82 % des entreprises déclarent avoir du mal à recruter des profils qualifiés selon Deloitte. Cette tension crée une forte demande d’experts externes, notamment en gestion du personnel et en recrutement.
Nous présentons une solution qui permet à un consultant RH d’exercer en indépendant tout en conservant un statut protecteur. La société gestionnaire prend en charge la facturation, la paie et les cotisations. Vous gagnez du temps et réduisez votre charge administrative.
Ce dispositif s’adresse aux spécialistes du recrutement, SIRH, formation, relations sociales et conduite du changement. Il facilite l’intervention rapide chez les entreprises et sécurise l’exécution des missions.
Pour en savoir plus sur le cadre juridique et les bénéfices concrets, consultez notre article détaillé : portage salarial en France : sécurité et.
Table of Contents
Principaux enseignements
- Un modèle qui combine liberté et protection sociale.
- Idéal pour tester ou développer votre activité de consultant sans risque.
- Gestion administrative externalisée : paie, contrats, charges.
- Permet d’intervenir rapidement chez les entreprises en besoin d’expertise RH.
- Statut rassurant avec avantages sociaux proches du CDI.
Pourquoi le portage salarial séduit les professionnels des ressources humaines
Pour un consultant RH, concilier liberté d’action et protection sociale devient une option réaliste. Vous gardez le contrôle de vos choix : clients, horaires et modalités de travail, sans gérer la comptabilité ni la facturation.
Autonomie et souplesse recherchée par les entreprises
Les entreprises veulent une intervention rapide et ciblée. Elles gagnent en flexibilité sans alourdir leurs équipes internes. Le consultant apporte une expertise ponctuelle et une valeur ajoutée immédiate.
Liberté d’organisation, sans contraintes administratives
La gestion administrative est prise en charge. Cela facilite la relation commerciale et réduit le temps consacré aux tâches non facturables.
Protection sociale et sécurisation du parcours
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une couverture similaire à celle d’un salarié : mutuelle, retraite et prévoyance. L’accès au chômage reste possible sous conditions.
| Atout | Pour le consultant | Pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Autonomie | Choix des missions et horaires | Accès rapide à une expertise |
| Gestion | Facturation et paie déléguées | Process simplifié, moins d’administration |
| Accompagnement & réseau | Appui au positionnement et contacts (Club ITG RH) | Garanties de qualité et partenariats RH |
Portage salarial pour les métiers des ressources humaines : fonctionnement, acteurs et contrats
Une relation tripartite bien formalisée sécurise chaque étape de la mission.
La relation implique trois acteurs : vous, le salarié porté ; la société portage qui administre ; et l’entreprise cliente qui reçoit la prestation.
La relation tripartite en pratique
Vous négociez la mission et réalisez les livrables. La société portage contractualise, facture et transforme le chiffre d’affaires en salaire. L’entreprise cliente paie la facture et bénéficie de l’expertise sans alourdir sa structure.
Contrats : travail et prestation
Le contrat de travail fixe votre statut de salarié porté : droits, paie et protection sociale. Le contrat de prestation encadre le périmètre, les livrables, les délais et le tarif.
Gestion administrative déléguée
La société assure la facturation, la collecte des justificatifs, les déclarations sociales et l’édition du bulletin de paie.
| Acteur | Rôle principal | Livrable |
|---|---|---|
| Vous (salarié porté) | Prospection et réalisation | Mission et livrables |
| Société portage | Gestion administrative et conformité | Facture, bulletin de paie |
| Entreprise cliente | Validation et paiement | Brief, accès aux ressources |
Fin de mission et sorties possibles
La mission prend fin à l’échéance (souvent un CDD lié à la mission), ou par initiative : démission, rupture conventionnelle ou licenciement.
Une fois la mission signée, concentrez-vous sur la valeur ajoutée RH ; nous gérons la mécanique contractuelle et la gestion opérationnelle. Pour des conseils pratiques sur la mise en place, consultez notre guide : trouver un portage salarial – conseils et.
Métiers RH et missions les plus demandés en portage salarial
Certaines interventions RH se prêtent particulièrement bien à une prestation définie par livrables. Elles permettent de fixer un périmètre, un calendrier et un budget clairs.
Conseil en recrutement et sourcing
Cadrage, recherche et sélection : définir le besoin, sourcer, évaluer et présenter des candidats. Le client achète un gain de temps et une qualité de sélection.
GEPP / gestion des compétences
Cartographie des compétences, plans d’action et anticipation des besoins. Ce travail stratégique optimise les ressources sur le long terme.
Formation, coaching et bilans
Conception de parcours, animation, bilans de compétences et VAE. L’accompagnement améliore l’employabilité et facilite les mobilités internes.
SIRH, AMOA et paie
Du cadrage au déploiement d’outils, en passant par la paie et l’administration du personnel. Les experts sécurisent la conformité et accélèrent l’adoption.
| Métier | Livrables typiques | Pourquoi l’entreprise achète |
|---|---|---|
| Recrutement | Shortlist, reporting, scoring | Accès rapide à une expertise spécialisée |
| GEPP / compétences | Cartographie, plan d’action | Anticipation et optimisation des ressources |
| Formation & coaching | Programmes, bilans d’impact | Montée en compétences et rétention |
| SIRH / AMOA | Cahier des charges, déploiement | Alignement RH–SI et gain d’efficacité |
Pour un panorama complet sur la protection sociale liée à ce modèle, consultez notre page dédiée : protection sociale.
Salaire, TJM et conversion du chiffre d’affaires en rémunération en portage
Fixer un TJM réaliste commence par comprendre les règles qui transforment votre facturation en paie. Voici des repères et des facteurs concrets pour calibrer votre tarif et sécuriser votre revenu.
Repères TJM 2025
TJM indicatif : 500–600 € pour un profil junior (
Certains spécialistes très rares ou techniques peuvent dépasser 1 000 € selon la demande et le secteur.
Ce qui fait varier vos honoraires
- Durée et urgence de la mission.
- Localisation et contexte réglementaire du client.
- Niveau d’expertise et complexité du livrable.
Du chiffre d’affaires au salaire net
Votre chiffre d’affaires est réduit par des frais de gestion ou commissions, puis par les cotisations sociales. S’ajoutent parfois des frais professionnels remboursés. Le reste détermine le net perçu.
Sécurité financière et droits associés
En contrepartie, vous bénéficiez d’une couverture : mutuelle, retraite, prévoyance et, sous conditions, indemnisation chômage. Nous proposons un accompagnement pour calibrer votre TJM et piloter votre gestion financière.
Pour comprendre vos obligations de facturation et mieux estimer votre salaire consultant rh indépendant visez un prix, consultez notre guide pratique : obligations de facturation en portage.
Conclusion
En synthèse, la formule offre autonomie, simplicité administrative et garantie sociale. ,
Cette solution vous permet d’exercer en mission avec la liberté du conseil et la sécurité d’un statut salarié. Elle simplifie la facturation, clarifie le cadre contractuel et renforce votre crédibilité auprès des entreprises.
Pour décider, privilégiez une société transparente sur ses frais, réactive contractuellement et experte en RH. Clarifiez votre place sur le marché : cible, offre et TJM.
Besoin d’un point concret ? Demandez un échange pour valider votre éligibilité et simuler la conversion CA→salaire. Découvrez aussi les avantages du portage salarial senior pour affiner votre projet.
Vous gardez la main sur vos missions et votre développement, tout en vous appuyant sur un accompagnement professionnel et sécurisé.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial pour les professions RH et à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un consultant RH d’exercer son activité en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail. Il s’adresse aux professionnels du recrutement, de la formation, de la paie, de la gestion des compétences et de la conduite du changement qui souhaitent sécuriser leur parcours sans créer d’entreprise. La société de portage gère l’administratif, la facturation et les cotisations, tandis que vous conservez la relation commerciale avec le client.
Quels sont les avantages concrets pour un consultant RH qui choisit ce statut ?
Vous gardez la liberté d’organiser vos missions et de fixer vos tarifs, tout en profitant de la protection sociale d’un salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance selon les accords. La gestion administrative est déléguée, ce qui réduit les contraintes et permet de se concentrer sur l’expertise et le développement commercial.
Comment fonctionne la relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente ?
Le dispositif repose sur une relation tripartite. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage. Simultanément, la société de portage conclut un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. La société facture le client, prélève ses frais de gestion et verse au consultant un salaire net après cotisations.
Quels contrats sont nécessaires et que couvrent-ils ?
Deux documents principaux encadrent l’activité : le contrat de travail (CDI ou CDD) entre le consultant et la société de portage, et le contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente. Le contrat de travail formalise le statut salarial et les droits sociaux ; le contrat de prestation définit la mission, les livrables, le TJM et les conditions commerciales.
Qui s’occupe de la facturation, des charges sociales et de la paie ?
La société de portage prend en charge la facturation au client, le calcul et le paiement des charges sociales, l’édition des bulletins de salaire et le suivi administratif de la mission. Le consultant reçoit un bulletin de salaire et un récapitulatif des frais et commissions appliqués.
Comment se termine une mission et quelles sorties sont possibles ?
La fin de mission peut intervenir à échéance du contrat, par rupture conventionnelle, démission du salarié porté ou licenciement, selon les motifs et les règles du contrat de travail. La société de portage accompagne généralement les transitions et peut proposer des solutions pour la continuité d’activité.
Quelles missions RH sont les plus demandées en portage salarial ?
Les missions fréquentes incluent le recrutement et le sourcing, la mise en place de GPEC/GEPP, l’ingénierie de formation, le coaching, les bilans de compétences, les projets SIRH et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA), ainsi que la paie, l’administration du personnel et le conseil en relations sociales.
Le portage est-il adapté aux missions SIRH et AMOA ?
Oui. Les consultants SIRH et AMOA trouvent dans ce statut une solution sécurisée pour intervenir sur des projets transverses. Ils peuvent proposer cadrage, spécifications, déploiement et accompagnement au changement sans lourdeur administrative.
Comment estimer son TJM en 2025 en tant que consultant RH ?
Le tarif dépend du niveau d’expertise, du secteur, de la durée de la mission et de la localisation. Les fourchettes varient du junior au senior : un junior démarre avec des tarifs inférieurs tandis qu’un expert confirmé peut viser plus haut. Il convient d’analyser le marché, vos compétences et la concurrence pour positionner votre TJM.
Comment convertir le chiffre d’affaires en salaire net en portage ?
La conversion implique plusieurs étapes : facturation au client, prélèvement des frais de gestion par la société de portage, paiement des charges sociales et prélèvement éventuel des frais professionnels. Le solde devient votre salaire net. Les simulateurs proposés par les sociétés de portage aident à visualiser le reste à vivre selon différents scénarios.
Quels sont les frais appliqués par une société de portage et comment les comparer ?
Les sociétés prélèvent des frais de gestion (pourcentage du chiffre d’affaires) et peuvent proposer des services annexes (formation, assurance, accompagnement commercial) facturés en sus. Comparez le taux de gestion, la transparence des coûts, les services inclus et les modalités de prise en charge des frais professionnels.
Le consultant conserve-t-il la propriété de ses clients et de ses offres ?
Oui, la relation commerciale avec les clients appartient généralement au consultant. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence doivent toutefois être négociées et clairement stipulées dans les contrats. Vérifiez toujours les conditions avant signature.
Quelles garanties sociales offre ce statut en matière de chômage, retraite et prévoyance ?
En tant que salarié, vous cotisez pour l’assurance chômage, la retraite complémentaire et la prévoyance selon les règles applicables. Le niveau de couverture dépend également des accords de la société de portage et des cotisations versées. Demandez des détails sur la mutuelle et les garanties prévues.
Peut-on cumuler portage salarial et formation continue ou VAE ?
Oui. Le dispositif facilite souvent l’accès à la formation, au bilan de compétences et à la VAE. De nombreuses sociétés de portage proposent des offres de formation et un accompagnement pour le développement des compétences afin d’améliorer votre employabilité et vos tarifs.
Comment choisir la bonne société de portage pour son activité RH ?
Comparez la transparence des tarifs, la qualité de l’accompagnement (commercial, juridique, formation), la réputation, le réseau sectoriel et les outils proposés (simulateur, tableau de bord). Privilégiez une société spécialisée dans le secteur RH ou avec une forte expérience des missions similaires.
Le statut convient-il aux consultants souhaitant basculer vers le freelance classique ensuite ?
Oui. Le statut permet une montée en puissance et la sécurisation des débuts. Il facilite la transition vers le statut indépendant ou la création d’entreprise ultérieurement, en conservant une trace d’activités et de revenus, utile pour le développement commercial et les demandes de financement.
