Mesurez vos taux de conversion et votre TJM effectif.
- Activez la co‑traitance et l’échange de leads via les sociétés portage.
- Optimisez le salaire portage via PEE/PERCO et une gestion rigoureuse des frais pro.
Profils concernés: cadres, freelances, créateurs, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, retraités
Ce dispositif s’adresse à des parcours très variés et apporte des réponses concrètes selon les objectifs de chacun.
Créateurs : tester un projet, se constituer un réseau et éviter la complexité juridique du démarrage. C’est une manière sécurisée de valider une offre.
Cadres : garder son indépendance tout en conservant des droits sociaux. Idéal pour une transition hors du salariat classique.
Retraités : cumuler pension et revenus de mission et transmettre son expertise avec souplesse.
Jeunes diplômés : accélérer l’expérience, se former sur le terrain et accéder à un réseau et à des missions variées.
Demandeurs d’emploi : possible cumul ARE + salaire sous conditions, ce qui facilite une reconversion progressive.
Freelances / micro‑entrepreneurs : déléguer l’administratif et bénéficier d’une meilleure couverture sociale, sans les limites du régime micro.
Atout pratique : les bulletins de paie générés par la société offrent un dossier bancaire solide pour prêts ou locations.
| Profil | Besoin clé | Avantage immédiat |
|---|---|---|
| Créateur | Tester marché | Simplicité administrative |
| Cadre | Transition | Indépendance + droits |
| Jeune diplômé | Expérience | Accès missions & réseau |
| Freelance | Protection | Meilleure couverture sociale |
Avant de vous lancer, simulez votre rémunération et définissez une stratégie de prospection. Vérifiez l’éligibilité (Bac+2 ou 3 ans d’expérience) et choisissez une société portage qui propose un accompagnement sur mesure.
Le statut de salarié porté facilite les démarches et sécurise la montée en charge. Chaque profil gagne à évaluer les chiffres et à tester l’offre pour avancer sereinement.
Conclusion
La formule réunit indépendance commerciale et paie sécurisée : le portage salarial permet au consultant de conserver son autonomie tout en bénéficiant d’un statut et d’un bulletin de paie réguliers.
Les piliers sont clairs : contrat de travail, convention de portage, contrat de mission, CRA mensuel et paie sécurisée via la société portage.
Avantages tangibles : protection sociale complète, gestion administrative externalisée, accompagnement et accès à la formation.
Pour l’entreprise cliente, c’est un accès rapide à l’expertise dans un cadre légal fidèle (contrat sous 2 jours, durée limitée à 36 mois).
Pensez à calibrer votre TJM et à simuler l’effet des frais gestion et des frais professionnels pour optimiser le salaire portage salarial.
Comparez plusieurs société portage salarial, testez une simulation et lancez‑vous : cadrer une première mission peut être le meilleur moyen de faire portage et d’évaluer si ce mode peut être, tant salarié qu’indépendant, la bonne solution.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et quel cadre légal l’encadre ?
Le portage salarial est une forme d’emploi permettant à un professionnel de réaliser des missions en toute autonomie tout en conservant le statut de salarié. Il est défini par le Code du travail (L1251-64) et régulé par une convention collective qui précise droits, obligations et minima de rémunération.
Qui sont les acteurs de la relation contractuelle tripartite ?
Trois parties interviennent : le consultant porté (la personne réalisant la mission), la société de portage qui assure la gestion administrative et salariale, et l’entreprise cliente qui commande la prestation. Les contrats clés sont le contrat de travail entre salarié et société, la convention avec la société de portage et le contrat ou bon de mission signé avec le client.
Comment se déroule une mission au quotidien ?
Le consultant négocie sa mission et son TJM avec l’entreprise cliente. La société de portage facture le client, encaisse le chiffre d’affaires HT, déduit frais de gestion et charges, puis verse un salaire net au porté chaque mois, avec bulletin de paie et couverture sociale.
Quel est le rôle exact de la société de portage ?
Elle gère la facturation, les déclarations sociales, l’édition des bulletins de paie, la restitution des frais professionnels selon règles et propose souvent accompagnement commercial, assurance responsabilité civile professionnelle et formations.
Comment est calculé le salaire net à partir du chiffre d’affaires ?
On part du CA HT facturé au client, on soustrait les frais de gestion, les charges sociales et fiscales, puis les éventuels frais professionnels remboursables. Le solde disponible constitue la base pour le salaire brut, puis net après prélèvements.
Quelles sont les charges et frais appliqués ?
Les frais de gestion, exprimés en pourcentage du CA, couvrent les services fournis. D’autres éléments peuvent être refacturables (frais professionnels) ou supportés par la société (assurances, garantie financière). Les taux diffèrent selon les entreprises de portage.
Qui peut bénéficier de ce statut ?
Principalement les personnes réalisant des prestations intellectuelles : consultants IT, formateurs, experts RH, ingénieurs, métiers du digital, finance. L’accès dépend aussi du profil, du diplôme ou de l’expérience requise.
Quels sont les droits sociaux du salarié porté ?
Le salarié conserve protection sociale (sécurité sociale), mutuelle selon la convention, accès à la retraite, assurance chômage selon conditions d’affiliation, et la couverture par une assurance responsabilité civile professionnelle fournie ou vérifiée par la société de portage.
Le consultant reste-t-il autonome ?
Oui. Il conserve liberté d’organisation et d’exécution de la mission, sans lien de subordination directe avec l’entreprise cliente. Il doit toutefois fournir un compte rendu d’activité et respecter les engagements contractuels.
Quels sont les avantages pour l’entreprise cliente ?
L’entreprise gagne en réactivité, accède à des compétences pointues sans gestion RH lourde et limite les risques administratifs. Le recours permet de tester une expertise rapidement et de façon souple.
Quelles limites faut-il anticiper ?
Coûts plus élevés que l’embauche directe, dépendance à la société de portage choisie, plafonds possibles pour certains frais et restrictions pour les métiers réglementés ou les activités d’achat-revente.
Quels métiers sont exclus ou encadrés ?
Sont généralement exclus : les services à la personne, la revente de biens, et certaines professions réglementées nécessitant un statut spécifique. Chaque société précise son périmètre d’intervention.
Quel type de contrat est utilisé (CDI ou CDD) ?
Le salarié porté peut être en CDI ou CDD selon la durée et la nature des missions. Les modalités de renouvellement et rupture s’adaptent aux cycles d’activité et aux règles prévues par la convention collective.
Quelles obligations incombent au consultant porté ?
Prospecter, négocier ses missions, réaliser un travail de qualité, transmettre un compte rendu d’activité et respecter les clauses du contrat. La transparence sur la facturation et la conformité aux règles de l’entreprise cliente sont indispensables.
Que doit garantir la société de portage ?
Elle doit assurer la gestion administrative, les déclarations sociales, la délivrance de bulletins de paie, des garanties financières, et vérifier la présence d’une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant l’activité.
Comment choisir une société de portage ?
Comparez les frais de gestion, la transparence des conditions, la solidité financière, les garanties, l’existence d’outils digitaux, l’accompagnement commercial, et les dispositifs d’épargne salariale proposés.
Peut-on réaliser des missions à l’étranger ?
Oui, sous réserve des règles de détachement et des conventions internationales. La société de gestion doit pouvoir traiter les spécificités fiscales et sociales liées aux missions internationales.
La responsabilité civile professionnelle est-elle obligatoire ?
Elle est fortement recommandée, souvent exigée par les clients, et la société de portage vérifie ou fournit cette assurance pour couvrir les risques liés à l’activité.
Quels services d’accompagnement sont proposés au-delà de la gestion ?
Beaucoup d’entreprises offrent formation, aide au personal branding, prospection multicanale, accès à un réseau de clients et plateformes de missions pour développer l’activité du consultant.
