Savez-vous que le portage salarial offre la même sécurité sociale qu’un emploi en entreprise? Imaginez jouir des avantages de santé comme tout employé, mais avec la flexibilité d’un consultant indépendant. Vous voulez savoir comment le portage salarial protège vos droits sociaux?

Une grande change s’est produite dans le monde du travail français depuis le début de 2016. Les entreprises de portage salarial doivent fournir une mutuelle et une sécurité sociale équivalentes à celles des employés standards. Cela inclut les sociétés de portage salarial. Le portage salarial se présente alors comme une option attrayante. Il offre une protection sociale solide tout en permettant de travailler de façon indépendante.

Table of Contents

Points Clés

  • Le portage salarial offre la couverture sociale d’un salarié entreprise, incluant santé et prévoyance.
  • Depuis 2016, la mutuelle d’entreprise collective est obligatoire pour les sociétés de portage salarial.
  • Les indemnités journalières sont calculées à partir du salaire moyen des trois derniers mois.
  • La couverture santé en portage salarial équivaut à celle du régime général pour tous les consultants.
  • Le portage salarial simplifie l’accès aux indemnités pour les arrêts de travail en éliminant les critères d’activité minimale.
  • La participation de l’entreprise est fixée à 50% pour les cotisations de la complémentaire santé.
  • Le portage salarial assure une cotisation retraite basée sur la meilleure moyenne sur 25 ans.

Le statut de salarié porté et la couverture sociale

Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de profiter d’une protection sociale sûre. Ils deviennent partie intégrante du affiliation régime général Sécurité sociale. Ainsi, ils ont droit à la même couverture que les employés standards, ce qui apporte une grande tranquillité d’esprit.

En ce qui concerne le remboursement des frais médicaux, les travailleurs en portage salarial bénéficient de conditions avantageuses. Ils sont remboursés à 100% pour les médicaments essentiels. Les visites chez un généraliste sont remboursées à 70%, et les séances de kinésithérapie à 60%.

Ces mesures montrent l’effort pour structurer la Sécurité sociale au profit des travailleurs portés. Grâce à cela, ils peuvent se concentrer sur leur métier. Ils n’ont pas à s’inquiéter des dépenses de santé, ce qui permet de maximiser leurs gains.

  • Droits étendus en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail.
  • Indemnisation journalière en cas de maladie, calculée à 50% du salaire de base.
  • Couverture par une mutuelle d’entreprise, obligatoire depuis 2016, avec une prise en charge de 50% par la société de portage.

Être affilié au affiliation régime général Sécurité sociale donne une forte protection et de nombreux avantages aux salariés portés. Cela améliore leur sécurité financière et leur bien-être. C’est d’autant plus important dans un modèle de travail basé sur l’autonomie et la flexibilité.

Les avantages du portage salarial dans le maintien de la protection sociale

Le portage salarial offre des avantages clés en matière de protection sociale. Il combine la liberté du freelance avec la sécurité d’un salarié. Ceci peut soulever des questions sur son fonctionnement. Explorons cela ensemble.

Choisir le portage salarial vous intègre au régime général de la sécurité sociale. Vous profitez des congés payés, des arrêts maladie, d’une bonne retraite et du chômage. Les sociétés de portage s’occupent de la facturation et des charges. Ainsi, vous vous concentrez mieux sur votre métier.

Il est aussi possible de combiner les gains de missions et une pension de retraite. Cela apporte une flexibilité financière rare dans des emplois traditionnels. De plus, la protection sociale vous permet d’accepter des offres rentables sans perdre des avantages.

Le portage salarial donne aussi accès à une mutuelle et une prévoyance. Ces protections sont précieuses en temps incertains.

En tant que salarié porté, vous obtenez des droits supplémentaires. Il y a les congés payés, les indemnités pour parentalité, et la formation. Ce statut favorise le développement de votre carrière avec une protection sociale forte.

En conclusion, le portage salarial apporte divers avantages en protection sociale. Il offre une combinaison unique de flexibilité et de sécurité. Le fait que des experts gèrent les aspects légaux et administratifs est très avantageux.

Mutuelle d’entreprise collective : Une obligation depuis 2016

Une grande évolution a eu lieu le 1er janvier 2016 en France. Toutes les entreprises, y compris celles de portage salarial, doivent maintenant fournir une mutuelle d’entreprise collective à leur personnel. Cela garantit à chaque employé un panier de soins minimum, couvrant les besoins essentiels comme les lunettes, soins dentaires, et frais liés à l’hôpital.

Le panier de soins minimum offert inclut plusieurs couvertures importantes. Il rembourse 125% du tarif de la sécurité sociale pour les prothèses dentaires. Il y a aussi au moins 100€ pour l’optique et la prise en charge du ticket modérateur avec le forfait hospitalier. Cette base assure une bonne protection santé pour les travailleurs.

  • Les boîtes paient au moins 50% du coût de la mutuelle et les employés paient le reste.
  • Les employés peuvent dire non à cette mutuelle s’ils ont déjà une assurance ou bénéficient de la CMUC ou de l’ACS.
  • En quittant l’entreprise, un employé peut garder la mutuelle sans payer jusqu’à 12 mois.

Offrir une mutuelle d’entreprise collective c’est un devoir pour les entreprises. C’est vital pour assurer l’accès des employés, y compris les portés salariaux, à de bons soins médicaux. Appliquer cette règle est essentiel pour la santé des employés et le respect des lois par l’entreprise.

Les conditions et démarches pour bénéficier des indemnités journalières

Si vous êtes salarié porté, il est crucial de connaître les démarches Assurance Maladie pour avoir droit aux indemnités journalières si vous arrêtez de travailler. Ce guide simplifié est là pour vous orienter.

  1. Notification de votre arrêt : Informez vite votre employeur. Déclarez votre prescription arrêt de travail à la sécu dans les 48 heures.
  2. Justificatif de travail : Pour être éligible, il faut avoir travaillé minimum 150 heures dans les trois derniers mois avant l’arrêt.
  3. Procédure de déclaration : Votre société de portage s’occupe de la déclaration de votre arrêt à la sécurité sociale.
  4. Calcul des indemnités : Les indemnités sont basées sur vos trois derniers salaires bruts. Elles ne dépassent pas 1,8 fois le SMIC mensuel.
  5. Délai de carence : Il y a un délai de carence de trois jours. Ce délai ne s’applique pas si c’est un accident de travail ou une maladie professionnelle.

Suivez bien ces démarches Assurance Maladie et pensez à la prescription arrêt de travail. Ainsi, vous serez prêt à protéger vos revenus contre les aléas de santé.

Comment est calculé le montant des indemnités journalières en portage salarial?

Il est important de comprendre le calcul des indemnités journalières en portage salarial. Cela vous aide à prévoir vos revenus si vous ne pouvez pas travailler. On se base sur le salaire journalier de base pour calculer. Ce salaire moyen se trouve en divisant vos derniers salaires bruts par 91,25.

La méthode de calcul est assez simple : on prend 50% de votre salaire journalier de base. Mais, il y a des règles spécifiques à respecter :

  • Les indemnités ne peuvent pas dépasser 51,70 euros bruts par jour.
  • Il y a un délai de carence de trois jours où vous ne recevez rien.
  • Les indemnités ne peuvent pas être plus de 1,8 fois le SMIC mensuel. Cela assure l’équité et le respect des lois.

Si vous avez trois enfants ou plus, les choses changent après 30 jours. Vous recevez alors une augmentation de 66,66 % de votre salaire journalier de base.

Par exemple, si votre salaire journalier de base est de 66,6 euros, vos indemnités seront de 40 euros par jour au début. Après, elles augmenteront.

Assurez-vous que toutes vos heures de travail sont bien enregistrées. Cela garantit que vos indemnités sont correctement calculées. Ainsi, vous obtenez une compensation juste qui correspond bien à votre situation financière avant l’arrêt.

Portage salarial et protection sociale : Témoignage d’un expert

Justine D., experte en portage salarial, partage son expérience. Elle explique que la sécurité sociale en portage salarial offre une protection forte. Après des événements marquants dans sa vie, elle a trouvé stabilité et sécurité dans le portage salarial, plus que dans d’autres statuts, comme celui de microentrepreneur.

Témoignage portage salarial

Le cadre légal du portage salarial, renforcé en 2017, a amélioré son parcours professionnel. Il a aussi renforcé sa protection sociale. « La sécurité sociale en portage salarial me donne les avantages d’un salarié classique tout en me laissant la flexibilité nécessaire pour mon travail. » dit-elle.

« Le portage salarial a sécurisé ma situation financière et sociale. Il offre les mêmes garanties qu’un CDI tout en me laissant une flexibilité dans mon emploi du temps. »

Le secteur du portage salarial grandit régulièrement, montrant sa fiabilité. Cela donne confiance aux professionnels qui choisissent ce modèle. Pour plus sur les avantages du portage salarial, visitez cette simulation des revenus.

  • Accès aux bénéfices de l’assurance chômage en cas de changement de parcours professionnel.
  • Couverture sociale complète incluant la retraite et l’assurance chômage.
  • Possibilité d’obtenir des prêts grâce au CDI et aux fiches de paie reconnus.

Justine conclut : « Le portage salarial a renforcé ma sécurité sociale. Il a aussi rendu mon administration plus simple et ma situation financière plus claire. Je le conseille fortement à ceux qui cherchent une alternative sûre à l’entrepreneuriat traditionnel. »

Les droits des consultants en portage salarial face à l’arrêt maladie

Si vous êtes consultant en portage salarial, vous avez les mêmes droits en arrêt de travail que les salariés classiques. Cela implique le remboursement de vos soins et des indemnités pour compenser la perte de salaire. Savoir comment ces droits vous concernent est crucial pour bien gérer une période d’arrêt maladie.

  • Après trois jours, les indemnités journalières commencent à vous être versées.
  • Elles représentent 50% de votre salaire moyen des trois derniers mois. Si vous avez des enfants, des conditions particulières s’appliquent.
  • La CPAM vous paie ces indemnités rapidement, généralement dans les trois jours suivants la notification de l’arrêt.

Pour avoir droit à ces indemnités, il faut avoir travaillé au moins 150 heures dans les trois mois précédant l’arrêt. Pour un arrêt long, elles peuvent se baser sur le salaire de l’année passée, avec une condition de 600 heures travaillées.

Ce système assure votre protection équivalente à celle d’un salarié fixe, tout en gardant votre liberté. Ainsi, le système de sécurité sociale répond aux besoins uniques des consultants portage salarial. Il vous offre une protection complète en cas de maladie, sans affecter vos droits professionnels.

Portage salarial et prévention des risques professionnels

Si vous êtes consultant, il est vital de saisir l’importance de la prévention des risques professionnels. Ce concept est fondamental dans le portage salarial, notamment en cas d’accident du travail portage salarial. Il garantit votre sécurité et celle de vos collègues.

Le portage salarial nécessite des contrats incluant des clauses sur la santé et la sécurité. Ces clauses montrent l’engagement de votre entreprise à protéger les travailleurs. Voyons comment cela fonctionne à votre avantage :

  • Les contrats de portage salarial ont une durée max de 18 mois, pour des conditions stables.
  • L’entreprise fournit l’équipement de protection, crucial pour la prévention des risques professionnels.
  • Une garantie financière protège vos droits à la sécurité sociale, même si la société de portage faillit.
  • La société de portage gère bien vos finances, y compris les cotisations sociales.

Ces mesures garantissent une protection robuste dans le cadre légal. En cas d’accident du travail en portage salarial, vous avez droit aux mêmes aides que les autres employés. Cela assure une couverture complète.

En conclusion, le portage salarial vous offre flexibilité et sécurité. Il met en place une protection sérieuse contre les risques professionnels. Ainsi, votre bien-être au travail est une priorité, soutenu par des mesures légales et contractuelles.

Sécurité sociale en portage salarial : Maintien et ouverture des droits

Choisir le portage salarial soulève des questions sur vos droits à la Sécurité sociale. Heureusement, cette option maintient votre protection sociale. Elle facilite aussi l’accès aux droits Sécurité sociale, comme pour un salarié ordinaire.

En portage salarial, des organismes comme la CNAMTS pour la santé, la CNAF pour les allocations familiales et la CNAVTS pour les pensions vous protègent. Vous bénéficiez ainsi d’une protection complète. Cela inclut la santé, le chômage, et la retraite. Le financement de ce système repose sur les contributions des employeurs, salariés, et freelancers, garantissant sa durabilité.

Avec l’assurance chômage depuis 1958, le portage salarial assure de solides garanties. Les allocations chômage représentent environ 72 % de votre dernier salaire net. La couverture s’ajuste selon votre âge, allant jusqu’à 27 mois pour les plus de 55 ans. Ces indemnités comptent pour votre retraite.

La mutuelle d’entreprise, payée moitié par votre société de portage, couvre bien. Elle prend en charge les hospitalisations, soins dentaires, optiques, et visites médicales. Cela vous offre une tranquillité d’esprit pour les frais médicaux.

Les conditions pour obtenir une pension d’invalidité et un capital décès sont simples. Il faut une activité minimale et une affiliation continue. Ainsi, même dans les moments durs, vos droits restent protégés.

Le portage salarial et la protection sociale offrent une sécurité pour vous et votre famille. Ils vous permettent de vous focaliser sur votre travail.

La cotisation sociale en portage salarial : Quel impact sur votre rémunération?

Il est crucial de saisir l’impact rémunération portage salarial dû aux cotisations sociales. En tant que salarié porté, une grande partie de votre chiffre d’affaires va vers les cotisations. Mais, quels avantages cela vous apporte-t-il sur votre salaire net?

Les cotisations sociales en portage salarial se partagent en charges salariales et patronales. Cette division est pareille à celle d’un emploi ordinaire. Elle assure une protection sociale complète pour vous.

Les cotisations couvrent divers besoins comme la santé, la retraite, et l’assurance chômage. Elles offrent donc une protection totale.

  • Les charges salariales sont d’environ 23% de votre salaire brut.
  • Les charges patronales montent à 45% de ce même salaire.

Bien que ces prélèvements soient conséquents, ils soutiennent votre sécurité sociale. Ils vous donnent accès aux mêmes droits que les salariés réguliers, incluant la couverture de santé et les pensions de retraite. De plus, dans le portage salarial, les frais de gestion influencent aussi votre revenu net. Ils varient de 3% à 12% du chiffre d’affaires.

Exemple pratique : Pour un chiffre d’affaires de 10 000 €, après les frais de gestion de 8% et les cotisations, vous pourriez obtenir un net d’environ 5 000 €. Cela représente 50% de votre facturation HT.

« Les cotisations sociales en portage salarial protègent votre sécurité et celle de votre famille. Elles assurent vos droits sociaux au même niveau que les salariés habituels. »

En résumé, même si les cotisations sociales réduisent votre revenu brut, elles sont essentielles. Elles garantissent vos droits et protections comme salarié. Faire une simulation avec votre société de portage vous éclairera sur l’impact rémunération portage salarial. Cela vous aidera à mieux planifier.

Portage salarial et protection sociale : Le remboursement de vos soins

Le portage salarial offre une protection sociale complète pour les travailleurs autonomes. Cette protection inclut le remboursement des soins médicaux, ce qui vous assure une grande tranquillité. C’est un vrai plus pour vous, le salarié porté.

En étant affilié à la Sécurité Sociale, 70 % de vos frais médicaux sont couverts. Mais cela ne s’arrête pas là. Depuis 2016, une mutuelle entreprise complète le remboursement. Elle prend en charge une grande partie des coûts restants pour divers soins.

Voici ce que vous pouvez attendre :

  • Les hospitalisations sont totalement prises en charge. Cela inclut un forfait journalier, sans limite de temps.
  • Un montant fixe est prévu pour les lunettes. Cela couvre des verres simples aux plus complexes.
  • Les soins dentaires, comme les prothèses et l’orthodontie, sont remboursés à hauteur de 125 %.
  • Si vous arrêtez de travailler, vous recevez 50 % de votre salaire. C’est un soutien financier important.

Les remboursements sont rapides : une semaine avec la carte Vitale pour la Sécurité Sociale. La mutuelle agit ensuite, prenant entre 2 à 7 jours. Pour certains actes spéciaux, il faut parfois une semaine de plus.

En bref, la protection sociale en portage salarial rend les remboursements faciles. Elle vous permet de vous concentrer sur votre travail sans stress.

Indemnités journalières : Conditions et calculs spécifiques au portage salarial

Dans le cadre du portage salarial, les conditions indemnités journalières ont des particularités. Depuis le 1er janvier 2016, vous n’avez pas besoin d’un minimum de travail pour obtenir ces indemnités. Cela vous donne une sécurité financière en début d’activité si vous tombez malade.

Le calcul indemnisation portage salarial se base sur votre salaire de base. Il vise à vous verser 50% de votre salaire journalier moyen. Ce montant est calculé sur vos trois derniers salaires mensuels ou sur 12 mois si vous êtes absent plus de six mois.

  • La base du calcul est soit les 3 derniers mois, soit les 12 derniers mois, selon la durée de l’arrêt.
  • Il y a une attente de 3 jours avant de commencer à payer les indemnités.
  • Les indemnités sont limitées à 366,89 euros par jour.
  • Après 28 jours d’arrêt, l’indemnité augmente à 80% de votre salaire, avec un maximum de 293,51 euros.

Pour un calcul juste de votre indemnité, l’employeur doit donner une attestation de salaire à la CPAM. Ainsi, tout est clair et ajusté à votre situation en tant que travailleur porté.

Gestion administrative portage salarial : Facilité et sécurité

Le portage salarial rend les choses bien plus simples pour les consultants. Ils peuvent se focaliser sur leur travail sans souci. Vous n’avez plus à gérer les contrats ou les fiches de paie vous-même. C’est la promesse du portage salarial : tout est pris en charge.

Quand vous optez pour le portage salarial, l’entreprise s’occupe de tout. Dès que votre mission commence, le contrat est prêt en deux jours. Chaque mois, il faut juste faire un compte-rendu de votre activité. Ce rapport est crucial pour déterminer votre salaire.

Après la validation de votre rapport, votre fiche de paie est prête. Avec le portage, non seulement les démarches sont simplifiées, mais vous avez aussi une protection sociale. Cela inclut assurance maladie, chômage, et une garantie financière. Cela vous apporte une vraie tranquillité.

La gestion administrative portage salarial s’occupe de tout pour vous. Cela va de l’inscription à une assurance à l’accès à des formations pour améliorer vos compétences. Les coûts sont limités à 6 %, max 600 € par mois. Ainsi, pas de mauvaise surprise sur les frais.

Pour plus d’infos sur le portage salarial, cliquez ici pour simplifier vos démarches. C’est une solution sécurisée pour votre activité professionnelle. Explorer ces options peut offrir une meilleure flexibilité dans votre travail.

Choisir le portage salarial, c’est opter pour une gestion administrative efficace et une sécurité sans faille. Pour en savoir plus, lisez les témoignages sur le blog du portage salarial. Cela vous aidera à saisir tous les avantages de cette option.

Les garanties de prévoyance en portage salarial

Le portage salarial apporte une sécurité via la prévoyance. Elle protège contre des risques comme la maladie ou les accidents. Avec ces garanties, vous travaillez en paix, sachant que financièrement, vous êtes couvert en cas de pépins.

Elle propose le complément d’indemnité maladie, pour une partie de votre salaire si vous êtes malade. La cotisation pour cette protection est prélevée sur votre salaire. Parfois, l’employeur participe aussi, rendant la protection forte sans complication pour vous.

  • La couverture inclut plusieurs niveaux d’invalidité, tels que l’invalidité partielle ou totale.
  • Des surcomplémentaires peuvent être choisies pour réduire vos dépenses de santé.
  • Une protection pour vos ayants droit est également disponible, étendant les bénéfices de la prévoyance familiale.

Pour mieux comprendre ces garanties et leur apport à votre sécurité, consultez ce blog. Il offre des informations utiles.

Il est utile de savoir comment les taux d’invalidité influent sur ces garanties. Pour les cadres, le capital en cas de décès ou d’invalidité peut être un multiple de votre salaire annuel. Cela offre une sécurité pour l’avenir de vos proches.

En plus, la prévoyance en portage salarial comprend des outils digitaux. Ils aident à mieux gérer votre santé et prévoyance au quotidien.

Portage salarial et droits au chômage et à la retraite

Comprendre le chômage et les cotisations retraite en portage salarial est crucial. Cette méthode de travail offre de la flexibilité. Mais, quel impact sur vos sécurités habituelles ?

En portage, vous cotisez pour le chômage et la retraite comme n’importe quel employé en France. Vous gagnez des droits à la retraite de la même façon que dans un poste classique. De plus, les allocations chômage en portage salarial sont à votre portée sous certaines conditions.

Portage Salarial et Sécurité Économique

Pour les allocations chômage, il faut avoir travaillé 88 jours ou 610 heures sur les 28 derniers mois. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez recevoir ces allocations et votre salaire de portage en même temps. Cela garantit une sécurité financière double quand les choses sont incertaines.

  • Cumuler salaire et allocations rallonge la durée possible de ces dernières de 14 jours.
  • Les périodes sans contrat ne vous pénalisent pas, vous permettant de garder vos droits au chômage.
  • Votre indemnité mensuelle est réduite de 70% de votre salaire en portage, pour équilibrer travail et soutien financier.

En conclusion, le portage salarial ne compromet pas vos droits en tant que travailleur en France. Il améliore votre protection en mélangeant avantages traditionnels et flexibilité moderne. Chaque jour travaillé compte pour votre cotisation retraite et pour vos allocations chômage. Cela vous donne une tranquillité d’esprit et une sécurité financière tout le long de votre carrière.

Conclusion

À la fin de cet article, on voit bien que le portage salarial a beaucoup d’avantages. Mis en place grâce à l’accord de 2017, il offre une protection et une régulation solides. Les indépendants obtiennent une couverture sociale complète. Cela inclut l’assurance maladie, le chômage, la retraite et les congés payés.

Les sociétés de portage s’occupent de toute la paperasse. Cela vous donne plus de temps pour vous concentrer sur votre travail. Le statut de salarié porté aide aussi pour obtenir des crédits, apportant une sécurité financière. Mais, il ne faut pas oublier les frais de gestion et les cotisations sociales. Cependant, les avantages compensent largement ces coûts.

Cela dit, le contrat de portage salarial ne convient pas à toutes les professions. Il faut bien réfléchir à sa situation et à son activité professionnelle. Cela inclut de penser au revenu minimum et aux particularités de son secteur. Pour ceux cherchant autonomie et sécurité sociale, le portage salarial est une excellente option.

FAQ

Quelle protection sociale offre le portage salarial ?

Avec le portage salarial, vous avez la même protection sociale qu’un salarié traditionnel. Cela veut dire être couvert par la Sécurité sociale, qui rembourse vos frais de santé et les indemnités si vous tombez malade ou ne pouvez pas travailler.

Comment le statut de salarié porté influence-t-il la couverture sociale ?

Être salarié porté signifie que vous êtes inclus dans le régime de la Sécurité sociale. Ainsi, vous êtes protégé pour les soins de santé, maternité, invalidité et vieillesse, pareil à un salarié d’entreprise.

Quels sont les avantages du portage salarial pour la protection sociale ?

Le portage salarial assure une protection sociale complète, même si votre situation change. Vous n’avez pas à vous soucier de la sécurité sociale ; tout est pris en charge, y compris si vous devez arrêter de travailler.

La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire en portage salarial ?

Oui, depuis 2016, si vous travaillez en portage salarial, la loi oblige votre entreprise à vous offrir une mutuelle. Cette mutuelle doit couvrir les soins de base comme le demande la loi.

Quelles sont les démarches pour obtenir des indemnités journalières en tant que salarié porté ?

Pour les indemnités, signalez votre arrêt de travail à l’Assurance Maladie sous 48 heures. Après un délai de carence de trois jours, les indemnités sont calculées d’après votre salaire brut, sous certaines conditions.

Comment se calcule le montant des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie pour un salarié porté ?

Vos indemnités journalières représentent 50% de votre salaire journalier moyen, calculé sur vos derniers salaires bruts. Le total ne peut excéder 1,8 fois le SMIC.

Quel retour d’expérience peut-on avoir sur la protection sociale en portage salarial ?

Ceux qui choisissent le portage salarial sont souvent très contents de leur protection sociale. Ils trouvent qu’elle est même mieux que d’autres statuts de travail indépendant.

Quels sont les droits des consultants en portage salarial en cas d’arrêt maladie ?

En portage salarial, vous avez droit aux mêmes indemnités de maladie que les autres salariés, après un délai de carence et en fonction de vos salaires antérieurs.

Comment le portage salarial gère-t-il les risques professionnels et les accidents du travail ?

Les salariés portés sont couverts en cas d’accidents de travail, comme les salariés ordinaires. La société de portage s’occupe des déclarations et de la gestion de ces accidents.

Comment fonctionne le maintien ou l’ouverture des droits à la Sécurité sociale en portage salarial ?

Vos droits à la Sécurité sociale sont maintenus ou réouverts durant et après le portage salarial. Cela garantit une couverture totale pour les frais médicaux et les indemnités d’arrêt de travail.

Quel est l’impact des cotisations sociales sur la rémunération en portage salarial ?

Les cotisations sociales diminuent votre salaire brut, mais elles financent votre couverture sociale complète. Calculer l’impact exact de ces cotisations sur votre salaire net est recommandé.

Comment sont remboursés les soins médicaux en portage salarial ?

Les remboursements de soins médicaux en portage salarial sont identiques à ceux d’un salarié régulier. Cette couverture dure pendant toute la durée de votre portage.

Quelles sont les particularités du calcul des indemnités journalières dans le portage salarial ?

Le calcul des indemnités se base sur votre travail précédent, la durée de l’arrêt, et votre ancien salaire. Vous recevez 50% de votre salaire journalier de base, avec une limite dépendant du SMIC.

Comment la gestion administrative est-elle simplifiée en portage salarial ?

La société de portage s’occupe de toute l’administration, comme les arrêts de travail, la mutuelle, et les cotisations. Cela simplifie énormément la vie professionnelle des consultants.

Quelles sont les garanties de prévoyance en portage salarial ?

Des garanties de prévoyance sont incluses dans le portage salarial, offrant des indemnisations supplémentaires en cas de maladie ou accident. Ces garanties sont financées par vos cotisations salariales.

Comment les droits au chômage et à la retraite sont-ils gérés en portage salarial ?

En portage salarial, vous cotisez pour le chômage et la retraite, comme les autres salariés. Ainsi, vous avez droit aux allocations chômage et vous accumulez des droits pour la retraite.

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