Vous êtes un professionnel indépendant cherchant la meilleure façon de travailler ? Vous vous demandez si le portage salarial ou le statut de freelance est le meilleur pour vous ? Comprendre les différences entre ces deux options peut vous aider à choisir. Le portage salarial a été créé en 1988 et reconnu par le Code du travail en 2008. Il combine l’autonomie et la protection sociale pour les travailleurs indépendants. Le statut de freelance offre plus de liberté mais demande plus de travail administratif. Découvrez les grandes différences pour bien choisir pour votre carrière.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial allie les avantages du travail indépendant et du salariat
- Les freelances ont une plus grande autonomie mais une gestion administrative plus complexe
- Le portage salarial offre une protection sociale complète (assurance chômage, retraite, mutuelle)
- Les charges sociales sont plus élevées en portage salarial (environ 45% du CA) qu’en freelance
- Le portage salarial convient aux cadres, jeunes diplômés, seniors souhaitant devenir indépendants
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet aux indépendants de profiter des avantages du salariat. Ils gardent leur liberté de travail. Ce système est devenu très populaire en France, offrant une bonne alternative à l’entrepreneuriat classique.
Définition du portage salarial
Le portage salarial aide un indépendant à travailler comme salarié. Il travaille pour une société de portage. Cette société lui donne un contrat de travail, lui donnant accès aux avantages sociaux des salariés.
Fonctionnement du portage salarial
Pour travailler en portage salarial, un indépendant doit signer un contrat. La société de portage facture les prestations au client. Le consultant reçoit un salaire après que la société a payé les frais et les cotisations sociales.
En 2017, le portage salarial a obtenu sa propre Convention collective. Cela a renforcé sa légitimité sur le marché du travail.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs avantages :
- Accès au régime de protection sociale des salariés
- Simplification de la gestion administrative et comptable
- Autonomie dans le choix des missions et l’organisation du travail
- Accès à des formations professionnelles
Pour profiter du portage salarial, il faut un Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Certaines professions, comme les experts-comptables, sont exclues.
Qu’est-ce que le statut de freelance ?
Le statut de freelance signifie être un travailleur indépendant. Il travaille seul, sans un seul employeur. Les freelances ont des compétences uniques et sont choisis pour leurs expertises. Ils travaillent sur des missions courtes pour différents clients.
Définition du statut de freelance
En France, le terme « freelance » n’est pas officiellement défini. Il désigne un professionnel indépendant travaillant pour plusieurs clients. Leur statut juridique varie, comme le micro-entrepreneur ou la profession libérale.
Le freelance gère tout lui-même, de la recherche de clients à la négociation des contrats. Il fixe ses tarifs et ses conditions. Mais, il n’a pas la protection sociale des salariés.
Fonctionnement du statut de freelance
Pour travailler légalement, le freelance doit s’inscrire au Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Il obtient un numéro SIRET. Il choisit un statut juridique selon son activité et son chiffre d’affaires :
- Le régime de la micro-entreprise est pour les activités artisanales, commerciales et libérales. Le chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser 176 000 euros pour les ventes et 72 600 euros pour les services.
- Le statut de profession libérale est pour les activités intellectuelles, artistiques ou de services indépendants.
- Les statuts d’EURL ou de SASU permettent de créer une société unipersonnelle avec une responsabilité limitée.
Après avoir choisi son statut, le freelance gère sa comptabilité et ses déclarations fiscales. Il doit aussi souscrire à une assurance de responsabilité civile. Les cotisations varient selon le métier et le chiffre d’affaires.
En choisissant le statut de freelance, le travailleur indépendant a une grande liberté. Mais, il doit gérer tout seul les démarches administratives et la gestion de son entreprise.
Portage salarial vs freelance : différence de statut juridique
Le statut juridique est crucial pour distinguer le portage salarial du freelance. Un professionnel choisissant le portage salarial signe un contrat avec une société de portage. Ce contrat le rend salarié, tout en lui laissant une grande liberté dans ses missions et clients.
Un freelance, lui, doit choisir un statut légal pour travailler. Il peut opter pour le statut de micro-entrepreneur, créer une EURL ou une SASU. Chaque statut a ses propres règles sur les responsabilités, la fiscalité et la protection sociale.
Le salarié porté bénéficie de la sécurité du statut de salarié, tandis que le freelance doit assumer les risques liés à son statut d’indépendant.
Cette différence de statut juridique a des conséquences importantes :
- Le freelance doit s’occuper lui-même de l’administration et des comptes, contrairement au salarié porté qui laisse ces tâches à sa société.
- Le salarié porté profite d’avantages comme la mutuelle d’entreprise, ce qui n’est pas le cas pour le freelance.
- En matière de responsabilité, le freelance est personnellement responsable, tandis que le salarié porté est protégé par sa société de portage.
En résumé, le choix entre portage salarial et freelance dépend des objectifs et besoins de chaque personne. Comprendre les implications juridiques de chaque statut est essentiel avant de décider.
Portage salarial vs freelance : différence de protection sociale
Choisir entre le portage salarial et le statut de freelance implique de considérer la protection sociale. Ces deux options offrent des couvertures différentes pour l’assurance chômage, la retraite et la santé.
Différences en termes d’assurance chômage
Le salarié porté bénéficie des mêmes droits à l’assurance chômage que les salariés classiques. L’indemnité chômage est basée sur le salaire et la durée de cotisation. Pour un freelance, l’allocation est limitée à 800€ par mois pendant 6 mois maximum, sous certaines conditions.
Différences en termes de retraite
Le salarié porté cotise comme un salarié classique pour sa retraite. Il aura droit à une retraite de base et complémentaire. Un freelance en SASU ou EURL n’acquiert des droits à la retraite que s’il se verse un salaire, ce qui peut réduire sa pension.
Différences en termes de couverture santé
Les freelances et les salariés portés ont la même couverture santé. Mais un freelance en SASU ou EURL sans salaire bénéficie de la PUMA, moins avantageuse que le régime général de la Sécurité Sociale.
En résumé, le portage salarial offre une protection sociale plus complète, similaire à celle des salariés classiques. Le statut de freelance a une couverture plus limitée, variable selon le chiffre d’affaires et le statut juridique.
Portage salarial vs freelance : différence de gestion administrative
Le portage salarial et le statut de freelance ont des différences importantes dans la gestion administrative. Le portage salarial simplifie cette gestion, tandis que les freelances ont plus de tâches administratives.
Gestion administrative allégée pour le portage salarial
Le portage salarial est simple à gérer. Il ne faut pas créer sa propre entreprise ni gérer la comptabilité. La société de portage s’occupe de tout, permettant au salarié de se concentrer sur son travail.
Une étude montre que 90% des indépendants en portage salarial ont une couverture sociale complète. Cette couverture est gérée par la société de portage, qui s’occupe aussi des déclarations et des formalités.
Choisir le portage salarial libère les professionnels des contraintes administratives. Ils peuvent se consacrer à leur travail. Plus d’infos sur le blog du portage salarial.
Gestion administrative plus lourde pour les freelances
Les freelances gèrent tout eux-mêmes. Ils doivent créer leur entreprise, tenir une comptabilité et respecter les obligations fiscales.
Les freelances choisissent un statut juridique comme l’entreprise individuelle. Chaque statut a ses spécificités en gestion et fiscalité. Ils doivent aussi ouvrir un compte bancaire et tenir une comptabilité détaillée.
En freelance, les professionnels doivent gérer seuls toutes les responsabilités liées à leur activité, comme la comptabilité et les obligations fiscales.
La gestion administrative est chronophage pour les freelances. Ils doivent équilibrer leur travail principal et les tâches administratives. Un expert-comptable est souvent nécessaire pour la conformité et la gestion financière.
En conclusion, le portage salarial simplifie la gestion administrative. Les freelances, eux, ont des tâches administratives plus lourdes, liées à la création d’entreprise et à la comptabilité.
Différence entre portage salarial et freelance en termes de flexibilité professionnelle
Le portage salarial et le freelancing offrent une grande flexibilité. Ils permettent aux travailleurs indépendants de choisir leurs missions et clients. Mais, il y a des différences importantes entre ces deux statuts.
En portage salarial, les consultants ont une sécurité grâce à leur statut de salarié. Ils ont aussi une grande autonomie dans le choix de leurs missions. Mais, leur marge de manœuvre peut être limitée dans la négociation des contrats.
Les freelances, eux, ont une indépendance totale. Ils peuvent choisir leurs clients et fixer leurs tarifs. Mais, ils doivent gérer eux-mêmes leur activité, y compris la gestion administrative.
Le choix entre portage salarial et freelance dépend donc des priorités de chaque travailleur indépendant : sécurité et accompagnement d’un côté, ou autonomie et maîtrise totale de l’autre.
Pour ceux qui veulent le meilleur des deux mondes, des alternatives comme Reecho peuvent être intéressantes. Cette plateforme offre une indépendance totale avec un accompagnement personnalisé. Les frais de gestion sont réduits et transparents.
En conclusion, la flexibilité est essentielle dans le portage salarial et le freelancing. Le choix entre ces deux dépend des aspirations et de la situation personnelle de chaque travailleur indépendant.
Différence de rémunération entre portage salarial et freelance
La rémunération des freelances change beaucoup selon leur statut. Cela dépend si c’est le portage salarial ou un statut indépendant. Ces différences viennent des charges sociales et des frais de gestion.
Charges sociales et coûts liés au portage salarial
En portage salarial, le freelance est considéré comme un salarié. Cela signifie qu’il paie des charges sociales importantes. Le salaire net est entre 45% et 50% du chiffre d’affaires.
La société de portage gère le passage du CA en salaire brut. Elle prend aussi une commission de 7% à 12%. Le salaire minimum est de 70% du plafond de la Sécurité sociale pour un junior, 75% pour un senior et 85% pour un forfait jour.
Malgré ces contraintes, le freelance peut fixer ses propres tarifs. Cela influence directement sa rémunération selon son Taux Journalier Moyen (TJM).
Variations des revenus selon le statut de freelance choisi
Les freelances indépendants ont des charges sociales différentes. Elles vont de 13% pour les micro-entrepreneurs à 45% pour les EURL et SASU. Il y a aussi des frais d’expert-comptable, bancaires et juridiques.
En EURL/SASU, les cotisations portent sur le salaire et les dividendes. En EI/EIRL, elles représentent environ 45% de la rémunération. Les freelances en société ont plus de flexibilité dans la gestion de leurs charges.
Les charges déductibles sont plafonnées à 30% du salaire brut en portage salarial. Pour les freelances en société, elles sont au montant réel. Le revenu moyen des freelances en société avec Hiway atteint 7100€ nets par mois avant impôt sur le revenu. Cela représente jusqu’à 53% de plus qu’un salarié porté.
Pour qui le portage salarial est-il adapté ?
Le portage salarial est parfait pour les travailleurs indépendants qui veulent les avantages d’un salarié. Ils gardent leur liberté de travail. C’est simple à gérer, ce qui aide à se concentrer sur le métier.
- Jeunes diplômés souhaitant lancer leur activité en freelance
- Retraités désireux de maintenir une activité professionnelle
- Personnes en recherche d’emploi voulant créer leur propre emploi
- Anciens cadres d’entreprise aspirant à l’indépendance
En France, plus de 90 000 salariés sont portés. On prévoit 600 000 positions d’ici 2025. Cela montre que le portage salarial grandit.
Il permet aux consultants de grandir sans limites de chiffre d’affaires. C’est mieux que d’être autoentrepreneur.
Le portage salarial est un tremplin idéal vers l’entrepreneuriat, alliant la sécurité du salariat et la flexibilité du travail indépendant.
Les frais de gestion peuvent être hauts, jusqu’à 50% des revenus. Mais, le portage salarial est avantageux. La société de portage couvre les cotisations sociales. Cela protège les salariés portés, avec moins de coût que l’indépendance classique.
Pour qui le statut de freelance est-il préférable ?
Le statut de freelance est idéal pour ceux qui cherchent la liberté totale dans leur travail. Il offre une indépendance totale, contrairement au portage salarial. Avec le liberté professionnelle, les freelances peuvent gérer leurs missions comme ils le souhaitent.
Devenir freelance est plus facile que de choisir le portage salarial. Ce dernier demande souvent un diplôme de niveau supérieur et beaucoup d’expérience. Ainsi, plus de professionnels peuvent devenir entrepreneurs.
Le freelance assume l’entière responsabilité de la gestion administrative et commerciale de son activité, ce qui peut représenter un défi stimulant pour les entrepreneurs dans l’âme.
Certains secteurs sont plus adaptés au statut de freelance :
- Informatique et développement web
- Communication et marketing digital
- Graphisme et design
- Conseil et coaching
Les professionnels de ces domaines aiment la flexibilité du statut de freelance. Ils peuvent travailler selon leurs propres méthodes et avoir des relations directes avec leurs clients. Pour réussir, il faut construire un bon réseau professionnel pour obtenir des missions régulières.
Conclusion
Le portage salarial et le freelancing sont deux options pour les travailleurs indépendants. Ils offrent chacun une flexibilité unique. Cependant, ils diffèrent dans la protection sociale, la gestion administrative et la façon de gagner de l’argent.
Le portage salarial donne un cadre juridique et social similaire à celui d’un salarié. Il simplifie la gestion des charges sociales et des impôts. C’est une bonne option pour ceux qui veulent essayer l’indépendance tout en ayant une certaine sécurité, comme cet article comparatif le montre.
Le statut de freelance offre plus de liberté dans la gestion du temps et le choix des missions. Il permet aux indépendants de développer leurs compétences et leur réseau. Mais, cela implique une gestion administrative plus complexe et moins de protection sociale.
Le choix entre portage salarial et freelancing dépend de plusieurs facteurs. Il faut considérer la situation personnelle, les compétences, le réseau et les objectifs. Comprendre les différences entre ces deux statuts est crucial pour faire un choix éclairé. Et surtout, le réseau professionnel est essentiel pour réussir, que vous choisissiez l’un ou l’autre.
