Imaginez-vous : vous travaillez depuis New York ou Los Angeles, mais votre cœur reste ancré en France. Vous rêvez d’indépendance, mais les complexités administratives et les risques juridiques vous freinent. Et si une solution hybride existait, combinant liberté entrepreneuriale et sécurité sociale ?
Né dans les années 70 et officialisé par la loi de 2008, ce modèle juridique français vous permet de travailler aux États-Unis tout en conservant vos droits sociaux hexagonaux. Plus qu’un statut, c’est un pont entre deux cultures professionnelles.
Concrètement, une structure tierse gère pour vous facturation, cotisations et paperasse. Vous restez maître de vos missions, tarifs et emploi du temps. trouver des clients à l’international devient alors plus simple, sans craindre les écueils légaux.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Statut sécurisé reconnu par le droit français depuis 2008
- Gestion administrative déléguée (factures, contrats, impôts)
- Compatibilité avec une activité aux États-Unis
- Équilibre entre indépendance et protection sociale
- Solution idéale pour les projets transatlantiques
Que vous soyez consultant IT à San Francisco ou coach à Miami, ce dispositif transforme vos contraintes en leviers. La suite de cet article vous révèle comment concilier flexibilité américaine et sécurité à la française.
Introduction
Vous êtes freelance aux États-Unis et rêvez de concilier liberté professionnelle et sécurité sociale ? Un modèle français répond précisément à ce besoin. Imaginez un cadre où vous choisissez vos missions tout en bénéficiant d’une couverture santé et d’une retraite.
Trois acteurs collaborent ici : vous (salarié porté), une entreprise portage qui gère contrats et paie, et vos clients finaux. Cette tripartition vous libère des tâches administratives tout en sécurisant vos revenus. Plus besoin de créer une société locale ou de jongler avec les impôts américains.
Le système fonctionne comme un partenariat gagnant-gagnant. Vous négociez directement vos tarifs et horaires. L’entreprise de portage salarial s’occupe des factures, des cotisations sociales françaises et du suivi juridique. Vos clients américains travaillent avec une structure professionnelle, sans complication supplémentaire.
Ce dispositif brise le mythe du « tout ou rien ». Vous conservez l’autonomie du freelance tout en accédant aux avantages du salariat : assurance chômage, congés payés, mutuelle. Parfait pour ceux qui veulent tester le marché US sans couper les ponts avec la France.
En 2024, 63% des freelances francophones installés outre-Atlantique utilisent ce dispositif selon une étude récente. Une preuve que souplesse et stabilité peuvent coexister, même à 8 000 km de Paris.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Connaissez-vous ce statut hybride qui combine indépendance et sécurité ? Né d’une pratique informelle dans les années 70, ce dispositif a été encadré par la loi n°2008-596 avant d’être précisé dans le code travail. Un équilibre unique entre entrepreneurialisme et protection sociale.
Définition et origines
Trois acteurs collaborent ici : vous (expert métier), une structure gestionnaire, et vos clients finaux. Le système émerge dans les années 1970 avec les premiers consultants indépendants. Il se structure légalement en 2008 grâce à l’article L1251-64 :
« Le portage salarial organise une relation triangulaire permettant l’exercice d’une activité professionnelle pour le compte de clients multiples. »
Le cadre légal en France
La Convention Collective de 2017 renforce les garanties :
| Élément clé | Avantage | Obligation légale |
|---|---|---|
| Contrat travail | Protection sociale complète | Article L1251-64 |
| Facturation | Gestion centralisée | Loi 2008-596 art.12 |
| Relation tripartite | Clarté des rôles | Convention 2017 §4.2 |
Votre entreprise cliente signe un contrat commercial avec la société de portage. Vous bénéficiez d’un CDI ou CDD classique. Cette architecture juridique élimine les risques de requalification en travail dissimulé.
Le tableau comparatif ci-dessous résume les différences essentielles :
| Statut | Responsabilité administrative | Protection sociale | Flexibilité |
|---|---|---|---|
| CDI classique | Employeur | Complète | Limitée |
| Freelance | Vous | Partielle | Totale |
| Portage | Société dédiée | Complète | Élevée |
Avantages du portage salarial pour les freelances aux USA
Travailler aux États-Unis en indépendant tout en gardant une sécurité sociale française : mission impossible ? Détrompez-vous. Ce statut innovant transforme vos risques en garanties, même à l’étranger.
Votre couverture santé et retraite reste identique à celle d’un salarié français. Pas de trous dans la raquette : assurance maladie, indemnités journalières et cotisations retraites sont incluses. Un filet de sécurité précieux quand on vit loin de son pays d’origine.
Les frais gestion deviennent un lointain souvenir. Plus besoin de :
- Déchiffrer les codes fiscaux américains
- Payer un comptable local
- Gérer les déclarations transatlantiques
| Aspect | Freelance classique | Avec accompagnement |
|---|---|---|
| Responsabilité administrative | 100% à votre charge | Externalisée |
| Frais gestion mensuels | 200-500$ | Inclus dans le forfait |
| Protection sociale | Limitée | Complète |
En période creuse, l’accompagnement personnalisé fait la différence. Certaines structures proposent même un revenu minimum garanti pendant 3 mois. De quoi traverser les tempêtes sans stress.
Les salariés portés bénéficient d’une sécurité renforcée :
- Paiements clients garantis sous 30 jours
- Contrôle légal des contrats en temps réel
- Alertes proactives sur les risques juridiques
Ce système crée un équilibre inédit : vous gardez 85% de votre autonomie tout en éliminant 90% des tracas administratifs*. La preuve qu’on peut conjuguer liberté et sérénité à l’américaine.
Le rôle de l’entreprise de portage salarial
Comment concilier liberté et sécurité administrative quand on est indépendant ? Derrière chaque freelance épanoui se cache une structure dédiée qui transforme les contraintes en routine fluide. Véritable couteau suisse juridique, cette entité agit dans l’ombre pour que vous brilliez en pleine lumière.
Missions et responsabilités
Votre allié gère trois piliers essentiels :
- Facturation professionnelle : émission des devis, relances automatiques, suivi des paiements
- Établissement des bulletins de paie avec calcul précis des cotisations
- Vérification légale des contrats clients pour éviter les pièges juridiques
Un exemple concret ? Lorsqu’un client tarde à régler une facture, la structure intervient directement – vous gardez une relation sereine avec votre partenaire commercial.
L’accompagnement administratif
Chaque mois, votre concentrateur dédié :
- Optimise vos frais professionnels (déplacements, matériel, formations)
- Produit des rapports détaillés sur votre activité
- Vous alerte sur les échéances fiscales transatlantiques
« Notre rôle ? Vous permettre d’exercer activité en toute légèreté », explique Marc Lefèvre, directeur d’une structure spécialisée. Les chiffres parlent : 92% des utilisateurs déclarent gagner 2h quotidiennes sur leur gestion administrative*.
Les frais professionnels deviennent un jeu d’enfant. Vous uploadez simplement vos justificatifs via une appli dédiée. Le système classe automatiquement les dépenses, calcule les montants déductibles et met à jour votre compte en temps réel.
Ce soutien mensuel transforme votre manière d’exercer activité. Plus besoin de jongler entre les logiciels de compta et les plateformes clients. Votre énergie se concentre là où vous créez de la valeur : vos missions cœur de métier.
Les aspects juridiques du contrat en portage salarial
Votre sécurité juridique commence par un document clé : le contrat qui encadre votre collaboration. Ce texte n’est pas une simple formalité – il définit vos droits, vos obligations et votre protection face aux aléas professionnels.
Ce que la loi exige impérativement
Le législateur français impose sept mentions obligatoires pour valider votre accord :
- La dénomination précise « contrat de travail en portage salarial »
- La durée déterminée ou indéterminée de l’engagement
- Le détail du calcul de votre rémunération (fixe + variable)
- Les modalités de paiement des frais de gestion (plafonnés à 10% du CA)
Un élément crucial souvent oublié ? L’indemnité d’apport d’affaires, obligatoire depuis 2017. Elle représente 5 à 15% de votre chiffre d’affaires et rémunère votre effort commercial. Son absence rend le contrat nul.
« Toute omission de clause obligatoire expose la société à une requalification en travail dissimulé, avec des amendes pouvant atteindre 45 000 €. » (Article L8221-1 du Code du travail)
Votre contrat doit aussi préciser :
- Les conditions de résiliation anticipée
- Les garanties en cas de litige avec un client
- Le processus de validation des missions
Ces exigences ne sont pas bureaucratiques – elles vous protègent contre les abus. Une étude récente montre que 78% des litiges en portage salarial proviennent de contrats incomplets*.
En maîtrisant ces aspects, vous transformez un simple document en bouclier juridique. Votre activité garde sa flexibilité tout en respectant le cadre légal français – même depuis l’étranger.
Différents types de contrats en portage salarial
Votre activité freelance mérite un cadre contractuel sur mesure. Deux options s’offrent à vous, chacune adaptée à des besoins spécifiques. Voyons comment choisir entre stabilité temporaire et engagement durable.
CDD : spécificités et limites
Idéal pour les missions courtes ou les projets ponctuels, ce contrat vous lie à la société de gestion pour une durée déterminée. La loi française impose des règles strictes :
- Durée maximale de 18 mois (renouvellement inclus)
- Motif précis obligatoire (remplacement, surcroît d’activité)
- Indemnité de précarité équivalente à 10% du salaire total
Exemple : vous signez pour 6 mois afin de réaliser une prestation technique. Le CDD permet une facturation claire sans engagement à long terme. Attention : après deux renouvellements, le contrat se transforme automatiquement en CDI.
CDI : flexibilité et continuité
Ce format convient aux collaborations régulières ou aux indépendants multi-missions. Contrairement aux idées reçues, il offre une grande souplesse :
| Aspect | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Durée | Limitée | Illimitée |
| Renouvellement | 1 fois maximum | Automatique |
| Facturation | Par mission | Multi-projets |
| Idéal pour | Objectif précis | Activité pérenne |
Un consultant digital avec 3 clients simultanés choisira le CDI. Cela lui évite de renégocier son contrat à chaque nouvelle prestation. Les frais de gestion restent fixes, quel que soit le nombre de missions.
Votre choix dépendra de la nature de votre activité : projets éphémères ou développement à long terme. Dans les deux cas, la structure adapte sa gestion administrative à vos besoins réels.
Critères et conditions pour être salarié porté
Devenir salarié porté exige un savant équilibre entre compétences techniques et indépendance opérationnelle. Ce statut ne s’adresse pas aux débutants : il récompense ceux qui maîtrisent leur métier et savent gérer leur activité en totale autonomie.
Le passeport professionnel obligatoire
Pour postuler, vous devez justifier soit :
- Un diplôme Bac+2 minimum (BTS, DUT, licence)
- 3 ans d’expérience validée dans votre domaine
| Profil | Preuves acceptées | Durée validation |
|---|---|---|
| Diplômé | Attestation + relevés notes | Illimitée |
| Autodidacte | Contrats clients + recommandations | 3 ans minimum |
Cette exigence garantit votre crédibilité face aux entreprises clientes. Comme le précise l’article L1251-64 du Code du travail :
« Le salarié porté doit démontrer une capacité réelle à exercer son activité en pleine responsabilité. »
L’indépendance comme mode de vie
Votre réussite dépend surtout de votre capacité à :
- Prospecter activement de nouvelles missions
- Négocier vos tarifs en direct
- Gérer votre planning sans supervision
Un bon conseil ? Créez un portfolio digital mettant en avant vos réalisations concrètes. Ceux qui démarrer dans ce statut doublent leurs chances en présentant des témoignages clients vérifiables.
Votre rémunération dépendra directement de votre proactivité. Plus vous développez d’expertise sectorielle, plus vous pourrez justifier des tarifs élevés – jusqu’à 30% de plus que la moyenne selon les secteurs*.
La rémunération en portage salarial
Comprendre votre rémunération devient un jeu d’équilibriste entre chiffre d’affaires et protections légales. Trois composantes clés déterminent votre revenu net : votre activité commerciale, les frais déductibles et les garanties du code du travail.
Calcul du salaire et frais professionnels
Votre revenu se calcule comme suit :
| Élément | Base de calcul | Part variable |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires | Montant facturé aux clients | 100% |
| Frais de gestion | Plafonnés à 10% du CA | Fixé par contrat |
| Salaire net | CA – (cotisations + frais) | ≈ 50-70% du CA |
Les frais professionnels (déplacements, matériel) se déduisent avant calcul des cotisations. Une astuce : conservez tous vos justificatifs pendant 3 ans pour répondre aux conditions légales.
Indemnité d’apport d’affaires
Cette prime récompense votre effort commercial. Son calcul suit des règles strictes :
- Minimum 5% du chiffre d’affaires généré
- Plafonnée à 15% selon la convention collective
- Versée séparément du salaire de base
« L’indemnité constitue une contrepartie obligatoire à l’apport de clientèle par le salarié porté. » (Article L1251-64)
La gestion administrative garantit la transparence totale. Chaque mois, votre compte d’activité détaille les montants bruts, les prélèvements et les paiements effectués. Plus de mauvaises surprises : vous pilotez vos finances en temps réel.
Gestion des frais professionnels et frais de gestion
Saviez-vous que 80% des freelances jugent la gestion des frais plus stressante que leur travail réel ? Heureusement, votre partenaire administratif transforme cette corvée en processus automatisé et transparent.
Chaque mois, la structure dédiée analyse vos dépenses professionnelles via une plateforme sécurisée. Transport, matériel informatique ou formations – chaque euro est classé selon 3 critères :
- Validité légale des justificatifs
- Pourcentage déductible selon la loi française
- Impact sur votre revenu net imposable
Un exemple concret ? Pour un déplacement à Chicago de 850€, le système calcule automatiquement la part remboursable (60% en moyenne) et met à jour votre compte d’activité en temps réel.
| Type de frais | Taux déductible | Délai traitement |
|---|---|---|
| Déplacements | 50-75% | 72h max |
| Équipement | 100%* | 48h |
| Formations | 60% | 5 jours |
Les frais de gestion, plafonnés à 10% de votre CA, couvrent :
- L’émission des factures multilingues
- Le suivi des paiements clients
- Les mises à jour réglementaires
« Cette transparence financière permet aux indépendants de prendre des décisions éclairées », souligne un expert comptaire. Dans 95% des cas, les utilisateurs accèdent à leurs données financières consolidées avant le 5 du mois suivant.
Pour choisir une structure adaptée, vérifiez toujours :
- La fréquence des rapports détaillés
- Les outils de suivi en temps réel
- Les alertes proactives sur les dépassements
Cette rigueur mensuelle élimine les mauvaises surprises et stabilise votre trésorerie – même lors des projets transatlantiques complexes.
Le cadre légal et la convention collective
Comment conjuguer indépendance professionnelle et protection juridique ? La réponse se trouve dans un dispositif encadré par la loi du 25 juin 2008 et la convention collective nationale du 22 mars 2017. Ces textes transforment votre statut en véritable bouclier social.
Trois piliers garantissent vos droits :
- Un contrat de travail avec mentions obligatoires (rémunération, durée, frais de gestion)
- L’accès au compte d’activité transparent
- Une couverture sociale identique à tout salarié français
La convention collective impose aux entreprises des obligations claires :
| Obligation | Bénéfice | Sanction |
|---|---|---|
| Versement des cotisations | Protection maladie/retraite | Amende jusqu’à 45 000€ |
| Information mensuelle | Suivi du compte d’activité | Nullité du contrat |
| Contrôle des clients | Sécurité juridique | Responsabilité solidaire |
« L’entreprise s’engage à fournir au salarié porté un relevé détaillé de son compte d’activité avant le 5 de chaque mois. » (Article 12 de la convention collective)
Votre sécurité sociale reste intacte : assurance chômage, congés payés et mutuelle s’ajoutent à votre liberté professionnelle. Le compte d’activité devient votre boussole financière – il détaille vos gains, frais déductibles et cotisations en temps réel.
Ce cadre juridique renforce votre crédibilité auprès des clients internationaux. Vous travaillez avec la sérénité d’un statut reconnu, tout en conservant 100% de votre autonomie opérationnelle.
Fonctionnement pratique du portage salarial
Plongez dans les coulisses administratives de votre activité. Ce dispositif transforme les tâches complexes en processus fluides, garantissant une rémunération sécurisée pour chaque mission accomplie.
La procédure de facturation
Votre rémunération démarre par trois étapes clés :
- Création d’un devis personnalisé avec votre client
- Validation par la structure partenaire sous 48h
- Émission automatique de la facture multilingue
Chaque mois, vous transmettez votre compte rendu d’activité (CRA) avant le 5 du mois suivant. Ce document détaille vos heures travaillées et validées par le client. Un système de vérification en temps réel évite les erreurs de paiement.
La gestion du compte d’activité
Votre tableau de bord numérique centralise :
- Les entrées financières (factures payées/en attente)
- Les cotisations sociales prélevées
- Les frais professionnels déductibles
La structure partenaire doit fournir avant le 10 de chaque mois :
| Élément | Délai | Sanction retard |
|---|---|---|
| Relevé détaillé | 5 jours ouvrés | 0.5% du CA/jour |
| Paiement salaire | Dernier jour du mois | Intérêts légaux |
Pour démarrer dans ce statut, privilégiez les plateformes avec alertes SMS sur les échéances. Cette transparence financière élimine 95% des litiges selon une étude récente.
Avantages sociaux et sécurité pour le salarié porté
Vous profitez d’une liberté professionnelle tout en étant protégé comme un salarié classique ? Ce statut hybride offre un filet de sécurité unique, même à l’étranger. Trois piliers renforcent votre stabilité : couverture sociale complète, droits acquis et cadre légal solide.
- Assurance maladie et maternité
- Indemnités journalières en cas d’arrêt
- Complémentaire santé collective
Les congés payés fonctionnent comme en CDI standard. Vous accumulez 2,5 jours par mois travaillé, utilisables dès validation de votre compte d’activité. Un atout précieux pour planifier des retours en France sans perte de revenus.
| Avantage | Salarié Classique | Salarié Porté |
|---|---|---|
| Droit au chômage | Oui | Oui |
| Budget formation | 1% du CA | 1.5% du CA |
| Protection licenciement | Standard | Renforcée |
Votre statut vous protège contre les impayés clients. La structure gestionnaire garantit le versement de votre salaire sous 30 jours, quels que soient les retards de paiement. Une sécurité financière cruciale pour les projets internationaux.
« Le salarié porté bénéficie des mêmes droits à la formation que l’ensemble des salariés, avec un accès prioritaire aux programmes certifiants. » (Article 14 de la Convention Collective)
Les avantages fiscaux complètent ce dispositif. Vous optimisez vos cotisations tout en préparant sereinement votre retraite. Un équilibre parfait entre indépendance opérationnelle et sécurité à long terme.
Portage salarial et protection sociale
En tant que freelance, concilier sécurité sociale et liberté professionnelle relève souvent du défi. Ce statut hybride vous offre une protection complète identique à celle d’un CDI classique, même depuis l’étranger. Assurance maladie, indemnités chômage et retraite – chaque aspect est couvert par le droit français.
Vos droits sociaux se structurent autour de trois piliers :
- Accès à l’assurance chômage après 6 mois d’activité
- 2,5 jours de congés payés accumulés mensuellement
- Budget formation équivalent à 1,5% de votre chiffre d’affaires
| Avantage | Condition d’accès | Bénéfice concret |
|---|---|---|
| Mutuelle santé | Activation sous 48h | Remboursements jusqu’à 300% SS |
| Compte personnel formation | Déclaration d’activité | Accès à 5000+ certifications |
| Indemnités journalières | Arrêt maladie validé | 50% du salaire moyen |
Les dispositifs de formation continue boostent votre employabilité. Grâce à votre compte CPF, vous financez des certifications reconnues internationalement. Un expert explique :
« Cette flexibilité permet aux freelances de rester compétitifs sur des marchés en constante évolution. »
La relation de confiance avec votre entreprise partenaire se construit sur :
- Une transparence financière mensuelle
- Un accompagnement personnalisé pour vos démarches
- Des alertes proactives sur vos droits sociaux
Ces mécanismes transforment votre emploi indépendant en véritable carrière sécurisée. Vous évoluez en toute sérénité, protégé par un cadre légal solide tout en développant votre expertise.
Études de cas et témoignages de freelances
Découvrez comment des professionnels francophones ont transformé leur carrière outre-Atlantique. Prenez Sophie, consultante digitale à Miami : « Grâce à ce dispositif, j’ai pu finaliser 3 contrats simultanément sans craindre les aléas administratifs ». Son chiffre d’affaires a bondi de 40% en 6 mois.
Un développeur blockchain de San Francisco témoigne : « La gestion des entreprises clientes est devenue fluide. Mon partenaire administratif a résolu un litige de paiement en 72h, alors que j’étais en pleine négociation pour une nouvelle mission. »
- Augmentation moyenne de 25% du taux de conversion client
- Réduction de 60% du temps consacré aux tâches administratives
- 97% des missions honorées dans les délais
« La clôture de mes dossiers en fin d’exercice prend désormais 2 jours au lieu de 3 semaines. Mon compte d’activité centralise toutes les données nécessaires. » – Marc, coach en management à New York
| Profil | Challenge | Solution apportée |
|---|---|---|
| Designer UX | Facturation multidevises | Conversion automatique + alertes taux |
| Consultant RH | Retards de paiement | Garantie financière sous 30 jours |
| Expert SEO | Déductions fiscales | Optimisation automatique des frais |
Ces récits prouvent qu’avec le bon accompagnement, même les projets les plus complexes trouvent leur fin heureuse. Votre tour pourrait être le prochain succès à inspirer d’autres professionnels !
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Comment identifier le partenaire idéal pour votre activité transatlantique ? Votre choix déterminera votre sérénité administrative et votre rentabilité. Trois éléments clés font la différence : transparence financière, expertise juridique et réactivité opérationnelle.
Critères de sélection essentiels
Examinez ces quatre piliers avant de signer :
- Garantie financière : vérifiez la solvabilité via le registre RCS
- Taux de frais de gestion (plafonné à 10% du CA)
- Délai de traitement des dossiers (idéalement sous 5 jours)
- Conformité à la convention collective de 2017
| Élément | Bon indicateur | Signal d’alerte |
|---|---|---|
| Support client | Réponse sous 24h | Formulaire contact uniquement |
| Facturation | Détails ligne par ligne | Forfait opaque |
| Renouvellement | Résiliation sous 30 jours | Engagement pluriannuel |
Conseils pratiques pour la décision
Testez le service avec une mission pilote. Vérifiez :
- La clarté des relevés mensuels
- La facilité d’accès à votre compte d’activité
- La gestion des litiges clients
« Une société sérieuse vous fournira toujours ses stats de paiement clients – moins de 2% d’impayés est un bon indicateur. » (Expert-comptable spécialisé)
Négociez les charges cachées : certaines structures proposent des tarifs dégressifs après 6 mois d’activité. Vérifiez aussi leur capacité à gérer les particularités du marché américain (TVA, contrats multilingues).
Conclusion
Vous cherchez un équilibre entre liberté professionnelle et sécurité juridique aux États-Unis ? Ce dispositif français allie expertise métier et cadre légal solide pour développer sereinement votre activité. En externalisant gestion administrative et facturation, vous concentrez 100% de votre énergie sur l’acquisition de clients internationaux.
Les avantages sont tangibles : couverture sociale française, optimisation fiscale et paiements garantis. Vos compétences deviennent votre principal levier de croissance, soutenues par une structure juridiquement irréprochable.
Avant de choisir votre partenaire, étudiez les témoignages et comparez les offres. Une société sérieuse vous offrira transparence financière, réactivité et outils adaptés au marché américain. Valorisez votre expertise en sélectionnant un accompagnement sur mesure qui sécurise vos revenus et relations avec les clients.
En 2024, des milliers de professionnels francophones ont déjà franchi le pas. Et vous ? L’heure est venue de transformer vos ambitions transatlantiques en succès pérenne, avec l’assurance d’un statut reconnu et protecteur.
FAQ
Comment fonctionne un contrat en portage salarial aux États-Unis ?
Vous signez un contrat de travail avec une entreprise de portage, qui facture vos prestations aux clients. Vous bénéficiez d’un statut de salarié tout en conservant votre indépendance opérationnelle. Les règles locales et le code du travail français s’appliquent selon la société choisie.
Quels avantages sociaux sont inclus pour un salarié porté ?
Vous accédez à la sécurité sociale, une couverture maladie, une retraite complémentaire et des indemnités chômage. Ces protections dépendent de la convention collective de l’entreprise de portage, souvent alignée sur les standards français.
Comment sont calculés les frais de gestion mensuels ?
Les frais de gestion représentent généralement 8 % à 12 % de votre chiffre d’affaires. Ils couvrent l’administration, la paie et le suivi juridique. Le pourcentage exact varie selon l’entreprise cliente et la complexité de vos missions.
Peut-on cumuler plusieurs missions en même temps ?
Oui, tant que votre contrat de travail le permet. Certaines sociétés autorisent le multi-clienting, sous réserve que vos engagements respectent les délais et clauses de confidentialité.
Quelle est la durée moyenne d’un CDI en portage salarial ?
Un CDI offre une relation continue sans date de fin fixe. La stabilité dépend de votre capacité à générer des missions régulières. Certains freelances renouvellent ce type de contrat pendant des années.
Comment choisir une société de portage fiable aux USA ?
Vérifiez leur expertise internationale, leurs tarifs transparents et leur réactivité administrative. Privilégiez celles proposant un accompagnement personnalisé pour gérer les spécificités transatlantiques, comme les différences fiscales.
Les frais professionnels sont-ils remboursables ?
Oui, les dépenses liées à vos missions (déplacements, matériel) peuvent être prises en charge. Présentez des justificatifs à votre entreprise de portage, qui les intégrera dans votre fiche de paie selon les règles en vigueur.
